Concorso MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA

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MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA

Selezione pubblica per l'assunzione di undici unita' di personale con
rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata di
due anni, con orario di lavoro a tempo pieno, pari a trentasei ore
settimanali, da destinare all'espletamento delle attivita' di
supporto nel settore della ricerca, ai sensi dell'art. 1, comma 1,
lettera d) della legge 3 agosto 1998, n. 315.

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Fonte: Gazzetta ufficiale n.50 del 25/6/2004

Ente: MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA

Località: Nazionale

Codice atto: 04E03627

Sezione: Amministrazioni centrali

Tipologia: Concorso

Numero di posti: 11

Scadenza: 25/7/2004

Testo piccolo - Testo medio - Testo grande

                        IL DIRETTORE GENERALE
            per le risorse umane del Ministero, acquisti
                 e affari generali, ufficio secondo
 
    Visto  il  decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni   ed   integrazioni,   concernente  le  norme  generali
sull'ordinamento  del  lavoro  alle  dipendenze delle amministrazioni
pubbliche ed in particolare gli articoli 35 e 36;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487,  recante  norme  sull'accesso  agli  impieghi nelle pubbliche
amministrazioni, e successive modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, attuativo
della  direttiva 1999/70/CE, relativa all'accordo quadro sul lavoro a
tempo determinato;
    Visto il decreto del Presidente del Consiglio n. 127 del 30 marzo
1989,  concernente  la  disciplina  della costituzione di rapporto di
lavoro a tempo determinato nel pubblico impiego;
    Vista  la legge 28 marzo 1991, n. 120, recante norme a favore dei
privi della vista per l'ammissione ai concorsi;
    Vista  la  legge  10 aprile  1991,  n. 125,  concernente  «Azioni
positive  per  la realizzazione della parita' uomo-donna nel lavoro»,
con  riferimento anche al contenuto degli articoli 35 e 37 del citato
decreto   legislativo   n. 165/2001,   al   fine  di  garantire  pari
opportunita'  tra  uomini  e  donne  per  l'accesso  al  lavoro  e il
trattamento sul lavoro;
    Vista   la  legge  5 febbraio  1992,  n. 104,  legge  quadro  per
l'assistenza,  l'integrazione  sociale  e  i  diritti  delle  persone
handicappate e successive modificazioni ed integrazioni;
    Visto  il  decreto  del  Presidente del Consiglio di Ministri del
7 febbraio  1994,  n. 174,  recante  norme sull'accesso dei cittadini
degli  Stati  membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
    Vista  la  legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed  integrazioni,  concernente nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
    Visto  il decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992,
n. 352,  recante  il regolamento per la disciplina delle modalita' di
esercizio  e  dei  casi  di  esclusione  del  diritto  di  accesso ai
documenti amministrativi;
    Vista  la  legge  31 dicembre 1996, n. 675, concernente la tutela
del  personale  e  di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati
personali,  nonche' l'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196;
    Vista  la  legge 3 agosto 1998, n. 315 ed in particolare l'art. 1
che,  nel  quadro  degli interventi finanziari per l'universita' e la
ricerca, prevede assunzioni di personale a tempo determinato;
    Visto  il  Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale
del comparto «Ministeri»;
    Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, concernente misure urgenti
per  lo  snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti
di decisione e di controllo, cosi' come modificata ed integrata dalla
legge 16 giugno 1998, n. 191;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
    Visto  il decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre
2000,   n. 445,   concernente   il  testo  unico  delle  disposizioni
legislative    e   regolamentari   in   materia   di   documentazione
amministrativa;
    Vista la legge 24 dicembre 2003, n. 350, recante disposizioni per
la  formazione  del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge
finanziaria 2004);
    Visto  il  decreto  direttoriale  1° marzo 2000, pubblicato nella
Gazzetta  Ufficiale  n. 32  del 21 aprile 2000, con il quale e' stata
predisposta  la  selezione  per  l'assunzione di dieci delle quindici
unita'  di  personale  con contratto di lavoro a tempo determinato da
destinare  all'espletamento  delle  attivita' di supporto del settore
ricerca, stabilite dall'art. 1 della citata legge n. 315/1998;
    Visto  il  decreto  direttoriale  24 marzo 2003, pubblicato nella
Gazzetta  Ufficiale - 4ª serie speciale - dell'11 aprile 2003, con il
quale  e'  stata  predisposta  la  selezione  per  l'assunzione delle
rimanenti  cinque unita' di personale con contratto di lavoro a tempo
determinato da destinare all'espletamento delle attivita' di supporto
del settore ricerca;
    Accertata  la  disponibilita'  di  undici  posti, derivante dalla
scadenza  di  un  pari numero di contratti a tempo determinato, cosi'
articolata:
      nove posti da ricoprire con decorrenza 1° gennaio 2005;
      due posti da ricoprire con decorrenza 9 aprile 2005;
    Ravvisata, quindi, l'esigenza di effettuare le assunzioni a tempo
determinato   di   undici  unita'  di  personale  da  destinare  allo
svolgimento  delle  attivita'  di  supporto  alla  realizzazione  dei
programmi  di cui alla legge n. 315/1998 a decorrere dalle date sopra
indicate;
      Ritenuto  che  l'eccezionalita'  di tali interventi consenta di
fissare in due anni la durata delle assunzioni di cui trattasi;
    Accertata  la disponibilita' dei fondi necessari per la copertura
finanziaria  delle  sopra citate assunzioni, che andra' a gravare sul
fondo appositamente istituito dall'art. 1, 1 comma, lettera d), della
legge  3 agosto  1998,  n. 315,  per  gli interventi di supporto alla
ricerca;
 
