Concorso CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE

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CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE

Selezione, con prova scritta e prova orale, per l'assunzione con
contratto a tempo determinato con rapporto di lavoro a tempo
parziale, di una unita' di personale diplomato presso il CERE -
Centro di studio sulle reti di elaboratori del Consiglio nazionale
delle ricerche. (Avviso n. 561/1).

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.61 del 3/8/2001

Ente: CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE

Località: Nazionale

Codice atto: 001E6734

Sezione: Enti pubblici

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 1

Scadenza: 2/9/2001

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

IL  DIRETTORE  del  Centro  di  studio  sulle  reti di elaboratori di
                               Palermo
 
    Vista la legge 29 dicembre 1988, n. 554;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
17 marzo 1989, n. 117;
    Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 12 febbraio
1991, n. 17l;
    Visto  il decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1991,
n. 125;
    Visto  il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modifiche ed integrazioni;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche ed integrazioni;
    Visto  il  C.C.N.L. del comparto istituzioni ed enti di ricerca e
sperimentazione stipulato in data 7 ottobre 1996;
    Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662;
    Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675;
    Vista  la  legge  15 maggio 1997, n. 127 e successive modifiche e
integrazioni;
    Visto  l'art. 39  della legge 27 dicembre 1997, n. 449 cosi' come
modificato  dall'art. 22.,  comma 1,  della  legge  23 dicembre 1998,
n. 448 e dalla legge 23 dicembre 1999, n. 448;
    Vista  la  delibera della giunta amministrativa nelle funzioni di
consiglio   di   amministrazione   per   il   personale,  n. 188/1999
dell'8 aprile 1999;
    Visto il disciplinare relativo alla procedura per l'assunzione di
personale  con  contratto  a tempo determinato, ai sensi dell'art. 15
del C.C.N.L. succitato;
    Visto il decreto legislativo 30 gennaio 1999, n. 19;
    Vista  la  delibera  del  consiglio direttivo n. 307/2000 in data
26 ottobre 2000;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
    Vista  la  nota  del  dipartimento  del  personale  - Reparto III
prot. 1812635 del 7 maggio 2001;
 
                              Dispone:
 
                               Art. 1.
 
                 Natura e contenuto della selezione
 
    E'  indetta  una  selezione  pubblica,  per prova scritta e prova
orale,  per  l'assunzione  di  una unita' di personale diplomato, con
contratto  di  lavoro  a  tempo  determinato,  ai sensi dell'art. 15,
comma 4,  punto a)  del  C.C.N.L. del comparto istituzioni ed enti di
ricerca  e  sperimentazione,  con rapporto di lavoro a tempo parziale
orizzontale,  pari al 50% di quello stabilito per il rapporto a tempo
pieno, con oneri a carico del bilancio ordinario del C.N.R.
    Il contratto avra' la durata di un anno eventualmente prorogabile
di   anno   in  anno  in  presenza  della  necessaria  disponibilita'
finanziaria  e  comunque  per  un periodo non superiore a cinque anni
complessivi.   Successivamente   non  e'  consentito  procedere  alla
attivazione  di  un  nuovo contratto a tempo parziale con il medesimo
soggetto.

                               Art. 2.
 
                       Requisiti di ammissione
 
    Costituiscono requisiti per l'ammissione alla selezione:
      a) cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
      b) possesso  del  diploma  di  scuola  media  superiore o di un
titolo  di  studio  conseguito  all'estero  riconosciuto equipollente
dalle   vigenti   disposizioni.  E'  cura  del  candidato  dimostrare
l'equipollenza,  mediante  la  produzione  del  provvedimento  che la
riconosca;
      c) conoscenza  dei  regolamenti  amministrativi e contabili del
C.N.R.;
      d) conoscenza dell'informatica di base;
      e) conoscenza della lingua inglese;
      f) conoscenza   della   lingua   italiana   per   i   candidati
appartenenti ad uno degli Stati membri della Unione europea.
    I  predetti  requisiti  devono  essere  posseduti  alla  data  di
scadenza dell'avviso di selezione.

                               Art. 3.
 
