- Un cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea può accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche che attengono alla tutela dell'interesse nazionale?   No, lo vieta espressamente la legislazione vigente (art. 38 D.Lgs. n. 165/2001)

- Una pubblica amministrazione può conferire un incarico retribuito a un dipendente di altra pubblica amministrazione senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza del dipendente (art. 52, Testo Unico sul pubblico impiego)?   No, lo vieta espressamente il citato articolo

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-quater TUPI

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-quater Testo Unico sul pubblico impiego

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-quater Testo Unico sul pubblico impiego

- Uno dei requisiti richiesti per l'ammissione all'impiego nelle amministrazioni pubbliche è il titolo di studio:   Che varia a seconda del contenuto della prestazione lavorativa richiesta