Concorso UNIVERSITA' DI PERUGIA

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UNIVERSITA' DI PERUGIA

Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di quattro unita'
di personale di categoria C, posizione economica iniziale C1, area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, da assumere a
tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto
privato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze della
ripartizione informatica.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.97 del 22/12/2006

Ente: UNIVERSITA' DI PERUGIA

Località: Perugia (PG)

Codice atto: 06E08864

Sezione: Università

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 4

Scadenza: 22/1/2007

Tags: Tecnici

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                     IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
 
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista  la  legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni;
    Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487,  come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica  30 ottobre  1996,  n. 693  e  successive modificazioni ed
integrazioni;
    Vista  la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
    Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
    Visto  il  contratto  collettivo nazionale di lavoro del comparto
universita' sottoscritto in data 9 agosto 2000;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
    Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
    Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3, in particolare l'art. 15;
    Visto il decreto legislativo 30 giuugno 2003, n. 196;
    Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
    Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266;
    Visto  il  contratto  collettivo nazionale di lavoro del comparto
universita'  sottoscritto  in data 27 gennaio 2005, biennio economico
2002-2003;
    Visto  il  contratto  collettivo nazionale di lavoro del comparto
Universita'  sottoscritto  in  data  28 marzo 2006, biennio economico
2004-2005;
    Visto  il  regolamento  in  materia di accesso all'impiego presso
l'Universita'     degli    studi    di    Perugia    del    personale
tecnico-amministrativo  e  dirigente,  emanato  con decreto rettorale
n. 1285   del   1°   giugno   2005   e  successive  modificazioni  ed
integrazioni;
    Vista   la   delibera   del   consiglio  di  amministrazione  del
21 dicembre  2004  «Programmazione  triennale  delle  assunzioni  del
personale tecnico-amministrativo»;
    Vista  la  delibera  del  consiglio  di  amministrazione  del  28
febbraio  2006  «Attuazione  piano  triennale  delle  assunzioni  del
personale tecnico-amministrativo»;
    Vista   la  nota  protocollo  DFP-0033126-12/09/2006-1.2.3.2  del
12 settembre 2006 con cui il Dipartimento della funzione pubblica, in
risposta  alla  procedura  di  mobilita'  di  cui all'art. 34-bis del
decreto   legislativo   30  marzo  2001,  n. 165,  avviata  con  nota
protocollo  n. 46226  del  30 agosto 2006, ha comunicato di non avere
personale da assegnare;
    Visto l'avviso pubblicato in data 29 agosto 2006 con cui e' stata
data   attuazione   a  quanto  disposto  dall'art. 19  del  contratto
collettivo  nazionale  di  lavoro  27  gennaio 2005 del personale del
comparto  universita'  e  dall'art. 30  del  decreto  legislativo  n.
165/2001, senza esito positivo;
    Considerato  preminente  l'interesse al celere espletamento delle
procedure  selettive,  nel  rispetto  dei  principi di economicita' e
trasparenza;
    Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di  quattro  unita'  di personale di categoria C, posizione economica
iniziale  C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
da  assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato
di  diritto  privato  e  con  orario  di lavoro a tempo pieno, per le
esigenze della ripartizione informatica di questa universita'.
    Per  due  dei  suddetti  posti  e'  prevista la riserva di cui ai
decreti  legislativi  n. 215/2001  «Disposizioni  per disciplinare la
trasformazione progressiva dello strumento militare in professionale,
a norma dell'art. 3, comma 1, della legge 14 novembre 2000, n. 331» e
n. 236/2003   «Disposizioni  integrative  e  correttive  del  decreto
legislativo  8 maggio  2001,  n. 215,  in materia di disciplina della
trasformazione progressiva dello strumento militare in professionale,
a norma dell'art. 3, comma 1, della legge 14 novembre 2000, n. 331».
    Qualora  i  posti  riservati  non  vengano ricoperti da candidati
aventi  titolo  alla  riserva,  gli  stessi  si intendono pubblici. I
candidati   che  intendano  partecipare  in  qualita'  di  riservisti
dovranno  espressamente  indicarlo nella domanda di partecipazione al
concorso, a pena di decadenza dal beneficio della riserva.

                               Art. 2.
 
