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Lavoro sos
16 messaggi, letto 1404 volte
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Da: camillina73 29/09/2011 06:48:03
Ragazzi ma per diritto del lavoro vi ricordate ogni caratteristica dei rapporti speciali??apprendista, domicilio, part time ecc...helpp

Da: Mariangela61 29/09/2011 12:12:26
Camillina, innanzitutto ti consiglio di dormire un po' di più. Detto questo, aggiungo:
-apprendistato: è un contr. di lav. speciale che si caratterizza x la funzione formativa. Ne esistono 3 tipi: qualificante, volto a istruire e formare e rivolto a ragazzi che abbiano compiuto 15 anni; professionalizzante, volto a accrescere le competenze del giovane ma non a fargli ottenere una qualifica; di alta formazione. Parlerò poi soprattutto degli incentivi previsti x il datore che assume apprendisti. Forma scritta ad probationem.
-domicilio: è una forma di lav subordinato che xò si caratterizza x lo svolgimento dell'attività nei locali di proprietà del lavoratore. si applica la disciplina retributiva del cottimo pieno.
-part time: si caratterizza x l'orario ridotto. Forma scritta ad probationem del contr, nel quale dovrà farsi esplicito riferimento alla durata del rapposto, alla ripartizione dell'orario, alla retrib e tutte 'ste menate qui (parlare, sempre e solo parlare!). Ne esistono 3 tipi: orizzontale, verticale, misto. Stop.
C'è troppo da imparare, non si possono ricordare tutti i cavilli... Inoltre il simone è fatto male secondo me, impaginato male soprattutto. Lavoro è in assoluto la materia che conosco meno..

Da: Mafalda02 29/09/2011 12:33:31
Grande, Mariangela!!!!

Da: Mariangela61 29/09/2011 12:36:47
Grande per l'ultima frase che ho scritto???? Già, puoi dirlo forte!!! ;)))
Mafalda, anche tu porti lavoro? Io non ricordo la parte relativa all'appalto, somministrazione e distacco... Se qualcuno vuole sintetizzarla, io sono qui per leggere...

Da: d. 29/09/2011 12:59:25
ragazzi scusate ma si porta pure la previdenza sociale?!?!?!
io ancora non l'ho capito....

Da: Mafalda02 29/09/2011 13:01:23
No, Mariangela!!! Il complimento è sincero, mi sembri molto preparata...io ho una gran confusione in testa!!! e l'esame tra 10 gg...quindi sragiono! Appena ristudio appalt, somministrazione etc...li riassumo, ora ho il vuoto. Pensa che li ho visti ai primi di agosto...AIUTOOOOOOO!!!!!

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Da: Mariangela61 29/09/2011 20:48:15
x mafalda
ma quando conti di studiarli?? Qualcuno risponda!!!! Grazie del complimento, è evidente che non mi conosci!! :/

Da: Mafalda02 29/09/2011 21:17:16
mariangela scusa ma non so quando li ristudierò...forse mai...sto seriamendte pensando di lasciar perdere...NON NE POSSO PIù e mi mancano le forze per affrontare gli ultimi giorni di studio matto e disperatissimo!!!
Invece, leggo da tempo gli interventi tuoi e di altri...mi sembrate tutti preparati!!!
Io invece nn sono riuscita a combinare niente...

Da: Mariangela61 30/09/2011 09:32:37
Mafalda, noooo!!!! Ti prego, non dire queste cose... E poi mi serve l'aiuto di giuslavoristi, visto che lavoro lo porteremo in 10 in tutta Italia... Confido nella tua benevolenza... E considera che l'apparenza inganna. Magari chi ti sembra preparato ne sa meno di te. Ciao!!

