- A norma del d.lgs. 150/2009 e s.m.i., gli obiettivi di performance generali della Pubblica Amministrazione e gli obiettivi specifici di ogni singola Amministrazione sono determinati:   su base triennale

- A norma del d.lgs. 150/2009 la valutazione negativa, nell'ambito del sistema di misurazione e valutazione della performance, rileva ai fini dell'accertamento:   della responsabilità dirigenziale

- A norma del d.lgs. 150/2009, il Presidente e i componenti dell'Autorità nazionale anticorruzione sono nominati:   per un periodo di sei anni e non possono essere confermati

- A norma del d.lgs. 150/2009, ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare e a valutare la performance:   con riferimento all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti

- A norma del disposto di cui all'art. 21, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., il mancato raggiungimento degli obiettivi, accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione di cui al Titolo II del D.Lgs. n. 150/2009, in relazione alla gravità dei casi, può comportare:   la revoca dell'incarico e la collocazione del dirigente a disposizione dei ruoli di cui all'art. 23 ovvero la rescissione dal rapporto di lavoro, secondo le disposizioni del contratto collettivo

- A norma dell'art. 3, comma 2, del d.lgs. 150/2009 e s.m.i., ogni Amministrazione Pubblica è tenuta a misurare e a valutare la performance con:   riferimento all'Amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti

- A norma dell'art. 6 del d.lgs. 150/2009, gli Organismi indipendenti di valutazione, verificando l'andamento delle Performance, segnalano all'organo di indirizzo politico-amministrativo interventi correttivi:   opportuni o necessari

- A norma dell'art. 9 del d.lgs. 150/2009, la misurazione e la valutazione svolte dai dirigenti sulla performance individuale del personale sono collegate:   al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali

- A norma dell'articolo 10 del d.lgs. 150/2009, il piano delle performance:   è un documento programmatico triennale da adottare annualmente entro il 31 gennaio

- A norma dell'articolo 10 del d.lgs. 150/2009, in caso di mancata adozione del Piano della performance:   è fatto divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti che risultano aver concorso alla mancata adozione

- A quale teorico delle organizzazioni appartiene l'opera Administration industrielle et Générale (1916)?   Henri Fayol (1841-1925)

- A quale termine chiave in materia di misurazione e valutazione della performance corrisponde la definizione "è punto di riferimento per finalità comparative o di misurazione"?   Benchmark

- Ai sensi dell'art. 1 del d.lgs. 286/1999, nell'ambito dei controlli interni della Pubblica Amministrazione, da chi sono svolte le attività di valutazione dei dirigenti?   Da strutture e soggetti che rispondono ai dirigenti posti al vertice dell'unità organizzativa interessata

- Ai sensi dell'art. 1 del d.lgs. 286/1999, nell'ambito dei controlli interni della Pubblica Amministrazione, il controllo di gestione verifica, tra gli altri elementi:   l'efficienza dell'azione amministrativa

- Ai sensi dell'art. 1 del d.lgs. 286/1999, nell'ambito dei controlli interni della Pubblica Amministrazione, l'attività di valutazione dei dirigenti:   utilizza anche i risultati del controllo di gestione, ma è svolta da strutture o soggetti diversi da quelli cui è demandato il controllo di gestione medesimo

- Ai sensi dell'art. 12, comma 1, del D.lgs.150/09, nel processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale delle amministrazioni pubbliche intervengono:   gli organismi indipendenti di valutazione della performance e i dirigenti di ciascuna amministrazione

- Ai sensi dell'art. 13, comma 3, del D.lgs.150/09 l'Autorità nazionale anticorruzione è un organo collegiale composto dal presidente e:   quattro componenti scelti tra esperti di elevata professionalità, anche estranei all'amministrazione, con comprovate competenze in Italia e all'estero, sia nel settore pubblico che in quello privato, di notoria indipendenza e comprovata esperienza in materia di contrasto alla corruzione

- Ai sensi dell'art. 14, co. 2-bis, del D.Lgs 150/09 e s.m.i., l'Organismo indipendente di valutazione delle performance è costituito:   di norma, in forma collegiale con tre componenti

- Ai sensi dell'art. 15 del d.lgs. 150/2009, l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna Amministrazione:   verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici

- Ai sensi dell'art. 16, co. 2, D.Lgs. 300/1999, a quale Ministero spettano le funzioni e i compiti in materia di esecuzione delle pene?   Al Ministero della Giustizia

- Ai sensi dell'art. 17 D.Lgs. 150/2009, a quali principi si ispirano la progressione di carriera e il riconoscimento degli incentivi?   A principi di selettività e di concorsualità

- Ai sensi dell'art. 17, comma 1, del D.lgs.150/09 e s.m.i., le disposizioni contenute nel TITOLO III, rubricato "Merito e premi", recano:   strumenti di valorizzazione del merito e metodi di incentivazione della produttività e della qualità della prestazione lavorativa informati a principi di selettività e concorsualità nelle progressioni di carriera e nel riconoscimento degli incentivi

- Ai sensi dell'art. 18, co. 1, del D.Lgs. 150/09 e s.m.i., le pubbliche amministrazioni promuovono il merito ed il miglioramento della performance organizzativa e individuale anche attraverso:   l'utilizzo di sistemi premianti selettivi secondo logiche meritocratiche

- Ai sensi dell'art. 18, co. 2, del D.lgs. 150/09 e s.m.i., la distribuzione in maniera indifferenziata o sulla base di automatismi di incentivi e premi collegati alla performance:   è vietata in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione adottati ai sensi del D.lgs. 150/09

- Ai sensi dell'art. 18, comma 2 del D.lgs.150/09 e s.m.i., la distribuzione in maniera indifferenziata o sulla base di automatismi di incentivi e premi collegati alla performance:   è vietata in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione adottati ai sensi del D.lgs.150/09

- Ai sensi dell'art. 3, co. 2, del D.lgs. 150/2009 e s.m.i., ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare ed a valutare la performance con riferimento:   all'amministrazione nel suo complesso, le unità organizzative e i singoli dipendenti

- Ai sensi dell'art.1, terzo comma, D.P.R. 180/2006 (Regolamento recante disposizioni in materia di Prefetture-Uffici territoriali del Governo), la Prefettura assicura altresì:   la collaborazione dei propri uffici per l'esercizio delle funzioni delle altre amministrazioni dello Stato per le quali disposizioni di legge o di regolamento prevedono la possibilità, anche sulla base di apposite convenzioni, di avvalersi degli uffici della stessa

- Approvazione del piano di progetto: Quale tra le seguenti affermazioni non è corretta?   E' necessario riapprovare il piano di progetto se si riducono notevolmente i tempi e i costi di realizzazione apportando delle piccole modifiche agli output