- Nel caso di assenze per malattia del dirigente scolastico, ai sensi dell'art. 11 del CCNL normativo 2006 - 2009 Area Dirigenza Scuola, superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1 e 2, oppure nel caso che, a seguito dell'accertamento disposto ai sensi del comma 3, il dirigente sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro   l'Ufficio scolastico regionale può procedere alla risoluzione del rapporto corrispondendo al dipendente l'indennità sostitutiva del preavviso

- Nel caso di deliberazioni di organi collegiali la responsabilità, ai sensi dell'art. 1, L. 20/04, si imputa   esclusivamente a coloro che hanno espresso voto favorevole

- Nel caso di nullità delle disposizioni contrattuali per violazione di norme imperative o dei limiti fissati alla contrattazione collettiva, l'art. 2, c. 3 bis del D. Lgs. n. 165/2001 stabilisce che   si applicano gli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice civile

- Nel caso di omissione della riscossione di rette scolastiche da parte del pubblico dipendente, sussistendone tutti gli altri elementi, si può configurare   responsabilità amministrativa

- Nel caso di svolgimento da parte dei dirigenti pubblici di attività presso soggetti diversi dalle amministrazioni pubbliche, il periodo di collocamento in aspettativa di cui all'art. 23 bis, c. 1, d. lgs. n. 165/2001   non può superare i cinque anni e non è computabile ai fini del trattamento di quiescenza e previdenza

- Nel caso in cui si rilevi discrasia per difetto tra la quantità di beni o di denaro a carico dell'agente contabile per diritto e la quantità realmente esistente di fatto, la colpevolezza dell'agente contabile   è presunta e l'onere della prova grava sull'agente contabile stesso

- Nel corso del procedimento disciplinare   il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato

- Nel corso dell'istruttoria l'Ufficio per i procedimenti disciplinari può acquisire da altre amministrazioni pubbliche   informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento

- Nel procedimento disciplinare è previsto che l'interessato possa depositare   memorie scritte

- Nel procedimento disciplinare il dipendente può richiedere che l'audizione a sua difesa sia differita   in caso di grave e oggettivo impedimento

- Nella responsabilità contabile può incorrere   l'agente contabile

- Nella scuola, per le infrazioni più gravi il soggetto competente rispetto al relativo procedimento disciplinare è   l' ufficio procedimenti disciplinari (UPD) istituito presso l'USR

- Nell'ambito dei procedimenti disciplinari regolati dal D.Lgs n.165/01   possono essere disciplinate procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento

- Nell'ambito dei rapporti di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione, i dipendenti possono essere trasferiti all'interno della stessa amministrazione   o, previo accordo tra le amministrazioni interessate, in altra amministrazione, in sedi collocate nel territorio dello stesso comune ovvero a distanza non superiore a cinquanta chilometri dalla sede cui sono adibiti

- Nell'ambito del piano triennale di fabbisogni del personale, le amministrazioni pubbliche curano   l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilità e di reclutamento del personale

- Nell'ambito del processo di valutazione dell'azione dirigenziale, i Nuclei di valutazione appositamente costituiti a livello regionale sono coordinati   da un dirigente tecnico

- Nell'ambito della contrattazione collettiva, il Comitato paritetico è   un organismo cui è affidato il compito di certificare i dati associativi ed elettorali delle organizzazioni sindacali ai fini dell'accertamento della rappresentatività

- Nell'ambito delle responsabilità del dirigente scolastico   costituisce principio generale la distinzione tra le procedure ed i criteri di valutazione dei risultati e quelli relativi alla responsabilità disciplinare, anche per quanto riguarda gli esiti delle stesse

- Nell'ambito di un procedimento disciplinare la contrattazione collettiva può prevedere la procedura di   conciliazione non obbligatoria

- Nelle materie relative alle sanzioni disciplinari, alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio, della mobilità   la contrattazione collettiva è consentita nei limiti previsti dalle norme di legge

- Nell'istituzione scolastica, secondo la vigente normativa sulla protezione dei dati, il Dirigente scolastico ricopre la funzione di:   Titolare del trattamento

- Non e' possibile ricorrere alla somministrazione di lavoro   per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali

- Non possono partecipare alla procedura di inserimento nelle graduatorie di circolo e di istituto gli insegnanti non di ruolo che siano incorsi nella sanzione disciplinare   dell'esclusione definitiva o temporanea dall'insegnamento, per tutta la durata della sanzione