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AGENZIE INTERINALI: UNA TRUFFA
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Da: mani in pasta 01/07/2020 22:21:27
Le agenzie interinali per me possono anche chiudere, come le stesse fabbriche italiane, sono dei grandi falliti, sono circondati da raccomandati e papponi....
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Da: mani in pasta 01/07/2020 22:27:57
puoi inviare tremila cv senza risposta chiameranno sempre il solito raccomandato o segnalato....stop devi avere veramente qualche specializzazione particolare per essere contattato da queste agenzie interinali, tipo: saldatore, operaio specializzato, carpentiere ecc.ecc.,il resto sono stronzate!!!!!!non ci facciamo le seghe mentali ragazzi con queste ragazzine di questi sexy shop(agenzie interinali).
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Da: x mani in pastafrolla 02/07/2020 10:09:12
qui nella mia zona tanti ragazzi lavorano in campagna, tanti sono laureati, nella vita bisogna fare tutto!!!!!!per lavorare

--------------------

proprio ciò che vogliono i padroni. proprio ciò che si sente ripetere dalle selezionatrici di agenzie. lascia perde.
Testa sempre alta e mai piegarsi ai diktat.
Rispondi

Da: beeeeee 02/07/2020 10:13:01
gli unici che meritano di zappare le terre sono i parassiti delle interinali
Rispondi

Da: mani in pasta 02/07/2020 15:10:47
lavorare per la raccolta in campagna se vieni pagato come si deve, si può fare ogni tanto come faccio io ogni tanto il finesettimana...
Rispondi

Da: mani in pasta 02/07/2020 15:12:59
ho lavorato anche in poste italiane contratti senza futuro,adesso lavoro nella scuola molto meglio.
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Da: beeeeee 02/07/2020 15:22:24
l'importante è che sia un lavoro regolare e non sfruttamento come quello offerto dalle interinali
Rispondi

Da: Sketchers 02/07/2020 16:23:44
Guardate che per legge un lavoratore "somministrato" deve avere lo stesso stipendio e gli stessi diritti di un lavoratore interno a parità di mansione
@maniinpasta
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Da: beeeeee 02/07/2020 16:25:31
si come no, soprattutto gli stessi diritti ahahahahah
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Da: Sketchers 02/07/2020 16:34:59
Si guarda che è cosi, stessi diritti, tutele, inquadramento e retribuzione
Dovreste informarvi prima di scrivere inesattezze
https://www.apisjob.it/i-lavoratori-in-somministrazione-hanno-gli-stessi-diritti-di-quelli-assunti-nella-stessa-impresa-ma-con-due-marce-in-piu/
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Da: beeeeee 02/07/2020 16:38:42
se fosse come dici tu non ci sarebbe alcuna convenienza a usare le interinali da parte degli imprenditori.. la gente non è scema ricorda....
Rispondi

Da: Sketchers 02/07/2020 16:44:13
La convenienza è che la selezione viene esternalizzata a professionisti del settore (così come la sostituzione in caso di dimissioni anticipate) l'agenzia poi si occupa di tutti gli adempimenti amministrativi
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Da: beeeeee 02/07/2020 16:56:31
il vino è buono, disse l'oste
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Da: Sketchers 02/07/2020 16:57:38
Mi dispiace ma la legge parla chiaro
Rispondi

Da: beeeeee 02/07/2020 16:59:54
fra la teoria e la pratica c'è l'abisso....
Rispondi

Da: Sketchers 02/07/2020 17:02:12
C'e qualcuno qui che ha avuto un contratto interinali che ci possa dire se veniva pagato e aveva gli stessi diritti dei lavoratori interni che svolgevano la stessa mansione?
Rispondi

Da: beeeeee 02/07/2020 17:04:04
Il contratto di somministrazione, se, da una parte, prevede diversi vantaggi per le AZIENDE perché solleva l'azienda stessa da molti costi economici e burocratici legati alla ricerca, alla selezione e all'assunzione di nuovi dipendenti e dai costi della retribuzione diretta del dipendente, tra cedolini paga e contributi previdenziali, e offre all'azienda di avvalersi di personalità professionali e lavoro flessibile, dall'altra, non prevede particolari vantaggi per il lavoratore perché è fondamentalmente privo delle certezze garantite da un contratto di lavoro subordinato.

