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concorso ferrovie dello stato
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Da: Andreaines 16/02/2021 19:23:28
Quindi con diabete non assumono.?
Rispondi

Da: Grigio 16/02/2021 20:14:34
No con la glicemia si è inidonei e non c'è speranza nemmeno con il ricorso a meno che il valore sballato di glucosio nel sangue non sia risultato alto perché non a digiuno
Rispondi

Da: JoeBaby! 2 3 - 16/02/2021 20:54:52
Ma qualcuno sa come sti rotti nel c***o di FS con un misero test online (assessment) scelgono i candidati per il colloquio come macchinisti??
Sembra tutto cosi fatto a random.
Rispondi

Da: 0quel 2 1 - 17/02/2021 08:48:16
@JoeBaby ..
il misero test lo devi passare, non è che fanno ad estrazione.
Non sminuiamo il lavoro degli altri sempre e solo perchè non ne siamo stati capaci a svolgerlo.

@avenne
In bocca al lupo per il colloquio
Rispondi

Da: 0quel 1 1 - 17/02/2021 08:48:17
@JoeBaby ..
il misero test lo devi passare, non è che fanno ad estrazione.
Non sminuiamo il lavoro degli altri sempre e solo perchè non ne siamo stati capaci a svolgerlo.

@avenne
In bocca al lupo per il colloquio
Rispondi

Da: Grigio 1 1 - 17/02/2021 10:00:00
E secondo il tuo cervello Joe Baby dovrebbero chiamare tutti le migliaia di persone che fanno domanda? Ci vorrebbero anni per scegliere 10 macchinisti
Rispondi

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Da: Cs 17/02/2021 12:06:04
Qualcuno ha idea di quando possono arrivare news sui capostazione?
Rispondi

Da: AntonioBari 17/02/2021 12:19:03
ADL PUGLIA 21 GENNAIO....tutto tace? Nessuna mail dopo i test??
Rispondi

Da: ADL LOMBARDIA 2 - 17/02/2021 12:32:17
Buongiorno, mi è arrivata questa mail dopo aver svolto assessment con scadenza 21 gennaio 2021....
Ciao ,
per permetterci di valutare la tua candidatura nel migliore dei modi, ti chiediamo di completare le eventuali informazioni obbligatorie (contrassegnate da *) mancanti nel form (es. codice fiscale) al seguente link:

Ti specifichiamo che se i campi mancanti nel tuo form NON sono obbligatori NON è necessario inserirli per essere considerati nei processi di selezione.

Talent acquisition team

Cosa significa? mi potrebbe arrivare mail per colloquio dopo aver completato nuovamente questa sezione?
Rispondi

Da: Tecnologo -banned!- 17/02/2021 12:33:37
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Gnako 1 - 17/02/2021 12:39:29
Io credo che loro abbiano l obbligo di comunicare un risultato di test che sia positivo o negativo non puoi lasciare nel dubbio un candidato. Qui mi sembra che fanno come vogliono loro il test era di una semplicità più unica che rara e sono sicuro di averlo superato ma personalmente non ho ricevuto nessun esito.
Rispondi

Da: Grigio 17/02/2021 12:49:41
Sono un bbligati a notificarti solo l'inidoneità alla visita
Rispondi

Da: joe-baby 17/02/2021 12:52:35
Non sapete manco le cose che stanno dietro in questo ambiente...
4 psicologi che non sanno manco pulirsi il buco del culo fanno un test online senza conoscere nemmeno lo studio che hai le spalle ahahahah
Rispondi

Da: PER JOE-BABY 17/02/2021 13:20:48
gli assessment online sono dei quiz studiati e creati dagli esperti in selezione di personale. Infatti, le aziende si affidano a delle aziende esperte in questo campo, e cioè la ricerca di personale, che creano questi assessment. Grazie alle domande che ci sono all'interno riescono a capire quanto la tua personalità , o meglio, te stesso, sia compatibile con la figura professionale che cercano. Le inidoneità non vengono inviate per caso. Hanno un criterio.
Rispondi