                     Requisiti per l'ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla  selezione  e'  richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
      1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli  italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli  Stati  membri dell'Unione europea, quest'ultima congiuntamente
al  godimento  dei  diritti  civili  e  politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua
italiana;
      2) eta' non inferiore agli anni diciotto;
      3) godimento dei diritti civili e politici;
      4)  titolo  di  studio:  titolo  di  studio:  diploma di scuola
secondaria di durata quinquennale;
      5) idoneita' fisica all'impiego;
      6) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
    Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato
politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o
licenziati  dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per
persistente   insufficiente  rendimento,  ovvero  siano  cessati  con
provvedimento   di   licenziamento   o   destituzione  a  seguito  di
procedimento  disciplinare  o  di  condanna  penale,  o  siano  stati
dichiarati  decaduti  da altro pubblico impiego per averlo conseguito
mediante  la  produzione  di documenti falsi o viziati da invalidita'
insanabile  o  abbiano  subito  una condanna penale che, in base alla
normativa  vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro
con la pubblica amministrazione.
    I    requisiti   prescritti,   compresa   la   dichiarazione   di
equiparazione  nel  caso  di  eventuale  titolo  di studio conseguito
all'estero, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine
ultimo   per  la  presentazione  della  domanda  di  ammissione  alla
selezione.
    L'equiparazione  del  titolo  di studio e' effettuata ai sensi di
quanto  disposto dall'art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001, il
quale prevede che «nei casi in cui non sia intervenuta una disciplina
di  livello  comunitario,  all'equiparazione  dei  titoli di studio e
professionali  si  provvede  con decreto del Presidente del Consiglio
dei Ministri, adottato su proposta dei Ministri competenti».
    L'amministrazione garantisce pari opportunita' fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

                               Art. 3.
 
          Presentazione della domanda. Termini e modalita'
 
