Mininterno.net FORUM - Bando di mobilità per n. 255 posti di seconda area funzionale per il profilo professionale di assistente doganale

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Bando di mobilità per n. 255 posti di seconda area funzionale per il profilo professionale di assistente doganale
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Da: Paolo 20/06/2023 21:01:40
Scusate ho sbagliato discussione
Rispondi

Da: Baboldo 21/06/2023 06:57:42
Bando farsa...come l'altra volta...
Rispondi

Da: Schizzo89 21/06/2023 08:13:19
Escluso anche io! Ho aspettato anni per ottenere sta benedetta mobilità ed ecco qua la sorpresa!
Mi dispiace inoltre che ho perso tempo a prepararmi. Grossa delusione!
Rispondi

Da: popobawa 21/06/2023 09:35:55
Ti chiedono i requisiti A e B.
Fornisci i requisiti A e B.
Ti escludono per assenza dei requisiti A e B.
Se questo è il modus operandi di ADM tanto vale rimanere nella palude dove sono.....
Rispondi

Da: Supermob 21/06/2023 11:14:52
Cazzari all'ennesima potenza
901 esclusi .. vediamo quanti ne rimangono
Secondo me non coprono neanche i posti a disposizione.
Quindi chi lavora in un comune come me non può transitare...
Quindi chiedono il profilo di polizia giudiziaria ( polizia locale per esempio) ma poi non puoi transitare...
Secondo me i posti di questo profilo rimarranno tutti vuoti
Cazzari all'ennesima potenza...
Rispondi

Da: Baboldo 21/06/2023 11:20:38
fanno i bandi di mobilità solo perchè sono obbligati x legge....ma è chiara la volontà di ADM di assumere solo tramite concorso.
altrimenti perchè chiudere le graduatorie della scorso bando di mobilità??? avevano a disposizione decine di persone idonee già selezionate e invece.....
Rispondi

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Da: Kenciro978 21/06/2023 11:24:28
Ma se anche nei concorsi hanno meno idonei a sostenere gli orali rispetto ai posti messi a concorso...
Rispondi

Da: popobawa 21/06/2023 11:58:15
Mi giunge voce che il dipendente della polizia locale di Bolzano che è stato accettato non è l'unico
Rispondi

Da: popobawa 21/06/2023 12:01:56
Rettifico....info errata
Rispondi

Da: Versus240 21/06/2023 13:57:30
Credo ci siano gli estremi per un ricorso, non possono estromettere persone che hanno un requisito specifico che era richiesto dal bando solo per il fatto di averlo. E' una stortura assurda. Chi è l'Autorita' competente in termini di ricorso ??? Non è specificato ne sul bando tantomeno sull'avviso degli esclusi.
Rispondi

Da: popobawa 21/06/2023 15:07:10
2.3 Cosa si intende per "irregolarità"?
L'Ispettorato tratta come "irregolarità" le segnalazioni in cui il cittadino denuncia un comportamento tenuto dalla pubblica amministrazione ritenuto non corretto, dal quale possa derivare la lesione di un interesse di carattere generale, connesso al buon andamento dell'azione amministrativa (come, ad esempio, nel caso di irregolarità nel conferimento di incarichi o nei concorsi pubblici).

2.9 Quali sono le amministrazioni nei cui confronti posso fare una segnalazione?
Si possono segnalare inadempienze o irregolarità riferibili esclusivamente alle pubbliche amministrazioni indicate all'art. 1, comma 2, del d.lgs. 165/2001 e dunque: Amministrazioni dello Stato (comprese le scuole), Regioni, Province, Comuni, Comunità montane, e loro consorzi e associazioni, istituzioni universitarie, Istituti autonomi case popolari, Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni, tutti gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali, amministrazioni, aziende ed enti del Servizio sanitario nazionale, l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN) e le Agenzie.

https://www.latuapa.gov.it/login?destination=/nuova-segnalazione
Rispondi

Da: soyuz 21/06/2023 15:23:15
Mi hanno escluso per assenza del requisito art 2 lett A ma sul mio nulla osta vi è specifica dichiarazione del Dirigente cha attesta che il mio Comune è amministrazione sottoposta a regime di limitazione di assunzione di personale.
Non capisco...ho chiamato per delucidazioni e mi hanno consigliato di inviare una mail.
Rispondi

