- I "sistemi di gestione della salute e sicurezza (Sgsl)" sono sistemi organizzativi che integrano obiettivi e politiche per la salute e sicurezza nella progettazione e gestione di sistemi di lavoro e produzione di beni o servizi. Quale delle seguenti affermazioni sugli Sgsl è errata?   Ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. 81/2008, adottare efficacemente un Sgsl comporta l'esonero totale di ogni responsabilità del datore di lavoro

- I dispositivi di protezione individuale (DPI) sono attrezzature:   indossate e tenute dal lavoratore per proteggersi contro rischi non controllabili suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro

- I DPI sono classificati in 3 categorie. Quelli della I categoria:   sono di progettazione semplice e servono a salvaguardare la persona da rischi di danni fisici di lieve entità

- I lavoratori addetti alla prevenzione incendi e lotta antincendio devono avere...   Una specifica formazione adeguata alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative

- I lavoratori secondo l'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2008 sono obbligati a sottoporsi ai controlli sanitari?   Sì, se previsti da legge

- I rischi ergonomici sono riconducibili a:   Criteri ergonomici errati

- Identificare, a norma dell'articolo 2 del d.lgs. 81/2008, la corretta definizione di "rischio".   Probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione a un determinato fattore o agente, oppure alla loro combinazione

- Il Casellario Centrale Infortuni:   È una Banca dati pubblica che raccoglie le informazioni necessarie agli istituti assicuratori pubblici e privati per verificare le preesistenze infortunistiche e patologiche dei singoli infortunati. I dati in forma aggregata sono anche utilizzati per analisi e studi statistici

- Il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato:   Azienda

- Il complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato:   Informazione

- Il D. Lgs. n. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro si applica:   indifferentemente in ogni settore lavorativo

- Il D.Lgs. 81/2008 e succ. mod. ed integr., si applica:   A tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio

- Il d.lgs. 81/2008 si applica:   a tutti i settori di attività, privati e pubblici

- Il d.lgs. 81/2008 si applica:   nell'ambito delle strutture destinate, per finalità istituzionali, alle attività degli organi con compiti in materia di ordine e sicurezza pubblica, tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato

- Il D.Lgs. n. 81/2008 definisce le tipologie essenziali degli indumenti di lavoro, delle attrezzature, dei materiali e degli apparecchi che costituiscono "dispositivi di protezione individuale". In quale delle tipologie proposte essi sono correttamente elencati?   Indumenti di lavoro specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori

- Il Documento della Valutazione dei Rischi ogni quanto tempo deve essere aggiornato?   Ogni qualvolta vi siano cambiamenti all'interno dell'azienda

- Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) viene redatto:   dal Datore di lavoro in collaborazione con l'RSPP ed il Medico Competente

- Il DUVRI (Documento Unico Valutazioni Rischi e Interferenze) è:   un documento dove sono valutati i rischi cui sono esposti i lavoratori e le misure di prevenzione e protezione per garantire il miglioramento dei livelli di sicurezza

- Il lavoratore che utilizza in modo sistematico un'attrezzatura munita di videoterminale, ai sensi dell'art. 175 d.lgs. n.81/08, ha diritto:   Ad una interruzione della sua attività mediante pause

- Il lavoratore che, in caso di pericolo grave ed immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro può subire pregiudizio?   No, non può subire pregiudizio alcuno

- Il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana da una zona pericolosa, può subire pregiudizio (art. 44, D.Lgs. 81/2008)?   No, non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa

- Il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro può subire pregiudizio (art. 44, D.Lgs. 81/2008)?   No, non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa

- Il numero, le modalità di elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, nonchè il tempo di lavoro retribuito, ai sensi del D.lgs. 81/08, sono stabiliti:   In sede di contrattazione collettiva

- Il piano di sicurezza e di coordinamento, secondo l'art. 100 del d.lgs. 81/2008:   è parte integrante del contratto di appalto

- Il processo educativo attraverso il quale si trasferiscono ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato:   Formazione

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è, ai sensi dell'art. 2 del d.lgs. 81/2008:   la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro

- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):   è istituito a livello territoriale o di comparto, aziendale e di sito produttivo

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza firmatario del documento di valutazione dei rischi assume per ciò responsabilità penali?   No, mai

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può fare proposte in merito alla attività di prevenzione in azienda?   Si, in qualunque caso lo ritenga utile per la tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, in applicazione dell'art. 50, D.Lgs. n. 81/2008:   Avverte il responsabile dell'azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività

- Il responsabile del documento valutazione rischi è il datore di lavoro?   Si

- Il RSPP è la persona....   Designata dal datore di lavoro in possesso di attitudini e capacità adeguate e dei requisiti professionali previsti dall'art. 32 d.lgs. 81/2008

- Il Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi professionali, ai sensi dell'art. 33 del D.lgs. n.81/08, elabora che tipi di procedure?   Le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali

- Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato:   Datore di lavoro

- In base al d.lgs. 81/2008, che cosa si intende per "apprestamenti"?   Le opere provvisionali necessarie ai fini della tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori in cantiere

- In base al d.lgs. 81/2008, che significato di sicurezza rappresenta il colore giallo-arancio?   Segnale di avvertimento

- In base al d.lgs. 81/2008, cosa si intende per "via di emergenza"?   Un percorso senza ostacoli al deflusso che consente alle persone che occupano un edificio o un locale di raggiungere un luogo sicuro

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nei cantieri temporanei quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del coordinatore per l'esecuzione dei lavori?   Redigere il piano di sicurezza e di coordinamento

- In base alle disposizioni del d.lgs. 81/2008, e successive modifiche, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i lavoratori:   devono osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale

- In base alle disposizioni dell'art. 28 del d.lgs. 81/2008 e successive modifiche, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, chi effettua la valutazione dei rischi?   Il datore di lavoro

- In caso di omessa predisposizione del primo soccorso, la normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro prevede:   una sanzione penale

- In caso di rischi multipli, è previsto l'uso simultaneo di più DPI?   Si, purché siano tra loro compatibili e tali da mantenere, anche nell'uso simultaneo, la propria efficacia nei confronti del rischio e dei rischi corrispondenti

- In che tipo di responsabilità può incorrere il datore di lavoro e i dirigenti nel campo della sicurezza sul lavoro, secondo il dettato dell'art. 55 del d.lgs. 81/2008?   Responsabilità' penale e amministrativa

- In quale dei punti che seguono è fornita una corretta definizione di malattia professionale?   Patologia contratta nell'esercizio e a causa di lavorazioni rischiose, la cui causa agisce lentamente e progressivamente sull'organismo

- In una situazione di pericolo grave ed immediato può il datore di lavoro chiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività?   No, deve astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate collegate alla tutela della salute e sicurezza