                     Presentazione delle domande
 
    Coloro  che  intendono  partecipare  alla selezione sono tenuti a
presentare  domanda  in  carta  semplice  secondo lo schema alla fine
riportato   (allegato   A),   al  centro  di  studio  sulle  reti  di
elaboratori,  Viale  delle Scienze, cap. 90128, citta' Palermo, entro
il  termine  perentorio,  a  pena  di  esclusione,  delle  ore 12 del
trentesimo  giorno  successivo a quello di pubblicazione del presente
avviso  nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie
speciale.
    La  domanda,  oltre che presentata, potra' essere inviata a mezzo
lettera raccomandata, con avviso di ricevimento, all'organo medesimo.
La  data  di  spedizione  della domanda e' stabilita e comprovata dal
timbro  a  data  dell'ufficio postale accettante o dal timbro apposto
dall'organo sulle domande pervenute a mano.
    Qualora  il  termine di scadenza indicato cada in giorno festivo,
la scadenza e' prorogata al primo giorno feriale utile.
    Sulla  busta  contenente  la  domanda  dovra'  essere  apposta la
dicitura  "contiene domanda di partecipazione all'avviso di selezione
n. 561/1".
    Il   centro   non  assume  alcuna  responsabilita'  nel  caso  di
dispersione  di  comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito  da  parte  dell'aspirante o mancata oppure tardiva notifica
del   cambiamento  di  indirizzo  indicato  nella  domanda,  ne'  per
eventuali  disguidi  postali  o  telegrafici  non  imputabili a colpa
dell'organo stesso.
    La domanda di partecipazione deve essere corredata da:
      1) un curriculum vitae et studiorum sottoscritto dal candidato,
in cinque copie;
      2) titoli di studio citati nel curriculum;
      3)   elenco,   dei   documenti   presentati,  sottoscritto  dal
candidato, in cinque copie.
    Saranno  valutati  solo  i  documenti  prodotti in originale o in
copia  autenticata  ovvero in copia dichiarata conforme all'originale
mediante  dichiarazione  sostitutiva  dell'atto di notorieta' resa ai
sensi  dell'art. 47  del  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
28 dicembre  2000,  n. 445,  conformemente  all'allegato  modello  B,
corredata  di  fotocopia  di  un  documento  di identita' in corso di
validita'.
    E'   possibile  altresi'  produrre,  in  luogo  del  titolo,  una
dichiarazione  sostitutiva  della  normale  certificazione,  ai sensi
dell'art. 46  del  citato  decreto  o  una  dichiarazione sostitutiva
dell'atto  di  notorieta'  ai sensi dell'art. 47 dello stesso decreto
del  Presidente  della  Repubblica,  da  rendersi  secondo  lo schema
allegato B.
    Le dichiarazioni, sopra indicate, dovranno essere redatte in modo
analitico, e contenere tutti gli elementi che le rendano utilizzabili
ai  fini della selezione, affinche' la commissione esaminatrice possa
utilmente valutare i titoli ai quali si riferiscono.

                               Art. 4.
 
         Esclusione d'ufficio - Modalita' di partecipazione
 
    Costituiscono motivi d'esclusione d'ufficio:
      l'inoltro della domanda oltre i termini di cui all'art. 3;
      la  mancata  sottoscrizione della domanda (la firma, da apporre
necessariamente in forma autografa, non richiede l'autenticazione);
      l'assenza del requisito di cui all'art. 2, lettere a) e b).
    I  candidati  per  i  quali  non  sussistono motivi di esclusione
d'ufficio,  sono  ammessi  con  riserva  alla procedura selettiva. Il
direttore  del centro puo' disporre in ogni momento con provvedimento
motivato reso noto agli interessati, l'esclusione dalla selezione.

                               Art. 5.
 
                      Commissione esaminatrice
 
    La  commissione  esaminatrice  e'  nominata con provvedimento del
direttore  del centro ed e' composta da esperti nelle materie oggetto
della  selezione.  Le  funzioni  di  segretario  sono  svolte  da  un
impiegato dell'ente appartenente al profilo non inferiore a quello di
collaboratore VII livello professionale (o livello equiparato).

                               Art. 6.
 
                              Punteggi
 
    Per  la  valutazione  della prova scritta e della prova orale, la
commissione  esaminatrice dispone complessivamente di 60 punti, cosi'
ripartiti:
      a) prova scritta fino ad un massimo di 30 punti;
      b) prova orale fino ad un massimo di 30 punti.

                               Art. 7.
 
