- I beneficiari di Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) possono essere convocati dal centro per l'impiego anche successivamente alla stipula del patto di servizio?   si, con preavviso di almeno 24 ore e non piu' di 72 ore

- I Centri per l'Impiego sono strutture di servizio territoriale:   Delle Regioni e delle Province Autonome

- I datori di lavoro in obbligo di assunzione delle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 sono:   I datori di lavoro pubblici e privati

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della Legge 68/99 sono tenuti a inviare un prospetto informativo della situazione occupazionale ogni anno alla data del 31 gennaio con l'indicazione del numero dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi di quelli computabili nella quota di riserva e i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili:   solo nel caso in cui, nel corso dell'anno precedente, si sia modificata la situazione occupazionale in modo tale da incidere sugli obblighi assunzionali previsti

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della legge n. 68/1999, a fronte di modifiche della situazione occupazionale tali da incidere sugli obblighi assunzionali previsti dalla stessa legge, sono tenuti ad inviare in via telematica agli uffici competenti entro il 31 gennaio dell'anno successivo:   un prospetto informativo dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della legge n. 68/1999, a fronte di modifiche della situazione occupazionale tali da incidere sugli obblighi assunzionali previsti dalla stessa legge, sono tenuti ad inviare in via telematica agli uffici competenti entro il 31 gennaio dell'anno successivo:   un prospetto informativo dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili

- I dipendenti che abbiano svolto attività in telelavoro dal domicilio per il periodo massimo complessivo di 30 mesi in un quadriennio potranno fruire nuovamente di tale forma flessibile di lavoro (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020):   Non prima di 18 mesi dalla cessazione dell'ultimo progetto

- I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia sono computati nella quota di riserva prevista dall'art. 3 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"?   No, se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60 per cento

- I provvedimenti disciplinari:   Possono essere adottati dal datore di lavoro previa contestazione dell'addebito

- I servizi che fanno riferimento ai LEP identificati dal DM 4/2018 per quanto riguarda le prestazioni rivolte alla persona in cerca di lavoro:   sono dettagliati per attività, descrizione e output / outcome cui gli operatori della rete dei servizi per il lavoro devono attenersi

- I servizi per il collocamento dei disabili di cui alla L. n. 68/1999, costituiscono un Livello Essenziale di Prestazione?   Sì, sempre

- I soggetti privati accreditati che erogano servizi e misure di politica attiva del lavoro:   Sono rimborsati sulla base di costi standard definiti dall'ANPAL

- Il co.1 bis art-8 della legge n. 68/1999 e ss.mm., prevede l'istituzione, presso i servizi per il collocamento mirato, di un apposito Comitato Tecnico composto da:   funzionari degli stessi servizi per il collocamento mirato e funzionari ed esperti del settore sociale e medico-legale, con particolare riferimento alla materia della disabilità

- Il contratto a tempo determinato con il medesimo datore di lavoro:   Ha una durata massima non eccedente i 24 mesi

- Il contratto a termine è un contratto di lavoro?   Subordinato

- Il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca deve necessariamente prevedere:   PFI

- Il contratto di apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro rivolto ai soggetti di età compresa:   Tra i 18 e i 29 anni

- Il contratto di apprendistato, ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/2015, è un contratto di lavoro:   A tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani

- Il contratto di apprendistato, ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. 81/2015, è un contratto di lavoro:   A tempo indeterminato

- Il contratto di lavoro a tempo determinato, a norma del D.Lgs. 81/2015, è un contratto subordinato:   Nel quale è prevista una durata predeterminata, mediante l'apposizione di un termine

- Il contratto di lavoro individuale è:   Un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro

- Il contratto di lavoro intermittente è consentito per un periodo complessivamente non superiore a:   400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di 3 anni solari

- Il contratto di lavoro intermittente (DLgs n.81/2015) è:   un contratto, a tempo determinato o indeterminato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo

- Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso con soggetti come meno di:   24 anni di età

- Il contratto di lavoro intermittente può essere concluso con soggetti con più di:   55 anni di età

- Il contratto di lavoro subordinato a tutele crescenti si applica ai:   Lavoratori a tempo indeterminato che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri assunti a decorrere dalla data di entrata in vigore del D. Lgs. 23/2015

- Il contratto d'opera ai sensi dell'art. 2222 c.c. stipulato da un lavoratore autonomo è:   Un contratto con cui una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente

