- Qual è il termine massimo stabilito dal D.lgs. 165/2001 e smi, nel caso in cui il dipendente pubblico è adibito a mansioni corrispondenti alla qualifica immediatamente superiore alla sua, per obiettive esigenze di servizio e in caso di vacanza di posto in organico?   6 mesi, prorogabili sino a 12 qualora siano state avviate le procedure per la copertura del posto

- Qual è la materia trattata nell'art. 7 del D.Lgs. N. 165 del 2001 e s.m.i.?   la gestione delle risorse umane nelle amministrazioni pubbliche

- Qual è l'elemento che caratterizza la responsabilita' amministrativa del dipendente pubblico?   L'esistenza di un rapporto di servizio

- Qual è, nel sistema italiano, il sistema ordinario di accesso al pubblico impiego?   Il concorso pubblico

- Quale competenza attribuisce alla Corte dei Conti il d.lgs. 165/2001 all'art. 48 in materia di verifica degli andamenti della spesa per il personale delle Pubbliche Amministrazioni?   La Corte dei Conti, anche nelle sue articolazioni regionali di controllo, verifica periodicamente gli andamenti della spesa per il personale delle Pubbliche Amministrazioni, utilizzando, per ciascun comparto, insiemi significativi di Amministrazioni

- Quale dei seguenti è un principio generale enunciato dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa verso la massima economicità, efficienza ed efficacia

- Quale dei seguenti è un principio generale enunciato dal codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa alla massima economicita', efficienza ed efficacia

- Quale dei seguenti Istituti ha come scopo principale quello di gestire l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro ?   INAIL

- Quale delle seguenti affermazioni è corretta, alla luce della normativa vigente?   Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale nelle Pubbliche Amministrazioni, esclusi gli Enti locali, rimangono vigenti per 2 anni

- Quale delle seguenti affermazioni costituisce una corretta applicazione del principio di "imparzialità" garantito dal Codice di Comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione?   Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa, assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in contatto con l'amministrazione da cui dipende

- Quale delle seguenti affermazioni sui doveri del dipendente pubblico e' da ritenersi corretta?   Il dipendente ha l'obbligo di segnalare al proprio superiore eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza

- Quale delle seguenti funzioni non spettano ai dirigenti:   Dare l'indirizzo politico dell'amministrazione

- Quale disciplina prevede il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici qualora il dipendente intenda aderire ad un'associazione i cui ambiti di interesse possano interferire con lo svolgimento delle attività d'ufficio?   Impone l'obbligo al dipendente della previa tempestiva comunicazione al responsabile dell'ufficio di appartenenza

- Quale fonte disciplina la misura della retribuzione nel rapporto di pubblico impiego?   I contratti collettivi

- Quale materia è trattata nell'art. 7 del D.Lgs. N. 165/2001?   la gestione delle risorse umane nelle amministrazioni pubbliche

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di commissione dolosa, o gravemente colposa, dell'infrazione di cui all'articolo 55-sexies, comma 3 (mancato esercizio o decadenza dall'azione disciplinare, dovuti all'omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare)?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di reiterata violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa, che abbia determinato l'applicazione, in sede disciplinare, della sospensione dal servizio per un periodo complessivo superiore a un anno nell'arco di un biennio?   Licenziamento con preavviso

- Quale sanzione disciplinare si applica per falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, comma 1, lettera d)?   Licenziamento senza preavviso

- Quale tipologia di orario di lavoro si realizza con la previsione di fasce temporali entro le quali sono consentiti l'inizio ed il termine della prestazione lavorativa giornaliera (art. 29, CCNL Comparto Funzioni locali):   L'orario flessibile

- Quale tra i seguenti atti legislativi è denominato "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche"?   Il D.Lgs. 165/2001

- Quale tra le seguenti è una finalità espressamente prevista all'art. 1 del D. Lgs. 165/01?   accrescere l'efficienza delle amministrazioni in relazione a quella dei corrispondenti uffici e servizi dei Paesi dell'Unione europea, anche mediante il coordinato sviluppo di sistemi informativi pubblici

- Quale voce del trattamento economico è una gratifica corrisposta annualmente ai dipendenti pubblici?   Tredicesima mensilità

- Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   La definizione degli obiettivi e dei programmi da attuare e l'adozione degli atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni

- Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   Il compito di effettuare le richieste di pareri alle autorità amministrative indipendenti ed al Consiglio di Stato

- Quali delle seguenti funzioni non spettano ai dirigenti ai sensi dell'art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Curano i rapporti con gli Uffici dell'Unione Europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza

- Quali fattispecie di responsabilita' sono ricomprese nella piu' generale categoria della responsabilita' patrimoniale dell'impiegato pubblico?   Amministrativa, contabile e civile verso i terzi

- Quali fini deve assicurare il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   La qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell'interesse pubblico

- Quali principi ai sensi dell'art. 35 D.Lgs. 165/2001, debbono rispettare le procedure di reclutamento del Personale della P.A.?   trasparenza , decentramento, pubblicità

- Quali sono a norma dell'art. 1 del Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. 62/2013) e s.m.i., i doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti ad osservare?   Diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta

- Quali sono le fonti del rapporto di pubblico impiego del dipendente comunale?   Il codice civile e le leggi sul lavoro subordinato nell'impresa, il Testo unico del pubblico impiego, i CCNL

- Quali sono le principali forme di responsabilità dei pubblici dipendenti?   Responsabilità penale, civile, amministrativo-contabile e disciplinare

- Quali tra questi non è un dovere del pubblico dipendente?   Osservare le disposizioni impartite dal Dirigente per iscritto, anche se contrarie al codice penale

- Quali tra questi non rientra tra gli obblighi di pubblicità esplicitati dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   La pubblicazione all'Albo pretorio comunale

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal D.P.R. 62/2013 e ss.mm.ii.?   Diligenza e lealtà

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal D.P.R. 62/2013 e ss.mm.ii.?   Buona condotta e diligenza

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR 62/2013 e ss.mm.ii.?   Diligenza e lealtà

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR 62/2013?   Lealtà e imparzialità

- Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno di immagine subito dall'amministrazione (D.Lgs. n. 165/2001)?   Si, lo prevede espressamente l'art. art. 55-quinquies del TUPI

- Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore è obbligato a risarcire il danno patrimoniale subito dall'amministrazione (D.Lgs. n. 165/2001)?   Si, lo prevede espressamente l'art. art. 55-quinquies del TUPI

- Quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore (D.Lgs. n. 165/2001).   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine

- Quando un dipendente viene chiamato a prestare temporaneamente servizio presso un'altra Pubblica Amministrazione si parla di:   comando