Da: P1173 21/06/2023 16:24:44
l'assenza del requisito art 2 lett A fa riferimento all'art. articolo 33, comma 2, del D.L. 34/2019 (come modificato dall'art. 1, c. 853, della L. 160/2019), è stato emanato il DM 17 marzo 2020 che, dopo aver fissato al 20 aprile 2020 la data a decorrere dalla quale si applica la suddetta disciplina ai comuni, individua il valore soglia definito per fasce demografiche sulla base del quale determinare le facoltà assuzionali delle predette regioni.

Il valore soglia del rapporto della spesa del personale dei comuni rispetto alle entrate correnti non deve essere superiore alle seguenti percentuali determinate nella Tabella 1 del DM:

comuni con meno di 1.000 abitanti, 29,5 per cento;
comuni da 1.000 a 1.999 abitanti, 28,6 per cento;
comuni da 2.000 a 2.999 abitanti, 27,6 per cento;
comuni da 3.000 a 4.999 abitanti, 27,2 per cento;
comuni da 5.000 a 9.999 abitanti, 26,9 per cento;
comuni da 10.000 a 59.999 abitanti, 27 per cento;
comuni da 60.000 a 249.999 abitanti, 27,6 per cento;
comuni da 250.000 a 1.499.999 abitanti, 28,8 per cento;
comuni con 1.500.000 abitanti e otre, 25,3 per cento.

A decorrere dal 20 aprile 2020, quindi, i comuni che si collocano al di sotto dei predetti valori soglia possono incrementare la spesa di personale registrata nell'ultimo rendiconto approvato, per assunzioni di personale a tempo indeterminato - in coerenza con i piani triennali dei fabbisogni di personale e fermo restando il rispetto pluriennale dell'equilibrio di bilancio asseverato dall'organo di revisione - sino ad una spesa complessiva rapportata alle entrate correnti non superiore al valore soglia su indicati per ciascuna fascia demografica. Il richiamato DM 17 marzo 2020 prevede inoltre, per i suddetti comuni, una disciplina transitoria in base alla quale, in sede di prima applicazione e fino al 31 dicembre 2024, essi possono incrementare annualmente, per assunzioni di personale a tempo indeterminato, la spesa del personale registrata nel 2018, in misura non superiore ad ulteriori valori percentuali indicati nella Tabella 2 del medesimo DM.

I comuni in cui il rapporto fra spesa del personale e le entrate correnti risulta superiore ai seguenti valori soglia per fascia demografica individuati dalla Tabella 3del più volte richiamato DM, adottano un percorso di graduale riduzione annuale del suddetto rapporto fino al conseguimento nel 2025 del predetto valore soglia anche applicando un turn over inferiore al 100 per cento.Tali valori soglia sono i seguenti:

comuni con meno di 1.000 abitanti, 33,5 per cento;
comuni da 1.000 a 1.999 abitanti, 32,6 per cento;
comuni da 2.000 a 2.999 abitanti, 31,6 per cento;
comuni da 3.000 a 4.999 abitanti, 31,2 per cento;
comuni da 5.000 a 9.999 abitanti, 30,9 per cento;
comuni da 10.000 a 59.999 abitanti, 31 per cento;
comuni da 60.000 a 249.999 abitanti, 31,6 per cento;
comuni da 250.000 a 1.499.999 abitanti, 32,8 per cento;
comuni con 1.500.000 abitanti e otre, 29,3 per cento.

A decorrere dal 2025, i comuni per i quali il rapporto fra spesa del personale e le entrate correnti continua ad essere superiore al suddetto valore soglia per fascia demografica, applicano un turn over pari al 30 per cento fino al conseguimento del predetto valore soglia.

Infine, i comuni in cui il rapporto fra spesa del personale e le entrate correnti risulta compreso fra i valori soglia per fascia demografica individuati dalla Tabella 1 e dalla Tabella 3 non possono incrementare il valore del predetto rapporto rispetto a quello corrispondente registrato nell'ultimo rendiconto della gestione approvato.