Inoltre, i contratti stipulati tramite le agenzie permettono sì di trovare lavoro ma non sono una garanzia per il lavoratore per ottenere mutui e credito e non garantiscono una continuità e quindi sicurezza lavorativo. E questi sono i buoni motivi per cui molti lavoratori cercano di evitare che venga stipulata questa tipologia di contratto.
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Da: beeeeee 02/07/2020 17:04:24
Contentà stagista cara?
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Da: beeeeee 02/07/2020 17:08:20
Con il tempo questo contratto è stato aspramente criticato, per via dei numerosi svantaggi per aziende e lavoratori.

Per quanto riguarda le prime infatti non consente di svolgere una selezione qualitativa, e di trovare personale che possa arricchire nel modo migliore la società.

Per chi cerca un impiego invece rappresentano un'arma a doppio taglio.

I contratti stipulati tramite le agenzie infatti consentono di trovare lavoro (spesso in breve tempo).

Non rappresenta infatti una garanzia per ottenere mutui e credito, ma soprattutto non offre una continuità (e di conseguenza una sicurezza) lavorativa.
Per questo motivo sempre più lavoratori cercano di evitare questa tipologia di contratto, reputandola sconveniente e dannosa.
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Da: Sketchers 02/07/2020 17:13:30
Quale maggiore sicurezza lavorativa avrebbe un contratto a tempo determinato di 6 mesi presso un'azienda rispetto all'equivalente in somministrazione? Ti danno forse il mutuo nel primo caso?
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Da: mani in pasta 02/07/2020 18:53:44
ma le graduatorie che stanno facendo nei centri per l'impiego per operatore giuduziario,e per altri enti pubblici, che cosa pensate ? secondo me non c'è mai niente di trasparente, lavora sempre il solito raccomandato?
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Da: beeeeee 02/07/2020 19:01:17
infatti dovrebbero essere eliminati entrambi, incluse le interinali.
Dovrebbero esserci come una volta, contratto di apprendistato e contratto indeterminato.
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Da: beeeeee 02/07/2020 19:01:30
e stop
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Da: beeeeee 02/07/2020 19:09:15
chi non è capace di fare l'imprenditore può fare altro nella vita
Rispondi

Da: Sketchers 02/07/2020 19:18:35
Scusa ma senza contratti determinato come farebbero le imprese a gestire i periodi di picco?
Un azienda che produce panettoni non può avere il 100% del personale a tempo indeterminato, così come un negozio durante le festività ha bisogno di più personale, la logistica ecc
Le alternative sono 2:
Il contratto stagionale a tempo indeterminato
Il contratto in somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing), il lavoratore è assunto dall'agenzia che lo manda in aziende diverse durante l'anno
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Da: beeeeee 02/07/2020 19:25:08
esiste la partita iva per chi vuole fare il tappabuchi e non far mangiare i parassiti
Rispondi

Da: Sketchers 02/07/2020 19:27:16
Ecco già abbiamo un problema di finte partite iva, se togli il determinato questo viene rimpiazzato dalle partita iva con ancora meno tutele
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Da: beeeeee 02/07/2020 19:29:05
fra partita iva e determinato con somministrazione c'è la gara allo schifo ;)
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Da: beeeeee 02/07/2020 19:29:47
almeno non ci mangiano i terzi con il tuo lavoro
Rispondi

Da: Sketchers 02/07/2020 19:29:49
L'unica soluzione sensata è far costare il 20-30% in più alle aziende i contratti a tempo determinato,
Te vedi come questi calano e si limitano ai soli casi dove sono realmente necessari (e comunque il lavoratore guadagna di più come è giusto che sia accettando un contratto breve)

