- I rapporti di collaborazione tra l'Ispettorato Nazionale del Lavoro e la Guardia di finanza   Sono regolati dal protocollo d'intesa tra le due amministrazioni, sottoscritto il 21 dicembre 2017.

- I verificatori del Corpo, in sede accesso presso i locali aziendali per l'avvio di attività ispettive, devono prestare particolare cura alla rilevazione delle concrete operazioni e attività svolte dai lavoratori ivi presenti, ai fini della quantificazione degli eventuali emolumenti sottratti all'applicazione delle ritenute alla fonte:   Anche sulla scorta di verificazioni dirette e/o altre rilevazioni nonchè a seguito dell'esame della documentazione extracontabile eventualmente reperita

- Il contribuente conserva la possibilità di procedere alla fase contenziosa nel caso:   della conciliazione giudiziale

- Il contribuente deve annotare in apposito registro le fatture emesse, nell'ordine della loro numerazione, entro il giorno (art. 23 DPR 633/72):   15 del mese successivo a quello di effettuazione delle operazioni e con riferimento allo stesso mese di effettuazione delle operazioni.

- Il Controllo ispettivo in materia di sommerso da lavoro   deve essere svolto necessariamente in via autonoma e separata da altri controlli

- Il D.L. n. 4/2019, convertito con modifiche dalla L. n. 26/2019, ha previsto che la Guardia di Finanza svolga attività di controllo nei confronti:   Dei beneficiari del Reddito di cittadinanza e per il monitoraggio delle attività degli enti di formazione di cui al decreto n.4/2019

- Il D.Lgs. n. 151/2015 è intervenuto sull'art. 39, comma 7, del D.L. n. 112/2008, introducendo una sanzione per fasce nei casi di:   Omessa, infedele o tardiva registrazione dei dati nel Libro unico del Lavoro che determinano trattamenti retributivi, previdenziali o fiscali

- Il datore di lavoro, in qualità di soggetto destinatario del verbale unico e dunque trasgressore, nel procedimento amministrativo di contestazione e notifica delle violazioni in materia di lavoro ha come strumento difensivo di carattere generale:   Lo scritto difensivo da inoltrare al Direttore della Direzione Provinciale del lavoro previsto all'art. 18 della L. 689/1981

- Il decreto legge n. 34/2020 (c.d. decreto "Rilancio"), convertito, con modificazioni, dalla legge n. 77/2020, all'art. 25 ha previsto il sostegno -in presenza di specifici requisiti - degli esercenti attività d'impresa e di lavoro autonomi nonché dei titolari di partita IVA:   L'Agenzia delle Entrate, quale soggetto incaricato dell'erogazione del beneficio, comunica alla Guardia di Finanza i dati relativi alle istanze pervenute e ai contributi erogati, ai fini dell'espletamento da parte del Corpo delle autonome attività di polizia economico finanziaria e polizia giudiziaria

- Il modulo del controllo in materia di contrasto degli illeciti in materia di lavoro e previdenza sociale:   Puo' essere effettuato anche in via autonoma rispetto a una verifica o a un controllo ai fini delle imposte sui redditi e dell'IVA

- Il modulo del controllo:   Rappresenta una cornice istruttoria particolarmente adatta alle attività ispettive in materia di contrasto degli illeciti in materia di lavoro e previdenza sociale

- Il Protocollo d'intesa siglato tra il Corpo e l'Ispettorato Nazionale del Lavoro in data 21 dicembre 2017, prevede che nel corso delle riunioni periodiche a livello locale tra gli Ispettori Territoriali del Lavoro e i Comandi Provinciali della Guardia di Finanza:   Saranno analizzate le risultanze dello scambio informativo e sarà valutata l'opportunità di pianificare, per le situazioni connotate da maggiore complessità e delicatezza, interventi contestuali, secondo modalità d'azione precedentemente coordinate e condivise

- Il Protocollo d'intesa siglato tra il Corpo e l'Ispettorato Nazionale del Lavoro in data 21 dicembre 2017, prevede:   Lo svolgimento di periodici incontri, fra rappresentanti del Nucleo Speciale Entrate e dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro, per la verifica delle modalità operative attinenti alla collaborazione, cui possono partecipare anche rappresentanti dell'Ufficio Tutela Entrate del Comando Generale - III Reparto

- Il Reparto del Corpo che ha proceduto alle contestazioni in materia di lavoro, cosa fa in caso di inottemperanza della diffida nei termini previsti?   Invierà il rapporto, di cui all'art. 17 della Legge n. 689/1981, all'Ispettorato territoriale del lavoro

- Il soggetto che ha erroneamente acquistato con dichiarazione d'intento per un importo che eccede il plafond disponibile come può sanare la violazione commessa?   può coinvolgere il fornitore richiedendogli una fattura integrativa, annotarla e versare l'imposta con l'aggiunta di interessi e sanzioni;

- Il termine per la registrazione degli atti soggetti a registrazione in termine fisso è:   entro 20 giorni dalla data dell'atto, se si tratta di atti formati in Italia;entro 30 giorni dalla data dell'atto, se la registrazione avviene utilizzando la procedura telematica (MUI); entro 30 giorni dalla data dell'atto, per i contratti di locazione;entro 60 giorni se formati all'estero.