Per completezza, si rinvia anche alla Circolare 13 maggio 2020 della Presidenza del consiglio dei ministri, esplicativa del predetto DM 17 marzo 2020.

Per una panoramica sulle regole ordinarie e straordinarie per le assunzioni di personale da parte dei Comuni, si rimanda al documento elaborato dall'ANCI.
Rispondi

Da: P1173 21/06/2023 16:29:05
di seguito riporto la precisazione di pag. 16 del documento elaborato dall'ANCI:
È importante chiarire che i Comuni che si trovano in questa condizione non sono
soggetti ad alcun divieto assunzionale. Come precisato infatti dalla Corte dei Conti,
sez. Sicilia, del. n.131/2020: "gli enti caratterizzati da elevata incidenza della spesa di
personale sulle entrate correnti secondo le disposizioni di cui all'art. 33, comma 2, del D.L.
n. 34 del 2019, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 giugno 2019, n. 58 e del relativo
decreto attuativo del 17 marzo 2020 (c.d. "non virtuosi") non sono, per ciò solo, privati di ogni
facoltà di effettuare assunzioni di personale a tempo indeterminato, ma l'entità dei relativi
spazi assunzionali deve essere determinata in misura tale da risultare compatibile con il
percorso di graduale riduzione annuale del rapporto di sostenibilità finanziaria che gli stessi
sono chiamati a compiere".
Rispondi

Da: P1173 21/06/2023 16:31:32
di seguito riporto la precisazione di pag. 16 del documento elaborato dall'ANCI:
È importante chiarire che i Comuni che si trovano in questa condizione non sono
soggetti ad alcun divieto assunzionale. Come precisato infatti dalla Corte dei Conti,
sez. Sicilia, del. n.131/2020: "gli enti caratterizzati da elevata incidenza della spesa di
personale sulle entrate correnti secondo le disposizioni di cui all'art. 33, comma 2, del D.L. n. 34 del 2019, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 giugno 2019, n. 58 e del relativo decreto attuativo del 17 marzo 2020 (c.d. "non virtuosi") non sono, per ciò solo, privati di ogni facoltà di ffettuare assunzioni di personale a tempo indeterminato, ma l'entità dei relativi spazi assunzionali deve essere determinata in misura tale da risultare compatibile con il percorso i graduale riduzione annuale del rapporto di sostenibilità finanziaria che gli stessi sono chiamati a compiere".

https://temi.camera.it/leg19DIL/post/19_pl18_assorbimento_delle_eccedenze_nella_p_a_.html

https://www.camera.it/temiap/2022/03/02/OCD177-5379.pdf
Rispondi

Da: Alby 21/06/2023 17:10:17
Perciò, gentile P1173... è possibile fare ricorso?
Rispondi

Da: Kenciro978 21/06/2023 17:40:08
Si ma nel bando hai scritto un riferimento all'appartenenza a un elenco di enti, non hai specificato che questi enti devono avere requisiti x pena esclusione. Io credo che il bando sia chiaro.
Rispondi

Da: Allibito 21/06/2023 18:32:40
Concordo pienamente con kenciro, il bando parla chiaroâ��
Avrebbero fatto più bella figura ad annullare il bando e rifarlo un'altro specificando che tipo di limitazione intendevono.
Non credo sia possibile che ci sono state 863 persone incapaci di interpretare un bando.
ADM non esce bene coda questa storia a livello di immagine
Rispondi

Da: A questo punto mi chiedo 21/06/2023 18:51:21
Ma anche gli assistenti ammessi sono stati convocati a roma?
Rispondi

Da: popobawa 21/06/2023 19:42:14
P1173
Nella dichiarazione rilasciatami dal mio ente, oltre a indicare il dato percentuale del valore soglia del rapporto della spesa del personale viene specificato che tale percentuale rientra nel valore soglia del rapporto di sostenibilità della spesa di personale etc etc.....
Rispondi