- Il D. Lgs. 81/2015 ha abrogato:   Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto

- Il D.L. 87/2018 prevede che la durata del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato non può essere superiore a:   24 mesi

- Il d.lgs. 148/2015, in attuazione della Legge 10 dicembre 2014 n. 183, prevede:   disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro

- Il D.Lgs. 150/2015 definisce come disoccupati:   I soggetti privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro di cui all'articolo 13, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego

- Il d.lgs. 150/2015 elenca alcuni elementi che devono necessariamente figurare nel Patto di servizio personalizzato. Tra essi NON figura:   un estratto del casellario giudiziale

- Il D.Lgs. 150/2015 ha istituito il seguente soggetto:   ANPAL

- Il d.lgs. 150/2015 prevede un organo che eserciti il potere di vigilanza sull'ANPAL?   Sì, il Ministero del Lavoro

- Il d.lgs. n. 23/2015, nell'emanare disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, disciplina:   il regime di tutela nel caso di licenziamento illegittimo, dei lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri, assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto stesso

- Il d.lgs. n. 23/2015, nell'emanare disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, disciplina:   il regime di tutela nel caso di licenziamento illegittimo dei lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto stesso

- Il D.Lgs. n. 276/2003 vieta il ricorso alla somministrazione di lavoro...   per la sostituzione dei lavoratori che esercitano il diritto di sciopero

- Il d.m. n. 4 del 11/1/2018 dispone che l'azione in materia di politiche attive del lavoro posta in essere dall'ANPAL sia oggetto di informazione al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali:   preventiva e successiva

- Il d.m. n. 4 del 11/1/2018 dispone che l'azione in materia di politiche attive del lavoro posta in essere dall'ANPAL sia oggetto di informazione:   al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali

- Il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento al prestatore di lavoro:   Per iscritto

- Il decreto legislativo 150/2015 richiede, ai fini della definizione di "offerta di lavoro congrua", che sia avanzata una proposta da:   ANPAL

- Il decreto legislativo 150/2015, indicando i criteri per la definizione della congruità dell'offerta di lavoro, richiede, tra l'altro, che a tal fine la retribuzione sia:   superiore di almeno il 20 per cento rispetto all'indennità percepita nell'ultimo mese precedente

- Il divieto di assunzione a tempo determinato opera (art. 20 del D.Lgs. 81/2015):   Per provvedere alla sostituzione di lavoratori in sciopero

- Il Dlgs 14 settembre 2015, n. 150 all'art. 18 stabilisce che le regioni costituiscano propri uffici territoriali, denominati centri per l'impiego, per svolgere, tra le altre, le seguenti attività:   orientamento di base, analisi delle competenze in relazione alla situazione del mercato del lavoro locale e profilazione; ausilio alla ricerca di una occupazione, anche mediante sessioni di gruppo

- Il Dlgs 14 settembre 2015, n. 150 all'art. 19 "Stato di disoccupazione" dispone che sono considerati disoccupati:   i lavoratori privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al portale nazionale delle politiche del lavoro la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa ed alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego

- Il lavoro agile è:   Una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato

- Il lavoro agile è:   Una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro

- Il lavoro intermittente è ammesso:   Oltre che nei casi individuati dai contratti collettivi, con soggetti con più di 55 anni di età e con soggetti con meno di 24 anni di età

- Il lavoro supplementare è:   Il lavoro svolto dal prestatore di lavoro subordinato a tempo parziale oltre l'orario definito dal contratto di lavoro individuale

- Il LEP Q "Incontro Domanda Offerta"   Prevede l'acquisizione del fabbisogno e l'orientamento all'impresa nell'individuazione dei profili più adeguati al bisogno

- Il licenziamento è l'atto con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro. Ai sensi dell'art. 2 del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, comma 1, il giudice, con la pronuncia con la quale dichiara la nullità del licenziamento perché discriminatorio, ordina al datore di lavoro:   La reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto e lo condanna al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento e al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali

- Il licenziamento è l'atto con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro. Ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, comma 2, il giudice annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento di un'indennità risarcitoria esclusivamente nelle ipotesi:   Di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento

- Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall'appartenenza a un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali, ai sensi dell'art. 4 della legge 604/1966:   è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata

- Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dall'appartenenza a un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacali, ai sensi dell'art. 4 della legge 604/1966:   è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata

- Il licenziamento individuale può essere effettuato per:   Per giusta causa

- Il licenziamento per giusta causa non va confuso con il licenziamento per giustificato motivo di tipo soggettivo. Qual è la differenza più rilevante tra i due tipi di licenziamento?   A differenza del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, nel caso di licenziamento per giusta causa non prosegue, neanche provvisoriamente il rapporto lavorativo

- Il mondo del lavoro negli ultimi anni è stato oggetto di importanti riforme, tra cui il "pacchetto Treu" (1997), la "legge Biagi" (2001), la "riforma Fornero" (2012), il "Jobs Act" (2014). Tutti questi atti sono andati incontro ad un'esigenza del tessuto economico italiano, in linea con un orientamento internazionale:   Rendere più flessibile l'organizzazione del lavoro

- Il patto di prova, che deve risultare da atto scritto, è una clausola che può essere apposta al contratto di lavoro per assoggettare l'assunzione definitiva all'esito positivo di un periodo di prova, generalmente stabilito dalla contrattazione collettiva nazionale. Se nel corso del periodo di prova nessuna parte esprime volontà di recedere:   La prova si ritiene automaticamente superata e il contratto prosegue in via definitiva senza alcuna ulteriore formalità

- Il patto di servizio ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 150/2015 è stipulato presso:   Il centro per l'impiego

- Il patto di servizio personalizzato deve contenere uno dei seguenti elementi. Quale?   la definizione degli atti di ricerca attiva che devono essere compiuti e la tempistica degli stessi

- Il patto di servizio personalizzato di cui all'art. 20 del D.Lgs. 150/2015 non contiene:   L'importo della Naspi

- Il patto di servizio personalizzato viene sottoscritto dai seguenti soggetti:   Il disoccupato e l'operatore del Centro per l'impiego

- Il Patto di Servizio Personalizzato:   Deve essere sottoscritto anche dai beneficiari di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro per il quali la riduzione involontaria dell'orario di lavoro sia superiore al 50% calcolato in dodici mesi

- Il Patto di Servizio personalizzato:   Riporta la disponibilità del richiedente all'accettazione di offerte congrue di lavoro

- Il PNRR ha avviato un programma di riforma delle politiche attive del lavoro basato su:   Rafforzamento e potenziamento delle competenze dei lavoratori, rafforzamento del sistema dei Centri per l'Impiego, rafforzamento dei sistema duale

- Il prestatore di lavoro subordinato che supera il periodo di prova:   È assunto dalla data di inizio del periodo di prova

- Il principio di sufficienza della retribuzione indicato dall'art. 36 della Costituzione:   Va inteso come la retribuzione che permette al lavoratore e alla sua famiglia un tenore di vita socialmente adeguato secondo il concetto storico e ambientale (esistenza dignitosa e libera)

- Il principio stabilito dall'art. 13, I. 20 maggio 1970, n. 300, secondo il quale l'espletamento di fatto delle mansioni superiori per un certo periodo di tempo comporta l'attribuzione automatica della qualifica superiore a quella rivestita, trova applicazione nell'ambito del pubblico impiego?   No, non trova applicazione

- Il problem solving è:   una competenza trasversale che può essere valutata in fase di colloquio

- Il Programma GOL definisce prioritari gli interventi a favore   di lavoratori con ammortizzatori sociali o altri sostegni al reddito, lavoratori fragili e vulnerabili, working poor, persone disoccupate senza sostegni al reddito

- Il Programma nazionale per la GARANZIA DI OCCUPABILITÀ DEI LAVORATORI - GOL rientra:   nelle attività del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR)

- Il rapporto di lavoro a tempo parziale è:   Un rapporto di lavoro con orario inferiore rispetto all'orario a tempo pieno previsto dal contratto collettivo

- Il rapporto di lavoro subordinato può essere:   A tempo pieno o a tempo parziale

- Il regime di tutele crescenti si applica:   Ai lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Il tasso di disoccupazione è pari al rapporto:   Tra i disoccupati e la forza lavoro

- Il telelavoro "ordinario" (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020):   È collegato a un progetto di telelavoro della durata di 6 mesi, prorogabile a 12 mesi, fermo restando il limite massimo temporale di durata di 30 mesi complessivi nel quadriennio

- Il telelavoro "parentale" (Circolare INAIL n. 30 del 16/7/2020):   È riservato ai lavoratori neo genitori e collegato a un progetto unico di durata sino ai tre anni di età del bambino