                            Prove d'esame
 
    Gli esami si articolano in:
      una  prova  scritta  su  uno o piu' argomenti nell'ambito delle
competenze indicate all'art. 2 lettera c);
      una  prova orale consistente nella discussione delle competenze
richieste  di  cui  all'art. 2  lettera c), nonche' sull'accertamento
della   conoscenza   della   lingua   inglese   e   sulla  conoscenza
dell'informatica di base.
    Per   i   cittadini   stranieri,   il  colloquio  tendera'  anche
all'accertamento della conoscenza della lingua italiana.
    Il  giorno  e  il  luogo  della  prova scritta sono comunicati ai
candidati  mediante  lettera  raccomandata  a.r.  con almeno quindici
giorni  di  preavviso  rispetto  alla data in cui devono sostenere la
predetta prova.
    Al  colloquio  sono  ammessi i candidati che abbiano riportato un
punteggio non inferiore a 21/30 nella prova scritta.
    L'avviso  di  convocazione  al  colloquio  e'  dato  ai candidati
ammessi,  mediante  lettera  raccomandata  a.r.,  almeno venti giorni
prima di quello in cui essi devono sostenerlo.
    I  candidati  dovranno presentarsi alle prove muniti di un valido
documento di riconoscimento.
    Ai candidati ammessi all'esame colloquio viene data comunicazione
del voto conseguito nella prova scritta.
    Per il superamento del colloquio il candidato dovra' riportate la
votazione minima di 21/30 ed un giudizio almeno sufficiente in ordine
alla conoscenza della lingua inglese e dell'informatica.
    Al  termine  della  seduta  relativa  al colloquio la commissione
esaminatrice  forma  l'elenco  dei  candidati con l'indicazione della
votazione   da   ciascuno   riportata  in  tale  prova,  elenco  che,
sottoscritto  dal  Presidente  e dal Segretario della commissione, e'
affisso nel medesimo giorno all'albo della sede di esame.

                               Art. 8.
 
                   Graduatoria- Nomina vincitore/i
 
    Al  termine  dei  lavori  la  commissione forma la graduatoria di
merito.  La  valutazione  complessiva  e' determinata dalla somma dei
voti  conseguiti  nella valutazione della prova scritta e della prova
orale.   A   parita'  di  valutazione  complessiva  si  applicano  le
disposizioni vigenti in materia.
    Il  direttore  del  centro  accertata  con proprio provvedimento,
entro  quindici  giorni  dalla  consegna  degli  atti  da parte della
commissione, la regolarita' formale degli atti medesimi, comunichera'
al  dipartimento  per  i servizi tecnici e di supporto - Servizio III
stato  giuridico  e  trattamento  economico  del  personale  - C.N.R.
piazzale A. Moro 7, Roma, i risultati della selezione trasmettendo il
provvedimento   di   approvazione  della  graduatoria  e  nomina  del
vincitore/i,  indicando  altresi'  la  data di inizio del rapporto di
lavoro.
    La graduatoria di merito, unitamente a quella del vincitore/i, e'
pubblicata,  a  cura  del  direttore  del centro, mediante affissione
all'albo del centro stesso.
    Il  direttore  del  centro dara' comunicazione scritta dell'esito
della selezione a tutti i partecipanti.

                               Art. 9.
 
                         Restituzione titoli
 
    I  candidati possono richiedere, entro sei mesi dall'espletamento
della  procedura,  la  restituzione,  con  spese a loro carico, della
documentazione  presentata  ai  fini della selezione. La restituzione
viene  effettuata salvo eventuale contenzioso in atto. Trascorso tale
termine,  il  centro  non  e' piu' responsabile della conservazione e
restituzione della documentazione.

                              Art. 10.
 