Solo che noi laureate umanistiche che mestiere faremmo a questo punto? :)
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Da: mani in pasta	01/07/2020 22:21:27
Le agenzie interinali per me possono anche chiudere, come le stesse fabbriche italiane, sono dei grandi falliti, sono circondati da raccomandati e papponi....
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Da: mani in pasta	01/07/2020 22:27:57
puoi inviare tremila cv senza risposta chiameranno sempre il solito raccomandato o segnalato....stop devi avere veramente qualche specializzazione particolare per essere contattato da queste agenzie interinali, tipo: saldatore, operaio specializzato, carpentiere ecc.ecc.,il resto sono stronzate!!!!!!non ci facciamo le seghe mentali ragazzi con queste ragazzine di questi sexy shop(agenzie interinali).
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Da: x mani in pastafrolla	02/07/2020 10:09:12
qui nella mia zona tanti ragazzi lavorano in campagna, tanti sono laureati, nella vita bisogna fare tutto!!!!!!per lavorare -------------------- proprio ciò che vogliono i padroni. proprio ciò che si sente ripetere dalle selezionatrici di agenzie. lascia perde. Testa sempre alta e mai piegarsi ai diktat.
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Da: beeeeee	02/07/2020 10:13:01
gli unici che meritano di zappare le terre sono i parassiti delle interinali
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Da: mani in pasta	02/07/2020 15:10:47
lavorare per la raccolta in campagna se vieni pagato come si deve, si può fare ogni tanto come faccio io ogni tanto il finesettimana...
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Da: mani in pasta	02/07/2020 15:12:59
ho lavorato anche in poste italiane contratti senza futuro,adesso lavoro nella scuola molto meglio.
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Da: beeeeee	02/07/2020 15:22:24
l'importante è che sia un lavoro regolare e non sfruttamento come quello offerto dalle interinali
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Da: Sketchers	02/07/2020 16:23:44
Guardate che per legge un lavoratore "somministrato" deve avere lo stesso stipendio e gli stessi diritti di un lavoratore interno a parità di mansione @maniinpasta
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Da: beeeeee	02/07/2020 16:25:31
si come no, soprattutto gli stessi diritti ahahahahah
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Da: Sketchers	02/07/2020 16:34:59
Si guarda che è cosi, stessi diritti, tutele, inquadramento e retribuzione Dovreste informarvi prima di scrivere inesattezze https://www.apisjob.it/i-lavoratori-in-somministrazione-hanno-gli-stessi-diritti-di-quelli-assunti-nella-stessa-impresa-ma-con-due-marce-in-piu/
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Da: beeeeee	02/07/2020 16:38:42
se fosse come dici tu non ci sarebbe alcuna convenienza a usare le interinali da parte degli imprenditori.. la gente non è scema ricorda....
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Da: Sketchers	02/07/2020 16:44:13
La convenienza è che la selezione viene esternalizzata a professionisti del settore (così come la sostituzione in caso di dimissioni anticipate) l'agenzia poi si occupa di tutti gli adempimenti amministrativi
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Da: beeeeee	02/07/2020 16:56:31
il vino è buono, disse l'oste
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Da: Sketchers	02/07/2020 16:57:38
Mi dispiace ma la legge parla chiaro
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Da: beeeeee	02/07/2020 16:59:54
fra la teoria e la pratica c'è l'abisso....
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Da: Sketchers	02/07/2020 17:02:12
C'e qualcuno qui che ha avuto un contratto interinali che ci possa dire se veniva pagato e aveva gli stessi diritti dei lavoratori interni che svolgevano la stessa mansione?
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Da: beeeeee	02/07/2020 17:04:04
