- La Cassa integrazione guadagni in deroga (Cigd) è:   Un intervento di integrazione salariale a sostegno delle imprese che non possono ricorrere agli strumenti ordinari, perché esclusi all'origine da tale tutela o perché hanno esaurito il periodo di godimento delle tutele ordinarie

- La Cassa integrazione guadagni ordinaria (Cigo) è:   È un istituto finalizzato a rispondere a crisi di breve durata e di natura transitoria non imputabili all'imprenditore o ai lavoratori

- La Cassa integrazione guadagni straordinaria (Cigs) è:   È un'indennità erogata dall'Inps per integrare la retribuzione di lavoratori di aziende che devono affrontare situazioni di crisi e riorganizzazione o contratti di solidarietà

- La classe di profilazione (profiling) assegnata al lavoratore dai servizi per l'impiego   Valuta il suo livello di occupabilità in base alle informazioni fornite in sede di registrazione

- La Corte costituzionale, chiamata a più riprese a giudicare la conformità all'art. 40 della Costituzione sul diritto di scioperi, ha cancellato dal nostro ordinamento l'art. 502 del Codice Penale in quanto considerava come reato lo sciopero:   Per imporre ai datori di lavoro patti diversi da quelli stabiliti, ovvero di opporsi a modificazioni di tali patti o, comunque, di ottenere o impedire una diversa applicazione dei patti o usi esistenti

- La decadenza dalla condizione di disoccupazione viene disposta da:   Centro per l'impiego

- La dimissione è:   Un atto del prestatore di lavoro con il unilateralmente dal contratto di lavoro individuale

- La disciplina del rapporto di lavoro subordinato si applica:   Ai lavoratori dipendenti

- La disciplina di attuazione delle Linee Guida del 2017 approvate in sede di Conferenza Stato- Regioni in materia di tirocini extracurriculari è demandata a:   Regioni

- la DIS-COLL, ai sensi del d.lgs. n. 22/2015, in relazione agli eventi di disoccupazione verificatisi dal primo gennaio 2022, può superare la durata massima di dodici mesi?   No

- La durata massima settimanale dell'orario lavorativo, a termini dell'art. 4 del D.Lgs. 66/2003, viene stabilita:   dai contratti collettivi di lavoro

- La L. 68/1999 in materia di collocamento delle persone con disabilità si applica alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al:   45%

- La L. 68/1999 non si applica:   alle persone con invalidità del lavoro inferiore al 33%

- La legge 20 maggio 1970, n. 300:   Si applica in tutte le P.A. a prescindere dal numero di dipendenti

- La legge 68/1999 dispone che le convenzioni stipulate a norma dell'art. 11 dagli uffici competenti con i datori di lavoro possano prevedere le modalità delle assunzioni. Ammette che le convenzioni possano essere stipulate anche con datori che non sono obbligati alle assunzioni ai sensi della stessa legge?   Sì, lo ammette

- La legge 68/1999 dispone che le convenzioni stipulate a norma dell'art. 11 dagli uffici competenti con i datori di lavoro possano prevedere le modalità delle assunzioni. Ammette, tra queste ultime, la possibilità dello svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo?   Sì, purché l'esito negativo della prova, qualora sia riferibile alla menomazione da cui è affetto il soggetto, non costituisca motivo di risoluzione del rapporto di lavoro

- La legge 68/1999 si applica ai portatori di handicap intellettivo?   Sì, purché in età lavorativa e aventi una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento

- La legge 68/1999 si applica alle persone in età lavorativa affette da determinate minorazioni, che comportino una riduzione della capacità lavorativa. La soglia per l'applicazione è che la riduzione sia:   superiore al 45 per cento

- La legge 68/1999 si applica alle persone invalide di guerra o invalide civili di guerra?   Sì, sempre

- La legge 68/1999 si applica alle persone non vedenti o sordomute?   Sì, sempre

- La legge 68/1999, all'articolo 11, prevede che gli uffici competenti possano stipulare con i datori di lavoro convenzioni di integrazione lavorativa:   per l'avviamento di disabili che presentino particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario

- La legge italiana qualifica il prestatore di lavoro subordinato come:   chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa

- La legge n. 68/1999 prevede che nel caso in cui il datore di lavoro non abbia proceduto nei tempi previsti all'assunzione mediante richiesta nominativa o con stipula di apposita convenzione, gli uffici competenti avviano i lavoratori secondo l'ordine di graduatoria. In tali casi:   gli uffici competenti possono procedere anche previa chiamata con avviso pubblico e con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro

- La legge n. 68/1999 prevede che nel caso in cui il datore di lavoro non abbia proceduto nei tempi previsti all'assunzione mediante richiesta nominativa o con stipula di apposita convenzione, gli uffici competenti avviino i lavoratori secondo l'ordine di graduatoria. In tali casi:   Gli uffici competenti possono procedere anche previa chiamata con avviso pubblico e con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro

- La legge n. 68/1999 si applica anche alle persone invalide del lavoro?   Si, se risulta un grado di invalidità superiore al 33 per cento, accertato dall'INAIL in base alle disposizioni vigenti

- La legge n. 68/1999 si applica anche alle persone invalide del lavoro?   Si, se risulta un grado di invalidità superiore al 33 per cento, accertato dall'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL) in base alle disposizioni vigenti

- La legge prevede una forma particolare per l'apposizione del termine a un contratto di lavoro subordinato?   Sì, quella scritta, tranne i rapporti di durata non superiore a 12 giorni

- La legge prevede una modalità generale per la stipula di un contratto di lavoro subordinato?   No, tali contratti possono essere conclusi in qualsiasi forma, salvo i casi in cui la legge richieda quella scritta

- La mancata partecipazione agli eventi definiti dal Patto di Servizio:   Ha impatto su tutti i benefici legati allo stato di disoccupazione

- La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è:   Un'indennità di disoccupazione riconosciuta ai lavoratori subordinati che hanno perduto involontariamente la propria occupazione

- La Nuova prestazione di assicurazione sociale per l'impiego è:   Un Ammortizzatore sociale

- La proattività:   è una competenza trasversale che consiste nella capacità di prendere decisioni in autonomia

- La promozione di esperienze lavorative ai fini di un incremento delle competenze, anche mediante lo strumento del tirocinio è una funzione svolta...   dai centri per l'impiego a favore dei lavoratori

- La quota di riserva per le assunzioni obbligatorie di persone disabili per aziende ed enti pubblici che occupano più di cinquanta dipendenti ammonta:   Al sette per cento dei lavoratori occupati

- La Rete Nazionale dei servizi per le politiche del lavoro risponde all'esigenza di:   valorizzare le sinergie tra soggetti pubblici e privati

- La retribuzione è:   È l'obbligazione a carico del datore di lavoro nel contratto di lavoro

- La riqualificazione professionale è una misura di politica attiva del lavoro?   Sì

- La verifica e il controllo del rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni spettano:   Al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

- L'accertamento delle condizioni di disabilità per l'accesso ai servizi del collocamento mirato, ai sensi della L. 68/1999, compete alla:   Commissione di cui all'art. 4 della L. 104/1992 "Legge quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate"

- L'Agenzia Nazionale per le Politiche del Lavoro (ANPAL) è stata istituita dal:   D.Lgs. 150/2015

- L'Albo nazionale delle Agenzie per il Lavoro, delle agenzie di somministrazione, di intermediazione e supporto alla ricollocazione è gestito da:   A.N.P.A.L.

- L'ANPAL servizi S.p.A è una società in house...   del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e dell'ANPAL

- L'apprendistato è:   Un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e occupazione giovanile

- l'Apprendistato professionalizzante è:   Un contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione giovanile, ad apprendere un mestiere o conseguire una qualifica

- L'apprendistato professionalizzante per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs 226 del 2005...   Può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età

- L'art. 13 del d.lgs. 81/2015 dispone che il contratto di lavoro intermittente possa essere in ogni caso concluso con soggetti con meno di 24 anni e:   con soggetti con più di 55 anni di età

- L'art. 15 della Legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori) nel definire la disciplina degli atti discriminatori stabilisce che:   è nullo qualsiasi patto od atto diretto a fini di discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua o di sesso, di handicap, di età, di nazionalità, basata sull'orientamento sessuale o sulle convinzioni personali

- L'art. 15 della Legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori) nel definire la disciplina degli atti discriminatori stabilisce che:   è nullo qualsiasi patto od atto diretto a licenziare un lavoratore, discriminarlo nella assegnazione di qualifiche o mansioni, nei trasferimenti, nei provvedimenti disciplinari, o recargli altrimenti pregiudizio a causa della sua affiliazione o attivita' sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero

- L'art. 15 della Legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori) nel definire la disciplina degli atti discriminatori stabilisce che:   è nullo qualsiasi patto od atto diretto a subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o non aderisca ad una associazione sindacale ovvero cessi di farne parte

- L'art. 16 della LEGGE 28 febbraio 1987, n. 56 "Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro" disciplina:   le assunzioni dei lavoratori nella pubblica amministrazione da inquadrare nei livelli retributivo-funzionali per i quali non è richiesto il titolo di studio superiore a quello della scuola dell'obbligo

