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Assunzioni UNICREDIT
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Da: Certo come no 07/03/2019 23:58:18
A tutti quelli che dicono "conosco gente che ha fatto carriera dopo il direct": ma chi vi crede!! Dopo aver lavorato in un call centre che carriera pensate di poter fare!? Dai basta spararle grosse
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Da: Certo come no 08/03/2019 00:01:32
La verità è che vivendo in italia ci siamo abituati a stare con le pezze al culo e siamo disposti a lavorare per pochi euro. Ma cambia, eccome se cambia
Rispondi

Da: Certo come no 08/03/2019 00:05:00
Poi accontentarsi a volte è il segreto per essere felici, anche se non è sempre facile
Rispondi

Da: Gavain 1 - 08/03/2019 08:55:08
Credo che il forum sia nato per scambiarsi informazioni su selezioni e quant altro. Se uno vuole lamentarsi con gli altri (oppure ancora peggio, lamentarsi per fatti suoi e basta), non è questo il posto. Se uno che si lamenta è fuori dal direct gli mancano le basi certe per potersi lamentare e dare pareri. Se uno è dentro al direct, ok che dica la sua, ma si rivolgesse al sindacato. Se uno è solo deluso dal lavoro che nn è solo rosa e fiori e dalla situazione italiana, benvenuto nel mondo reale. Se nn vi piace il lavoro (possibilissimo eh figuriamoci, e nn c'è nulla di male), nn demoralizzasse gli altri che invece vogliono provare. Nell ipotesi peggiore ragazzi, vi siete fatti un esperienza formativa. Parlo perché ho già lavorato altrove e sinceramente la stabilità di una grande azienda (con tutto ciò che comporta) è un gran salto di qualità e nn è semplice da avere oggi. E aggiungo che la carriera nn si fa più a 25-28 anni, ci vuole tempo e fatica.
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Da: Gavain 08/03/2019 09:03:09
Qualcuno nelle pagine precedenti aveva chiesto delle cose, rispondo in base alla mia esperienza:
Selezionano le persone (per i colloqui) in base hai risultati dei test logico matematici, di inglese e attitudinali (solo questo ultimo ti da un feedback, che nn vale come esito positivo o negativo, ma solo come identificazione del profilo caratteriale). La laurea conta chiaramente, nn ricordo di preciso ma ci sono delle soglie minime di voto.
Quindi nn conta SOLO il titolo di laurea, ma il voto, ed i test.
Lo status viene aggiornato, magari pazientare qualche giorno, ma per quanto mi riguarda è stato sempre aggiornato. Se nn vi arriva l e-mail negativa (dopo i colloqui di gruppo) siete di norma ancora in gioco. La chiamata di assunzione è molto variabile, possono volerci 20 giorni, come mesi (io ho atteso 2 mesi circa). Di solito se nn si hanno notizie entro tre mesi o poco più nn si viene chiamati. Per chi si candida per le posizioni del sud, nn so dare notizie sulle assunzioni. Sapevo solo che poco più di un mesetto fa c erano stati dei disguidi con dei sindacati per la regione Sicilia, nn so se la cosa possa aver influito per quella regione (lessi il tutto su vari articoli)
Rispondi

Da: Gavain 08/03/2019 09:05:07
Sempre per chi aveva chiesto: colloqui di gruppo e individuale sono entrambi importanti. Ma quello di gruppo, solitamente ha più rilevanza, in quanto viene eseguito da società esterne, pagate (spesso anche parecchio) appositamente. Ciò nn toglie che certo, anche l individuale va fatto bene
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Da: Gavain 08/03/2019 09:08:14
Per ultimo, come preferenza per le sedi, datene (se potete) più di una. Io ne dissi tre, che ampliati poi in sede di colloquio individuale. Questo perché vengono tenute in considerazione per l assunzione, ma questo ultima dipende molto anche dai posti che si liberano nelle varie sedi. Ho risposto a tutti quelli che ricordavo
Rispondi

Da: _Non siate invidiosi_ 08/03/2019 09:21:39
Vorrei aggiungere una considerazione: il fatto che le assunzioni al direct siano più o meno costanti ritengo sia dato dal fatto che vi sia un turnover piuttosto veloce, ERGO si parte dal direct per poi andare altrove. Non penso proprio che tutte le assunzioni siano per sostituire persone insoddisfatte che vanno via. Detto ciò, io per curiosità ho cercato su linkedin le persone del video promozionale che c'è su youtube e nessuna è ancora al direct come consulente junior.

