Mininterno.net FORUM - Proroga graduatorie

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Proroga graduatorie
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Da: Salvo Tore 17/01/2019 18:47:41
Buonasera a tutti, vorrei avere un'informazione rispetto le manifestazioni di interesse di utilizzo graduatoria da parte di altri enti locali, ho due idoneità ottenute nel 2018. Ovviamente non sono risultato vincitore! Volendole sfruttare al meglio mi chiedevo se conoscete siti dove vengono pubblicate queste manifestazioni di interesse in quanto facendo su Google la ricerca escono solamente informazioni relative a bandi già scaduti.
Chi sa gentilmente mi può spiegare quale tecnica utilizzare per visualizzarle in tempo? Attualmente mi informo anche sulla gazzetta ufficiale dei concorsi.
Rispondi

Da: Domanda per SE 17/01/2019 20:45:00
La domanda di aspettativa ( per es. Lavorare solo metà mese) deve avere delle motivazioni o deve essere accolta dall'ente locale a prescindere? Grazie.
Rispondi

Da: Se 17/01/2019 23:00:22
La domanda di aspettativa è un tuo diritto, ma devi dimostrare e certificare il perché la richiedi, e quindi devi avere delle motivazioni (assistere un malato in famiglia, coprire cariche elettive, ecc). L'ente può respingerla ma deve a sua volta motivare, viceversa ti è concessa.
Rispondi

Da: impiegato_comunale 1 - 17/01/2019 23:31:05
L'aspettativa può essere semplicemente richiesta per "motivi personali", senza dare alcuna spiegazione. E ci mancherebbe anche! Io la richiederò fra qualche anno per prendermi 1 anno sabbatico e girare il mondo. Ma non dovrò dare spiegazioni a nessuno.
Rispondi

Da: Se 1 - 18/01/2019 00:31:38
Sarebbe la prima volta che tra i casi dell'aspettativa, c'è quello di girare il mondo. Quando si parla di motivi personali, si deve rientrare in determinati casi (come assistere un malato, un disabile, fare formazione, volontariato, ecc - questi sono esempi di motivi personali), poi se tra oggi in poi tra i vari motivi personali, c'è anche quello di girare il mondo per 1 anno, questa è una novità. Già nel preciso momento in cui richiedi l'aspettativa per un "motivo" automaticamente dai la spiegazione perché la chiedi, e cioè devo assistere un malato di famiglia ecc. Quindi ci devono essere dei motivi precisi che la giustificano che sicuramente non è quello di farsi una vacanza per girare il mondo.
Rispondi

Da: Approfitto di 18/01/2019 09:17:37
Chi ne sa più di me, per porre un quesito. Anche la domanda di part time deve avere motivazioni specifiche oppure può essere fatta per semplici e generici motivi personali? In quali casi l'ente può respingerla? Grazie a SE e a chi vorrà rispondermi. Scusate se non è pertinente al forum.
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Da: precariato infinito 18/01/2019 09:31:25
buongiorno scusa se insisto sull'argomento ma vorrei proprio dissipare ogni dubbio... se in un comune un dipendente è andato via per mobilità e al suo posto non è arrivato nessuno, nonostante sia stato bandito più volte concorso per mobilità (sempre deserto)...l'amministrazione è comunque tenuta al rispetto dei vincoli dei limiti assunzionali e quindi può assumere solo ed esclusivamente per mobilità...(nel caso specifico non assumerà praticamente mai) oppure il discorso della deroga dell'80% vale anche in questi casi? c'è una soluzione alternativa? grazie
Rispondi

Da: L''ente 18/01/2019 09:57:14
,se la mobilità va deserta, può attingere dalle graduatorie in essere. Ma può anche decidere di non assumere. Dipende anche dal piano triennale sul fabbisogno di personale, fatto dalla giunta ( se si tratta di un comune)
Rispondi

