- Qual è il provvedimento permissivo, avente ad oggetto non già un comportamento, bensì un atto rilasciato, a seguito di una valutazione di opportunità e convenienza dell'atto stesso?   L'approvazione

- Qual è la durata del contratto collettivo integrativo?   3 anni

- Qual è la finalità della disciplina di cui al d.lgs. n.39/2013?   disciplinare in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico

- Quale alternativa di risposta è corretta, secondo le disposizioni del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013 e s.m.i.)?   Negli atti di incarico, nei contratti di acquisizioni delle collaborazioni, delle consulenze o dei servizi devono essere inserite apposite disposizioni o clausole di risoluzione o decadenza del rapporto in caso di violazione degli obblighi derivanti dal Codice di comportamento

- Quale dei seguenti NON è un fine esplicito del d.lgs. 165/2001 e s.m.i.?   Garantire la tutela dei consumatori

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Accrescere le competenze dell'Amministrazione pubblica assumendo lavoratori provenienti da Paesi dell'Unione Europea

- Quale delle seguenti affermazioni costituisce una corretta applicazione del principio di "imparzialità" garantito dal Codice di Comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione?   Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa, assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in contatto con l'amministrazione da cui dipende

- Quale delle seguenti affermazioni non è corretta, in merito all'obbligo di astensione del pubblico dipendente, ai sensi dell'art.7 d.p.r. 62/2013?   Il pubblico dipendente ha un obbligo di astensione nei casi stabiliti di volta in volta dal responsabile dell'ufficio di appartenenza

- Quale delle seguenti affermazioni sui doveri del dipendente pubblico e' da ritenersi corretta?   Il dipendente ha l'obbligo di segnalare al proprio superiore eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza

- Quale materia è trattata nell'art. 7 del D.Lgs. N. 165/2001?   la gestione delle risorse umane nelle amministrazioni pubbliche

- Quale obbligo prevede l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) per il dipendente che viene a conoscenza di situazioni di illecito nell'amministrazione?   La segnalazione al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di commissione dolosa, o gravemente colposa, dell'infrazione di cui all'articolo 55-sexies, comma 3 (mancato esercizio o decadenza dall'azione disciplinare, dovuti all'omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare)?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di reiterata violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa, che abbia determinato l'applicazione, in sede disciplinare, della sospensione dal servizio per un periodo complessivo superiore a un anno nell'arco di un biennio?   Licenziamento con preavviso

- Quale tra i seguenti NON è un criterio a cui le pubbliche amministrazioni ispirano la loro organizzazione ai sensi dell'art. 2 D.Lgs. 165/2001?   Armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze del personale per la tutela dei lavoratori fragili, per la tutela della maternità e per favorire la conciliazione vita lavoro in casi debitamente motivati

- Quale tra i seguenti NON è un fattore su cui si basa la procedura comparativa tramite cui avvengono le progressioni fra le aree, fatta salva una riserva di almeno il 50 per cento delle posizioni disponibili destinata all'accesso dall'esterno, ai sensi dell'art. 52 co. 1 bis D.Lgs 165/2001?   Anzianità di servizio

- Quale tra i seguenti NON è un principio a cui si conformano le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, ai sensi dell'art. 35 co. 3 D.Lgs. 165/2001?   Quote etniche e nazionali

- Quale tra i seguenti NON costituisce un fattore a cui è collegato il trattamento economico accessorio definito dai contratti collettivi, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti, ai sensi dell'art. 45 co. 3 D.Lgs. 165/2001?   Età anagrafica

- Quale tra i seguenti rientra tra i diritti non patrimoniali riconosciuti al dipendente pubblico?   il diritto al riposo settimanale, non inferiore alle 24 ore

- Quale tra i seguenti rientra tra i diritti patrimoniali riconosciuti al dipendente pubblico?   il diritto ad avere compensi per lavoro straordinario

- Quale tra le seguenti è una finalità espressamente prevista all'art. 1 del D. Lgs. 165/01?   accrescere l'efficienza delle amministrazioni in relazione a quella dei corrispondenti uffici e servizi dei Paesi dell'Unione europea, anche mediante il coordinato sviluppo di sistemi informativi pubblici

- Quale tra le seguenti NON è una materia esclusa alla contrattazione collettiva ai sensi dell'art. 40 D.Lgs. 165/2001?   Nessuna risposta è corretta

- Quale tra le seguenti, ai sensi dell'art. 40 D.Lgs. 165/2001, NON è una materia per cui la contrattazione collettiva è consentita nei limiti previsti dalle norme di legge?   Nessuna risposta è corretta

- Quale, tra i seguenti, NON è uno dei doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti a osservare per il corretto adempimento della prestazione lavorativa, ai sensi dell'art. 1 del d.P.R. 62/2013?   Trasparenza

- Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   La definizione degli obiettivi e dei programmi da attuare e l'adozione degli atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni

- Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   La definizione degli obiettivi e dei programmi da attuare e l'adozione degli atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni

- Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   Il compito di effettuare le richieste di pareri alle autorità amministrative indipendenti ed al Consiglio di Stato

- Quali delle seguenti affermazioni è corretta in relazione al codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?   la sua violazione può essere rilevante anche ai fini della responsabilità civile

- Quali delle seguenti funzioni non spettano ai dirigenti ai sensi dell'art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Curano i rapporti con gli Uffici dell'Unione Europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza

- Quali fini deve assicurare il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   La qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell'interesse pubblico

- Quali sono a norma del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici i doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti ad osservare?   Diligenza, lealta', imparzialita' e buona condotta

- Quali sono a norma dell'art. 1 del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. 62/2013) e s.m.i., i doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti ad osservare?   Diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta

- Quali tra i seguenti NON è un caso in cui è richiesto il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza, nella fattispecie di passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse (art. 30 co. 1 D.Lgs. 165/2001)?   Qualora all'amministrazione di appartenenza manchi più del 50% della dotazione organica

- Quali tra questi non è un dovere del pubblico dipendente?   Osservare le disposizioni impartite dal Dirigente per iscritto, anche se contrarie al codice penale

- Quali tra questi non rientra tra gli obblighi di pubblicità esplicitati dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   La pubblicazione all'Albo pretorio comunale

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal D.P.R. 62/2013 e ss.mm.ii.?   Diligenza e lealtà

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal D.P.R. 62/2013 e ss.mm.ii.?   Buona condotta e diligenza

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR 62/2013 e ss.mm.ii.?   Diligenza e lealtà

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR 62/2013?   Imparzialità e buona condotta

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR 62/2013?   Lealtà e imparzialità

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR 62/2013?   Diligenza e lealtà

- Qualora il dipendente di una pubblica amministrazione debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare prestazioni o accertamenti specialistici è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione?   Sì, lo prevede espressamente l'art. 55-septies del d.lgs. n. 165/2001

- Qualora siano individuate eccedenze di personale delle pubbliche amministrazioni, l'amministrazione:   Decorsi dieci giorni dalla comunicazione ai sindacati, verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in situazione di soprannumero o di eccedenza nell'ambito della stessa amministrazione o di altra

- Quanto alla organizzazione di uffici e fabbisogni di personale, alla luce dell'art. 6, IV comma, del D.Lgs. n. 165/2001 con quale frequenza, nelle amministrazioni statali, è adottato il piano indicato al II comma?   Annuale