Detto ciò in bocca al lupo a tutti
Rispondi

Da: direct93 08/03/2019 09:40:17
Quando hai fatto il colloquio? Giusto per capire dopo quanto sei stato ricontattato. Fermo restando che le tempistiche sono molto variabili
Grazie😊
Rispondi

Da: Gavain 1 - 08/03/2019 10:17:24
@direct93
Avevo fatto i colloqui di gruppo e individuali il 27 novembre. Chiamata di assunzione, tra il 10 e il 12 febbraio
Rispondi

Da: @gavain 08/03/2019 10:31:15
era difficile scrivere chiamata di assunzione 11 febbraio? ahahah scherzo
Rispondi

Da: Gavain 08/03/2019 10:36:02
Intendevo chebmi hanno chiamato o il 10 o l 11 o il 12, ma nn ricordo la data :P
Rispondi

Da: direct93 08/03/2019 10:36:57
Grazie Mille, gentilissimo
Rispondi

Da: Direct11 08/03/2019 11:51:31
Ciao ragazzi, c'è qualcuno che va a Cologno lunedì 11 per il colloquio di gruppo di Direct?
Rispondi

Da: iL1NK. 08/03/2019 14:01:29
Penso contino anche le esperienze di lavoro precedenti, nel caso uno ne avesse.

O meglio, se uno si candida a 25 anni appena laureato, va benissimo cosi...ma se uno si candida a 28/29 anni, deci avere qualche esperienza alle spalle, altrimenti significa che ci hai messo parecchi anni in piu a laurearti e questo non è visto positivamente.

Il piu delle volte è meglio laurearsi in tempo con un 105 piuttosto che laurearsi con 3 o 4 anni di ritardo con 110 e lode.
Rispondi

Da: Tess19 08/03/2019 19:13:49
ciao, qualcuno sa spiegarmi le varie diciture dello status della candidatura? esempio "Pending" o "Assessment"
grazie
Rispondi

Da: Bepositive 1 - 08/03/2019 19:38:16
Lavoro al direct di Milano e oggi la nostra supervisor è entrata nelle risorse umane di Unicredit!
la sua carriera è stata : consulente - team leader - supervisor - HR!
Nessuno dice che sia facile ma nemmeno impossibile ;)
Rispondi

Da: Gavain @tess19 1 - 08/03/2019 20:00:48
A quanto ricordo:
Pending = valutazione/attesa di valutazione o simile
Assessment = hai fatto l assessment o devi farlo (a seconda di dove lo trovi, su "status" o su "next step")
Se l hai fatto già, vup dire che sei in valutazione\ attesa risultati. Per me lo "status" rimase in "assessment" da poco dopo il colloquio di gruppo e individuale, fino alla chiamata di assunzione
Rispondi

Da: Info direct 08/03/2019 20:37:47
Ragazzi, qualcuno conosce i turni del polo di Cologno? Grazie a chi vorrà rispondere
Rispondi

Da: tekken 09/03/2019 00:07:36
@bepositive nel corso di quanti anni è riuscita a fare questo tipo di percorso?i tempi di permanenza medi al direct di milano come sono?
Rispondi

Da: Tess19 09/03/2019 01:25:35
grazie =)
Rispondi

Da: a20 09/03/2019 06:50:47
Esperienza personale.
Ciao a tutti, ho iniziato da poco un tot di giorni in filiale, non specifico nulla perche mi è stato detto in maniera molto diretta dai direttori territoriali che spesso loro leggono i forum. Cnq vi racconto le mie impressioni ed esperienze.
Candidatura: nel giro di un mese ho inviato la mia candidatura, sono stato chiamato a colloquio e dopo due ore ho ricevuto la chiamata da parte dell'HR di riferimento per la proposta di assunzione. Quindi se si fa una buona impressione al colloquio si viene chiamati subito. L'importante è essere positivi e sorridenti, guardare sempre negli occhi l'interlocutore, essere un minimo informati sulla tipologia di lavoro per la quale si è inviata la candidatura, e soprattutto essere composti e parlare, parlare e parlare. Raccontatevi, non aspettate che sia l'hr a porvi le domande, dovete essere voi propositivi e magari dare spunti per domande in cui voi sapete di poter dare una risposta che metta in luce le vistre qualità.