Da: 94! 17/02/2021 13:46:11
Buongiorno ragazzi qualcuno è stato contattato per colloquio? Assesment con scadenza 9/02/2021, per capotreno in regione Emilia-Romagna! Grazie
Rispondi

Da: Calimero84 17/02/2021 16:20:04
Ciao a tutti, qualcuno è stato contattato per Progettista Segnalamento - scadenza assessment 9.02.21 ? Grazie!
Rispondi

Da: Mijasimo 17/02/2021 16:26:48
@calimero84 per quale posizione hai applicato in Italferr?
Rispondi

Da: Calimero84 17/02/2021 16:54:18
@Mijasimo in realtà a gennaio mi ero applicato per ADL in RFI ma poi ho ricevuto una mail con invito all'assessment...sai dopo quanto tempo danno una risposta sia positiva che negativa?
Grazie
Rispondi

Da: Gnako 1 - 17/02/2021 17:04:30
E quale sarebbe il criterio per la quale loro danno questo esito inesistente?????
Rispondi

Da: Antonio2401 17/02/2021 17:25:55
Ciao Fabio
Ti posso chiedere a quale contatto hai mandato l'email per avere un feedback?
Rispondi

Da: Rem 17/02/2021 18:22:54
Ragazzi qualcuno è stato chiamato a fare il colloquio per macchinisti puglia?
Rispondi

Da: Adl civile Torino 17/02/2021 18:23:32
Ciao a tutti .. Notizie per ADL CIVILE TORINO scadenza assestment 21/01?? Grazie
Rispondi

Da: Mijasimo 17/02/2021 19:02:10
@Calimero84
No purtroppo non so risponderti, da quello che ho letto nel forum non vi è un tempo prestabilito e mi pare di aver capito che può passare anche più di un mese.
Ti ho domandato per cosa avevi applicato perché anche io ho eseguito gli assessment on line circa due settimane fa per una posizione di Italferr ma non ho ancora ricevuto risposta...attendiamo...
Rispondi

Da: Cz 17/02/2021 19:35:23
@FS
si, li ho fatti per Catanzaro. Ma invece per quanto riguardi i requisiti fisici, ho visto che bisogna fare riferimento alla voce "Verifica materiale rotabile", è corretto?
Rispondi

Da: sud est 18/02/2021 08:59:58
ancora niente!
Rispondi

Da: FS 18/02/2021 09:23:38
@Cz
In realtà le abilitazioni alla verifica e manutenzione veicoli sono diverse.
Ma credo che i requisiti fisici siano gli stessi.
Conosci già l'esito dei colloqui?
Se vuoi, scrivimi le domande del colloquio.
Rispondi

Da: Tirocinio per grandi stazioni SPA 1 1 - 18/02/2021 10:14:38
Vorrei condividere la mia esperienza seppur breve, sono stato contattato per un profilo per laureati per un tirocinio presso grandi stazioni del gruppo FS.
Due settimane fa ho fatto l'assessment online e ieri sono stato contattato per mail per dirmi che non l'ho passato.
A me non piace molto questo modo di fare che neanche ti vedono in faccia e già ti scartano in base solo a un test attitudinale e di logica online ;non è che sto rosicando perché non ho passato il test, ma avrei fatto almeno il video colloquio prima di scartare le persone. Anche perché per molti sono cose che non hanno mai fatto e non ci si approccia bene a questo tipo di test.
Quindi per chi diceva che ancora non ha ricevuto risposta io aspetterei un altro paio di settimane ma nel mio caso già dopo una settimana hanno inviato il feedback
Rispondi

Da: FS 1 - 18/02/2021 10:25:44
@Tirocinio per grandi stazioni SPA
In genere l'assessment preliminare (che adesso si fa on line causa pandemia) è affidato a società esterne specializzate.
SHL, ad esempio.
Fanno così un po' tutte le grandi aziende; come TIM/Telecom e altre.
Anche gli assessment per avanzamenti di carriera sono demandati, in parte, a società esterne.
E sono molto selettivi.
Rispondi