Da: III sott. 30/09/2011 10:08:40
L. biagi ha provveduto ad abrogare L. del 1960 (che sanciva il principio che il datore di lavoro è colui che effetivamente utilizza le prestazioni lavorative) e il pacchetto Treu del 1997 (che aveva introdotto il contratto di fornitura di lavoro temporaneo).
Con la Legge Biagi viene introdotto l'istituto della somministrazione professionale (contratto con il quale un soggetto, somministratore, si impegna verso l'utilizzatore, all'invio di lavoratori subordinati da lui assunti perchè svolgano attività nell'interesse e sotto la direzione e controllo dell'utilizzatore. abbiamo quindi due rapporti contrattuali paralleli 1)tra somministratore e utilizzatore, 2)tra lavoratore e somministratore.
1)il somministratore ( l'agenzia iscritta in appositi albi che fornisce lavoratori) assume l'impegno, dietro corrispettivo, di inviare propri dipendenti presso l'utilizzatore (che riceve la prestazione e esercita poteri direttivi e di controllo). forma scritta ad substantiam, altrimenti si configura somministrazione fraudolenta, nullità del contratto e quindi i lavoratori vengono considerati alle dipendenze dell'utilizzatore.
2) la disciplina del contratto tra somministratore e lavoratore è quella del d.lgs 368 del 2001, contratto a tempo determinato. il somministratore ha l'obbligo di retribuzione e e versamento dei contributi previndenziali.
per quanto concerne i rapporti tra lavoratori e utilizzatore, abbiamo la facoltà dell'utilizzatore di esercitare lo ius variandi, con obbligo di comunicazione scritta al somministratore.all'utilizzatore incombe l'obbligo di sicurezza e informazione dei rischi specifica che derivano dalle mansioni assegnate e quindi responsabilità per viuolazione, mentre il somministratore ha l'obbligo di informare i lavoratori sui rischi generali per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro.)

IL DISTACCO o COMANDO
si ha quando il datore (distaccante) per soddisfare un proprio interesse pone temporaneamente lavoratori a disposizione di un altro soggetto per eseguire una determinata attività lavorativa.
centrale è l'interesse del distaccante, altrimenti si ricade nella somministrazione irregolare.
es. tipico è quella del distacco verso l'impresa collegata.
in caso di distacco il datore resta responsabile del trattamento economico del lavoratore e comunque gli spetta il trattamento economico dei dipendenti del distaccatario.
il distacco che comporta la variazione di mansioni deve avvenire con consenso del prestatore. se iul lavoratore deve essere trasferito a più di 50 km il distacco si può fare solo per ragioni tacniche organizzative e produttive (2103c.c.).

per mariangela, anche porto lavoro... e devo dire che me lo ricordavo più facile, ma è sempre meglio dell'odiato DIP

Da: III sott. 30/09/2011 10:22:43
Appalto

la legge biagi ha codificato i criteri per distinguere tra interposizione illecita e appalto lecito.
il discrimine è costituito dalla organizzazione dei mezzi necessari dell'appaltatore, e dalla sua assunzione del rischio d'impresa.
l'organizzazione dei mezzi necessari può anche consistere nell'esercizio dei poteri datoriali diretti a organizzare l'attività.
responsabilità solidale del datore con l'appaltatore a corrispondere i trattamenti retributivi e previndenziali(oltre al danno biologico differenziale) ad eccezione che il committente sia una persona fisica che non esercita attività di impresa.

Da: Mariangela61 02/10/2011 19:19:29
Grazieeeee!!!! Ti leggo solo ora! Grazie infinite!

Da: Mariangela61 02/10/2011 19:29:13
III comm, io faccio fatica a ricordare tutta la normativa in materia.. Tu hai memorizzato i numerosissimi d.lgs., TU, leggi etc. che si sono susseguiti negli ultimi 10 anni?? Io non ce la faccio.. Inoltre mi crea qualche problemino anche la parte relativa alla cig..

Da: III sott. 03/10/2011 09:58:38
no, solo alcuni, anche perchè mi risulta impossibile.
Ho studiato sul giuffrè ma alcuni passaggi li ho ripresi dagli appunti dell'università, come la differenza tra sub e parasub, contrattazione collettiva e CIG.
effettivamente non ho capito se la parte di previdenza e di sindacale va fatta in modo approfondito o a grandi linee.
di quale cda sei? io firenze

Da: starfish 03/10/2011 11:27:14
Previdenza non si deve fare!!!

Da: Mariangela61 03/10/2011 13:10:28
Io la parte di previdenza l'ho saltata, non fa parte del programma. Di sindacale conosco poche nozioni, l'essenziale per far finta di sapere qualcosa... Problemi mi crea anche la parte relativa agli interventi a favore della genitorialità...francamente tutte le ore, la durata dei permessi, le percentuali di riduzione della retirbuzione etc. non li ricordo.. Mah. Ho ancora un po' di giorni però, spero siano sufficienti a fissare qualche concetto in più.