Esperienza: sappiate che non esistono manuali delle procedure, ragion per cui dovrete munirvi di carta e penna ed annotarvi tutto. L'esperienza in filiale è sicuramente bella, ma sappiate che i clienti non sono sempre pazienti e non capiscono che oer voi sono le prime esperienze, quindi si rivolgeranno male nei vostri confronti spesso e volentieri. Unicredit punta a rendervi autonomi dai primi giorni (ripeto senza formazione) quindi sta a voi cercare di imparare tutto e subito, e vi assicuro che le operazioni per qualsiasi cosa sono lunghe e complesse. Quindi in sostanza all'inizio non disprezzate il direct perche (pur non avendolo mai fatto) vi assicuro che reputo sia importante, iniziare a conoscere prima le procedure soli davanti al pc con nessuno che vi mette fretta davanti ed è indisposto. La filiale è un posto fantastico se si è fortunati a capitare con colleghi disponibili, ma sicuramente non è tutto rose e fiori.
La cosa che vi posso dire, è che dovete cercare di essere spugne ed apprendere tutto quello che potete. E soprattutto non disprezzate il direct a prescindere. A me se dopo il determinato dovessero proporre il direct e non avrò ricevuto altre offerte migliori lo farò, mi metterò in gioco e cercherò in tutti in modi di fare bene per poi tornare in filiale una volta formato come si deve
Rispondi

Da: Ragionarcisu 09/03/2019 11:56:25
Leggendo i commenti precedenti, mi sono sorti diversi punti interrogativi. Diverse persone si lamentano del lavoro che stanno svolgendo nel Direct e da certi ragionamenti trasudava quel senso di frustrazione, di impotenza, di tristezza e talvolta di ripudio. Ed è proprio qui che sorge il dubbio: Queste persone avranno (non si sa come) affrontato delle selezioni. Dunque, o sono degli autentici attori che hanno saputo affrontare le domande motivazionali e non, sottoposte dagli HR, in maniera senza dubbio scaltra, subdola ed ipocrita, ingannando se stessi e gli HR, oppure qualche procedura selettiva va approfondita e revisionata. Rivedrei quei colloqui di gruppo, che a parer mio, non è che diano un'immagine autentica del candidato. Così anche i video colloqui.
Il fine di questo messaggio non è di accusare nessuno, ma di capire fino a che punto la verità, la spontaneità e la trasparenza si spinge in queste circostanze.

AH, ricordatevi sempre che siete fortunati ad essere stati selezionati. Perchè nella vita la componente -fortuna- incide notevolmente.

Saluti!
Rispondi

Da: Ragionarcisu 09/03/2019 12:00:22
Dimenticavo. La vera selezione è l'atto pratico, cioè quando si entra nel vivo dell'azione, quando ci alza la mattina e si va a lavorare. Lì finisce carnevale, le maschere si sciolgono. Un 3/4 mesi di prova/tirocinio che funga da selezione non guasterebbe.
Rispondi

Da: Gavain @ragionarcisu 09/03/2019 13:11:35
Infatti nei contratti di apprendistato ci sono quasi sempre tre mesi di prova, durante i quali le parti possono recedere più facilmente
Rispondi

Da: An 1 - 09/03/2019 19:55:11
Ciao, io devo andare a Cologno per il colloquio
Rispondi

Da: BENEFIT555 09/03/2019 20:01:13
Ma ora passiamo alle cose serie ahah : una domanda per chi lavora in unicredit Direct (o per chi lo sappia) ... Quali sono i benefit del dipendente unicredit?
Rispondi

Da: Vavv 09/03/2019 20:12:15
Anche io!
Rispondi

Da: Direct11 10/03/2019 11:10:58
@An @Vavv vi lascio un indirizzo fittizio così, se vi va, possiamo sentirci: indirizzodiprova1234@gmail.com
Rispondi