Da: OSMI TO 1 - 18/02/2021 10:54:07
Buongiorno ragazzi io sono un OSMI assunto nel 2018 e come voi ho scritto e mi sono servito di questo forum per avere notizie e ogni tanto mi affaccio per leggere qualcosa e volevo smentire quanto detto da FS al riguardo di assessment che secondo lui vengono utilizzati per avanzamenti di carriera , non è assolutamente vero ,per passare al livello successivo occorre fare un corso che può essere di una o più settimane anche lontano dall'impianto di appartenenza seguito da esami a quiz con domande tecniche specifiche del lavoro da svolgere e non test di logica o quant'altro dopodiché un esame orale dove nella commissione ci sono solo ed esclusivamente agenti di livello elevato dell'azienda cui appartieni, RFI,TRENITALIA ecc. Ecc quindi non pensate che sia tutto oro colato quello che viene scritto io ho seguito molto le indicazioni che venivano da Pippomaso per quello che riguardava l'ambiente ferroviario e quelle di OERLICON per la parte legale e amministrativa. Auguri a tutti se entrate vi troverete molto bene è un ambiente sano dove si lavora molto ma con soddisfazione ma guai a prendere il servizio sotto gamba potrebbe essere fatale
Rispondi

Da: 1 - 18/02/2021 11:11:51
RFI: NUOVA PROCEDURA DI SELEZIONE PER ASSUNZIONE
DI PERSONALE DA MERCATO ESTERNO
Il giorno 15 giugno si è svolta, in modalità videoconferenza, la riunione tra le Segreterie Nazionali e la Direzione Risorse Umane e Organizzazione di RFI per una informativa relativa all'attivazione di una nuova procedura di selezione per le assunzioni di personale da mercato esterno.
La società ci ha illustrato le novità introdotte dalla nuova procedura che prevede una selezione attraverso test da effettuare online da parte dei candidati risultati ammessi in sostituzione delle prove scritte e pratiche da svolgere fisicamente presso le sedi indicate dall'azienda. Il nuovo strumento di selezione, fornito dalla società CUT-E aggiudicatrice della gara a livello Europeo bandita da FSTech per conto della Capogruppo, utilizza una piattaforma digitale che attraverso una vasta gamma di test, in grado anche di adattarsi in base ai livelli di conoscenza/abilità manifestati dal candidato, rilevano e graduano le competenze/capacità dello stesso.
In RFI sono previste distinte tipologie di Test per i ruoli operativi di Operatore Specializzato della Manutenzione, Capostazione e Operatore Specializzato della Circolazione. Per tutti i ruoli sono previsti due test autodescrittivi, uno comportamentale e uno motivazionale, che non attribuiscono punteggio, a cui seguono test che vengono valutati automaticamente dal sistema durante la prova e che sono utili per la formazione della graduatoria per l'ammissione alla fase successiva.I candidati risultati idonei ai test saranno, quindi, inviati al colloquio finale con gli addetti della struttura delle Risorse Umane e della Linea Operativa in base all'ordine di punteggio ottenuto e in numero 3 volte maggiore rispetto alle esigenze di personale da assumere. Per la Società l'attivazione della nuova procedura presenta il vantaggio di consentire la partecipazione ad un maggior numero di candidati non essendo più necessario provvedere alle sistemazioni logistiche per l'effettuazione fisica delle prove eliminando di conseguenza i relativi costi oltre a quelli per gli spostamenti sostenuti dai concorrenti. Da parte sindacale abbiamo richiesto garanzie sull'affidabilità del sistema ricevendo dalla società rassicurazioni sulle modalità di svolgimento dei test di cui vengono registrati tutti i tempi di collegamento e di esecuzione da parte del candidato - che anche in caso di blocco a causa di problemi tecnici viene data la possibilità di poterli ripetere, previo sblocco da parte di supporto tecnico dedicato, riproponendoli però in modo diverso da quelli precedenti.
Rispondi