Da: P1173 21/06/2023 21:17:14
Non credo
Rispondi

Da: Andreminik 22/06/2023 10:18:31
Anche a me hanno risposto di mandare una mail che gireranno alla commissione esaminatriceâ��.. tempo perso, sono nella tua stessa situazione.
Rispondi

Da: Baboldo 22/06/2023 12:43:08
Mandato per alla direzione personale di ADM
Rispondi

Da: roblukly 22/06/2023 13:48:45
A tutti i colleghi che hanno partecipato alla mobilità di qualche anno fa è arrivata la notizia che tutti aspettavamo:
https://www.editorialedomani.it/fatti/covid-e-mascherine-arrestato-marcello-minenna-bosdxw4x
Rispondi

Da: Amadeus442 22/06/2023 19:07:48
Qualcuno di voi proviene da un Consorzio o da un'Unione dei Comuni?
Questi enti soggiaciono ad una normativa diversa rispetto ai Comuni e dovrebbero soddisfare il requisito richiesto all'art. 2 lett. A del Bando.
Eppure sono stato scartato lo stesso..
Rispondi

Da: Supermob 22/06/2023 22:11:32
Minenna ok no comment. Ma questo bando è ancora peggio molti posti rimarranno vuoti... qui sono i dirigenti che non sanno dove sono... pagliacc!!!i meglio non lavorare con certa gente da 5/6 mila euro al mese ... ma che le responsabilità non sanno neanche cosa siano...
Rispondi

Da: popobawa 1 - 23/06/2023 11:51:13
Supermob
come scritto in precedente post....se queste sono le premesse tanto vale rimanere nella palude dove già stiamo....almeno conosciamo i fondali.....
Rispondi

Da: Domanda8989 25/06/2023 20:53:54
Premetto che lavoro per la sanità , per un aou , la quale ha dichiarato di non rientrare nel limite assunzionale come
Richiedevano ,, eppure sono stato scartato , secondo voi devo incassare il colpo e andare oltre ?
Rispondi

Da: Gruviera 26/06/2023 13:39:48
Qualcuno ha idea a chi e dove indirizzare il ricorso??
Rispondi

Da: Limnea 26/06/2023 18:43:14
https://www.facebook.com/groups/815928663380347/?ref=share_group_link. Iscriviti al.nostro gruppo FB, abbiamo chiesto a un legale di valutare la fattibilità del ricorso al TAR
Rispondi

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Da: Paolo	20/06/2023 21:01:40
Scusate ho sbagliato discussione
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Da: Baboldo	21/06/2023 06:57:42
Bando farsa...come l'altra volta...
Rispondi

Da: Schizzo89	21/06/2023 08:13:19
Escluso anche io! Ho aspettato anni per ottenere sta benedetta mobilità ed ecco qua la sorpresa! Mi dispiace inoltre che ho perso tempo a prepararmi. Grossa delusione!
Rispondi

Da: popobawa	21/06/2023 09:35:55
Ti chiedono i requisiti A e B. Fornisci i requisiti A e B. Ti escludono per assenza dei requisiti A e B. Se questo è il modus operandi di ADM tanto vale rimanere nella palude dove sono.....
Rispondi

Da: Supermob	21/06/2023 11:14:52
Cazzari all'ennesima potenza 901 esclusi .. vediamo quanti ne rimangono Secondo me non coprono neanche i posti a disposizione. Quindi chi lavora in un comune come me non può transitare... Quindi chiedono il profilo di polizia giudiziaria ( polizia locale per esempio) ma poi non puoi transitare... Secondo me i posti di questo profilo rimarranno tutti vuoti Cazzari all'ennesima potenza...
Rispondi

Da: Baboldo	21/06/2023 11:20:38
fanno i bandi di mobilità solo perchè sono obbligati x legge....ma è chiara la volontà di ADM di assumere solo tramite concorso. altrimenti perchè chiudere le graduatorie della scorso bando di mobilità??? avevano a disposizione decine di persone idonee già selezionate e invece.....
Rispondi

Da: Kenciro978	21/06/2023 11:24:28
Ma se anche nei concorsi hanno meno idonei a sostenere gli orali rispetto ai posti messi a concorso...
Rispondi