Da: direct 10/03/2019 22:07:16
@ragionarcisu
anche secondo me spesso dalle selezioni non si riesce a capire se qualcuno è giusto o no per il lavoro. Ancora di più in questo periodo in cui la gente è alla ricerca disperata di un lavoro e quindi è disposta a fingere pur di ottere un posto. È facile fingere per una giornata, quindi non mi stupisco che qualcuno passi le selezioni...poi peró la verità viene fuori quando si lavora
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Da: Certo come no	07/03/2019 23:58:18
A tutti quelli che dicono "conosco gente che ha fatto carriera dopo il direct": ma chi vi crede!! Dopo aver lavorato in un call centre che carriera pensate di poter fare!? Dai basta spararle grosse
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Da: Certo come no	08/03/2019 00:01:32
La verità è che vivendo in italia ci siamo abituati a stare con le pezze al culo e siamo disposti a lavorare per pochi euro. Ma cambia, eccome se cambia
Rispondi

Da: Certo come no	08/03/2019 00:05:00
Poi accontentarsi a volte è il segreto per essere felici, anche se non è sempre facile
Rispondi

Da: Gavain	1 - 08/03/2019 08:55:08
Credo che il forum sia nato per scambiarsi informazioni su selezioni e quant altro. Se uno vuole lamentarsi con gli altri (oppure ancora peggio, lamentarsi per fatti suoi e basta), non è questo il posto. Se uno che si lamenta è fuori dal direct gli mancano le basi certe per potersi lamentare e dare pareri. Se uno è dentro al direct, ok che dica la sua, ma si rivolgesse al sindacato. Se uno è solo deluso dal lavoro che nn è solo rosa e fiori e dalla situazione italiana, benvenuto nel mondo reale. Se nn vi piace il lavoro (possibilissimo eh figuriamoci, e nn c'è nulla di male), nn demoralizzasse gli altri che invece vogliono provare. Nell ipotesi peggiore ragazzi, vi siete fatti un esperienza formativa. Parlo perché ho già lavorato altrove e sinceramente la stabilità di una grande azienda (con tutto ciò che comporta) è un gran salto di qualità e nn è semplice da avere oggi. E aggiungo che la carriera nn si fa più a 25-28 anni, ci vuole tempo e fatica.
Rispondi

Da: Gavain	08/03/2019 09:03:09
Qualcuno nelle pagine precedenti aveva chiesto delle cose, rispondo in base alla mia esperienza: Selezionano le persone (per i colloqui) in base hai risultati dei test logico matematici, di inglese e attitudinali (solo questo ultimo ti da un feedback, che nn vale come esito positivo o negativo, ma solo come identificazione del profilo caratteriale). La laurea conta chiaramente, nn ricordo di preciso ma ci sono delle soglie minime di voto. Quindi nn conta SOLO il titolo di laurea, ma il voto, ed i test. Lo status viene aggiornato, magari pazientare qualche giorno, ma per quanto mi riguarda è stato sempre aggiornato. Se nn vi arriva l e-mail negativa (dopo i colloqui di gruppo) siete di norma ancora in gioco. La chiamata di assunzione è molto variabile, possono volerci 20 giorni, come mesi (io ho atteso 2 mesi circa). Di solito se nn si hanno notizie entro tre mesi o poco più nn si viene chiamati. Per chi si candida per le posizioni del sud, nn so dare notizie sulle assunzioni. Sapevo solo che poco più di un mesetto fa c erano stati dei disguidi con dei sindacati per la regione Sicilia, nn so se la cosa possa aver influito per quella regione (lessi il tutto su vari articoli)
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Da: Gavain	08/03/2019 09:05:07
Sempre per chi aveva chiesto: colloqui di gruppo e individuale sono entrambi importanti. Ma quello di gruppo, solitamente ha più rilevanza, in quanto viene eseguito da società esterne, pagate (spesso anche parecchio) appositamente. Ciò nn toglie che certo, anche l individuale va fatto bene
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Da: Gavain	08/03/2019 09:08:14
Per ultimo, come preferenza per le sedi, datene (se potete) più di una. Io ne dissi tre, che ampliati poi in sede di colloquio individuale. Questo perché vengono tenute in considerazione per l assunzione, ma questo ultima dipende molto anche dai posti che si liberano nelle varie sedi. Ho risposto a tutti quelli che ricordavo
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Da: _Non siate invidiosi_	08/03/2019 09:21:39
Vorrei aggiungere una considerazione: il fatto che le assunzioni al direct siano più o meno costanti ritengo sia dato dal fatto che vi sia un turnover piuttosto veloce, ERGO si parte dal direct per poi andare altrove. Non penso proprio che tutte le assunzioni siano per sostituire persone insoddisfatte che vanno via. Detto ciò, io per curiosità ho cercato su linkedin le persone del video promozionale che c'è su youtube e nessuna è ancora al direct come consulente junior. Detto ciò in bocca al lupo a tutti
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Da: direct93	08/03/2019 09:40:17
Quando hai fatto il colloquio? Giusto per capire dopo quanto sei stato ricontattato. Fermo restando che le tempistiche sono molto variabili Grazie😊
Rispondi