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Da: Andreaines	16/02/2021 19:23:28
Quindi con diabete non assumono.?
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Da: Grigio	16/02/2021 20:14:34
No con la glicemia si è inidonei e non c'è speranza nemmeno con il ricorso a meno che il valore sballato di glucosio nel sangue non sia risultato alto perché non a digiuno
Rispondi

Da: JoeBaby!	2 3 - 16/02/2021 20:54:52
Ma qualcuno sa come sti rotti nel c***o di FS con un misero test online (assessment) scelgono i candidati per il colloquio come macchinisti?? Sembra tutto cosi fatto a random.
Rispondi

Da: 0quel	2 1 - 17/02/2021 08:48:16
@JoeBaby .. il misero test lo devi passare, non è che fanno ad estrazione. Non sminuiamo il lavoro degli altri sempre e solo perchè non ne siamo stati capaci a svolgerlo. @avenne In bocca al lupo per il colloquio
Rispondi

Da: 0quel	1 1 - 17/02/2021 08:48:17
@JoeBaby .. il misero test lo devi passare, non è che fanno ad estrazione. Non sminuiamo il lavoro degli altri sempre e solo perchè non ne siamo stati capaci a svolgerlo. @avenne In bocca al lupo per il colloquio
Rispondi

Da: Grigio	1 1 - 17/02/2021 10:00:00
E secondo il tuo cervello Joe Baby dovrebbero chiamare tutti le migliaia di persone che fanno domanda? Ci vorrebbero anni per scegliere 10 macchinisti
Rispondi

Da: Cs	17/02/2021 12:06:04
Qualcuno ha idea di quando possono arrivare news sui capostazione?
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Da: AntonioBari	17/02/2021 12:19:03
ADL PUGLIA 21 GENNAIO....tutto tace? Nessuna mail dopo i test??
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Da: ADL LOMBARDIA	2 - 17/02/2021 12:32:17
Buongiorno, mi è arrivata questa mail dopo aver svolto assessment con scadenza 21 gennaio 2021.... Ciao , per permetterci di valutare la tua candidatura nel migliore dei modi, ti chiediamo di completare le eventuali informazioni obbligatorie (contrassegnate da *) mancanti nel form (es. codice fiscale) al seguente link: Ti specifichiamo che se i campi mancanti nel tuo form NON sono obbligatori NON è necessario inserirli per essere considerati nei processi di selezione. Talent acquisition team Cosa significa? mi potrebbe arrivare mail per colloquio dopo aver completato nuovamente questa sezione?
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Da: Tecnologo -banned!-	17/02/2021 12:33:37
- Messaggio eliminato -
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Da: Gnako	1 - 17/02/2021 12:39:29
Io credo che loro abbiano l obbligo di comunicare un risultato di test che sia positivo o negativo non puoi lasciare nel dubbio un candidato. Qui mi sembra che fanno come vogliono loro il test era di una semplicità più unica che rara e sono sicuro di averlo superato ma personalmente non ho ricevuto nessun esito.
Rispondi

Da: Grigio	17/02/2021 12:49:41
Sono un bbligati a notificarti solo l'inidoneità alla visita
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Da: joe-baby	17/02/2021 12:52:35
Non sapete manco le cose che stanno dietro in questo ambiente... 4 psicologi che non sanno manco pulirsi il buco del culo fanno un test online senza conoscere nemmeno lo studio che hai le spalle ahahahah
Rispondi