           Documenti per l'assunzione - Stipula contratto
 
    Il  vincitore/i  deve  presentare o far pervenire al dipartimento
per  i servizi tecnici e di supporto - Servizio III stato giuridico e
trattamento  economico  del personale - C.N.R. piazzale A. Moro n. 7,
Roma, entro il termine perentorio di trenta giorni, che decorrono dal
giorno  successivo  a quello in cui ha ricevuto l'invito da parte del
suddetto servizio, i seguenti documenti:
      a) dichiarazione  sostitutiva delle certificazioni di rito resa
ai  sensi  dell'art. 46  del  decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000,   sottoscritta   dall'interessato.   La   dichiarazione,
relativa  al requisito della cittadinanza e del godimento dei diritti
politici,  deve  riportare  l'indicazione  del possesso del requisito
alla  data  di scadenza dell'avviso di selezione. Il Servizio III del
dipartimento  per  i  servizi  tecnici  e  di supporto provvedera' ad
effettuare  idonei  controlli  sulla veridicita' delle dichiarazioni.
Qualora  dal  controllo  dovesse emergere la non veridicita' del loro
contenuto,  il  dichiarante  decade  dai  benefici  conseguiti, fermo
restando  quanto  previsto  dall'art. 76  del  decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000, in materia di sanzioni penali.
    La  dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione  si  considera
prodotta   in   tempo   utile   anche  se  spedita  a  mezzo  lettera
raccomandata, con avviso di ricevimento, entro il termine indicato al
comma 1.  A  tal  fine  fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante.  Puo' essere, altresi' trasmessa via fax, entro le ore 12
dello stesso termine.
    Il   contrattista/i  sara'  invitato  a  regolarizzare,  pena  la
risoluzione   del   rapporto,   la   dichiarazione   sostitutiva   di
certificazione qualora incompleta o affetta da vizio sanabile;
      b) certificato   medico  in  bollo,  rilasciato  da  un  medico
militare,  ovvero da un medico legale dell'azienda sanitaria locale o
da  un  ufficiale sanitario del comune di residenza dal quale risulti
l'idoneita'   fisica  del  lavoratore  al  servizio  continuativo  ed
incondizionato  all'impiego  di  cui  trattasi.  In caso di eventuale
imperfezione  fisica, il certificato medico dovra' farne menzione con
la  dichiarazione  che  essa  non  e'  tale  da menomare l'attitudine
all'impiego. Il predetto certificato dovra' essere rilasciato in data
non anteriore a sei mesi a quella di ricevimento del relativo invito;
      c) fotocopia del tesserino di codice fiscale.
    I  documenti rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato di
cui   lo   straniero   e'  cittadino  debbono  essere  conformi  alle
disposizioni vigenti.
    Il  dipartimento  per  i servizi tecnici e di supporto - Servizio
III stato giuridico e trattamento economico del personale provvedera'
a stipulare un contratto di durata pari a quella prevista nell'avviso
di  selezione  in  cui  sono determinate le condizioni e le modalita'
dell'attivita',  nonche'  la  data  in cui il vincitore/i stesso deve
assumere  servizio.  Quest'ultimo  provvedera'  alla restituzione del
contratto debitamente sottoscritto.
    Al  contrattista/i  viene  corrisposto  il  trattamento economico
previsto  dal  CCNL  del  comparto  del personale delle istituzioni e
degli  enti di ricerca e sperimentazione, stipulato in data 7 ottobre
1996,  corrispondente  a  quello previsto per il personale del C.N.R.
VII livello professionale, profilo collaboratore di amministrazione a
tempo  parziale  orizzontale  pari  al 50% di quello stabilito per il
rapporto a tempo pieno.
    Il contrattista/i dovra' prestare servizio di prova per la durata
prevista dalle vigenti norme contrattuali.
    Con  l'accettazione  del  contratto  e  la  presa di servizio, si
intendono  implicitamente  accettate,  senza riserve, tutte le norme,
ivi   comprese   quelle   a  livello  di  ente,  che  disciplinano  e
disciplineranno  lo  stato  giuridico ed il trattamento economico del
personale del C.N.R.

                              Art. 11.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    Ai  sensi  della legge 31 dicembre 1996, n. 675, i dati personali
forniti  dai candidati sono raccolti presso il centro di studio sulle
reti  di  elaboratori  del Consiglio nazionale delle ricerche, per le
finalita'  di  gestione  della  selezione  e sono trattati presso una
banca  dati  automatizzata  per  la gestione del rapporto conseguente
alla stessa.
    Il  conferimento  di  tali  dati  e'  obbligatorio  ai fini della
valutazione  dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
    I   medesimi   dati  potranno  essere  comunicati  unicamente  ai
dipartimenti  del  C.N.R.  direttamente  interessati  alla  posizione
giuridico-economica del contrattista/i.
    L'interessato  gode  dei  diritti di cui all'art. 13 della citata
legge.
    Il   responsabile  del  trattamento  dei  dati  e'  il  direttore
dell'organo e i dipartimenti del C.N.R. direttamente interessati.

                              Art. 12.
 
                             Pubblicita'
 
    Il  presente  bando  di  selezione  e'  pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale  della Repubblica italiana - 4a serie speciale "Concorsi ed
esami".
    Il  bando  di  selezione  puo'  essere  consultato anche sul sito
Internet del CNR: www.urp.cnr.it>

                              Art. 13.
 
                         Disposizioni finali
 
    Le  procedure  di  reclutamento si conformano ai principi fissati
dall'art. 36   del  decreto  legislativo  3 febbraio  1993,  n. 29  e
successive   modifiche   ed   integrazioni   e,   per  le  parti  non
incompatibili   con  quanto  previsto  dall'art. 36,  si  applica  la
disciplina del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche ed integrazioni.
    Al contrattista/i si applicano le norme previste per il personale
con  contratto  a  tempo  indeterminato  di  corrispondente livello e
profilo,  dalle  leggi  e contratti collettivi di lavoro del comparto
del   personale   delle   istituzioni  e  degli  enti  di  ricerca  e
sperimentazione.
                                             Il direttore: Gaglio

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.61 del 3/8/2001
Ente:	CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE
Località:	Nazionale
Codice atto:	001E6734
Sezione:	Enti pubblici
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	1
Scadenza:	2/9/2001