- Caratteristiche essenziali dell'IVA (Corte di Giustizia UE - CGUE):   generalità; proporzionalità; riscossione per fasi; applicazione sul valore aggiunto.

- Che cos'è la tax compliance?   Il livello di adesione dei cittadini.

- Che cosa si intende per collocamento obbligatorio?   l'assunzione delle categorie protette

- Che inadempienza configura la mancata iscrizione sui libri aziendali di uno o più dipendenti?   Evasione contributiva connessa a registrazioni o denunce obbligatorie omesse o non conformi al vero

- Che principio sussiste nel caso delle sanzioni amministrative?   Tempus regit actum

- Che tipo di atto viene redatto al termine dell'accesso per l'avvio di un controllo in materia di lavoro?   verbale di primo accesso ispettivo

- Chi è il prestatore di lavoro subordinato?   colui che si obbliga dietro retribuzione a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione del datore di lavoro

- Chi sono i soggetti obbligati alla presentazione della comunicazione UNIMARE?   l'armatore, la società di armamento, le società complementari

- Come è denominata la cassa dove vengono registrati i corrispettivi?   Registratore Telematico

- Come è sanzionata l'evasione contributiva connessa a registrazioni o denunce obbligatorie omesse o non conformi al vero?   Fino ad un massimo del 60% dell'importo dei contributi o premi evasi

- Come definiamo l'attività di verifica fiscale?   Un'attività nell'ambito della tutela delle Entrate statali che ci permette di verificare che il contribuente sottoposto a verifica abbia ottemperato ai suoi obblighi fiscali

- Come definisce la circolare 1/2018, "Manuale operativo in materia di contrasto all'evasione e alle frodi fiscali", gli evasori totali?   Quei soggetti che hanno prodotto reddito ma sono sconosciuti al Fisco o comunque non hanno presentato almeno una tra le dichiarazioni dei redditi o dell'IVA per uno o più periodi d'imposta

- Come deve essere orientata l'azione del Corpo per la repressione del lavoro nero e/o irregolare?   Alla determinazione delle basi imponibili sottratte ai relativi obblighi di applicazione delle ritenute fiscali e contributive nonché alla individuazione delle connesse violazioni di carattere penale o amministrativo

- Come può l'Amministrazione finanziaria, ai sensi degli artt. 39, comma 2 e 41 del D.P.R. n. 600/1973 e dell'art. 55 del D.P.R. n. 633/1972, effettuare la determinazione del reddito degli evasori totali?   Utilizzando il metodo cosiddetto induttivo puro o extracontabile

- Come sono regolati i rapporti di collaborazione tra l'Ispettorato Nazionale del Lavoro e la Guardia di finanza?   Sono regolati dal protocollo d'intesa tra le due amministrazioni, sottoscritto il 21 dicembre 2017

- Con chi è tenuto a raccordarsi ogni organo di vigilanza che svolge accertamenti in materia di lavoro?   L'Ispettorato Nazionale del Lavoro

- Con chi la Guardia di Finanza in data 21 dicembre 2017 ha sottoscritto un Protocollo d'intesa ?   l'Agenzia dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro

- Con la conclusione di un intervento ispettivo in materia di contrasto al lavoro nero, la Guardia di Finanza deve   trasmettere il rapporto e il verbale unico di accertamento all'Ispettorato territoriale del lavoro competente

- Con la nota n. 1118 del 15 dicembre 2020, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha stabilito che:   Il radddoppio della maxisanzione prescritto dall'art. 103, comma 14, del D.L. n. 34/2020, è applicabile anche al datore di lavoro che impieghi "in nero" il lavoratore straniero che ha presentato domanda di permesso di soggiorno temporaneo di cui al comma 2 dell'art. 103

- Con la riforma dei servizi ispettivi l'art. 6 del D.Lgs n.124 del 2004 ha previsto che l'ispettore del lavoro:   nei limiti del servizio cui è destinato e secondo le attribuzioni conferite dalla normativa vigente, opera anche in qualità di Ufficiale di Polizia Giudiziaria

- Con riferimento ai redditi d'impresa, per "esercizio di imprese commerciali" si intende:   l'esercizio per professione abituale, anche se non esclusiva, delle attività indicate nell'art. 2195 c.c. e delle attività agricole indicate alle lettere b) e c) dell'art. 32, co. 2, T.U.I.R., anche se non organizzate in forma di impresa;