    Le  domande  di  ammissione alla selezione, a pena di esclusione,
devono  essere  redatte  in  carta semplice utilizzando il modello A,
allegato  al  presente avviso, devono essere debitamente sottoscritte
dai  candidati, devono essere indirizzate al direttore amministrativo
dell'Universita' degli studi di Perugia, p.zza Universita', 1 - 06123
Perugia  e  devono  pervenire  entro  il termine perentorio di giorni
trenta,  che  decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione
del  presente  decreto  nella  Gazzetta  Ufficiale della Repubblica -
4ª serie  speciale «Concorsi ed esami» - mediante il servizio postale
o  mediante  fax  ai  numeri:  075/5852067,  075/5852267, 075/5855171
(questi  ultimi  due numeri vengono attivati solo in riferimento alla
presente   procedura   selettiva),   o   mediante   consegna  diretta
all'ufficio  archivio e protocollo dell'ateneo nei giorni dal lunedi'
al  venerdi'  al  mattino  dalle  ore  9  alle ore 13 e nei giorni di
martedi' e giovedi' anche di pomeriggio dalle ore 15 alle ore 17 (con
esclusione del giorno giovedi' 28 dicembre 2006 nel quale la consegna
sara' possibile solo al mattino, dalle ore 9 alle ore 13).
    Qualora  tale  termine  cada  il  sabato  o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
    Ai  fini del rispetto del termine perentorio di trenta giorni per
la  presentazione della domanda di partecipazione, fara' fede solo il
timbro   di  arrivo  del  protocollo  dell'ateneo.  Pertanto  saranno
irricevibili le istanze che perverranno oltre tale termine, ancorche'
spedite entro il termine dei trenta giorni prima indicato.
    Nella  domanda  i  candidati  devono  dichiarare sotto la propria
responsabilita',  ai  sensi  degli  articoli 46  e 47 del decreto del
Presidente  della  Repubblica  28 dicembre  2000,  n. 445,  a pena di
esclusione:
      1) cognome e nome;
      2) data e luogo di nascita;
      3) codice fiscale;
      4)  attuale  residenza  ed  indirizzo con il relativo codice di
avviamento  postale,  al  quale  si  chiede che vengano effettuate le
eventuali  comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le
eventuali variazioni;
      5)  possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica
di  italiano  non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza  di  uno  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea; in
quest'ultima  ipotesi,  godimento dei diritti civili e politici anche
nello  Stato  di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
      6) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi  della  mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
      7)   di   non  aver  riportato  condanne  penali  e  non  avere
procedimenti  penali in corso (in caso contrario indicare le condanne
riportate  -  comprese  la  data  della sentenza e l'autorita' che ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto,   condono,   perdono  giudiziale  o  non  menzione  -  ed  i
procedimenti  penali  pendenti  comprese  l'autorita' avanti la quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
      8)  di  non  essere  stati  destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente
insufficiente  rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di  condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico  impiego  per  averlo  conseguito  mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile;
      9)  possesso  del  titolo  di studio richiesto per l'ammissione
alla   selezione,   con  l'indicazione  dell'anno  in  cui  e'  stato
conseguito e dell'istituto che lo ha rilasciato. Qualora il titolo di
studio  sia  stato  conseguito  all'estero  deve essere dichiarata la
sussistenza   dell'equiparazione   secondo   le   modalita'   di  cui
all'art. 38 del decreto legislativo n. 165/2001;
      10) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
      11) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
      12)  di  essere/non essere titolare del diritto alla riserva di
posti di cui ai decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003;
      13)  eventuali  titoli che diano diritto a preferenza a parita'
di  merito,  pena  la  non valutazione, di cui al successivo art. 6),
posseduti   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
      14)  di  essere/non  essere  portatore  di  handicap;  in  caso
affermativo,  il  candidato  dovra' indicare nella domanda gli ausili
necessari  per  lo  svolgimento  delle  prove  d'esame  e l'eventuale
necessita' di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico
handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104.
    A  pena  di  esclusione, la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta   dall'interessato   e  presentata  unitamente  a  copia
fotostatica  non autenticata di un documento di identita' in corso di
validita'  del  sottoscrittore,  fermo restando quanto disposto dagli
articoli 38, 3 comma, e 45, 3 comma, del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
    La  sottoscrizione  non  necessita  di  autenticazione,  ai sensi
dell'art. 39,  1  comma,  del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000.
    A  pena  di  esclusione,  i candidati, per la partecipazione alla
selezione,  dovranno effettuare un versamento di Euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Universita' degli studi di
Perugia  servizio  tesoreria - indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: «contributo spese di partecipazione a procedure
selettive  per  quattro  unita' di personale a tempo indeterminato di
categoria  C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati
per   le   esigenze   della   ripartizione   informatica  di  codesta
Universita».
    In  nessun  caso  si  procedera'  al  rimborso  del  sopra citato
contributo.
    A  pena di esclusione, la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
    Il  mancato  rispetto  anche  di uno soltanto dei termini e delle
modalita'  sopra descritti, nonche' l'omissione anche di una soltanto
delle   dichiarazioni   sopra   elencate,   comportera'  l'automatica
esclusione  dalla  selezione,  a  meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile  dall'intero  contesto della domanda presentata o da altri
documenti  ad  essa  allegati,  purche'  prodotti in conformita' alla
vigente normativa.
    Tutti   i   candidati   che   abbiano   presentato   domanda   di
partecipazione  alla  selezione  sono  ammessi con riserva alla prova
scritta.
    Per   esigenze  connesse  all'organizzazione  del  lavoro  ed  in
ossequio  ai  principi  di  tempestivita',  efficacia,  efficienza ed
economicita'  dell'azione  amministrativa, il controllo sulle istanze
relativo  al  possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei
termini   e   delle   modalitadi   presentazione   delle  domande  di
partecipazione  verra'  effettuato  dopo  l'espletamento  della prova
scritta, sulle sole istanze dei concorrenti ammessi alla prova orale.
    Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione   alla  prova  orale,  anche  candidati  che  abbiano
conseguito nella prova scritta un punteggio pari o superiore a 21/30.
    L'Universita'  non  assume  responsabilita' per la dispersione di
comunicazioni  dipendente  da  inesatte  indicazioni  del recapito da
parte  del  concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento  dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi  postali,  telegrafici  o  di  trasmissione  a  mezzo fax o,
comunque,  imputabili  a  fatto  di  terzi,  a  caso fortuito o forza
maggiore.

                               Art. 4.
 