Da: precariato infinito 18/01/2019 10:07:17
la volontà da parte dell'amministrazione ad assumere è sottointesa... ma ha "le mani legate" dal vincolo del tetto massimo di spesa imposto dallo Stato..infatti la domanda è: è possibile aggirare l'ostacolo in qualche modo?
dall'ufficio personale dicono che non possono assumere in modo diverso se non x mobilità proprio per rispettare questo vincolo, inquanto il rapporto di lavoro non risulta cessato ma "trasferito"!
Rispondi

Da: Forse 18/01/2019 10:44:08
Il punto è che se l'ente ha dato il nulla osta alla mobilità, è come se non avesse la necessità di avere quel profilo, altrimenti avrebbe potuto negargli il nulla osta, a meno che non fosse un soggetto particolare per es. pendolare con la 104...è ovvio che lo Stato non ammetta l'assunzione di una nuova risorsa, quindi nuova spesa, se l'ente era già in possesso di un dipendente in quel ruolo che ha mandato via con la mobilità. Pertanto, secondo me, il tuo ufficio del personale dice il vero.
Rispondi

Da: tutto giusto... 1 - 18/01/2019 11:58:58
...tranne il fatto che la mobilità è un diritto del dipendente molto spesso negato e calpestato. In molti casi l'ente di appartenenza non concede il nulla osta defintivo per la cessione del contratto al nuovo ente fino a quando non trova un sostituto e spesso per fare questo non si "impegna" neanche molto per farlo, tenendo di fatto in ostaggio il dipendente per molto tempo, fino ad annullare di fatto la procedura. Purtroppo quanto detto mi è accaduto personalmente e dopo un anno di attesa la procedura è stata annullata, visto che il mio ente non ha trovato un sostituto (dire che ha fatto ostruzionismo è poco) e purtroppo per contratare questo atteggiamento vergogonoso, non ho trovato possibilità o strumenti legali per cambiare le cose.
Rispondi

Da: Forse 18/01/2019 12:46:04
Hai perfettamente ragione. Il nulla osta dell'amministrazione di provenienza andrebbe eliminato. La riforma Madia lo aveva fatto, ma poi è stato ripristinato. Speriamo in questo nuovo decreto che ancora non ho letto bene.
Rispondi

Da: L0llo 18/01/2019 12:55:24
richiesta parere ...
scusate secondo voi i bandi approvati dagli enti locali con determina precedente al 2019 ancora in svolgimento o addirittura ancora da svolgere soggiacciono alla precedente normativa (vincitori/idonei) o meno..
grazie a chi vorrà rispondere
Rispondi

Da: Se 18/01/2019 15:09:59
Quando si fa una mobilità e si rilascia il nulla-osta l'ente deve mettere in conto che se il suo dipendente sarà vincitore dell'avviso di mobilità poi lo perde. Ci sono tanti comuni ed enti (basta leggere i loro piani triennali perché è questa la prassi) che dopo aver perso il loro dipendente per mobilità, producono loro un avviso di mobilità per sostituire la perdita, e solo dopo fanno il concorso o lo scorrimento, quindi quando l'ente non concede il nulla-osta fino a che non ha trovato il sostituto è solo cattiva amministrazione.

Rispondi

Da: tutto giusto... 1 - 18/01/2019 15:30:08
...appunto, cattiva amministrazione che è però prassi, tanto che a seguito dell'avviso di mobilità, se lo stesso va deserto e l'ente non ha capacità assunzionale, il tutto finisce senza che venga bandito un concorso e il vincitore della mobilità è "costretto" a rimanere nel suo vecchio ente, suo malgrado e nonostante abbia manifestato la volontà di andare via...una follia sotto tutti i punti di vista, che però non si può contrastare perchè non ci sono obblighi specifici da parte dell'ente su questo aspetto.
Rispondi

Da: Se 18/01/2019 15:54:48
X precariato infinito, allora il tuo caso è diverso, se mi parli di trasferimento, questa non è la mobilità vera e propria per come è concepita dalla normativa 165/01.