- Il tirocinio, in base alla Linee-guida adottate dalla Conferenza Unificata Stato, Regioni e Province Autonome del 2017, è:   Un periodo di orientamento e formazione svolto in un contesto lavorativo, non configurabile come rapporto di lavoro

- Il tirocinio, in base alla Linee-guida adottate dalla Conferenza Unificata Stato, Regioni e Province Autonome del 2017, è:   Un periodo di orientamento e formazione svolto in un contesto lavorativo, non configurabile come rapporto di lavoro

- In ambito di valutazione delle competenze trasversali, il periodo di prova   è utile per valutare le competenze che si esprimono solo nel medio periodo

- In base a quale atto amministrativo sorge il rapporto di impiego?   Atto di assunzione

- In base al Codice Civile, una volta concluso il periodo di prova senza il recesso di una delle parti:   l'assunzione diviene definitiva e il periodo di prova è computato nell'anzianità di servizio

- In base al d.lgs. 150/2015, ANPAL è soggetto a indirizzo e vigilanza?   Sì, da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali

- In base al d.lgs. 150/2015, chi deve costituire i centri per l'impiego?   Le Regioni e le Province autonome

- In base al d.lgs. 150/2015, da chi sono formalmente costituiti i Centri per l'impiego?   Dalle Regioni o Province autonome

- In base al d.lgs. 150/2015, fanno parte della rete dei servizi per le politiche del lavoro tutte le seguenti alternative, TRANNE:   la Cassa depositi e prestiti

- In base al d.lgs. 150/2015, i servizi e le misure di politica attiva del lavoro sono svolti dalla Regioni e dalle Province autonome:   direttamente, oppure, salvo alcune, mediante il coinvolgimento di determinati soggetti privati accreditati

- In base al d.lgs. 150/2015, il lavoratore può effettuare la registrazione volta alla dichiarazione dello stato di disoccupazione nel momento in cui riceve la comunicazione di licenziamento?   Sì, può

- In base al d.lgs. 150/2015, la prescritta dichiarazione che attribuisce a un soggetto lo stato di disoccupazione va effettuata:   al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro

- In base al d.lgs. 150/2015, la prescritta dichiarazione che attribuisce a un soggetto lo stato di disoccupazione va effettuata:   in forma telematica

- In base al d.lgs. 150/2015, l'azione in materia di politiche attive del lavoro è definita secondo linee:   triennali

- In base al d.lgs. 150/2015, lo stato di disoccupazione è sospeso:   in caso di rapporto di lavoro subordinato di durata fino a sei mesi

- In base al d.lgs. 150/2015, l'utilizzo diretto dei lavoratori titolari di strumenti di sostegno al reddito è consentito:   a tutte le Amministrazioni Pubbliche

- In base al d.lgs. 150/2015, quale dei seguenti NON affluisce al sistema informativo unitario dei servizi per il lavoro?   Le misure di attivazione dei beneficiari di ammortizzatori sociali residenti nel territorio regionale

- In base al d.lgs. 150/2015, quale delle seguenti condizioni è necessaria, tra le altre, affinché un soggetto sia considerato disoccupato?   Dichiarare la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego

- In base al d.lgs. 150/2015, quale tra i seguenti NON è un livello essenziale di prestazione (LEP) in materia di politiche attive del lavoro?   Formazione superiore

- In base al d.lgs. 165/2001, le assunzioni obbligatorie da parte delle amministrazioni pubbliche dei soggetti di cui alla legge 68/1999 (norme per il diritto al lavoro dei disabili), avvengono:   per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- In base al d.lgs. 276/2003 e s.m.i., la procedura di certificazione dei contratti di lavoro deve concludersi:   entro trenta giorni dal ricevimento dell'istanza

- In base al d.lgs. 276/2003 e s.m.i., l'atto di certificazione rilasciato al termine della procedura di certificazione del contratto, nel caso di contratti di lavoro in corso di esecuzione e se l'attuazione del contratto è stata coerente con quanto appurato, produce effetti:   dal momento di inizio del contratto

- In base al d.lgs. 276/2003, è possibile ricorrere all'autorità giurisdizionale contro l'atto di certificazione del contratto di lavoro per tutti i seguenti motivi, TRANNE per:   violazione dei diritti del lavoratore

