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Elenco in ordine alfabetico delle domande di Pubblico impiego

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Qual è il provvedimento permissivo, avente ad oggetto non già un comportamento, bensì un atto rilasciato, a seguito di una valutazione di opportunità e convenienza dell'atto stesso?   L'approvazione
Qual è l'elemento che caratterizza la responsabilita' amministrativa del dipendente pubblico?   L'esistenza di un rapporto di servizio
Quale dei seguenti è un principio generale enunciato dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa verso la massima economicità, efficienza ed efficacia
Quale dei seguenti è un principio generale enunciato dal codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa alla massima economicita', efficienza ed efficacia
Quale dei seguenti non è uno dei casi in cui il T.U. sul pubblico impiego (D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.) prevede la sanzione disciplinare del licenziamento?   Inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro
Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Superare il livello di efficienza dei corrispondenti uffici europei
Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Accrescere le competenze dell'Amministrazione pubblica assumendo lavoratori provenienti da Paesi dell'Unione Europea
Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Fare confluire risorse dal lavoro privato offrendo condizioni economiche più vantaggiose
Quale delle seguenti è una particolare forma di responsabilità amministrativa in cui può incorrere il dipendente?   La responsabilità contabile
Quale delle seguenti affermazioni costituisce una corretta applicazione del principio di "imparzialità" garantito dal Codice di Comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione?   Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa, assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in contatto con l'amministrazione da cui dipende
Quale delle seguenti affermazioni non è corretta, in merito all'obbligo di astensione del pubblico dipendente, ai sensi dell'art.7 d.p.r. 62/2013?   Il pubblico dipendente ha un obbligo di astensione nei casi stabiliti di volta in volta dal responsabile dell'ufficio di appartenenza
Quale delle seguenti disposizioni Costituzionali contiene il principio base relativo alla responsabilità dei pubblici dipendenti?   L'articolo 28 della Costituzione
Quale delle seguenti non è una sanzione prevista dalla normativa del pubblico impiego per violazioni disciplinari?   Demansionamento punitivo
Quale obbligo prevede l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) per il dipendente che viene a conoscenza di situazioni di illecito nell'amministrazione?   La segnalazione al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria
Quale obbligo prevede l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) per il dipendente che viene a conoscenza di situazioni di illecito nell'amministrazione?   La segnalazione al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di assenza priva di valida giustificazione per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsa attestazione della presenza in servizio mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsa attestazione della presenza in servizio mediante modalità fraudolente?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità dichiarative in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità documentali commesse in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte lesive dell'onore e della dignità personale altrui?   Licenziamento
Quale sanzione disciplinare si applica per falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, comma 1, lettera d)?   Licenziamento senza preavviso
Quale tra i seguenti rientra tra i diritti non patrimoniali riconosciuti al dipendente pubblico?   il diritto al riposo settimanale, non inferiore alle 24 ore
Quale tra i seguenti rientra tra i diritti patrimoniali riconosciuti al dipendente pubblico?   il diritto ad avere compensi per lavoro straordinario
Quale tra le seguenti opzioni di risposta rientra tra i casi in cui si applica la sanzione disciplinare del licenziamento, in base a quanto disposto dall'art. 55-quater del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente
Quale, tra i seguenti, NON è uno dei doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti a osservare per il corretto adempimento della prestazione lavorativa, ai sensi dell'art. 1 del d.P.R. 62/2013?   Trasparenza
Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   La definizione degli obiettivi e dei programmi da attuare e l'adozione degli atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni
Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   Il compito di effettuare le richieste di pareri alle autorità amministrative indipendenti ed al Consiglio di Stato
Quali fattispecie di responsabilita' sono ricomprese nella piu' generale categoria della responsabilita' patrimoniale dell'impiegato pubblico?   Amministrativa, contabile e civile verso i terzi
Quali fini deve assicurare il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   La qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell'interesse pubblico
Quali sono a norma dell'art. 1 del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. 62/2013) e s.m.i., i doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti ad osservare?   Diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta
Quali sono le principali forme di responsabilità dei pubblici dipendenti?   Responsabilità penale, civile, amministrativo-contabile e disciplinare
Quali sono le responsabilità in cui può incorrere un dipendente pubblico, ai sensi del d.P.R. 62/2013 e del d.lgs. 165/2001?   Civile; penale; amministrativo-contabile; disciplinare; dirigenziale
Quali sono, ai sensi dell'art. 16 d.p.r. 62/2013, le sanzioni disciplinari applicabili in caso di violazione del codice di comportamento?   Quelle previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi, incluse quelle espulsive
Quali tra questi non rientra tra gli obblighi di pubblicità esplicitati dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   La pubblicazione all'Albo pretorio comunale
Quali, fra le seguenti circostanze, può essere causa di giustificazione per il pubblico dipendente nel caso di responsabilità civile in ordine alla propria condotta, commissiva od omissiva?   La forza maggiore
Quali, fra le seguenti sanzioni, si possono annoverare quali sanzioni disciplinari nel caso di violazione dei doveri di servizio da parte del pubblico dipendente?   La censura
Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR 62/2013?   Imparzialità e buona condotta
Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR 62/2013?   Diligenza e lealtà
Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR 62/2013?   Lealtà e imparzialità
Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR n. 62/2013 e ss.mm.ii.?   Diligenza e lealtà
Qualora il dipendente di una pubblica amministrazione debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare prestazioni o accertamenti specialistici è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione?   Sì, lo prevede espressamente l'art. 55-septies del d.lgs. n. 165/2001
Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno di immagine subito dall'amministrazione (D.Lgs. n. 165/2001)?   Si, lo prevede espressamente l'art. art. 55-quinquies del TUPI
Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno patrimoniale subito dall'amministrazione (D.Lgs. n. 165/2001)?   Si, lo prevede espressamente l'art. art. 55-quinquies del TUPI
Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore (D.Lgs. n. 165/2001).   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine
Quanto alla organizzazione di uffici e fabbisogni di personale, alla luce dell'art. 6, IV comma, del D.Lgs. n. 165/2001 con quale frequenza, nelle amministrazioni statali, è adottato il piano indicato al II comma?   Annuale