X lollo i bandi pubblicati prima del 2019 appartengono alla normativa precedente. Però solo il decreto attuativo che uscirà entro febbraio, chiarirà meglio il tutto, compresi i concorsi unici.
Rispondi

Da: Gstoki 19/01/2019 16:42:43
Salve un quesito per SE.
Il 20 dicembre viene deliberato in ats sardegna l assunzione di due infermieri da graduatoria 2009 e visto il loro rifiuto perche gia' occupati avrebbero dovuto scorrere la graduatoria e visto che io sono il sucessivo ma purtroppo e'arrivato gennaio e visto la non proroga delle graduatoria ante 2010 l ats mi risponde che la graduatoria non e'piu valida !Anche se I posti sono stati deliberati nel 2018!Faccio presente che la regione Sardegna ha prorogato tutte le graduatorie in scadenza 2018!!
Rispondi

Da: 19791974 19/01/2019 18:17:50
che sfiga....
Rispondi

Da: Se 1 - 21/01/2019 18:12:07
X Gstoki, dipende dall'atto di nomina che ha fatto il dirigente. Se una graduatoria scade entro il 31, e l'atto di nomina ad esempio di 5 persone viene fatto entro il 31 allora va bene, (perché entro il 31 le hai nominate e la firma può avvenire anche dopo) ma se ad esempio una o più di queste 5 persone nominate rinuncia, non si può fare un secondo (e nuovo) atto per scorrere e coprire le rinunce su una graduatoria scaduta. Semmai il dirigente ben sapendo la scadenza vicina, e ben sapendo che ci possono essere delle rinunce, nel suo atto di nomina doveva scrivere oltre i nomi delle 5 persone da assumere, anche specificare nello stesso, che in caso di rinuncia saranno nominati gli altri. Se non ha fatto questo, e con la graduatoria scaduta, questa non si potrà scorrere.
Rispondi

Da: Se 21/01/2019 18:23:02
X lollo, scusami ma non avevo letto bene, quando hai parlato di determina approvata entro il 2018. La legge di bilancio, parla di bandi pubblicati entro il 2018. Quindi solo quelle graduatorie di bandi pubblicati entro il 2018 avranno validità di 3 anni e potranno essere usate per assumere vincitori/idonei.
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Da: Rc 1 - 21/01/2019 19:44:47
Bha non prorogano tutte le graduatorie
Però assumono navigator

Bho
Rispondi

Da: L0llo 22/01/2019 09:15:36
Per Se

grazie, in effetti la mia domanda si riferiva a questo specifico aspetto.
Rispondi

Da: INKAZZATO !!! !!! !!! 22/01/2019 09:27:27
State TUTTI tranquilli ormai siamo nel BOOM economico ...

"autostrade diGGGitali"

LOL
Rispondi

Da: precariato infinito 22/01/2019 10:06:23
ciao a tutti!!! vi ringrazio per le risposte ai quesiti precedenti... altra domanda....riguardo le stabilizzazioni nelle P.A. è cambiato qualcosa? a quale legge bisogna far riferimento? si possono ancora fare?
grazie a chi vorrà rispondere ;-)
Rispondi

Da: Come si fa 22/01/2019 10:52:00
Se voglio ottenere il part -time devo avere dei requisiti particolari o basta fare la domanda?
Rispondi

Da: 19791974 22/01/2019 10:59:56
per quello che so io una collega ha dovuto dare e dimostrare motivi e necessità per avere il part-time temporaneo
Rispondi

Da: 19791974 22/01/2019 11:00:19
per quello che so io una collega ha dovuto dare e dimostrare motivi e necessità per avere il part-time temporaneo
Rispondi

Da: INKAZZATO !!! !!! !!! 1 1 - 22/01/2019 11:19:25
Ma non era un posto riguardo la:

"PROROGA GRADUATORIE"

... è solo una mia impressione o eliminando anche trollate varie sta diventando un porcaio?
Rispondi

Da: 19791974 22/01/2019 11:24:06
io lo cambierei con forum dei disperati.....lo siamo tutti
Rispondi