- Il verbale unico di accertamento e notificazione, di cui al D.Lgs. 23 aprile 2004, n. 124, in materia di lavoro, cosa deve contenere?   La possibilità di estinguere, attraverso il pagamento di una sanzione in misura ridotta, prevista ai sensi dell'art. 16 della legge n. 689 del 1981, gli illeciti non diffidabili ovvero quelli oggetto di diffida

- Il verbale unico di accertamento e notificazione, di cui al D.Lgs. 23 aprile 2004, n. 124, in materia di lavoro, cosa deve contenere?   Gli esiti nei dettagli dell'accertamento, con precisa indicazione delle fonti di prova degli illeciti rilevati

- Il verbale unico di accertamento e notificazione, di cui al D.Lgs. 23 aprile 2004, n. 124, in materia di lavoro, ha l'obbligo di contenere:   la diffida a regolarizzare gli inadempimenti "sanabili"

- In base alla Convenzione, sottoscritta il 26 agosto 2020, tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e la Guardia di Finanza, di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali mette a disposizione della Guardia di Finanza   Dati, notizie e informazioni relativi agli enti, anche di formazione, destinatari degli incentivi

- In base all'art. 13, comma 1, del D.Lgs. n. 124/2004, il verbale di primo accesso ispettivo deve contenere   L'identificazione dei lavoratori trovati intenti al lavoro e la descrizione delle modalità del loro impiego; la specificazione delle attività compiute dal personale ispettivo; le eventuali dichiarazioni rese dal datore di lavoro o da chi lo assiste, o dalla persona presente all'ispezione; ogni richiesta, anche documentale, utile al proseguimento dell'istruttoria finalizzata all'accertamento degli illeciti, fermo restando quanto previsto dall'art 4, comma 7, L. 628/1961.

- In base all'art. 30 del D.Lgs. 276 del 2003, il distacco costituisce la fattispecie in cui   Un datore di lavoro per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa.

- In caso di constatazione di utilizzo di manodopera "in nero":   gli operanti procedono alla contestazione/notifica della "maxisanzione" mediante il verbale unico di accertamento e notificazione

- In caso di constatazione di utilizzo di manodopera "in nero":   il trasgressore può comunque estinguere il procedimento sanzionatorio

- in caso di irrogazione della maxisanzione in materia di sommerso da lavoro:   Non si applicano le sanzioni di cui all'art. 39, comma 7, del D.L. 112/2008 relative alle violazioni riguardanti le omesse o infedeli registrazioni e la mancata conservazione del libro unico del lavoro

- In che cosa consiste l'interposizione di manodopera?   Nel ricorso a fittizi rapporti di appalto di servizi con imprese che provvedono solo formalmente ad assumere lavoratori e ad assolvere i relativi obblighi fiscali e contributivi

- In considerazione della Convenzione tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Corpo, stipulata il 26 agosto 2020, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali mette a disposizione della Guardia di Finanza   dati, notizie e informazioni relativi ai beneficiari del reddito di cittadinanza

- In cosa consiste il "lavoro nero"?   impiego di personale in forma assolutamente occulta e quindi in assenza di qualsivoglia adempimento previsto dalla legislazione lavoristica

- In cosa consiste il Riscontro di coerenza interna?   Esame dell'impianto contabile del verificato, al fine di riscontrare la corrispondenza tra tutti i documenti attinenti all'attività economica ispezionata nonché che tutti i fatti gestionali siano stati correttamente rappresentati nella documentazione amministrativo contabile del contribuente

- In generale, costituiscono redditi di capitale:   i proventi derivanti dall'impiego di denaro e di altre attività finanziarie percepiti al di fuori dell'esercizio di un'attività d'impresa;

- In materia di lavoro, cosa si intende per trasferta?   Lo spostamento del lavoratore dall'originario luogo di lavoro a seguito di fatti occasionali e contingenti

- In quali fasi si articola la procedura di programmazione, ai sensi della circolare 1/2018:   Della proposta e dell'approvazione

- In relazione agli obblighi contabili previsti dalla legislazione sul lavoro, cosa devono tenere tutti i datori di lavoro?   Il libro unico del lavoro

- In sede di verifica o controllo fiscale, l'attività deve essere orientata alla individuazione ed identificazione del personale irregolarmente occupato ed alla quantificazione degli emolumenti sottratti all'applicazione delle ritenute alla fonte. Tale ricostruzione:   Può essere basata non solo sulla base delle verificazioni dirette, ma anche a seguito dell'esame di documentazione extra -contabile eventualmente reperita

- In seguito alla constatazione dell'utilizzo di manodopera "in nero", i Reparti del Corpo:   A fronte delle contestazioni effettuate, i Reparti della GDF sono anche competenti a ricevere e verificare la documentazione attestante la regolarizzazione delle inosservanze e il pagamento delle sanzioni

- In un procedimento disciplinare in materia di lavoro come deve essere la contestazione?   Deve essere immediata, specifica e immutabile