                              Decreta:
 
                               Art. 1.
 
                          Numero dei posti
 
    E'  indetta  una  selezione  pubblica  per l'assunzione di undici
unita'  di  personale  con  rapporto  di  lavoro  subordinato a tempo
determinato  della  durata  di due anni, con orario di lavoro a tempo
pieno,    pari    a   trentasei   ore   settimanali,   da   destinare
all'espletamento  delle  attivita'  di  supporto  nel  settore  della
ricerca,  ai  sensi  dell'art. 1,  comma  1,  lettera  d) della legge
3 agosto 1998, n. 315.
    Di tale contingente di personale, nove impiegati verranno assunti
con decorrenza 1° gennaio 2005 e due con decorrenza 9 aprile 2005.
    Detto  personale  sara' inquadrato, per la durata del contratto a
tempo  determinato,  nell'area B, posizione economica B3, del vigente
contratto  collettivo  nazionale di lavoro del personale del comparto
«Ministeri».

                               Art. 2.
 
                       Requisiti di ammissione
 
    Per  l'ammissione  alla  selezione  pubblica di cui all'art. 1 e'
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
      1) eta' non inferiore agli anni diciotto;
      2)  cittadinanza  italiana,  ovvero  quella  di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
      3)  diploma di istruzione secondaria di secondo grado. I titoli
di  studio, qualora conseguiti all'estero, dovranno gia' essere stati
riconosciuti ed attestati, dalla competente autorita', equipollenti a
quelli  previsti,  in  base  ad  accordi  internazionali  ovvero alla
normativa vigente;
      4) idoneita' fisica all'impiego;
      5) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
      6) godimento dei diritti politici.
    Non  possono  essere  ammessi  alla  selezione  coloro  che siano
esclusi  dall'elettorato  politico  attivo  nonche'  coloro che siano
stati  destituiti  o  dispensati  dall'impiego  presso  una  pubblica
amministrazione  per  persistente  insufficiente  rendimento,  ovvero
siano  stati  dichiarati  decaduti  da  un  impiego  statale ai sensi
dell'art. 127,   primo  comma,  lettera  d)  del  testo  unico  delle
disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli  impiegati civili dello
Stato,   approvato   con  decreto  del  Presidente  della  Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3.
    I   cittadini  degli  Stati  membri  dell'Unione  europea  devono
possedere,   ai   fini   dell'accesso   ai   posti   della   pubblica
amministrazione, anche i seguenti requisiti:
      a) godere  dei  diritti  civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
      b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarita' della
cittadinanza  italiana,  di  tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
      c) avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana.
    Tutti   i   requisiti  prescritti  devono  essere  posseduti  dai
candidati   alla   data   di   scadenza  del  termine  utile  per  la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione.