Da: Va beh 22/01/2019 15:15:57
Tanto sono nozioni che servono a tutti, anche a coloro che dovranno studiare per i nuovi concorsi.
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Da: Salvo Tore	17/01/2019 18:47:41
Buonasera a tutti, vorrei avere un'informazione rispetto le manifestazioni di interesse di utilizzo graduatoria da parte di altri enti locali, ho due idoneità ottenute nel 2018. Ovviamente non sono risultato vincitore! Volendole sfruttare al meglio mi chiedevo se conoscete siti dove vengono pubblicate queste manifestazioni di interesse in quanto facendo su Google la ricerca escono solamente informazioni relative a bandi già scaduti. Chi sa gentilmente mi può spiegare quale tecnica utilizzare per visualizzarle in tempo? Attualmente mi informo anche sulla gazzetta ufficiale dei concorsi.
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Da: Domanda per SE	17/01/2019 20:45:00
La domanda di aspettativa ( per es. Lavorare solo metà mese) deve avere delle motivazioni o deve essere accolta dall'ente locale a prescindere? Grazie.
Rispondi

Da: Se	17/01/2019 23:00:22
La domanda di aspettativa è un tuo diritto, ma devi dimostrare e certificare il perché la richiedi, e quindi devi avere delle motivazioni (assistere un malato in famiglia, coprire cariche elettive, ecc). L'ente può respingerla ma deve a sua volta motivare, viceversa ti è concessa.
Rispondi

Da: impiegato_comunale	1 - 17/01/2019 23:31:05
L'aspettativa può essere semplicemente richiesta per "motivi personali", senza dare alcuna spiegazione. E ci mancherebbe anche! Io la richiederò fra qualche anno per prendermi 1 anno sabbatico e girare il mondo. Ma non dovrò dare spiegazioni a nessuno.
Rispondi

Da: Se	1 - 18/01/2019 00:31:38
Sarebbe la prima volta che tra i casi dell'aspettativa, c'è quello di girare il mondo. Quando si parla di motivi personali, si deve rientrare in determinati casi (come assistere un malato, un disabile, fare formazione, volontariato, ecc - questi sono esempi di motivi personali), poi se tra oggi in poi tra i vari motivi personali, c'è anche quello di girare il mondo per 1 anno, questa è una novità. Già nel preciso momento in cui richiedi l'aspettativa per un "motivo" automaticamente dai la spiegazione perché la chiedi, e cioè devo assistere un malato di famiglia ecc. Quindi ci devono essere dei motivi precisi che la giustificano che sicuramente non è quello di farsi una vacanza per girare il mondo.
Rispondi

Da: Approfitto di	18/01/2019 09:17:37
Chi ne sa più di me, per porre un quesito. Anche la domanda di part time deve avere motivazioni specifiche oppure può essere fatta per semplici e generici motivi personali? In quali casi l'ente può respingerla? Grazie a SE e a chi vorrà rispondermi. Scusate se non è pertinente al forum.
Rispondi

Da: precariato infinito	18/01/2019 09:31:25
buongiorno scusa se insisto sull'argomento ma vorrei proprio dissipare ogni dubbio... se in un comune un dipendente è andato via per mobilità e al suo posto non è arrivato nessuno, nonostante sia stato bandito più volte concorso per mobilità (sempre deserto)...l'amministrazione è comunque tenuta al rispetto dei vincoli dei limiti assunzionali e quindi può assumere solo ed esclusivamente per mobilità...(nel caso specifico non assumerà praticamente mai) oppure il discorso della deroga dell'80% vale anche in questi casi? c'è una soluzione alternativa? grazie
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Da: L''ente	18/01/2019 09:57:14
,se la mobilità va deserta, può attingere dalle graduatorie in essere. Ma può anche decidere di non assumere. Dipende anche dal piano triennale sul fabbisogno di personale, fatto dalla giunta ( se si tratta di un comune)
Rispondi