- Cosa è il documento unico di regolarità contributiva (DURC)?   L'attestazione della regolarità contributiva INPS, INAIL, Cassa edile, rilasciato dalla Cassa edile competente per zona, necessario per l'inizio di un cantiere edile in Italia

- Cosa è il DURF?   Un certificato di regolarità fiscale, rilasciato dall'Agenzia delle Entrate, in materia di tributi, imposte e tasse nell'ambito degli appalti

- Cosa è il minimale retributivo?   La paga minima sulla quale vengono calcolati i contributi dovuti all'INPS, sotto la quale non si può scendere anche se il lavoratore ha una retribuzione esigua

- Cosa è necessario per l'accesso nei locali destinati all'esercizio di un'attività professionale, ai sensi dell'art. 52, comma 1, DPR n. 633/1972?   L'autorizzazione del responsabile dell'ufficio finanziario o del Reparto della Guardia di Finanza e la presenza del titolare dello studio o di altra persona a cui è stata conferita delega scritta

- Cosa è previsto nei casi di omessa, infedele o tardiva registrazione dei dati nel Libro unico del Lavoro?   Una sanzione amministrativa pecuniaria che va 150 a 1.500 euro

- Cosa è stato istituito presso l'Ispettorato nazionale del lavoro?   Il Comando Carabinieri per la tutela del lavoro

- Cosa consente l'esame, da parte dei militari del Corpo, dei dati e delle notizie presenti nel Sistema Informatico delle Comunicazioni Obbligatorie?   Effettuare ricerche per periodo temporale, per codice fiscale dell'azienda, del datore di lavoro e del lavoratore nonché per codice univoco della comunicazione

- Cosa deve essere indicato nel verbale di primo accesso in materia di controlli sul lavoro?   Le eventuali dichiarazioni rese dal datore di lavoro o da chi lo assiste o dalla persona presente all'ispezione

- Cosa disciplina l'art. 14 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81?   il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale in caso di gravi violazioni in materia di sommerso da lavoro e di sicurezza dei lavoratori

- Cosa disciplina l'art. 29 del D.Lgs. n. 276/2003?   Il contratto di appalto

- Cosa dispone l'art. 7 del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 per il lavoratore?   il diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore

- Cosa dispone l'art. 9 del D.Lgs. n. 66/2003?   Il riposo settimanale consiste in una pausa di 24 ore consecutive, fruita dal lavoratore ogni 7 giorni

- Cosa dispone l'articolo 6 del D.Lgs. n. 314/1997?   A far data dal 1° gennaio 1998 sono armonizzati i criteri per la definizione delle basi imponibili ai fini fiscali e previdenziali

- Cosa ha ad oggetto la Nota dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro del 18.1.2018, n. 547?   La comunicazione alla Guardia di Finanza ex art. 36 del DPR 600/1973 (Disposizioni comuni in materia di accertamento delle imposte sui redditi)

- Cosa ha ad oggetto la verifica ispettiva in materia di distacco transnazionale di lavoratori?   La comunicazione preventiva di distacco

- Cosa ha ad oggetto la verifica ispettiva in materia di distacco transnazionale di lavoratori?   l'adempimento degli obblighi amministrativi, quali la comunicazione preventiva di distacco, il rispetto delle condizioni di lavoro e di occupazione previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva e l'autenticità del distacco, sia in relazione all'impresa distaccante sia in relazione ai lavoratori distaccati

- Cosa ha ad oggetto la verifica ispettiva in materia di distacco transnazionale di lavoratori?   La regolarità amministrativa e documentale del distacco

- Cosa ha anche ad oggetto la verifica ispettiva in materia di distacco transnazionale di lavoratori?   La comunicazione/registrazio ne pubblica di instaurazione del rapporto di lavoro nel Paese di origine - ove esistente

- Cosa ha comportato il D.Lgs. n. 8/2016:   La depenalizzazione di taluni reati in materia di lavoro e legislazione sociale, precedentemente puniti con la sola pena pecuniaria

- Cosa ha inserito l'art. 4 del D.L. 26 ottobre 2019, n. 124 (c.d. Decreto fiscale 2020), convertito con la legge di conversione 19 dicembre 2019, n. 157, nel decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241:   Il nuovo articolo 17 - bis

- Cosa ha provveduto a fare il D.Lgs 15 gennaio 2016 n. 8?   Depenalizzare alcuni reati minori in materia di lavoro, fondamentalmente quelli puniti con multa e ammenda