Da: PER JOE-BABY	17/02/2021 13:20:48
gli assessment online sono dei quiz studiati e creati dagli esperti in selezione di personale. Infatti, le aziende si affidano a delle aziende esperte in questo campo, e cioè la ricerca di personale, che creano questi assessment. Grazie alle domande che ci sono all'interno riescono a capire quanto la tua personalità , o meglio, te stesso, sia compatibile con la figura professionale che cercano. Le inidoneità non vengono inviate per caso. Hanno un criterio.
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Da: 94!	17/02/2021 13:46:11
Buongiorno ragazzi qualcuno è stato contattato per colloquio? Assesment con scadenza 9/02/2021, per capotreno in regione Emilia-Romagna! Grazie
Rispondi

Da: Calimero84	17/02/2021 16:20:04
Ciao a tutti, qualcuno è stato contattato per Progettista Segnalamento - scadenza assessment 9.02.21 ? Grazie!
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Da: Mijasimo	17/02/2021 16:26:48
@calimero84 per quale posizione hai applicato in Italferr?
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Da: Calimero84	17/02/2021 16:54:18
@Mijasimo in realtà a gennaio mi ero applicato per ADL in RFI ma poi ho ricevuto una mail con invito all'assessment...sai dopo quanto tempo danno una risposta sia positiva che negativa? Grazie
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Da: Gnako	1 - 17/02/2021 17:04:30
E quale sarebbe il criterio per la quale loro danno questo esito inesistente?????
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Da: Antonio2401	17/02/2021 17:25:55
Ciao Fabio Ti posso chiedere a quale contatto hai mandato l'email per avere un feedback?
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Da: Rem	17/02/2021 18:22:54
Ragazzi qualcuno è stato chiamato a fare il colloquio per macchinisti puglia?
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Da: Adl civile Torino	17/02/2021 18:23:32
Ciao a tutti .. Notizie per ADL CIVILE TORINO scadenza assestment 21/01?? Grazie
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Da: Mijasimo	17/02/2021 19:02:10
@Calimero84 No purtroppo non so risponderti, da quello che ho letto nel forum non vi è un tempo prestabilito e mi pare di aver capito che può passare anche più di un mese. Ti ho domandato per cosa avevi applicato perché anche io ho eseguito gli assessment on line circa due settimane fa per una posizione di Italferr ma non ho ancora ricevuto risposta...attendiamo...
Rispondi