- L'art. 16 della LEGGE 28 febbraio 1987, n. 56 "Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro" disciplina:   le assunzioni dei lavoratori nella pubblica amministrazione da inquadrare nei livelli retributivo-funzionali per i quali non è richiesto il titolo di studio superiore a quello della scuola dell'obbligo

- L'art. 18 del d.lgs. n. 150/2015 prevede, tra i servizi e le misure di politica attiva del lavoro svolte dai Centri Per l'Impiego, anche attraverso il coinvolgimento dei soggetti privati accreditati ai servizi per il lavoro:   l'avviamento ad attività di formazione ai fini della qualificazione e riqualificazione professionale, dell'autoimpiego e dell'immediato inserimento lavorativo

- L'art. 18 della Legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori) disciplina:   le forme di tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo

- L'art. 18 della Legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori) disciplina:   le forme di tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo

- L'art. 2099 del c.c. prevede forme ordinarie e forme speciali di retribuzione. È una forma ordinaria di retribuzione:   La retribuzione a tempo

- L'art. 28 del D.Lgs. 150/2015 stabilisce i livelli essenziali delle prestazioni (LEP). Quali delle seguenti prestazioni non è un LEP:   La comunicazione obbligatoria di assunzione

- L'art. 35 della Costituzione a chi attribuisce il compito di tutelare il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni, di curare la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori, di promuovere gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro?   Alla Repubblica

- L'art. 37 della Costituzione accorda alle lavoratrici gli stessi diritti dei lavoratori uomini, sottolineando che le condizioni di lavoro devono garantire alle donne:   L'essenziale funzione familiare

- L'art. 4 della legge 8 novembre 1991, n. 381 "Disciplina delle cooperative sociali" definisce le persone svantaggiate come:   gli invalidi fisici, psichici e sensoriali, gli ex degenti di istituti psichiatrici, i soggetti in trattamento psichiatrico, i tossicodipendenti, gli alcolisti, i minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare, i condannati ammessi alle misure alternative alla detenzione

- L'art. 40 della Costituzione prevede:   Il diritto di sciopero

- L'art. 42 del D.Lgs. 81/2015 prevede che la durata minima del contratto di apprendistato sia di:   6 mesi

- L'art. 5 del d.lgs. 81/2015 dispone che, nel contratto di lavoro a tempo parziale, debba essere contenuta indicazione:   della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno

- L'art. 7 della legge 68/1999 prevede che una delle modalità con cui gli enti pubblici assumono le quote obbligatorie di lavoratori disabili consista in:   convenzioni con gli uffici competenti

- L'art. 7 della legge 68/1999 prevede che una delle modalità con cui gli enti pubblici possono assumere le quote obbligatorie di lavoratori disabili consista in:   richiesta nominativa di avviamento

- L'art. 7 della legge 68/1999 prevede che una delle modalità con cui i datori di lavoro privati assumono le quote obbligatorie di lavoratori disabili consista in:   convenzioni con gli uffici competenti

- L'art.20 co.2 del d.lgs. n. 150/2015, prevede che nel Patto di Servizio Personalizzato venga riportata la disponibilità alla partecipazione a iniziative e laboratori finalizzati:   al rafforzamento delle competenze nella ricerca attiva di lavoro

- L'art.20 del d.lgs. n. 150/2015 dispone che, allo scopo di confermare lo stato di disoccupazione, i lavoratori disoccupati contattano (o sono convocati dai centri per l'impiego):   per la profilazione e per la stipula di un patto di servizio personalizzato

- L'articolazione dell'orario di lavoro nel contratto di lavoro a tempo parziale è:   Pattuito in forma scritta tra le parti del contratto

- L'articolazione dell'orario di lavoro nel contratto di lavoro a tempo parziale può essere:   Verticale, orizzontale, misto

- L'articolo 11 della legge n. 68/1999, al fine di favorire l'inserimento lavorativo dei disabili, prevede che gli uffici competenti possano stipulare con il datore di lavoro convenzioni aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali. Tali convenzioni stabiliscono i tempi e le modalità delle assunzioni che il datore di lavoro si impegna ad effettuare. Tra le modalità che possono essere convenute vi sono anche:   la facoltà della scelta nominativa, lo svolgimento di tirocini con finalità formative o di orientamento, l'assunzione con contratto di lavoro a termine, lo svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo

- L'articolo 16 della Legge 56/87 regola le modalità di assunzione presso la Pubblica Amministrazione di alcune categorie di lavoratori per attività:   a tempo determinato o indeterminato