- In base al d.m. 4/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, quale dei seguenti LEP viene svolto dall'operatore in front office in presenza della persona e in un secondo momento in back office?   Collocamento mirato

- In base al d.m. 4/2018, quale delle seguenti attività rientra nei livelli essenziali delle prestazioni del patto di servizio personalizzato, rivolte alla persona in cerca di lavoro?   Individuazione delle prestazioni di politica attiva del lavoro per la persona

- In base al d.m. 4/2018, quale delle seguenti attività rientra nei livelli essenziali delle prestazioni di accoglienza e prima informazione rivolte alla persona in cerca di lavoro?   Informazioni sulla rete dei servizi competenti

- In base al d.m. 4/2018, quale delle seguenti attività rientra nei livelli essenziali delle prestazioni di Did, Profilazione e aggiornamento della Scheda Anagrafica professionale, rivolte alla persona in cerca di lavoro?   Registrazione dei dati sul sistema informativo unitario

- In base al d.m. 4/2018, quale delle seguenti attività rientra nei livelli essenziali delle prestazioni di orientamento di base, rivolte alla persona in cerca di lavoro?   Raccolta delle informazioni sulle persone per la profilazione qualitativa

- In base al d.m. 4/2018, quale delle seguenti, all'interno dei livelli essenziali delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, NON è una prestazione rivolta alle imprese?   Supporto all'inserimento lavorativo

- In base al d.m. 4/2018, quale delle seguenti, all'interno dei livelli essenziali delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, NON è una prestazione rivolta alle imprese?   Supporto all'autoimpiego

- In base al d.m. 4/2018, quale delle seguenti, all'interno dei livelli essenziali delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, NON è una prestazione rivolta alle imprese?   Avviamento e formazione

- In base al d.m. 4/2018, quale delle seguenti, all'interno dei livelli essenziali delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, NON è una prestazione rivolta alle imprese?   Patto di servizio

- In base al d.m. n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, il servizio che permette di fornire alla persona gli strumenti per conoscere l'offerta formativa per l'adeguamento delle competenze, la qualificazione e riqualificazione professionale, anche ai fini dell'autoimpiego è:   l'avviamento a formazione

- In base al d.m. n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, il servizio erogato, tra l'altro, per rendere la persona più consapevole nella lettura approfondita del contesto, nella ricostruzione e valorizzazione della propria storia professionale e formativa è:   l'orientamento specialistico

- In base al d.m. n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, in quale LEP rientra il supporto, anche motivazionale, allo sviluppo delle capacità e competenze finalizzato al raggiungimento dell'obiettivo professionale?   Supporto all'inserimento o reinserimento lavorativo

- In base al d.m. n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, lo strumento che misura la distanza della persona rispetto al mercato del lavoro è:   la profilazione

- In base al d.m. n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, quale delle seguenti attività NON rientra in Did, Profilazione e aggiornamento della Scheda Anagrafica professionale?   Informazioni sulla rete dei servizi competenti

- In base al d.m. n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, quale delle seguenti NON è una prestazione da erogare alle imprese?   Orientamento specialistico

- In base al d.m. n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, quale delle seguenti NON è una prestazione da erogare alle imprese?   Gestione di incentivi alla mobilità territoriale

- In base al d.m. n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, quale dei seguenti NON è un livello essenziale delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale?   Riqualificazione professionale o autoimpiego

- In base al decreto legislativo 150/2015, quale dei seguenti NON è un criterio che deve essere seguito ai fini della definizione dell'"offerta di lavoro congrua"?   Condizioni personali del lavoratore

- In base al decreto ministeriale 4/2018, il centro per l'impiego, decorso inutilmente il termine previsto dall'art. 20 comma 2 del d.lgs. 150/2015, convoca il disoccupato beneficiario di strumenti di sostegno al reddito entro:   il novantesimo giorno di disoccupazione

- In base al decreto ministeriale 4/2018, la domanda di NASpI contiene:   un'informativa circa la necessità per il beneficiario di rendersi reperibile ai fini delle comunicazioni relative alla partecipazione alle iniziative di politica attiva del lavoro

- In base al DM 4/2018, in caso di riduzione dell'attività lavorativa ai sensi del d.lgs. 148/15, il datore di lavoro comunica al centro per l'impiego i nominativi dei lavoratori per cui è prevista una riduzione di orario superiore al 50%, calcolato in un periodo di 12 mesi, per il tramite:   del sistema informativo unitario delle politiche del lavoro

