- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità penale?   Si, può incorrere nella responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile

- Nel caso vi sia la sostituzione di un assente con diritto alla conservazione del posto, secondo il dispositivo dell'art. 52, co. 2, lett. b), D.lgs. 165/2001 e ss.mm.ii., il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore:   per la durata dell'assenza

- Nel CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2016-2018 all'art. 11, tra gli obblighi del dipendente è espressamente previsto di comunicare all'Amministrazione la sussistenza di provvedimenti di rinvio a giudizio in procedimenti penali?   Sì, sempre

- Nel momento in cui il dipendente non rispetti gli obblighi normativi del CCNL, la sua condotta può essere soggetta a procedimento disciplinare e sulla base della gravità dell'infrazione commessa, il dipendente pubblico può andare incontro a:   Rimprovero verbale; Rimprovero scritto/censura; Multa di importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione

- Nel pubblico impiego il provvedimento disciplinare della multa fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al dipendente?   No, nessun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti al lavoratore

- Nel pubblico impiego la reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui comporta:   il licenziamento c.d. disciplinare (art. 55 quater, co. 1, lett. e, D.lgs. 165/2001 e s.m.i.)

- Nel quadro delle fonti destinate a disciplinare il rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione, che cosa ha assunto una posizione di particolare preminenza?   La contrattazione collettiva

- Nel quadro delle fonti destinate a disciplinare il rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione, una posizione di particolare preminenza è stata assunta ____________.   dalla contrattazione collettiva

- Nel rapporto di lavoro del pubblico impiego, il periodo di prova è:   un periodo finalizzato a sperimentare la reciproca soddisfazione della collaborazione instaurata che, se giudicata positiva da entrambe le parti, conduce al consolidamento del rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato

- Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un principio corretto?   Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese

- Nella sistematica del d.lgs. 165/2001 e s.m.i. sono considerate Amministrazioni Pubbliche tutte le seguenti, TRANNE:   l'Associazione bancaria italiana

- Nell'ambito della contrattazione collettiva integrativa ogni ente deve costituire la delegazione datoriale:   Entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto nazionale e tale termine è ordinatorio

- Nell'ambito della Pubblica Amministrazione, quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate ai dirigenti dal D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii.?   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di organizzazione delle risorse anche strumentali e di controllo

- Nell'ambito della Pubblica Amministrazione, quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate ai dirigenti dal D.lgs. 165/2001?   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di organizzazione delle risorse anche strumentali e di controllo

- Nell'ambito della responsabilità disciplinare, il potere di punire chi abbia commesso fatti illeciti si esplica con l'irrogazione di ____________.   sanzioni disciplinari

- Nell'ambito della responsabilità disciplinare, il potere di punire chi abbia commesso fatti illeciti si esplica con l'irrogazione di:   sanzioni disciplinari

- Nell'esercizio delle proprie funzioni, il dipendente di una Pubblica Amministrazione può incorrere in diverse tipologie di responsabilità. In quali di queste incorre il dipendente che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia?   Incorre in responsabilità penale, disciplinare e amministrativo-contabile