                               Art. 3.
 
          Presentazione della domanda. Termini e modalita'
 
    La  domanda  di  ammissione  alla  selezione,  redatta  in  carta
semplice  secondo  lo  schema  allegato  1) al presente bando, dovra'
essere   indirizzata   e   presentata   direttamente  o  a  mezzo  di
raccomandata  con avviso di ricevimento o con posta celere con avviso
di ricevimento al Ministero dell'istruzione, dell'Universita' e della
ricerca  -  Dipartimento  per  la  programmazione  ministeriale,  del
bilancio,   delle  risorse  umane  e  dell'informazione  -  Direzione
generale  per  le  risorse  umane  del  Ministero  acquisti  e affari
generali  ufficio secondo, Viale Trastevere n. 76/A - 00153 Roma, con
esclusione  di  qualsiasi altro mezzo, entro il termine perentorio di
giorni   trenta  a  decorrere  dal  giorno  successivo  a  quello  di
pubblicazione  del  presente  bando  nella  Gazzetta  Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
    Ai  fini della ricevibilita' della domanda nel termine prescritto
fara'  fede  il  timbro  a  data  dell'ufficio postale accettante. La
domanda  presentata  direttamente, o spedita, oltre il termine di cui
sopra non sara' presa in considerazione.
    L'amministrazione  non  risponde  dell'eventuale  dispersione  di
comunicazioni  dipendenti  da  inesatta  indicazione  del recapito da
parte  del  concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento  dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici.
    Nella  domanda  di  ammissione i candidati, oltre che indicare la
precisa  denominazione della selezione pubblica, dovranno dichiarare,
sotto la propria responsabilita':
      1) il proprio cognome e nome;
      2) la data ed il luogo di nascita;
      3) il codice fiscale;
      4)  di  essere  in possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
      5)  il comune nelle cui liste elettorali risultano iscritti (se
cittadini italiani), ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
      6)  il  possesso  del  titolo richiesto sub art. 2 del presente
bando con la votazione riportata;
      7)  la  lingua  straniera comunitaria prescelta per la prova di
cui all'allegato 2 del bando;
      8) i precedenti rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze
delle  amministrazioni  pubbliche, anche a tempo determinato, purche'
non conclusi per demerito;
      9) la posizione rivestita nei riguardi degli obblighi militari;
      10)  di  non aver riportato condanne penali (in caso contrario,
indicare  le  eventuali condanne penali riportate, anche se sia stata
concessa   amnistia,  condono,  indulto,  perdono  giudiziale  o  non
menzione  etc.)  e di non avere procedimenti penali pendenti (in caso
contrario, specificare la natura);
      11)  di  non  essere  stati licenziati, destituiti o dispensati
dall'impiego  presso  una  pubblica  amministrazione  per persistente
insufficiente  rendimento,  ne'  dichiarati decaduti da altro impiego
statale  ai  sensi  dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico  delle  disposizioni  concernenti  lo  statuto  degli impiegati
civili  dello  Stato,  approvato  con  decreto  del  Presidente della
Repubblica  10 gennaio  1957,  n. 3,  per  aver  conseguito l'impiego
mediante  la  produzione  di documenti falsi o viziati da invalidita'
insanabile;
      12) di essere idonei all'impiego continuativo ed incondizionato
cui la selezione si riferisce;
      13) il recapito ai fini della selezione.
    I  candidati,  cittadini  degli Stati membri dell'Unione europea,
dovranno  dichiarare,  altresi',  di  godere  dei  diritti  civili  e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza, ovvero i
motivi del mancato godimento, e di avere un'adeguata conoscenza della
lingua italiana.
    I  candidati  riconosciuti  portatori  di handicap ai sensi della
legge  5 febbraio  1992,  n. 104,  per  richiedere,  in  relazione al
proprio  handicap,  i  benefici  previsti dall'art. 20 della medesima
legge,  con  riguardo  all'ausilio  necessario  nonche' all'eventuale
necessita'  di  tempi  aggiuntivi  per  l'espletamento delle prove di
esame,   dovranno   corredare  la  domanda  con  una  certificazione,
rilasciata   da  apposita  struttura  sanitaria,  nella  quale  vanno
specificati    gli    elementi    essenziali    utili,    per   porre
l'amministrazione nelle condizioni di predisporre per tempo i mezzi e
gli  strumenti  atti  a  garantire  una  regolare partecipazione alla
selezione.
    La   firma   in   calce   alla   domanda   deve   essere  apposta
dall'interessato  in  forma leggibile e per esteso e non necessita di
autentica.  Alla  domanda  dovra' essere allegato, in carta semplice,
copia  di  un  documento di riconoscimento in corso di validita', tra
quelli   previsti   dal   decreto  del  Presidente  della  Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445.