- L'articolo 16 della Legge 56/87 regola le modalità di assunzione presso la Pubblica Amministrazione di alcune categorie di lavoratori per attività:   a tempo determinato o indeterminato

- L'aspettativa è:   Un'ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro

- L'assegno di ricollocazione ai sensi dell'art. 23 del D.Lgs. 150/2015 è:   Una misura di politica attiva per i disoccupati percettori della Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI), la cui durata di disoccupazione eccede i quattro mesi

- L'assegno di ricollocazione di cui all'art. 23, d. lgs. n. 150/2015:   non concorre alla formazione del reddito complessivo ai fini dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e non è assoggettato a contribuzione previdenziale e assistenziale

- L'avviamento a selezione nei casi previsti dall'articolo 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, costituisce un Livello Essenziale di Prestazione?   Si

- L'avviamento numerico di una persona disabile iscritta al collocamento mirato:   è modalità di avviamento prevista per quei datori di lavoro che non provvedono ad assumere nei 60 giorni dall'insorgenza dell'obbligo

- Le competenze del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali in materia di politiche attive del lavoro attengono a:   Indirizzo e vigilanza su ANPAL, verifica sui livelli essenziali delle prestazioni dei servizi, monitoraggio delle politiche occupazionali e del lavoro

- Le competenze trasversali solitamente si distinguono in:   realizzative, relazionali, cognitive, manageriali

- Le competenze trasversali:   sono difficilmente quantificabili e misurabili, poiché si tratta di competenze di natura non tecnica

- Le convenzioni di inserimento lavorativo temporaneo con finalità formative di cui all'art. 12, l. n. 68/1999:   non sono ripetibili per lo stesso soggetto e non possono riguardare più di un lavoratore disabile, se il datore di lavoro occupa meno di 50 dipendenti, ovvero più del 30 per cento dei lavoratori disabili da assumere ai sensi dell'articolo 3, se il datore di lavoro occupa più di 50 dipendenti

- Le convenzioni di programma di cui all'art. 11 della L. 68/1999 possono essere stipulate anche con datori di lavoro che non sono obbligati alle assunzioni ai sensi della L. 68/1999?   sì

- Le convenzioni previste all'art 11 della legge 68/99 sono stipulate:   dal datore di lavoro obbligato con i servizi competenti al fine di determinare il programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali relativamente alle persone appartenenti alle categorie protette

- Le convenzioni previste dall'art. 11 L. 68/1999 al fine di favorire il collocamento mirato delle persone con disabilità sono stipulate:   Tra gli uffici del collocamento mirato e i datori di lavoro interessati

- Le lavoratrici conseguono il diritto alla decorrenza del trattamento della cosiddetta pensione "Opzione donna" - riservato a lavoratrici dipendenti e autonome che hanno maturato i requisiti previsti dalla legge entro il 31 dicembre 2021 - trascorsi:   12 mesi dalla data di maturazione dei requisiti, nel caso in cui il trattamento pensionistico sia liquidato a carico delle forme di previdenza dei lavoratori dipendenti

- Le lavoratrici possono conseguire il diritto alla decorrenza del trattamento della cosiddetta pensione "Opzione donna", riservato a lavoratrici dipendenti e autonome che hanno maturato i requisiti previsti dalla legge entro il 31 dicembre 2021. Ai fini del conseguimento della pensione è richiesta la cessazione del rapporto di lavoro?   Sì per il lavoro dipendente, no per il lavoro autonomo

- Le norme del lavoro, nei rapporti contrattuali, tutelano il lavoratore sia sul fronte delle condizioni economiche, e quindi degli interessi patrimoniali, sia sul fronte della sua libertà e personalità. Alla tutela predisposta dallo Stato attraverso la normativa imperativa, si aggiunge quale altra tutela che i lavoratori possono attuare?   L'associazionismo sindacale

- Le rilevazioni ISTAT sulla disoccupazione si basano   su un'indagine campionaria

- Le soft skills solitamente si distinguono in:   realizzative, relazionali, cognitive, manageriali

- L'informazione sul sistema di individuazione, validazione e certificazione delle competenze:   È un servizio proprio del LEP E) Orientamento specialistico

- Lo stato di disoccupazione ai sensi del d.lgs150/2015 articolo 19:   È sospeso in caso di lavoro subordinato di durata di almeno sei mesi

- Lo stato di disoccupazione previsto dal D.Lgs. 150/2015 è sospeso in caso di lavoro subordinato di durata:   Fino a 6 mesi

- Lo sviluppo e la gestione del Sistema informativo unitario delle politiche del lavoro è funzione attribuita dal d.lgs. n. 150/2015 a:   Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e A.N.P.A.L.