Da: precariato infinito	18/01/2019 10:07:17
la volontà da parte dell'amministrazione ad assumere è sottointesa... ma ha "le mani legate" dal vincolo del tetto massimo di spesa imposto dallo Stato..infatti la domanda è: è possibile aggirare l'ostacolo in qualche modo? dall'ufficio personale dicono che non possono assumere in modo diverso se non x mobilità proprio per rispettare questo vincolo, inquanto il rapporto di lavoro non risulta cessato ma "trasferito"!
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Da: Forse	18/01/2019 10:44:08
Il punto è che se l'ente ha dato il nulla osta alla mobilità, è come se non avesse la necessità di avere quel profilo, altrimenti avrebbe potuto negargli il nulla osta, a meno che non fosse un soggetto particolare per es. pendolare con la 104...è ovvio che lo Stato non ammetta l'assunzione di una nuova risorsa, quindi nuova spesa, se l'ente era già in possesso di un dipendente in quel ruolo che ha mandato via con la mobilità. Pertanto, secondo me, il tuo ufficio del personale dice il vero.
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Da: tutto giusto...	1 - 18/01/2019 11:58:58
...tranne il fatto che la mobilità è un diritto del dipendente molto spesso negato e calpestato. In molti casi l'ente di appartenenza non concede il nulla osta defintivo per la cessione del contratto al nuovo ente fino a quando non trova un sostituto e spesso per fare questo non si "impegna" neanche molto per farlo, tenendo di fatto in ostaggio il dipendente per molto tempo, fino ad annullare di fatto la procedura. Purtroppo quanto detto mi è accaduto personalmente e dopo un anno di attesa la procedura è stata annullata, visto che il mio ente non ha trovato un sostituto (dire che ha fatto ostruzionismo è poco) e purtroppo per contratare questo atteggiamento vergogonoso, non ho trovato possibilità o strumenti legali per cambiare le cose.
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Da: Forse	18/01/2019 12:46:04
Hai perfettamente ragione. Il nulla osta dell'amministrazione di provenienza andrebbe eliminato. La riforma Madia lo aveva fatto, ma poi è stato ripristinato. Speriamo in questo nuovo decreto che ancora non ho letto bene.
Rispondi