- Cosa hanno accertato, negli ultimi anni, diverse indagini di p.g.?   Che le organizzazioni criminali intervengono nelle attività di reclutamento all'estero delle persone da impiegare nel lavoro nei campi, nelle delicate fasi del trasporto e del passaggio alla frontiera, nella distribuzione della manodopera sul territorio

- Cosa prevede il Protocollo d'intesa siglato tra il Corpo e l'Ispettorato Nazionale del Lavoro in data 21 dicembre 2017?   Il Capo dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro e il Comandante Provinciale della Guardia di Finanza terranno incontri con cadenza quadrimestrale per lo scambio di dati e di informazioni

- Cosa prevede il Protocollo d'intesa tra l'Ispettorato Nazionale del Lavoro e la Guardia di Finanza?   Uno scambio informativo attraverso la rispettiva comunicazione delle informazioni, riunioni periodiche e la rispettiva rendicontazione dell'attività ispettiva

- Cosa prevede la circolare 1/2018 in caso di attività ispettive di aziende di piccole dimensioni o lavoratori autonomi, connotati da uno scarso livello organizzativo?   I verificatori, in linea tendenziale, dovranno privilegiare i sistemi di ricostruzione indiretta del ciclo degli affari

- Cosa prevede l'art. 2094 c.c.?   La presunzione di onerosità nel rapporto di lavoro subordinato

- Cosa prevede l'art. 22 comma 12-bis del Testo Unico sull'Immigrazione?   Prevede una fattispecie aggravata dell'impiego di lavoratori stranieri privi di un permesso di soggiorno se i lavoratori occupati sono In numero superiore a tre; minori in età non lavorativa; sottoposti alle altre condizioni lavorative di particolare sfruttamento di cui al terzo comma dell'art. 603-bis c.p.

- Cosa prevede l'art. 4 del D.L. 26 ottobre 2019, n. 124 (c.d. Decreto fiscale 2020), convertito con la legge di conversione 19 dicembre 2019?   L'applicazione del regime IVA dell'inversione contabile (reverse charge) agli appalti caratterizzati dal prevalente utilizzo di manodopera, eseguiti presso le sedi di attività del committente e mediante l'impiego dei beni strumentali di proprietà

- Cosa prevede l'art. 4, 2° comma, del D.Lgs. n. 66/2003?   la durata media dell'orario di lavoro "non può in ogni caso superare, per ogni periodo di sette giorni, le quarantotto ore, comprese le ore di lavoro straordinario"

- Cosa prevede l'articolo 14 del D.Lgs. n. 81/2008?   Il provvedimento sanzionatorio della sospensione dell'attività imprenditoriale

- Cosa prevede l'articolo 4 del D.L. 26 ottobre 2019, n. 124 (c.d. Decreto fiscale 2020), convertito con la legge di conversione 19 dicembre 2019, n. 157, al 4° comma?   L'efficacia della disposizione di cui al comma 3 e' subordinata al rilascio, da parte del Consiglio dell'Unione europea, dell'autorizzazione di una misura di deroga ai sensi dell'articolo 395 della direttiva 2006/112/CE del Consiglio, del 28 novembre 2006

- Cosa prevedono il comma 910 e seguenti dell'art. 1 della L. n. 205/2017 (legge di bilancio 2018)?   Dal 1° luglio 2018 non è più possibile retribuire in contanti i propri dipendenti, in quanto la norma impone, a fini di piena tracciabilità dei flussi retributivi ed a tutela dei lavoratori, di servirsi unicamente di alcuni strumenti tipici

- Cosa riguarda l'articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, come riformato dall'art. 23 del D.Lgs. n. 151/2015?   Gli specifici controlli dei lavoratori dipendenti tramite l'installazione di impianti audiovisivi e strumenti tecnologici

- Cosa sanziona l'art. 18 comma 5-bis, del D.Lgs. n. 276/2003?   Il c.d. appalto non genuino, privo dei requisiti di cui all'art. 29 del medesimo decreto

- Cosa si intende per domicilio aziendale?   Lo spazio organizzativo sia fisico che digitale dell'impresa

- Cosa stabilisce lo Statuto dei diritti del contribuente relativamente la permanenza presso la sede di una società in contabilità ordinaria durante le verifiche fiscali?   non può superare i 30 giorni lavorativi, prorogabili per ulteriori 30 giorni nei casi di particolare complessità dell'indagine individuati e motivati dal dirigente dell'ufficio