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Agenzia delle DOGANE, 49 posti
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Da: Per i luminari del diritto15/08/2018 10.37.43
Tipo i criteri per gli avanzamenti economici, quindi?
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Da: riri5515/08/2018 11.29.40
si, penso che quella potrebbe essere una base su cui lavorare, con i dovuti aggiustamenti .
Certo oggi una laurea non la si nega a nessuno, e conosco laureati con problemi tali che potrebbero solo rispondere al centralino; così come mi sembra assurdo dare lo stesso punteggio di un capo area GT a chi consegna contrassegni tre giorni l'anno perché nel territorio ci sono solo due liquorifici sfigati.
E tuttavia a questo punto l'unica strada percorribile mi sembra quella del merito, delle capacità e delle motivazioni.
Non dico che chi in passato ha avuto incarichi e/o pot debba essere escluso a priori, ma neppure è sostenibile l'idea che siano tutti belli bravi e buoni. Noi che ci lavoriamo lo sappiamo benissimo chi sono quelli capaci e chi gli unti del signore.
Credo che nel management dell'Agenzia qualcuno dovrebbe prendere consapevolezza del fatto che i tempi sono cambiati, sicché o ci diamo una ripulita o fra poco facciamo la fine della Forestale
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Da: poeretti15/08/2018 12.42.59
Per dare le poer,e soprattutto riempirle di contenuti,il vertice Agenzia devr solo rifarsi alla storia recente: come mai per fate il capo area gt di quasi ogni ufficio non vi sono candidati e per lo.stesso ufficio per la pot si propongono anche personaggi incapaci ed inadeguati?
O forse è solo l'effetto piramide rovesciata: visti esempi di dirigenti avuti,anche il commesso si propone per la pot
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Da: Per la precisione15/08/2018 16.18.31
Nell'ultimo incontro sindacale si è parlato d i un curriculum e di un colloquio....
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Da: riri5515/08/2018 20.51.53
il colloquio va benissimo, ma solo se a dialogare con l'aspirante c'è uno che non lo conosce, sennò siamo alle solite.
Io mi proporrei per fare il selezionatore: per vedere se uno è serio e capace basterebbe fargli domande riguardanti  quello che lui stesso ha messo nel suo curriculum . . . 
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