Da: popobawa	21/06/2023 11:58:15
Mi giunge voce che il dipendente della polizia locale di Bolzano che è stato accettato non è l'unico
Rispondi

Da: popobawa	21/06/2023 12:01:56
Rettifico....info errata
Rispondi

Da: Versus240	21/06/2023 13:57:30
Credo ci siano gli estremi per un ricorso, non possono estromettere persone che hanno un requisito specifico che era richiesto dal bando solo per il fatto di averlo. E' una stortura assurda. Chi è l'Autorita' competente in termini di ricorso ??? Non è specificato ne sul bando tantomeno sull'avviso degli esclusi.
Rispondi

Da: popobawa	21/06/2023 15:07:10
2.3 Cosa si intende per "irregolarità"? L'Ispettorato tratta come "irregolarità" le segnalazioni in cui il cittadino denuncia un comportamento tenuto dalla pubblica amministrazione ritenuto non corretto, dal quale possa derivare la lesione di un interesse di carattere generale, connesso al buon andamento dell'azione amministrativa (come, ad esempio, nel caso di irregolarità nel conferimento di incarichi o nei concorsi pubblici). 2.9 Quali sono le amministrazioni nei cui confronti posso fare una segnalazione? Si possono segnalare inadempienze o irregolarità riferibili esclusivamente alle pubbliche amministrazioni indicate all'art. 1, comma 2, del d.lgs. 165/2001 e dunque: Amministrazioni dello Stato (comprese le scuole), Regioni, Province, Comuni, Comunità montane, e loro consorzi e associazioni, istituzioni universitarie, Istituti autonomi case popolari, Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni, tutti gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali, amministrazioni, aziende ed enti del Servizio sanitario nazionale, l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN) e le Agenzie. https://www.latuapa.gov.it/login?destination=/nuova-segnalazione
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Da: soyuz	21/06/2023 15:23:15
Mi hanno escluso per assenza del requisito art 2 lett A ma sul mio nulla osta vi è specifica dichiarazione del Dirigente cha attesta che il mio Comune è amministrazione sottoposta a regime di limitazione di assunzione di personale. Non capisco...ho chiamato per delucidazioni e mi hanno consigliato di inviare una mail.
Rispondi