Da: Gavain	1 - 08/03/2019 10:17:24
@direct93 Avevo fatto i colloqui di gruppo e individuali il 27 novembre. Chiamata di assunzione, tra il 10 e il 12 febbraio
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Da: @gavain	08/03/2019 10:31:15
era difficile scrivere chiamata di assunzione 11 febbraio? ahahah scherzo
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Da: Gavain	08/03/2019 10:36:02
Intendevo chebmi hanno chiamato o il 10 o l 11 o il 12, ma nn ricordo la data :P
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Da: direct93	08/03/2019 10:36:57
Grazie Mille, gentilissimo
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Da: Direct11	08/03/2019 11:51:31
Ciao ragazzi, c'è qualcuno che va a Cologno lunedì 11 per il colloquio di gruppo di Direct?
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Da: iL1NK.	08/03/2019 14:01:29
Penso contino anche le esperienze di lavoro precedenti, nel caso uno ne avesse. O meglio, se uno si candida a 25 anni appena laureato, va benissimo cosi...ma se uno si candida a 28/29 anni, deci avere qualche esperienza alle spalle, altrimenti significa che ci hai messo parecchi anni in piu a laurearti e questo non è visto positivamente. Il piu delle volte è meglio laurearsi in tempo con un 105 piuttosto che laurearsi con 3 o 4 anni di ritardo con 110 e lode.
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Da: Tess19	08/03/2019 19:13:49
ciao, qualcuno sa spiegarmi le varie diciture dello status della candidatura? esempio "Pending" o "Assessment" grazie
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Da: Bepositive	1 - 08/03/2019 19:38:16
Lavoro al direct di Milano e oggi la nostra supervisor è entrata nelle risorse umane di Unicredit! la sua carriera è stata : consulente - team leader - supervisor - HR! Nessuno dice che sia facile ma nemmeno impossibile ;)
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Da: Gavain @tess19	1 - 08/03/2019 20:00:48
A quanto ricordo: Pending = valutazione/attesa di valutazione o simile Assessment = hai fatto l assessment o devi farlo (a seconda di dove lo trovi, su "status" o su "next step") Se l hai fatto già, vup dire che sei in valutazione\ attesa risultati. Per me lo "status" rimase in "assessment" da poco dopo il colloquio di gruppo e individuale, fino alla chiamata di assunzione
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Da: Info direct	08/03/2019 20:37:47
Ragazzi, qualcuno conosce i turni del polo di Cologno? Grazie a chi vorrà rispondere
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Da: tekken	09/03/2019 00:07:36
@bepositive nel corso di quanti anni è riuscita a fare questo tipo di percorso?i tempi di permanenza medi al direct di milano come sono?
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Da: a20	09/03/2019 06:50:47
Esperienza personale. Ciao a tutti, ho iniziato da poco un tot di giorni in filiale, non specifico nulla perche mi è stato detto in maniera molto diretta dai direttori territoriali che spesso loro leggono i forum. Cnq vi racconto le mie impressioni ed esperienze. Candidatura: nel giro di un mese ho inviato la mia candidatura, sono stato chiamato a colloquio e dopo due ore ho ricevuto la chiamata da parte dell'HR di riferimento per la proposta di assunzione. Quindi se si fa una buona impressione al colloquio si viene chiamati subito. L'importante è essere positivi e sorridenti, guardare sempre negli occhi l'interlocutore, essere un minimo informati sulla tipologia di lavoro per la quale si è inviata la candidatura, e soprattutto essere composti e parlare, parlare e parlare. Raccontatevi, non aspettate che sia l'hr a porvi le domande, dovete essere voi propositivi e magari dare spunti per domande in cui voi sapete di poter dare una risposta che metta in luce le vistre qualità. Esperienza: sappiate che non esistono manuali delle procedure, ragion per cui dovrete munirvi di carta e penna ed annotarvi tutto. L'esperienza in filiale è sicuramente bella, ma sappiate che i clienti non sono sempre pazienti e non capiscono che oer voi sono le prime esperienze, quindi si rivolgeranno male nei vostri confronti spesso e volentieri. Unicredit punta a rendervi autonomi dai primi giorni (ripeto senza formazione) quindi sta a voi cercare di imparare tutto e subito, e vi assicuro che le operazioni per qualsiasi cosa sono lunghe e complesse. Quindi in sostanza all'inizio non disprezzate il direct perche (pur non avendolo mai fatto) vi assicuro che reputo sia importante, iniziare a conoscere prima le procedure soli davanti al pc con nessuno che vi mette fretta davanti ed è indisposto. La filiale è un posto fantastico se si è fortunati a capitare con colleghi disponibili, ma sicuramente non è tutto rose e fiori. La cosa che vi posso dire, è che dovete cercare di essere spugne ed apprendere tutto quello che potete. E soprattutto non disprezzate il direct a prescindere. A me se dopo il determinato dovessero proporre il direct e non avrò ricevuto altre offerte migliori lo farò, mi metterò in gioco e cercherò in tutti in modi di fare bene per poi tornare in filiale una volta formato come si deve
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Da: Ragionarcisu	09/03/2019 11:56:25
Leggendo i commenti precedenti, mi sono sorti diversi punti interrogativi. Diverse persone si lamentano del lavoro che stanno svolgendo nel Direct e da certi ragionamenti trasudava quel senso di frustrazione, di impotenza, di tristezza e talvolta di ripudio. Ed è proprio qui che sorge il dubbio: Queste persone avranno (non si sa come) affrontato delle selezioni. Dunque, o sono degli autentici attori che hanno saputo affrontare le domande motivazionali e non, sottoposte dagli HR, in maniera senza dubbio scaltra, subdola ed ipocrita, ingannando se stessi e gli HR, oppure qualche procedura selettiva va approfondita e revisionata. Rivedrei quei colloqui di gruppo, che a parer mio, non è che diano un'immagine autentica del candidato. Così anche i video colloqui. Il fine di questo messaggio non è di accusare nessuno, ma di capire fino a che punto la verità, la spontaneità e la trasparenza si spinge in queste circostanze. AH, ricordatevi sempre che siete fortunati ad essere stati selezionati. Perchè nella vita la componente -fortuna- incide notevolmente. Saluti!
Rispondi