                      Commissione giudicatrice
 
    La  commissione giudicatrice della selezione e' nominata ai sensi
dell'art. 13 del regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita'     degli    studi    di    Perugia    del    personale
tecnico-amministrativo e dirigente.

                               Art. 5.
 
                    Prove d'esame e comunicazioni
 
    Le  prove d'esame consisteranno in una prova scritta ed una prova
orale.
    La  prova  scritta  consistera'  in  appositi  quesiti a risposta
sintetica per la verifica delle conoscenze di base su:
      configurazione ed amministrazione dei sistemi operativi Linux e
Windows;
      implementazione e configurazione di una rete locale;
      indirizzamento con protocollo TCP/IP;
      configurazione  e  gestione  di sistemi antivirus e antispam su
server di posta operanti in ambienti Linux e Windows;
      sicurezza dei sistemi e della rete;
      programmazione in ambiente WEB;
      conoscenza  dei  sistemi  di gestione di database relazionali e
SQL.
    La prova orale vertera' sulle materie oggetto della prova scritta
nonche' sui seguenti argomenti:
      statuto d'ateneo;
      regolamento generale d'ateneo;
      regolamento  dell'Universita'  degli  studi  di  Perugia per la
sicurezza  e  la  salute  sul  luogo  di  lavoro  decreto legislativo
n. 626/1994,  decreto  legislativo  n. 242/1996, decreto ministeriale
n. 363/1998.
    Detta  prova,  inoltre,  comprendera'  anche l'accertamento della
conoscenza della lingua inglese.
    (Lo  statuto  d'ateneo,  il  regolamento  generale d'ateneo ed il
regolamento  dell'Universita' degli studi di Perugia per la sicurezza
e  la  salute  sul  luogo  di  lavoro decreto legislativo n. 626/1994
decreto  legislativo n. 242/96 decreto ministeriale n. 363/1998, sono
consultabili  via Internet nel sito web dell'ateneo www.unipg.it alle
voci ateneo statuto e regolamenti).
    Saranno  ammessi  a  sostenere  la  prova  orale  i candidati che
abbiano riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30.
    La  prova  orale  non  si  intende  superata  se il candidato non
consegue la votazione di almeno 21/30.
    Il  punteggio  complessivo  delle prove d'esame, pari a 60 punti,
e determinato  sommando  il  voto riportato nella prova scritta ed il
voto riportato nella prova orale.
    La  prova  scritta  avra'  luogo  il giorno 27 febbraio 2007, con
inizio alle ore 9.
    Il presente diario ha valore di convocazione formale.
    La  mancata  presentazione del candidato alla prova scritta sara'
considerata come rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.
    In  data 15 febbraio 2007 verra' pubblicato all'albo ufficiale di
questo   ateneo  (e  reso  noto  anche  via  Internet  nel  sito  web
dell'ateneo  www.unipg.it  alle  voci  concorsi  selezione  personale
tecnico amministrativo) l'avviso con cui saranno comunicati:
      1)  la  conferma  o  il rinvio della data di espletamento della
prova scritta;
      2) la sede di svolgimento della prova scritta.
    Nella  Gazzetta  Ufficiale  della  Repubblica - 4ª serie speciale
«Concorsi  ed  esami»  - del 27 marzo 2007 sara' pubblicato un avviso
con cui saranno resi noti:
      1)  l'elenco  dei  candidati  ammessi  alla  prova  orale,  con
indicazione del punteggio riportato nella prova scritta;
      2)  l'elenco  dei  candidati  esclusi dalla partecipazione alla
selezione  per  mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei  termini  e  delle  modalita'  di  presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento della prova scritta;
      3) la data, l'ora e la sede di svolgimento della prova orale;
      4)   l'eventuale  rinvio  della  pubblicazione  nella  Gazzetta
Ufficiale delle comunicazioni di cui sopra.
    Dalla  data  di  pubblicazione  nella  Gazzetta  Ufficiale  degli
elenchi  dei  candidati  ammessi  e  non  ammessi  alla  prova orale,
decorrera'  il  termine  per  eventuali  impugnative  (nel termine di
sessanta giorni al giudice amministrativo e nel termine di centoventi
giorni al Presidente della Repubblica).
    Gli  avvisi  di  cui  sopra, pubblicati nella Gazzetta Ufficiale,
hanno  valore  di  comunicazioni  collettive ai sensi dell'art. 9 del
regolamento  in  materia  di accesso all'impiego presso l'Universita'
degli   studi  di  Perugia  del  personale  tecnico-amministrativo  e
dirigente.
    La  mancata  presentazione  del candidato alla prova orale, sara'
considerata come rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.
    Qualora  si  verifichino  cause  sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilita'  di  uno o piu' commissari, in virtu' delle quali le
prove  gia'  fissate  per  la  selezione non possano essere espletate
nelle  date  stabilite,  la  comunicazione  ai  candidati relativa al
rinvio delle prove verra' effettuata, nel piu' breve tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'albo ufficiale dell'ateneo, reso
noto  anche  via  Internet nel sito web dell'Ateneo www.unipg.it alle
voci concorsi selezione personale tecnico amministrativo.
    Nel  caso  in  cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza  della  data  stabilita  per le prove e non sia quindi
possibile  avvertire  anticipatamente  i  candidati,  il rinvio delle
prove  verra' reso noto il giorno stesso delle prove, con le predette
modalita'.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere  le  prove  di cui al presente
articolo,  i  candidati  dovranno  essere  muniti di uno dei seguenti
documenti di riconoscimento:
      carta  di  identita',  passaporto,  patente  di  guida, patente
nautica,   libretto  di  pensione,  patentino  di  abilitazione  alla
conduzione   di   impianti   termici,   porto   d'armi,   tessere  di
riconoscimento,  purche'  munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
    I  predetti  documenti  non devono essere scaduti per decorso del
termine di validita' previsto per ciascuno di essi.
    Qualora   l'interessato  sia  in  possesso  di  un  documento  di
identita'  o  di riconoscimento non in corso di validita', gli stati,
le  qualita'  personali  e  i  fatti in esso contenuti possono essere
comprovati  mediante  esibizione  dello stesso, purche' l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