Da: L0llo	18/01/2019 12:55:24
richiesta parere ... scusate secondo voi i bandi approvati dagli enti locali con determina precedente al 2019 ancora in svolgimento o addirittura ancora da svolgere soggiacciono alla precedente normativa (vincitori/idonei) o meno.. grazie a chi vorrà rispondere
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Da: Se	18/01/2019 15:09:59
Quando si fa una mobilità e si rilascia il nulla-osta l'ente deve mettere in conto che se il suo dipendente sarà vincitore dell'avviso di mobilità poi lo perde. Ci sono tanti comuni ed enti (basta leggere i loro piani triennali perché è questa la prassi) che dopo aver perso il loro dipendente per mobilità, producono loro un avviso di mobilità per sostituire la perdita, e solo dopo fanno il concorso o lo scorrimento, quindi quando l'ente non concede il nulla-osta fino a che non ha trovato il sostituto è solo cattiva amministrazione.
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Da: tutto giusto...	1 - 18/01/2019 15:30:08
...appunto, cattiva amministrazione che è però prassi, tanto che a seguito dell'avviso di mobilità, se lo stesso va deserto e l'ente non ha capacità assunzionale, il tutto finisce senza che venga bandito un concorso e il vincitore della mobilità è "costretto" a rimanere nel suo vecchio ente, suo malgrado e nonostante abbia manifestato la volontà di andare via...una follia sotto tutti i punti di vista, che però non si può contrastare perchè non ci sono obblighi specifici da parte dell'ente su questo aspetto.
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Da: Se	18/01/2019 15:54:48
X precariato infinito, allora il tuo caso è diverso, se mi parli di trasferimento, questa non è la mobilità vera e propria per come è concepita dalla normativa 165/01. X lollo i bandi pubblicati prima del 2019 appartengono alla normativa precedente. Però solo il decreto attuativo che uscirà entro febbraio, chiarirà meglio il tutto, compresi i concorsi unici.
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Da: Gstoki	19/01/2019 16:42:43
Salve un quesito per SE. Il 20 dicembre viene deliberato in ats sardegna l assunzione di due infermieri da graduatoria 2009 e visto il loro rifiuto perche gia' occupati avrebbero dovuto scorrere la graduatoria e visto che io sono il sucessivo ma purtroppo e'arrivato gennaio e visto la non proroga delle graduatoria ante 2010 l ats mi risponde che la graduatoria non e'piu valida !Anche se I posti sono stati deliberati nel 2018!Faccio presente che la regione Sardegna ha prorogato tutte le graduatorie in scadenza 2018!!
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Da: 19791974	19/01/2019 18:17:50
che sfiga....
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Da: Se	1 - 21/01/2019 18:12:07
X Gstoki, dipende dall'atto di nomina che ha fatto il dirigente. Se una graduatoria scade entro il 31, e l'atto di nomina ad esempio di 5 persone viene fatto entro il 31 allora va bene, (perché entro il 31 le hai nominate e la firma può avvenire anche dopo) ma se ad esempio una o più di queste 5 persone nominate rinuncia, non si può fare un secondo (e nuovo) atto per scorrere e coprire le rinunce su una graduatoria scaduta. Semmai il dirigente ben sapendo la scadenza vicina, e ben sapendo che ci possono essere delle rinunce, nel suo atto di nomina doveva scrivere oltre i nomi delle 5 persone da assumere, anche specificare nello stesso, che in caso di rinuncia saranno nominati gli altri. Se non ha fatto questo, e con la graduatoria scaduta, questa non si potrà scorrere.
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Da: Se	21/01/2019 18:23:02
X lollo, scusami ma non avevo letto bene, quando hai parlato di determina approvata entro il 2018. La legge di bilancio, parla di bandi pubblicati entro il 2018. Quindi solo quelle graduatorie di bandi pubblicati entro il 2018 avranno validità di 3 anni e potranno essere usate per assumere vincitori/idonei.
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Da: Rc	1 - 21/01/2019 19:44:47
Bha non prorogano tutte le graduatorie Però assumono navigator Bho
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Da: L0llo	22/01/2019 09:15:36
Per Se grazie, in effetti la mia domanda si riferiva a questo specifico aspetto.
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Da: INKAZZATO !!! !!! !!!	22/01/2019 09:27:27
State TUTTI tranquilli ormai siamo nel BOOM economico ... "autostrade diGGGitali" LOL
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Da: precariato infinito	22/01/2019 10:06:23
ciao a tutti!!! vi ringrazio per le risposte ai quesiti precedenti... altra domanda....riguardo le stabilizzazioni nelle P.A. è cambiato qualcosa? a quale legge bisogna far riferimento? si possono ancora fare? grazie a chi vorrà rispondere ;-)
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Da: Come si fa	22/01/2019 10:52:00
Se voglio ottenere il part -time devo avere dei requisiti particolari o basta fare la domanda?
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Da: 19791974	22/01/2019 10:59:56
per quello che so io una collega ha dovuto dare e dimostrare motivi e necessità per avere il part-time temporaneo
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Da: 19791974	22/01/2019 11:00:19
per quello che so io una collega ha dovuto dare e dimostrare motivi e necessità per avere il part-time temporaneo
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Da: INKAZZATO !!! !!! !!!	1 1 - 22/01/2019 11:19:25
Ma non era un posto riguardo la: "PROROGA GRADUATORIE" ... è solo una mia impressione o eliminando anche trollate varie sta diventando un porcaio?
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Da: 19791974	22/01/2019 11:24:06
io lo cambierei con forum dei disperati.....lo siamo tutti
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Da: Va beh	22/01/2019 15:15:57
Tanto sono nozioni che servono a tutti, anche a coloro che dovranno studiare per i nuovi concorsi.
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