- In base al DM 4/2018, in caso di riduzione dell'attività lavorativa ai sensi del d.lgs. 148/15, il datore di lavoro comunica al centro per l'impiego i nominativi dei lavoratori per cui è prevista una riduzione di orario superiore al 50%, calcolato in un periodo di 12 mesi. Il centro per l'impiego:   provvede a convocare i lavoratori entro 30 giorni dal ricevimento della comunicazione

- In base al DM del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 5/11/2021, quale tra i seguenti è un compito affidato al direttore di ANPAL per la realizzazione del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori)?   Coordinare il comitato direttivo

- In base al DM n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle imprese su tutto il territorio nazionale, indicare in quale LEP si inquadra il seguente outcome: domanda di tirocinio soddisfatta.   Attivazione dei tirocini

- In base al DM n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle imprese su tutto il territorio nazionale, quale delle seguenti attività NON rientra nell'incontro domanda-offerta?   Scouting dei profili corrispondenti alle opportunità di tirocinio segnalate dalle imprese

- In base al DM n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, il servizio erogato, tra l'altro, per rendere la persona più consapevole nella lettura approfondita del contesto, nella ricostruzione e valorizzazione della propria storia professionale e formativa è:   l'orientamento specialistico

- In base al DM n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, in quale LEP rientra il supporto, anche motivazionale, allo sviluppo delle capacità e competenze finalizzato al raggiungimento dell'obiettivo professionale?   Supporto all'inserimento o reinserimento lavorativo

- In base al DM n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, indicare a quale LEP è da connettere il seguente outcome: persona che ricerca attivamente il lavoro ed è assistita periodicamente nella ricerca.   Supporto all'inserimento o reinserimento lavorativo

- In base al DM n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, la presentazione delle opportunità disponibili sul catalogo dell'offerta formativa presente sul territorio rientra:   nell'Avviamento a formazione

- In base al DM n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, per quale dei seguenti LEP deve essere fatta una verifica della percentuale di invalidità?   Collocamento mirato

- In base al DM n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale, quale delle seguenti attività NON rientra in Did, Profilazione e aggiornamento della Scheda Anagrafica professionale?   Informazioni sugli adempimenti amministrativi legati alla registrazione presso i servizi competenti e sulla scelta del servizio di riferimento

- In base al DM n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, che specifica i livelli essenziali delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, quale delle seguenti NON è una prestazione da erogare alle imprese?   Orientamento specialistico

- In base al DM n. 4 del 11/1/2018, Allegato B, quale dei seguenti NON è un livello essenziale delle prestazioni da erogare alle persone su tutto il territorio nazionale?   Riqualificazione professionale o autoimpiego

- In base all' art. 21 del D.Lgs. 150/2015, i beneficiari delle prestazioni a sostegno del reddito, ancora privi di occupazione, contattano i centri per l'impiego:   Entro il termine di 15 giorni dalla data di presentazione della domanda

- In base alla legge 234/2021, quale tipologia contrattuale è incentivata dall'incentivo "Lavoratori provenienti da aziende in crisi"?   Esclusivamente il contratto a tempo indeterminato

- In base alla legge 53/2000, durante il congedo per la formazione il dipendente:   conserva il posto di lavoro ma non ha diritto alla retribuzione

- In base alla legge 68/1999, è consentito al datore di lavoro chiedere al disabile una prestazione non compatibile con le sue minorazioni?   No, non lo è

- In base alla legge 68/1999, ai fini dell'adempimento dell'obbligo di assunzione di quote di lavoratori disabili, i datori di lavoro che procedono a chiamata nominativa devono chiedere agli uffici competenti di effettuare la preselezione delle persone con disabilità?   Ne hanno la facoltà

- In base alla legge 68/1999, i datori di lavoro sono tenuti ad avere alle loro dipendenze due lavoratori disabili:   se occupano da 36 a 50 dipendenti

- In base alla legge 68/1999, i datori di lavoro, se occupano 37 dipendenti, quanti lavoratori disabili sono tenuti ad avere alle loro dipendenze?   2

- In base alla legge 68/1999, il numero di lavoratori disabili che i datori di lavoro sono tenuti ad avere alle loro dipendenze si calcola percentualmente:   solo se i datori occupano più di 50 dipendenti

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, possono iscriversi in più di un elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato?   No, solo uno