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Da: camillina73	29/09/2011 06:48:03
Ragazzi ma per diritto del lavoro vi ricordate ogni caratteristica dei rapporti speciali??apprendista, domicilio, part time ecc...helpp

Da: Mariangela61	29/09/2011 12:12:26
Camillina, innanzitutto ti consiglio di dormire un po' di più. Detto questo, aggiungo: -apprendistato: è un contr. di lav. speciale che si caratterizza x la funzione formativa. Ne esistono 3 tipi: qualificante, volto a istruire e formare e rivolto a ragazzi che abbiano compiuto 15 anni; professionalizzante, volto a accrescere le competenze del giovane ma non a fargli ottenere una qualifica; di alta formazione. Parlerò poi soprattutto degli incentivi previsti x il datore che assume apprendisti. Forma scritta ad probationem. -domicilio: è una forma di lav subordinato che xò si caratterizza x lo svolgimento dell'attività nei locali di proprietà del lavoratore. si applica la disciplina retributiva del cottimo pieno. -part time: si caratterizza x l'orario ridotto. Forma scritta ad probationem del contr, nel quale dovrà farsi esplicito riferimento alla durata del rapposto, alla ripartizione dell'orario, alla retrib e tutte 'ste menate qui (parlare, sempre e solo parlare!). Ne esistono 3 tipi: orizzontale, verticale, misto. Stop. C'è troppo da imparare, non si possono ricordare tutti i cavilli... Inoltre il simone è fatto male secondo me, impaginato male soprattutto. Lavoro è in assoluto la materia che conosco meno..

Da: Mariangela61	29/09/2011 12:36:47
Grande per l'ultima frase che ho scritto???? Già, puoi dirlo forte!!! ;))) Mafalda, anche tu porti lavoro? Io non ricordo la parte relativa all'appalto, somministrazione e distacco... Se qualcuno vuole sintetizzarla, io sono qui per leggere...

Da: d.	29/09/2011 12:59:25
ragazzi scusate ma si porta pure la previdenza sociale?!?!?! io ancora non l'ho capito....

Da: Mafalda02	29/09/2011 13:01:23
No, Mariangela!!! Il complimento è sincero, mi sembri molto preparata...io ho una gran confusione in testa!!! e l'esame tra 10 gg...quindi sragiono! Appena ristudio appalt, somministrazione etc...li riassumo, ora ho il vuoto. Pensa che li ho visti ai primi di agosto...AIUTOOOOOOO!!!!!

Da: Mariangela61	29/09/2011 20:48:15
x mafalda ma quando conti di studiarli?? Qualcuno risponda!!!! Grazie del complimento, è evidente che non mi conosci!! :/

Da: Mafalda02	29/09/2011 21:17:16
mariangela scusa ma non so quando li ristudierò...forse mai...sto seriamendte pensando di lasciar perdere...NON NE POSSO PIù e mi mancano le forze per affrontare gli ultimi giorni di studio matto e disperatissimo!!! Invece, leggo da tempo gli interventi tuoi e di altri...mi sembrate tutti preparati!!! Io invece nn sono riuscita a combinare niente...

Da: Mariangela61	30/09/2011 09:32:37
Mafalda, noooo!!!! Ti prego, non dire queste cose... E poi mi serve l'aiuto di giuslavoristi, visto che lavoro lo porteremo in 10 in tutta Italia... Confido nella tua benevolenza... E considera che l'apparenza inganna. Magari chi ti sembra preparato ne sa meno di te. Ciao!!