                               Art. 4.
 
                      Commissione esaminatrice
 
      La  commissione  giudicatrice sara' nominata, con provvedimento
del  direttore  generale responsabile delle attivita' di reclutamento
del personale del Ministero dell'istruzione, dell'Universita' e della
ricerca  e  composta  ai  sensi dell'art. 3, comma 5, del decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri 30 marzo 1989, n. 127.

                               Art. 5.
 
Procedure per l'accertamento dei requisiti graduatoria sulla base dei
          titoli dichiarati, preselezione e prova selettiva
 
    Preselezione:  l'amministrazione effettuera' una preselezione dei
candidati  sulla  base  dei  titoli,  dichiarati  dai  medesimi nella
domanda e ad essa obbligatoriamente allegati.
    Verra'   predisposta,   successivamente,   apposita  graduatoria,
utilizzando i criteri di seguito elencati:
      a) votazione  riportata  nel conseguimento dei titolo di studio
richiesto.  E'  attribuito  un  punteggio  fino  al  massimo di punti
quattro   in   relazione   alla  votazione  conseguita,  espressa  in
sessantesimi o in centesimi, secondo quanto sotto specificato:
        da 36/60 a 41/60, oppure da 60/100 a 69/100 - punti uno;
        da 42/60 a 47/60, oppure da 70/100 a 79/100 - punti due;
        da 48/60 a 53/60, oppure da 80/100 a 89/100 - punti tre;
        da 54/60 a 60/60, oppure da 90/100 a 100/100 - punti quattro.
      b) precedenti  rapporti  di lavoro e di impiego alle dipendenze
delle  amministrazioni  pubbliche,  di  cui  all'art. 1  del  decreto
legislativo  del  30 marzo  2001,  n. 165, anche a tempo determinato,
purche'  non conclusi per demerito: punti 0,50, fino ad un massimo di
punti  sei,  per  ciascun  periodo  di  nove mesi di servizio a tempo
indeterminato  o  per ciascun periodo di novanta giorni di servizio a
tempo determinato.
    In  nessun  caso  saranno  valutati i periodi di servizio a tempo
indeterminato che hanno dato luogo a trattamento pensionistico.
    Saranno  ammessi  a  sostenere  la  prova  selettiva un numero di
candidati  pari  al  quintuplo  del  numero  dei posti individuati al
precedente  art. 1  del  presente  avviso,  fermo  restando che tutti
coloro  che  avranno  conseguito  il  medesimo  punteggio dell'ultimo
candidato ammissibile nell'ambito del predetto quintuplo rientreranno
nel novero dei candidati ammessi a sostenere la prova selettiva.
    Prova selettiva: la prova selettiva, intesa ad accertare il grado
di   professionalita'   necessario   per   il   raggiungimento  degli
obiettivi,consistera'  nella  soluzione,  in tempi predeterminati, di
appositi quiz a risposta multipla, su temi specifici, formulati dalla
commissione,  concernenti  le materie indicate nel programma allegato
al  presente  avviso, in un colloquio sulle medesime materie, nonche'
in  una  traduzione  dalla  lingua  straniera prescelta dal candidato
(allegato 2).
    Per   la   valutazione   della   prova   la  commissione  dispone
complessivamente  di dieci punti: essa si intende superata qualora il
candidato riporti una votazione non inferiore a sette decimi.