                               Art. 6.
 
                   Preferenze a parita' di merito
 
    I  titoli  che  danno  diritto  a  preferenza,  da indicare nella
domanda  di  partecipazione  alla selezione, pena la non valutazione,
sono i seguenti:
      1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
      2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
      3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
      4)  i  mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
      5) gli orfani di guerra;
      6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
      7)  gli  orfani  dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
      8) i feriti in combattimento;
      9)  gli  insigniti  di  croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglia numerosa;
      10)  i  figli  dei  mutilati  e  degli  invalidi  di  guerra ex
combattenti;
      11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
      12)  i  figli  dei  mutilati  e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
      13)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
      14)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
      15)  i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
      16)   coloro   che  abbiano  prestato  servizio  militare  come
combattenti;
      17)  coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il
concorso;
      18)  i  coniugati  e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
      19) gli invalidi ed i mutilati civili;
      20)  i  militari  volontari  delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
    A parita' di merito e di titoli la preferenza e' determinata:
      a) dal  numero  dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
      b) dall'aver  prestato  lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
      c) dalla minore eta'.
    I  concorrenti  che  abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire al direttore amministrativo dell'Universita' degli studi di
Perugia,  p.zza  Universita',  1  -  06123  Perugia, entro il termine
perentorio  di  quindici  giorni  decorrenti  dal giorno successivo a
quello  in  cui  hanno  sostenuto  la  prova  orale,  pena la mancata
applicazione  del  relativo  beneficio nella graduatoria di merito, i
documenti  in  carta  semplice  attestanti  il possesso dei titoli di
preferenza,  a  parita'  di  merito, gia' indicati nella domanda, dai
quali  risulti,  altresi',  il  possesso  del  requisito alla data di
scadenza  del  termine  utile  per  la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione. Tali documenti dovranno essere prodotti in
originale  o in copia autentica o in copia corredata da dichiarazione
sostitutiva   di   atto   notorio   che  ne  attesti  la  conformita'
all'originale,  utilizzando  il  modello B. La suddetta dichiarazione
dovra'   essere   sottoscritta   dall'interessato   in  presenza  del
dipendente  addetto  ovvero  sottoscritta  e  presentata unitamente a
copia  fotostatica  non  autenticata  di un documento di identita' in
corso   di  validita'  del  sottoscrittore,  ai  sensi  dell'art. 38,
3 comma, del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.