Da: Cz	17/02/2021 19:35:23
@FS si, li ho fatti per Catanzaro. Ma invece per quanto riguardi i requisiti fisici, ho visto che bisogna fare riferimento alla voce "Verifica materiale rotabile", è corretto?
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Da: sud est	18/02/2021 08:59:58
ancora niente!
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Da: FS	18/02/2021 09:23:38
@Cz In realtà le abilitazioni alla verifica e manutenzione veicoli sono diverse. Ma credo che i requisiti fisici siano gli stessi. Conosci già l'esito dei colloqui? Se vuoi, scrivimi le domande del colloquio.
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Da: Tirocinio per grandi stazioni SPA	1 1 - 18/02/2021 10:14:38
Vorrei condividere la mia esperienza seppur breve, sono stato contattato per un profilo per laureati per un tirocinio presso grandi stazioni del gruppo FS. Due settimane fa ho fatto l'assessment online e ieri sono stato contattato per mail per dirmi che non l'ho passato. A me non piace molto questo modo di fare che neanche ti vedono in faccia e già ti scartano in base solo a un test attitudinale e di logica online ;non è che sto rosicando perché non ho passato il test, ma avrei fatto almeno il video colloquio prima di scartare le persone. Anche perché per molti sono cose che non hanno mai fatto e non ci si approccia bene a questo tipo di test. Quindi per chi diceva che ancora non ha ricevuto risposta io aspetterei un altro paio di settimane ma nel mio caso già dopo una settimana hanno inviato il feedback
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Da: FS	1 - 18/02/2021 10:25:44
@Tirocinio per grandi stazioni SPA In genere l'assessment preliminare (che adesso si fa on line causa pandemia) è affidato a società esterne specializzate. SHL, ad esempio. Fanno così un po' tutte le grandi aziende; come TIM/Telecom e altre. Anche gli assessment per avanzamenti di carriera sono demandati, in parte, a società esterne. E sono molto selettivi.
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Da: OSMI TO	1 - 18/02/2021 10:54:07
Buongiorno ragazzi io sono un OSMI assunto nel 2018 e come voi ho scritto e mi sono servito di questo forum per avere notizie e ogni tanto mi affaccio per leggere qualcosa e volevo smentire quanto detto da FS al riguardo di assessment che secondo lui vengono utilizzati per avanzamenti di carriera , non è assolutamente vero ,per passare al livello successivo occorre fare un corso che può essere di una o più settimane anche lontano dall'impianto di appartenenza seguito da esami a quiz con domande tecniche specifiche del lavoro da svolgere e non test di logica o quant'altro dopodiché un esame orale dove nella commissione ci sono solo ed esclusivamente agenti di livello elevato dell'azienda cui appartieni, RFI,TRENITALIA ecc. Ecc quindi non pensate che sia tutto oro colato quello che viene scritto io ho seguito molto le indicazioni che venivano da Pippomaso per quello che riguardava l'ambiente ferroviario e quelle di OERLICON per la parte legale e amministrativa. Auguri a tutti se entrate vi troverete molto bene è un ambiente sano dove si lavora molto ma con soddisfazione ma guai a prendere il servizio sotto gamba potrebbe essere fatale
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Da:	1 - 18/02/2021 11:11:51
RFI: NUOVA PROCEDURA DI SELEZIONE PER ASSUNZIONE DI PERSONALE DA MERCATO ESTERNO Il giorno 15 giugno si è svolta, in modalità videoconferenza, la riunione tra le Segreterie Nazionali e la Direzione Risorse Umane e Organizzazione di RFI per una informativa relativa all'attivazione di una nuova procedura di selezione per le assunzioni di personale da mercato esterno. La società ci ha illustrato le novità introdotte dalla nuova procedura che prevede una selezione attraverso test da effettuare online da parte dei candidati risultati ammessi in sostituzione delle prove scritte e pratiche da svolgere fisicamente presso le sedi indicate dall'azienda. Il nuovo strumento di selezione, fornito dalla società CUT-E aggiudicatrice della gara a livello Europeo bandita da FSTech per conto della Capogruppo, utilizza una piattaforma digitale che attraverso una vasta gamma di test, in grado anche di adattarsi in base ai livelli di conoscenza/abilità manifestati dal candidato, rilevano e graduano le competenze/capacità dello stesso. In RFI sono previste distinte tipologie di Test per i ruoli operativi di Operatore Specializzato della Manutenzione, Capostazione e Operatore Specializzato della Circolazione. Per tutti i ruoli sono previsti due test autodescrittivi, uno comportamentale e uno motivazionale, che non attribuiscono punteggio, a cui seguono test che vengono valutati automaticamente dal sistema durante la prova e che sono utili per la formazione della graduatoria per l'ammissione alla fase successiva.I candidati risultati idonei ai test saranno, quindi, inviati al colloquio finale con gli addetti della struttura delle Risorse Umane e della Linea Operativa in base all'ordine di punteggio ottenuto e in numero 3 volte maggiore rispetto alle esigenze di personale da assumere. Per la Società l'attivazione della nuova procedura presenta il vantaggio di consentire la partecipazione ad un maggior numero di candidati non essendo più necessario provvedere alle sistemazioni logistiche per l'effettuazione fisica delle prove eliminando di conseguenza i relativi costi oltre a quelli per gli spostamenti sostenuti dai concorrenti. Da parte sindacale abbiamo richiesto garanzie sull'affidabilità del sistema ricevendo dalla società rassicurazioni sulle modalità di svolgimento dei test di cui vengono registrati tutti i tempi di collegamento e di esecuzione da parte del candidato - che anche in caso di blocco a causa di problemi tecnici viene data la possibilità di poterli ripetere, previo sblocco da parte di supporto tecnico dedicato, riproponendoli però in modo diverso da quelli precedenti.
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