                               Art. 6.
 
            Comunicazione ai candidati ammessi alle prove
 
    Questo  Ministero  comunichera',  con  raccomandata a.r., ad ogni
singolo  candidato ammesso a sostenere la prova selettiva, il giorno,
l'ora ed il luogo dove si svolgera' la prova di esame.
    Per  sostenere  la prova i candidati dovranno essere muniti di un
documento  di  riconoscimento  in  corso  di  validita',  tra  quelli
previsti  dal  decreto  del  Presidente  della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.
    Al   termine   delle   procedure  di  selezione,  la  commissione
esaminatrice formulera' la graduatoria generale di merito sommando la
votazione conseguita nelle prove selettive e il punteggio relativo ai
titoli prodotti, valutati nella preselezione.
    A norma dell'art. 3, comma 7, delle legge 15 maggio 1997, n. 127,
come  modificato  dall'art. 2,  comma  9, della legge 16 giugno 1998,
n. 191,   a  parita'  di  punteggio,  precede  nella  graduatoria  il
candidato piu' giovane di eta'.
    La  graduatoria  generale di merito sara' pubblicata nel sito del
MIUR: http//www.miur.it>

                               Art. 7.
 
Presentazione  dei  documenti  per  la  costituzione  del rapporto di
                               lavoro
 
    I  vincitori,  ai  fini dell'accertamento dei requisiti previsti,
all'atto  della  stipulazione  del  contratto  di lavoro individuale,
saranno  invitati  a  presentare,  entro  trenta  giorni,  i seguenti
documenti in regola con le norme vigenti su bollo:
      1)  dichiarazione  sostitutiva  di certificazioni attestanti il
possesso  dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi piu' di sei
mesi  dalla  data  di  presentazione della domanda di ammissione alla
selezione pubblica:
        cittadinanza;
        godimento  dei  diritti  politici  ovvero  i motivi della non
iscrizione  o della cancellazione dalle liste elettorali; mancanza di
condanne  penali  ovvero  l'esistenza  di  condanne penali riportate,
precisando  eventuali  provvedimenti  di amnistia, condono, indulto o
perdono giudiziario;
      2)  certificato  rilasciato  da  una A.S.L. ovvero da ufficiale
sanitario  o  da un medico militare dal quale risulti che il soggetto
e'  fisicamente  idoneo  al  servizio  incondizionato  e continuativo
nell'impiego  al  quale concorre. Qualora il candidato sia affetto da
qualche  imperfezione  fisica,  il  certificato  deve farne specifica
menzione  con  la  dichiarazione  che  essa  non  e' tale da menomare
l'attitudine  fisica dell'aspirante stesso all'impiego e al normale e
regolare rendimento di lavoro.
    Il documento di cui al punto 2) dovra' essere inoltre di data non
anteriore  a  sei  mesi rispetto alla data di ricezione dell'invito a
produrlo.
    La  capacita'  lavorativa  dei portatori di handicap e' accertata
dalla commissione di cui all'art. 4 della legge n. 104/1992.
    L'amministrazione ha la facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo  i  vincitori  della  selezione;  colei o colui che non sia
riconosciuto  idoneo  o  non si presenti o rifiuti di sottoporsi alla
visita  viene  dichiarato  decaduto e depennato dalla graduatoria dei
vincitori della selezione;
      3)  originale  del titolo di studio o certificato sostitutivo a
tutti  gli  effetti  dello stesso, ovvero copia autentica del diploma
posseduto;
      4)  dichiarazione  attestante  l'assenza  di  altri rapporti di
impiego pubblico o privato e di situazioni di incompatibilita' di cui
all'art. 53   del   decreto   legislativo   n. 165/2001;  l'eventuale
esistenza  di  situazioni di incompatibilita' obbliga il vincitore ad
optare  per il nuovo impiego e a presentare la relativa dichiarazione
di opzione.
    Scaduto  inutilmente  il  termine  di  cui  sopra, fatta salva la
possibilita' di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di  comprovato  impedimento,  non  si  da'  luogo  alla  stipula  del
contratto,  ovvero  si  provvede,  per  i  rapporti  gia' instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi.
    I  certificati rilasciati ai cittadini stranieri dalle competenti
autorita'  dello  Stato  di  appartenenza devono essere conformi alle
disposizioni  vigenti  nello  Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzati dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
    Agli  atti  e  documenti  redatti in lingua straniera deve essere
allegata  una  traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo  straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
    Le  dichiarazioni  mendaci  o  false  sono  punibili ai sensi del
codice   penale   e,   nei   casi   piu'  gravi,  possono  comportare
l'interdizione  temporanea  dai  pubblici  uffici,  ferma restando la
decadenza  dai  benefici  eventualmente  conseguenti al provvedimento
emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.