                               Art. 7.
 
Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito
 
    Esaurite  le  procedure  selettive,  la  commissione procede alla
formulazione   della   graduatoria   di   merito,   unitamente   alla
dichiarazione   del   vincitore  della  selezione,  secondo  l'ordine
decrescente del punteggio complessivo riportato all'esito delle prove
d'esame,  con  l'osservanza,  a  parita'  di  merito,  dei  titoli di
preferenza previsti dall'art. 6 del presente avviso.
    La  graduatoria  di  merito,  unitamente  alla  dichiarazione del
vincitore   della  selezione,  e'  approvata  con  provvedimento  del
direttore   amministrativo,   e'   immediatamente   efficace,   sotto
condizione  risolutiva  dell'accertamento  del possesso dei requisiti
per  l'ammissione all'impiego, ed e' pubblicata all'albo ufficiale di
questa Universita' e sul web dell'ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione
e'  dato  avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª  serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta  Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di sessanta giorni al giudice amministrativo e nel termine di
centoventi giorni al Presidente della Repubblica).
    La graduatoria stessa rimane efficace per ventiquattro mesi dalla
pubblicazione e puo' essere utilizzata per la copertura dei posti che
si  rendessero  vacanti  entro tale periodo nella stessa categoria ed
area funzionale.
    L'Universita',  entro il periodo suddetto, si riserva la facolta'
di  utilizzare  la  graduatoria  medesima  per  la  copertura a tempo
indeterminato  di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo
parziale,  nonche',  nel caso di effettive necessita' ed urgenza, per
la  costituzione  di  rapporti  di  lavoro  a tempo determinato nello
stesso   profilo,   senza  pregiudizio  rispetto  alla  posizione  in
graduatoria ai fini dell'esercizio della facolta' di cui al capoverso
precedente.
    Resta,  pertanto,  salva  la  prevalenza  dell'assunzione a tempo
indeterminato  rispetto  a quella a tempo determinato e la prevalenza
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.

                               Art. 8.
 
                 Costituzione del rapporto di lavoro
 
    Tra  l'amministrazione  universitaria che ha indetto la selezione
ed  il  candidato dichiarato vincitore, verra' stipulato un contratto
di lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di
diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
    Il   candidato   risultato  vincitore  sara'  invitato,  a  mezzo
telegramma,  ad  assumere  servizio,  con riserva di accertamento dei
requisiti  prescritti  per  la  categoria  per  la quale e' risultato
vincitore, e contestualmente sara' stipulato il contratto individuale
di  lavoro  conformemente  a  quanto  previsto  dal vigente contratto
collettivo nazionale di lavoro.
    Entro  trenta  giorni  dalla  stipula del contratto, il vincitore
dovra'  produrre  la documentazione richiesta dall'amministrazione di
cui  al  successivo art. 9. Scaduto inutilmente il suddetto termine e
fatta   salva  la  possibilita'  di  una  sua  proroga,  a  richiesta
dell'interessato,  nel caso di comprovato impedimento, il rapporto di
lavoro si risolve con decorrenza immediata.
    Il  vincitore  che  senza  comprovato  e  giustificato  motivo di
impedimento  non  assuma  servizio entro il termine stabilito, decade
dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora
il  vincitore  assuma  servizio, per giustificato motivo, con ritardo
sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno
di presa di servizio.
    Il  periodo  di  prova  e'  pari  a  quello  previsto dal vigente
contratto  collettivo  nazionale di lavoro, relativo al personale del
comparto  universita'.  Al  personale  assunto  spetta il trattamento
economico previsto per la categoria C, posizione economica C1, di cui
al  contratto  collettivo nazionale del lavoro, relativo al personale
del comparto Universita', per il quadriennio normativo 2002/2005 e il
biennio economico 2004/2005.

                               Art. 9.
 