Da: P1173	21/06/2023 16:24:44
l'assenza del requisito art 2 lett A fa riferimento all'art. articolo 33, comma 2, del D.L. 34/2019 (come modificato dall'art. 1, c. 853, della L. 160/2019), è stato emanato il DM 17 marzo 2020 che, dopo aver fissato al 20 aprile 2020 la data a decorrere dalla quale si applica la suddetta disciplina ai comuni, individua il valore soglia definito per fasce demografiche sulla base del quale determinare le facoltà assuzionali delle predette regioni. Il valore soglia del rapporto della spesa del personale dei comuni rispetto alle entrate correnti non deve essere superiore alle seguenti percentuali determinate nella Tabella 1 del DM: comuni con meno di 1.000 abitanti, 29,5 per cento; comuni da 1.000 a 1.999 abitanti, 28,6 per cento; comuni da 2.000 a 2.999 abitanti, 27,6 per cento; comuni da 3.000 a 4.999 abitanti, 27,2 per cento; comuni da 5.000 a 9.999 abitanti, 26,9 per cento; comuni da 10.000 a 59.999 abitanti, 27 per cento; comuni da 60.000 a 249.999 abitanti, 27,6 per cento; comuni da 250.000 a 1.499.999 abitanti, 28,8 per cento; comuni con 1.500.000 abitanti e otre, 25,3 per cento. A decorrere dal 20 aprile 2020, quindi, i comuni che si collocano al di sotto dei predetti valori soglia possono incrementare la spesa di personale registrata nell'ultimo rendiconto approvato, per assunzioni di personale a tempo indeterminato - in coerenza con i piani triennali dei fabbisogni di personale e fermo restando il rispetto pluriennale dell'equilibrio di bilancio asseverato dall'organo di revisione - sino ad una spesa complessiva rapportata alle entrate correnti non superiore al valore soglia su indicati per ciascuna fascia demografica. Il richiamato DM 17 marzo 2020 prevede inoltre, per i suddetti comuni, una disciplina transitoria in base alla quale, in sede di prima applicazione e fino al 31 dicembre 2024, essi possono incrementare annualmente, per assunzioni di personale a tempo indeterminato, la spesa del personale registrata nel 2018, in misura non superiore ad ulteriori valori percentuali indicati nella Tabella 2 del medesimo DM. I comuni in cui il rapporto fra spesa del personale e le entrate correnti risulta superiore ai seguenti valori soglia per fascia demografica individuati dalla Tabella 3del più volte richiamato DM, adottano un percorso di graduale riduzione annuale del suddetto rapporto fino al conseguimento nel 2025 del predetto valore soglia anche applicando un turn over inferiore al 100 per cento.Tali valori soglia sono i seguenti: comuni con meno di 1.000 abitanti, 33,5 per cento; comuni da 1.000 a 1.999 abitanti, 32,6 per cento; comuni da 2.000 a 2.999 abitanti, 31,6 per cento; comuni da 3.000 a 4.999 abitanti, 31,2 per cento; comuni da 5.000 a 9.999 abitanti, 30,9 per cento; comuni da 10.000 a 59.999 abitanti, 31 per cento; comuni da 60.000 a 249.999 abitanti, 31,6 per cento; comuni da 250.000 a 1.499.999 abitanti, 32,8 per cento; comuni con 1.500.000 abitanti e otre, 29,3 per cento. A decorrere dal 2025, i comuni per i quali il rapporto fra spesa del personale e le entrate correnti continua ad essere superiore al suddetto valore soglia per fascia demografica, applicano un turn over pari al 30 per cento fino al conseguimento del predetto valore soglia. Infine, i comuni in cui il rapporto fra spesa del personale e le entrate correnti risulta compreso fra i valori soglia per fascia demografica individuati dalla Tabella 1 e dalla Tabella 3 non possono incrementare il valore del predetto rapporto rispetto a quello corrispondente registrato nell'ultimo rendiconto della gestione approvato. Per completezza, si rinvia anche alla Circolare 13 maggio 2020 della Presidenza del consiglio dei ministri, esplicativa del predetto DM 17 marzo 2020. Per una panoramica sulle regole ordinarie e straordinarie per le assunzioni di personale da parte dei Comuni, si rimanda al documento elaborato dall'ANCI.
Rispondi

Da: P1173	21/06/2023 16:29:05
di seguito riporto la precisazione di pag. 16 del documento elaborato dall'ANCI: È importante chiarire che i Comuni che si trovano in questa condizione non sono soggetti ad alcun divieto assunzionale. Come precisato infatti dalla Corte dei Conti, sez. Sicilia, del. n.131/2020: "gli enti caratterizzati da elevata incidenza della spesa di personale sulle entrate correnti secondo le disposizioni di cui all'art. 33, comma 2, del D.L. n. 34 del 2019, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 giugno 2019, n. 58 e del relativo decreto attuativo del 17 marzo 2020 (c.d. "non virtuosi") non sono, per ciò solo, privati di ogni facoltà di effettuare assunzioni di personale a tempo indeterminato, ma l'entità dei relativi spazi assunzionali deve essere determinata in misura tale da risultare compatibile con il percorso di graduale riduzione annuale del rapporto di sostenibilità finanziaria che gli stessi sono chiamati a compiere".
Rispondi