Da: Ragionarcisu	09/03/2019 12:00:22
Dimenticavo. La vera selezione è l'atto pratico, cioè quando si entra nel vivo dell'azione, quando ci alza la mattina e si va a lavorare. Lì finisce carnevale, le maschere si sciolgono. Un 3/4 mesi di prova/tirocinio che funga da selezione non guasterebbe.
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Da: Gavain @ragionarcisu	09/03/2019 13:11:35
Infatti nei contratti di apprendistato ci sono quasi sempre tre mesi di prova, durante i quali le parti possono recedere più facilmente
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Da: An	1 - 09/03/2019 19:55:11
Ciao, io devo andare a Cologno per il colloquio
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Da: BENEFIT555	09/03/2019 20:01:13
Ma ora passiamo alle cose serie ahah : una domanda per chi lavora in unicredit Direct (o per chi lo sappia) ... Quali sono i benefit del dipendente unicredit?
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Da: Direct11	10/03/2019 11:10:58
@An @Vavv vi lascio un indirizzo fittizio così, se vi va, possiamo sentirci: indirizzodiprova1234@gmail.com
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Da: direct	10/03/2019 22:07:16
@ragionarcisu anche secondo me spesso dalle selezioni non si riesce a capire se qualcuno è giusto o no per il lavoro. Ancora di più in questo periodo in cui la gente è alla ricerca disperata di un lavoro e quindi è disposta a fingere pur di ottere un posto. È facile fingere per una giornata, quindi non mi stupisco che qualcuno passi le selezioni...poi peró la verità viene fuori quando si lavora
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