                     Presentazione dei documenti
 
    Il  concorrente  dichiarato  vincitore, ai fini dell'accertamento
dei  requisiti  prescritti, dovra' produrre entro il termine previsto
dal precedente art. 8:
      1)  dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione e di atto di
notorieta',   ai  sensi  degli  articoli 46  e  47  del  decreto  del
Presidente  della  Repubblica  28 dicembre  2000,  n. 445,  avente ad
oggetto:
        dati anagrafici;
        titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso;
        cittadinanza  italiana  ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea;
        godimento dei diritti politici e civili;
        posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
        attestazione   risultante   dal  certificato  del  casellario
giudiziale;
      2)  dichiarazione  relativa  a  incompatibilita'  e  cumulo  di
impieghi  di  cui  agli  articoli 60  e 65, titolo V capi I e II, del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 statuto
degli  impiegati  civili dello Stato e di cui all'art. 53 del decreto
legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, ovvero dichiarazione di opzione
per la nuova amministrazione;
      3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II,  titolo  I,  del  testo  unico  delle  norme  sul  trattamento di
quiescenza  dei  dipendenti  civili e militari dello Stato, approvato
con  decreto  del Presidente della Repubblica n. 1092 del 29 dicembre
1973.
    Il  concorrente  dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo
di  una  pubblica  amministrazione  e'  tenuto a produrre, sempre nel
termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
      a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potra' presentare dichiarazione sostitutiva di
cui   al  decreto  del  Presidente  della  Repubblica  n.  445/2000),
aggiornato alla data di stipula del contratto;
      b) dichiarazione   sostitutiva   di  certificazione,  ai  sensi
dell'art. 46  del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000,  n. 445,  attestante  il  possesso  del titolo di studio di cui
all'art. 2, del presente decreto;
      c) dichiarazione  di  opzione  per  la  nuova amministrazione o
categoria.
    L'idoneita'   fisica   all'impiego,   requisito   essenziale  per
l'assunzione  in servizio, sara' accertata, mediante visita medica ai
sensi  dell'art. 16,  comma  2, lettera a) del decreto legislativo 19
settembre  1994,  n. 626,  effettuata  dal  medico compente di questo
ateneo.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente   allegata   una  traduzione  in  lingua  italiana,
certificata  conforme  al  testo  straniero, redatta dalla competente
rappresentanza  diplomatica  o  consolare  ovvero  da  un  traduttore
ufficiale  oppure  certificata  conforme  al testo straniero mediante
dichiarazione  sostitutiva  dell'atto  di  notorieta',  resa ai sensi
dell'art. 47  del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.

                              Art. 10.
 
                   Trattamento dei dati personali
 
    Ai  sensi  dell'art. 13  del  decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196,  i  dati  personali  forniti  dai  candidati saranno raccolti
presso  l'Universita'  degli  studi  di  Perugia, per le finalita' di
gestione  della  selezione  e  saranno trattati presso una banca dati
automatizzata anche successivamente all'instaurazione del rapporto di
lavoro medesimo. Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini
della  valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione
dalla  selezione.  Ai  candidati  sono  riconosciuti i diritti di cui
all'art. 7   del   citato   decreto   legislativo   n. 196/2003,   in
particolare,  il  diritto  di  accedere  ai propri dati personali, di
chiederne  la  rettifica,  l'aggiornamento  e  la  cancellazione,  se
incompleti,  erronei o raccolti in violazione della legge, nonche' di
opporsi  al  loro  trattamento  per  motivi  legittimi, rivolgendo le
richieste all'Universita' degli studi di Perugia.

                              Art. 11.
 
      Rinvio circa le modalita' di espletamento della selezione
 
    Per  tutto  quanto  non  previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.

                              Art. 12.
 
                            Pubblicazione
 
    Il  presente decreto sara' inoltrato al Ministero della giustizia
per  la  pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie   speciale  «Concorsi  ed  esami».  Dello  stesso  verra'  data
divulgazione   mediante   affissione  all'albo  dell'ateneo  e  sara'
consultabile   anche   via   Internet  alla  pagina  web  dell'ateneo
www.unipg.it   alle   voci   concorsi   selezione  personale  tecnico
amministrativo.
      Perugia, 11 dicembre 2006
                             Il direttore amministrativo: Lacaita

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.97 del 22/12/2006
Ente:	UNIVERSITA' DI PERUGIA
Località:	Perugia (PG)
Codice atto:	06E08864
Sezione:	Università
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	4
Scadenza:	22/1/2007
Tags:	Tecnici