Da: III sott.	30/09/2011 10:08:40
L. biagi ha provveduto ad abrogare L. del 1960 (che sanciva il principio che il datore di lavoro è colui che effetivamente utilizza le prestazioni lavorative) e il pacchetto Treu del 1997 (che aveva introdotto il contratto di fornitura di lavoro temporaneo). Con la Legge Biagi viene introdotto l'istituto della somministrazione professionale (contratto con il quale un soggetto, somministratore, si impegna verso l'utilizzatore, all'invio di lavoratori subordinati da lui assunti perchè svolgano attività nell'interesse e sotto la direzione e controllo dell'utilizzatore. abbiamo quindi due rapporti contrattuali paralleli 1)tra somministratore e utilizzatore, 2)tra lavoratore e somministratore. 1)il somministratore ( l'agenzia iscritta in appositi albi che fornisce lavoratori) assume l'impegno, dietro corrispettivo, di inviare propri dipendenti presso l'utilizzatore (che riceve la prestazione e esercita poteri direttivi e di controllo). forma scritta ad substantiam, altrimenti si configura somministrazione fraudolenta, nullità del contratto e quindi i lavoratori vengono considerati alle dipendenze dell'utilizzatore. 2) la disciplina del contratto tra somministratore e lavoratore è quella del d.lgs 368 del 2001, contratto a tempo determinato. il somministratore ha l'obbligo di retribuzione e e versamento dei contributi previndenziali. per quanto concerne i rapporti tra lavoratori e utilizzatore, abbiamo la facoltà dell'utilizzatore di esercitare lo ius variandi, con obbligo di comunicazione scritta al somministratore.all'utilizzatore incombe l'obbligo di sicurezza e informazione dei rischi specifica che derivano dalle mansioni assegnate e quindi responsabilità per viuolazione, mentre il somministratore ha l'obbligo di informare i lavoratori sui rischi generali per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro.) IL DISTACCO o COMANDO si ha quando il datore (distaccante) per soddisfare un proprio interesse pone temporaneamente lavoratori a disposizione di un altro soggetto per eseguire una determinata attività lavorativa. centrale è l'interesse del distaccante, altrimenti si ricade nella somministrazione irregolare. es. tipico è quella del distacco verso l'impresa collegata. in caso di distacco il datore resta responsabile del trattamento economico del lavoratore e comunque gli spetta il trattamento economico dei dipendenti del distaccatario. il distacco che comporta la variazione di mansioni deve avvenire con consenso del prestatore. se iul lavoratore deve essere trasferito a più di 50 km il distacco si può fare solo per ragioni tacniche organizzative e produttive (2103c.c.). per mariangela, anche porto lavoro... e devo dire che me lo ricordavo più facile, ma è sempre meglio dell'odiato DIP

Da: III sott.	30/09/2011 10:22:43
Appalto la legge biagi ha codificato i criteri per distinguere tra interposizione illecita e appalto lecito. il discrimine è costituito dalla organizzazione dei mezzi necessari dell'appaltatore, e dalla sua assunzione del rischio d'impresa. l'organizzazione dei mezzi necessari può anche consistere nell'esercizio dei poteri datoriali diretti a organizzare l'attività. responsabilità solidale del datore con l'appaltatore a corrispondere i trattamenti retributivi e previndenziali(oltre al danno biologico differenziale) ad eccezione che il committente sia una persona fisica che non esercita attività di impresa.

Da: Mariangela61	02/10/2011 19:19:29
Grazieeeee!!!! Ti leggo solo ora! Grazie infinite!

Da: Mariangela61	02/10/2011 19:29:13
III comm, io faccio fatica a ricordare tutta la normativa in materia.. Tu hai memorizzato i numerosissimi d.lgs., TU, leggi etc. che si sono susseguiti negli ultimi 10 anni?? Io non ce la faccio.. Inoltre mi crea qualche problemino anche la parte relativa alla cig..

Da: III sott.	03/10/2011 09:58:38
no, solo alcuni, anche perchè mi risulta impossibile. Ho studiato sul giuffrè ma alcuni passaggi li ho ripresi dagli appunti dell'università, come la differenza tra sub e parasub, contrattazione collettiva e CIG. effettivamente non ho capito se la parte di previdenza e di sindacale va fatta in modo approfondito o a grandi linee. di quale cda sei? io firenze

Da: starfish	03/10/2011 11:27:14
Previdenza non si deve fare!!!

Da: Mariangela61	03/10/2011 13:10:28
Io la parte di previdenza l'ho saltata, non fa parte del programma. Di sindacale conosco poche nozioni, l'essenziale per far finta di sapere qualcosa... Problemi mi crea anche la parte relativa agli interventi a favore della genitorialità...francamente tutte le ore, la durata dei permessi, le percentuali di riduzione della retirbuzione etc. non li ricordo.. Mah. Ho ancora un po' di giorni però, spero siano sufficienti a fissare qualche concetto in più.