Da: P1173	21/06/2023 16:31:32
di seguito riporto la precisazione di pag. 16 del documento elaborato dall'ANCI: È importante chiarire che i Comuni che si trovano in questa condizione non sono soggetti ad alcun divieto assunzionale. Come precisato infatti dalla Corte dei Conti, sez. Sicilia, del. n.131/2020: "gli enti caratterizzati da elevata incidenza della spesa di personale sulle entrate correnti secondo le disposizioni di cui all'art. 33, comma 2, del D.L. n. 34 del 2019, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 giugno 2019, n. 58 e del relativo decreto attuativo del 17 marzo 2020 (c.d. "non virtuosi") non sono, per ciò solo, privati di ogni facoltà di ffettuare assunzioni di personale a tempo indeterminato, ma l'entità dei relativi spazi assunzionali deve essere determinata in misura tale da risultare compatibile con il percorso i graduale riduzione annuale del rapporto di sostenibilità finanziaria che gli stessi sono chiamati a compiere". https://temi.camera.it/leg19DIL/post/19_pl18_assorbimento_delle_eccedenze_nella_p_a_.html https://www.camera.it/temiap/2022/03/02/OCD177-5379.pdf
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Da: Alby	21/06/2023 17:10:17
Perciò, gentile P1173... è possibile fare ricorso?
Rispondi

Da: Kenciro978	21/06/2023 17:40:08
Si ma nel bando hai scritto un riferimento all'appartenenza a un elenco di enti, non hai specificato che questi enti devono avere requisiti x pena esclusione. Io credo che il bando sia chiaro.
Rispondi

Da: Allibito	21/06/2023 18:32:40
Concordo pienamente con kenciro, il bando parla chiaroâ�� Avrebbero fatto più bella figura ad annullare il bando e rifarlo un'altro specificando che tipo di limitazione intendevono. Non credo sia possibile che ci sono state 863 persone incapaci di interpretare un bando. ADM non esce bene coda questa storia a livello di immagine
Rispondi

Da: A questo punto mi chiedo	21/06/2023 18:51:21
Ma anche gli assistenti ammessi sono stati convocati a roma?
Rispondi

Da: popobawa	21/06/2023 19:42:14
P1173 Nella dichiarazione rilasciatami dal mio ente, oltre a indicare il dato percentuale del valore soglia del rapporto della spesa del personale viene specificato che tale percentuale rientra nel valore soglia del rapporto di sostenibilità della spesa di personale etc etc.....
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Da: Andreminik	22/06/2023 10:18:31
Anche a me hanno risposto di mandare una mail che gireranno alla commissione esaminatriceâ��.. tempo perso, sono nella tua stessa situazione.
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Da: Baboldo	22/06/2023 12:43:08
Mandato per alla direzione personale di ADM
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Da: roblukly	22/06/2023 13:48:45
A tutti i colleghi che hanno partecipato alla mobilità di qualche anno fa è arrivata la notizia che tutti aspettavamo: https://www.editorialedomani.it/fatti/covid-e-mascherine-arrestato-marcello-minenna-bosdxw4x
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Da: Amadeus442	22/06/2023 19:07:48
Qualcuno di voi proviene da un Consorzio o da un'Unione dei Comuni? Questi enti soggiaciono ad una normativa diversa rispetto ai Comuni e dovrebbero soddisfare il requisito richiesto all'art. 2 lett. A del Bando. Eppure sono stato scartato lo stesso..
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Da: Supermob	22/06/2023 22:11:32
Minenna ok no comment. Ma questo bando è ancora peggio molti posti rimarranno vuoti... qui sono i dirigenti che non sanno dove sono... pagliacc!!!i meglio non lavorare con certa gente da 5/6 mila euro al mese ... ma che le responsabilità non sanno neanche cosa siano...
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Da: popobawa	1 - 23/06/2023 11:51:13
Supermob come scritto in precedente post....se queste sono le premesse tanto vale rimanere nella palude dove già stiamo....almeno conosciamo i fondali.....
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Da: Domanda8989	25/06/2023 20:53:54
Premetto che lavoro per la sanità , per un aou , la quale ha dichiarato di non rientrare nel limite assunzionale come Richiedevano ,, eppure sono stato scartato , secondo voi devo incassare il colpo e andare oltre ?
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Da: Gruviera	26/06/2023 13:39:48
Qualcuno ha idea a chi e dove indirizzare il ricorso??
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Da: Limnea	26/06/2023 18:43:14
https://www.facebook.com/groups/815928663380347/?ref=share_group_link. Iscriviti al.nostro gruppo FB, abbiamo chiesto a un legale di valutare la fattibilità del ricorso al TAR
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