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, se sono iscritte nell'elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato nel cui ambito risiedono, possono iscriversi a un altro elenco?   Sì, previa cancellazione dal primo

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, si iscrivono ordinariamente nell'apposito elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato:   nel cui ambito territoriale si trova la loro residenza

- In base alla legge 68/1999, presso gli uffici del collocamento mirato dei disabili, l'elenco e la graduatoria sono riservati?   No, sono pubblici

- In base alla legge 68/1999, se il lavoratore disabile ottiene una sospensione dal lavoro per aggravamento delle condizioni di salute, durante la sospensione il lavoratore:   può essere impiegato in tirocinio formativo

- In base alla legge 68/1999, se si riscontra, con le modalità di legge, un aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile che sia incompatibile con la prosecuzione dell'attività lavorativa, il disabile ha diritto:   alla sospensione non retribuita del rapporto di lavoro fino a che l'incompatibilità persista

- In base all'Allegato A del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori), il Target 3 del programma prevede che l'80% dei CPI in ogni Regione rispetti gli standard definiti quali livelli essenziali in GOL, entro:   il 2025

- In base all'Allegato A del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori), quale tra le seguenti è una delle caratteristiche di differenziazione dei beneficiari del programma?   Fruizione di un sostegno al reddito

- In base all'Allegato B del d.m. 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, il "Servizio volto a permettere ai datori di lavoro pubblici e privati di assolvere all'obbligo di assunzione dei disabili e delle altre categorie protette fornendo le informazioni e l'assistenza di cui necessitano" è detto:   collocamento mirato

- In base all'Allegato B del d.m. 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, lo strumento che misura la distanza della persona rispetto al mercato del lavoro è detto:   profilazione

- In base all'Allegato B del d.m. 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, quale delle seguenti attività rientra nella Promozione di prestazioni di lavoro socialmente utile?   Raccolta candidature

- In base all'Allegato B del d.m. 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, quale delle seguenti attività rientra nell'Accoglienza e prima informazione?   Messa a disposizione di strumenti di auto-consultazione delle offerte di lavoro

- In base all'Allegato B del d.m. 4/2018, che definisce, tra l'altro, i livelli essenziali delle prestazioni alle imprese, quale delle seguenti NON rientra tra le attività di incontro domanda-offerta?   Scouting dei profili corrispondenti alle opportunità di tirocinio segnalate dalle imprese

- In base all'Allegato B del d.m. 4/2018, che definisce, tra l'altro, i livelli essenziali delle prestazioni alle imprese, quale delle seguenti NON rientra tra le attività di incontro domanda-offerta?   Rilascio di certificazioni di ottemperanza e autorizzazioni

- In base all'Allegato B del DM 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, quale delle seguenti attività NON rientra nel servizio di Accoglienza e prima informazione alla persona in cerca di lavoro?   Messa a disposizione di strumenti informatici e eventuale supporto per l'accesso diretto alla Did on line

- In base all'Allegato B del DM 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, quale delle seguenti attività NON rientra nel servizio di Accoglienza e prima informazione alla persona in cerca di lavoro?   Raccolta delle informazioni sulle persone

- In base all'Allegato B del DM 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, quale delle seguenti attività NON rientra nel servizio di Did, Profilazione e aggiornamento della Scheda Anagrafica professionale?   Informazioni dei servizi offerti dallo sportello presso cui la persona è stata accolta

- In base all'Allegato B del DM 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, quale delle seguenti attività NON rientra nel servizio di Did, Profilazione e aggiornamento della Scheda Anagrafica professionale?   Informazioni sulla rete dei servizi competenti

- In base all'Allegato B del DM 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, quale delle seguenti attività NON rientra nel servizio di Orientamento specialistico alla persona in cerca di lavoro?   Raccolta delle informazioni sulle persone per la profilazione qualitativa

- In base all'Allegato B del DM 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, quale delle seguenti attività NON rientra nel servizio di Orientamento specialistico alla persona in cerca di lavoro?   Verifica periodica con le persone dello stato di avanzamento delle azioni compiute e da compiere

- In base all'Allegato B del DM 4/2018, che definisce i livelli essenziali delle prestazioni, quale delle seguenti attività NON rientra nel servizio di Patto di servizio personalizzato alla persona in cerca di lavoro?   Raccolta delle informazioni sulle persone per la profilazione qualitativa

