- Per il pagamento del TFR in sostituzione del datore di lavoro insolvente è stato istituito con l'art. 2 della legge 29 maggio 1982, n. 297:   Il Fondo di garanzia per il Trattamento di Fine Rapporto

- Per lavoro straordinario si intende il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro. Il ricorso ad esso deve essere contenuto: i contratti collettivi di lavoro regolamentano le eventuali modalità di esecuzione delle prestazioni di lavoro straordinario. Ai sensi dell'art. 5 del d.lgs. 8 aprile 2003, n. 66, comma 4, salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario è ammesso, tra l'altro, in relazione a:   Casi di eccezionali esigenze tecnico-produttive e di impossibilità di fronteggiarle attraverso l'assunzione di altri lavoratori

- Per ottemperare agli obblighi della norma sull'inserimento di persone disabili i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad inviare annualmente ai servizi competenti:   Il prospetto informativo contenente il numero dei dipendenti, i nominativi dei disabili in forza e i posti e mansioni di lavoro disponibili

- Per principio generale gli incentivi all'assunzione di lavoratori non spettano:   Se il datore di lavoro ha in atto sospensioni dal lavoro connesse a crisi o riorganizzazioni aziendali

- Per quanto riguarda le prestazioni rivolte alle imprese nei livelli essenziali delle prestazioni definite dal DM 4/2018:   Le prestazioni sono sempre gratuite

- Possono accedere alla pensione anticipata cosiddetta "Opzione donna" le lavoratrici autonome che abbiano maturato, entro il 31 dicembre 2021, un'anzianità contributiva:   Pari o superiore a 35 anni ed un'età anagrafica pari o superiore a 59 anni