Il contratto di somministrazione, se, da una parte, prevede diversi vantaggi per le AZIENDE perché solleva l'azienda stessa da molti costi economici e burocratici legati alla ricerca, alla selezione e all'assunzione di nuovi dipendenti e dai costi della retribuzione diretta del dipendente, tra cedolini paga e contributi previdenziali, e offre all'azienda di avvalersi di personalità professionali e lavoro flessibile, dall'altra, non prevede particolari vantaggi per il lavoratore perché è fondamentalmente privo delle certezze garantite da un contratto di lavoro subordinato. Inoltre, i contratti stipulati tramite le agenzie permettono sì di trovare lavoro ma non sono una garanzia per il lavoratore per ottenere mutui e credito e non garantiscono una continuità e quindi sicurezza lavorativo. E questi sono i buoni motivi per cui molti lavoratori cercano di evitare che venga stipulata questa tipologia di contratto.
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Da: beeeeee	02/07/2020 17:04:24
Contentà stagista cara?
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Da: beeeeee	02/07/2020 17:08:20
Con il tempo questo contratto è stato aspramente criticato, per via dei numerosi svantaggi per aziende e lavoratori. Per quanto riguarda le prime infatti non consente di svolgere una selezione qualitativa, e di trovare personale che possa arricchire nel modo migliore la società. Per chi cerca un impiego invece rappresentano un'arma a doppio taglio. I contratti stipulati tramite le agenzie infatti consentono di trovare lavoro (spesso in breve tempo). Non rappresenta infatti una garanzia per ottenere mutui e credito, ma soprattutto non offre una continuità (e di conseguenza una sicurezza) lavorativa. Per questo motivo sempre più lavoratori cercano di evitare questa tipologia di contratto, reputandola sconveniente e dannosa.
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Da: Sketchers	02/07/2020 17:13:30
Quale maggiore sicurezza lavorativa avrebbe un contratto a tempo determinato di 6 mesi presso un'azienda rispetto all'equivalente in somministrazione? Ti danno forse il mutuo nel primo caso?
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Da: mani in pasta	02/07/2020 18:53:44
ma le graduatorie che stanno facendo nei centri per l'impiego per operatore giuduziario,e per altri enti pubblici, che cosa pensate ? secondo me non c'è mai niente di trasparente, lavora sempre il solito raccomandato?
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Da: beeeeee	02/07/2020 19:01:17
infatti dovrebbero essere eliminati entrambi, incluse le interinali. Dovrebbero esserci come una volta, contratto di apprendistato e contratto indeterminato.
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Da: beeeeee	02/07/2020 19:09:15
chi non è capace di fare l'imprenditore può fare altro nella vita
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Da: Sketchers	02/07/2020 19:18:35
Scusa ma senza contratti determinato come farebbero le imprese a gestire i periodi di picco? Un azienda che produce panettoni non può avere il 100% del personale a tempo indeterminato, così come un negozio durante le festività ha bisogno di più personale, la logistica ecc Le alternative sono 2: Il contratto stagionale a tempo indeterminato Il contratto in somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing), il lavoratore è assunto dall'agenzia che lo manda in aziende diverse durante l'anno
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Da: beeeeee	02/07/2020 19:25:08
esiste la partita iva per chi vuole fare il tappabuchi e non far mangiare i parassiti
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Da: Sketchers	02/07/2020 19:27:16
Ecco già abbiamo un problema di finte partite iva, se togli il determinato questo viene rimpiazzato dalle partita iva con ancora meno tutele
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Da: beeeeee	02/07/2020 19:29:05
fra partita iva e determinato con somministrazione c'è la gara allo schifo ;)
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Da: beeeeee	02/07/2020 19:29:47
almeno non ci mangiano i terzi con il tuo lavoro
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Da: Sketchers	02/07/2020 19:29:49
L'unica soluzione sensata è far costare il 20-30% in più alle aziende i contratti a tempo determinato, Te vedi come questi calano e si limitano ai soli casi dove sono realmente necessari (e comunque il lavoratore guadagna di più come è giusto che sia accettando un contratto breve) Solo che noi laureate umanistiche che mestiere faremmo a questo punto? :)
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