                               Art. 8.
 
                       Assunzione in servizio
 
    I candidati dichiarati vincitori saranno invitati a stipulare, ai
sensi  del  vigente  Contratto  collettivo  nazionale  di  lavoro del
personale   del   comparto   «Ministeri»,  un  contratto  finalizzato
all'instaurazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato area B
posizione economica B3.
    Il  contratto  individuale specifica che il rapporto di lavoro e'
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, anche per le
cause  di  risoluzione  e per i termini di preavviso. E' in ogni caso
condizione  risolutiva  del  contratto,  senza  obbligo di preavviso,
l'annullamento  della  procedura di reclutamento che ne ha costituito
il presupposto.
    Il  rapporto  di  lavoro  a  tempo  determinato  e'  regolato dal
contratto  individuale,  dai  contratti  collettivi  di comparto e di
amministrazione,  dalle  disposizioni  di  legge  e  dalle  normative
comunitarie.
    Il  rapporto  di  lavoro  e'  immediatamente  risolto  in caso di
mancata  assunzione  in servizio del vincitore nel termine assegnato,
salvo  comprovati  e  giustificati motivi di impedimento; in tal caso
l'amministrazione valutati i motivi e compatibilmente con le esigenze
di   funzionamento   dei   propri   uffici  proroga  il  termine  per
l'assunzione.
    Il  rapporto  di lavoro instaurato a tempo determinato non potra'
convertirsi   in   alcun   caso   in   rapporto  di  lavoro  a  tempo
indeterminato.
    Il   trattamento   economico   spettante  ai  vincitori  all'atto
dell'assunzione   in   servizio   corrisponde   all'importo  iniziale
dell'area B posizione economica B3.
    Il  periodo  di  prova ha la durata di quattro settimane; decorso
tale periodo senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una
delle  parti,  il  dipendente si intende confermato in servizio e gli
viene  riconosciuta  l'anzianita'  dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.

                               Art. 9.
 
                            Norma finale
 
    Ai  sensi  degli  articoli 10  e 12 della legge 31 dicembre 1996,
n. 675  i  dati  personali  comunicati dai candidati nelle domande di
partecipazione al presente concorso saranno trattati per le finalita'
di  gestione  della  procedura selettiva e dell'eventuale rapporto di
lavoro.  Per eventuali ulteriori informazioni rivolgersi al Ministero
dell'istruzione,  dell'Universita' e della ricerca - Dipartimento per
la  programmazione  Ministeriale, del bilancio, delle risorse umane e
dell'informazione  -  Direzione  generale  per  le  risorse umane del
Ministero acquisti e affari generali ufficio secondo Viale Trastevere
n. 76/A - 00153 Roma.
      Roma, 22 giugno 2004
                                   Il direttore generale: Pagnani

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Fonte:	Gazzetta ufficiale n.50 del 25/6/2004
Ente:	MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA
Località:	Nazionale
Codice atto:	04E03627
Sezione:	Amministrazioni centrali
Tipologia:	Concorso
Numero di posti:	11
Scadenza:	25/7/2004