- Nei contratti di lavoro a tempo parziale il datore di lavoro non può di norma variare la collocazione delle ore, né aumentare la durata della prestazione. Tuttavia per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto, il D.Lgs. n. 81/2015 prevede l'istituto:   Dell'elasticità

- Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile, assunto in base alla legge 68/1999, chi può chiedere l'accertamento della compatibilità delle mansioni con lo stato di salute?   Il lavoratore e il datore

- Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, il disabile può chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni a lui affidate con il proprio stato di salute? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 10, comma 3).   si

- Nel contratto di somministrazione l'utilizzatore:   È il soggetto presso il quale il lavoratore rende la propria prestazione di lavoro

- Nel contratto di somministrazione, ai sensi del D. Lgs. 81/2015, lavoro sono coinvolte:   Tre parti (il lavoratore, il datore di lavoro, l'agenzia per il lavoro)

- Nel contratto di somministrazione, ai sensi del D.Lgs. 81/2015, chi è il datore di lavoro:   L'agenzia di somministrazione

- Nel corso dell'anno civile i compensi derivanti dalle prestazioni occasionali di lavoro (ai sensi dell'art. 54- bis del D.L. 50/2017, convertito con modificazioni dalla L. 96/2017) con riferimento alla totalità delle prestazioni per ciascun utilizzatore, non devono superare il limite di:   5.000 euro

- Nel D.Lgs. 150/2015 viene definito il Patto di servizio personalizzato. Come deve essere la frequenza ordinaria di contatti con il responsabile delle attività?   La frequenza ordinaria di contatti con il responsabile delle attività deve essere definita in accordo tra l'utente ed il responsabile delle attività

- Nel D.Lgs. 150/2015 viene definito il Patto di servizio personalizzato. Come deve essere la frequenza ordinaria di contatti con il responsabile delle attività?   La frequenza ordinaria di contatti con il responsabile delle attività deve essere definita in accordo tra l'utente ed il responsabile delle attività

- Nel D.Lgs. 150/2015 viene definito il Patto di servizio personalizzato. Quale tra questi elementi deve essere contenuto nel Patto di servizio?   La frequenza ordinaria di contatti con il responsabile delle attività

- Nel D.Lgs. 150/2015 viene definito il Patto di servizio personalizzato. Quale tra questi elementi non deve essere contenuto nel Patto di servizio?   L'elenco di tutte le offerte di lavoro disponibili al momento della definizione del Patto di servizio

- Nel programma Garanzia Giovani con l'acronimo NEET si fa riferimento a:   Giovani fra i 15 e i 29 anni che non lavorano e non sono inseriti in un percorso di istruzione o formazione;

- Nella definizione legislativa del lavoratore dipendente data dall'articolo 2094 del Codice civile, è previsto esplicitamente che il lavoratore operi sotto la direzione dell'imprenditore?   Sì, lo è

- Nell'Allegato B del DM 4/2018 si legge "Servizio di carattere orientativo che mira a verificare con la persona le attitudini imprenditoriali e renderla consapevole sul processo di sviluppo dell'idea e sulle reali propensioni individuali". Pertanto il servizio erogato è:   supporto all'autoimpiego

- Nell'Allegato B del DM 4/2018 si legge "Servizio per rendere la persona più consapevole nella lettura approfondita del contesto, nella ricostruzione e valorizzazione della propria storia professionale e formativa, nell'identificazione delle proprie competenze e risorse personali al fine di definire i percorsi più idonei per la collocazione o ricollocazione in relazione alla situazione del mercato del lavoro locale". Pertanto il servizio erogato è:   orientamento specialistico

- Nell'Allegato B del DM 4/2018 si legge "Servizio volto a soddisfare il fabbisogno di personale delle imprese favorendo l'incontro tra la domanda di lavoro espressa dalle imprese e l'offerta, anche in relazione al lavoro autonomo". Pertanto il servizio erogato è:   incontro domanda-offerta

- Nell'ambito del diritto del lavoro, caratterizzato dalle funzioni di garanzia assicurate da una normativa prevalentemente inderogabile, è generalmente individuato il diritto privato del lavoro, comprendente la materia oggetto del contratto e del rapporto individuale di lavoro, il diritto sindacale e la legislazione sociale o diritto pubblico del lavoro. Quest'ultima non comprende:   La contrattazione collettiva

- Nell'ambito del diritto del lavoro, nel contesto del rapporto obbligatorio previdenziale, quale organismo gestisce la quasi totalità della previdenza italiana, assicurando la maggior parte dei lavoratori autonomi e dei dipendenti del settore pubblico e privato?   Inps

- Nell'ambito del processo di ricerca attiva del lavoro, i social network rappresentano:   un canale

- Nell'ambito del Programma nazionale per la GARANZIA DI OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI - GOL, in esito alla fase di assesment qual'è la gamma completa dei percorsi a cui il lavoratore può risultare idoneo?   per i percorsi di: a) reinserimento occupazionale; b) aggiornamento; c) riqualificazione; d) lavoro e inclusione sociale; e) ricollocazione collettiva.

- Nell'ambito del Programma nazionale per la GARANZIA DI OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI - GOL, la profilazione qualitativa non monitora:   il tasso di disoccupazione del paese di provenienza per i cittadini extracomunitari

- Nell'ambito del Programma nazionale per la GARANZIA DI OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI - GOL, la profilazione qualitativa non monitora:   le caratteristiche culturali del paese di provenienza per i cittadini extracomunitari

- Nell'ambito del Programma nazionale per la GARANZIA DI OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI - GOL, la profilazione qualitativa non monitora:   la distanza culturale del paese di provenienza per i cittadini extracomunitari

- Nell'ambito del Programma nazionale per la GARANZIA DI OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI - GOL, la profilazione quantitativa non monitora:   il reddito imponibile IRPEF medio dei 36 mesi precedenti la DID

- Nell'ambito del Programma nazionale per la GARANZIA DI OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI - GOL, la profilazione quantitativa non monitora:   la somma dei periodi trascorsi all'estero nei 36 mesi precedenti la DID

- Nell'ambito del Programma nazionale per la GARANZIA DI OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI - GOL, la profilazione quantitativa non monitora:   il numero di veicoli presenti nel nucleo familiare al momento del rilascio della DID

- Nelle indagini Istat il "tasso di disoccupazione" indica   il rapporto percentuale tra i disoccupati di una determinata classe di età e l'insieme di occupati e disoccupati della stessa classe d'età

- Nelle indagini Istat il "tasso di occupazione" indica:   il rapporto percentuale tra gli occupati di una determinata classe di età e la popolazione residente totale di quella determinata classe d'età

- Nelle indagini Istat per "forze di lavoro" si intende   l'insieme delle persone occupate e disoccupate

- Nelle indagini Istat per "inattivi" si intende   le persone che non lavorano e non sono alla ricerca di impiego