- In base all'art. 12 della L. 81/2017, "le amministrazioni pubbliche promuovono la partecipazione dei lavoratori autonomi agli appalti pubblici per la prestazione di servizi anche attraverso gli sportelli dedicati al lavoro autonomo." Quanto affermato è:   Vero

- In base all'art. 2103 del Codice Civile:   il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquistato o alle mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte

- In base all'art. 5 della L. 68/1999, gli importi di contributi e della maggiorazione per i disabili sono adeguati:   Ogni cinque anni con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentita la Conferenza unificata

- In base all'art. 5 della legge 53/2000, il congedo per la formazione può essere chiesto per un periodo non superiore a:   undici mesi nell'arco dell'intera vita lavorativa

- In base all'art. 5 della legge 53/2000, il datore di lavoro ha facoltà di NON accogliere la richiesta del lavoratore di congedo per la formazione?   Sì, per comprovate esigenze organizzative

- In base all'art. 6 della legge 53/2000, i lavoratori, occupati e non occupati, hanno diritto di proseguire i percorsi di formazione:   per tutto l'arco della vita

- In base all'articolo 4, comma 1 della legge 53/2000, in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente certificato anagraficamente, il lavoratore ha diritto a un permesso di:   tre giorni lavorativi all'anno

- In base all'articolo 5 della legge 53/2000, quale dei seguenti NON rientra nel "congedo per la formazione"?   Congedo finalizzato alla partecipazione ad attività formative poste in essere o finanziate dal datore di lavoro

- In base allo Statuto dei lavoratori (art. 24 della legge 300/1970), in quale modo i dirigenti sindacali delle rappresentanze sindacali aziendali possono godere dei permessi non retribuiti?   Il dirigente sindacale deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro tramite le rappresentanze sindacali aziendali

- In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con il disabile assunto in base alla legge 68/1999, il datore di lavoro:   è tenuto a darne comunicazione agli uffici competenti

- In conformità all'art. 21 del D.Lgs. 150/2015, con l'acronimo NASPI si intende:   Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego

- In conformità con l'art. 19 del D.Lgs. 150/2015, lo stato di disoccupazione è sospeso in caso di lavoro subordinato di durata:   Fino a sei mesi

- In cosa consiste l'attività di profilazione, secondo quanto espresso dalla lettera B) dell'allegato B) al D. M. Lavoro e Politiche Sociali n. 4/2018?   nella raccolta dei dati della persona relativamente al percorso formativo e lavorativo intrapreso fin a quel momento

- In merito allo stato di disoccupazione, così come disciplinato dall'art. 19 del D.Lgs. 150/2015, sulla base delle informazioni fornite in sede di registrazione e allo scopo di valutarne il livello di occupabilità, gli utenti dei servizi per l'impiego vengono assegnati:   Ad una classe di profilazione

- In quale Decreto Legislativo, tra quelli di seguito riportati, vengono definiti i Livelli essenziali delle prestazioni dei Centri per l'impiego?   D.Lgs. 150/2015

- In quale Decreto Legislativo, tra quelli di seguito riportati, vengono indicate le attività che i Centri per l'impiego sono chiamati a svolgere a favore dei disoccupati, dei lavoratori beneficiari di strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro e a rischio di disoccupazione?   D.Lgs. 150/2015

- Indichi quale delle seguenti affermazioni risulta corretta:   lo stato di disoccupato è compatibile con attività lavorativa il cui reddito da lavoro subordinato o autonomo corrisponde a un'imposta lorda pari o inferiore alle detrazioni spettanti ai sensi dell'art.13 del Testo unico delle imposte sui redditi di cui al DPR 917/1986

- Indichi quale delle seguenti affermazioni risulta corretta:   allo scopo di confermare lo stato di disoccupazione i lavoratori disoccupati contattano i Centri per l'impiego entro 30 giorni dalla data di dichiarazione dello stato di disoccupazione

- Indichi tra quelle elencate quale è la quota errata di posti riservati a persone disabili iscritte al collocamento mirato cui sono tenute le aziende:   un disabile se l'azienda ha tra 36 e 50 dipendenti

- Indichi tra quelle elencate quale è la quota errata di posti riservati a persone disabili iscritte al collocamento mirato cui sono tenute le aziende:   un numero di disabili pari al 10% dei dipendenti se l'azienda ha più di 50 dipendenti

- Individuare tra le seguenti affermazione quella errata:   Il periodo di prova viene svolto prima dell'assunzione