- A CHI SONO RIVOLTI I SERVIZI DEI CENTRI PER L'IMPIEGO?   Alle persone aventi l'età stabilita dalla legge per essere ammessa al lavoro

- A NORMA DEL DLGS 165/01, LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, NELL'AMBITO DEI RISPETTIVI ORDINAMENTI, DEVONO ORGANIZZARE LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO DEL LAVORO?   Sì, anche attraverso la creazione di un apposito ufficio

- A NORMA DEL DLGS 165/01, LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, NELL'AMBITO DEI RISPETTIVI ORDINAMENTI, DEVONO ORGANIZZARE LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO DEL LAVORO?   Sì, anche attraverso la creazione di un apposito ufficio

- A NORMA DEL DLGS N. 165/01, NELLA MATERIA DEL PUBBLICO IMPIEGO, LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA SI SVOLGE:   Su tutte le materie relative al rapporto di lavoro e alle relazioni sindacali

- A NORMA DELL'ART. 16, D. LGS. N. 151/2001 (TESTO UNICO DELLE DISPOSIZIONI LEGISLATIVE IN MATERIA DI TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA' E DELLA PATERNITA'), E' VIETATO ADIBIRE AL LAVORO LE DONNE:   Durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto all'articolo 20; b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; c) durante i tre mesi dopo il parto (salvo quanto previsto all'art. 20); d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta (tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto)

- A NORMA DELL'ART. 18, D. LGS.. N. 151/2001 (TESTO UNICO DELLE DISPOSIZIONI LEGISLATIVE IN MATERIA DI TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA' E DELLA PATERNITA'), L'INOSSERVANZA DELLE DISPOSIZIONI CONTENUTE NEGLI ARTT. 16 E 17, DEL MEDESIMO PROVVEDIMENTO, IN MATERIA DI DIVIETO DI ADIBIZIONE AL LAVORO DELLE DONNE IN MATERNITA' NEI PERIODI PROTETTI:   E' punita con l'arresto fino a sei mesi

- A NORMA DELL'ART. 2, C. 2, D. LGS. N. 151/2001 (TESTO UNICO DELLE DISPOSIZIONI LEGISLATIVE IN MATERIA DI TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA' E DELLA PATERNITA'), LE INDENNITA' DI CUI ALLO STESSO TESTO UNICO CORRISPONDONO, PER LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI:   Ai trattamenti economici previsti, ai sensi della legislazione vigente, da disposizioni normative e contrattuali, i quali non possono essere inferiori alle predette indennità

- A NORMA DELL'ART. 2, LETT. B), D. LGS. N. 151/2001 (TESTO UNICO DELLE DISPOSIZIONI LEGISLATIVE IN MATERIA DI TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA' E DELLA PATERNITA'), PER "CONGEDO DI PATERNITA'" SI INTENDE:   L'astensione dal lavoro del lavoratore, fruito in alternativa al congedo di maternità

- A NORMA DELL'ART. 2, LETT. C), D. LGS. N. 151/2001 (TESTO UNICO DELLE DISPOSIZIONI LEGISLATIVE IN MATERIA DI TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA' E DELLA PATERNITA'), PER "CONGEDO PARENTALE", SI INTENDE:   L'astensione facoltativa della lavoratrice o del lavoratore, nei periodi consentiti dalla stessa legge

- A NORMA DELL'ART. 2, LETT. E), D. LGS. N. 151/2001 (TESTO UNICO DELLE DISPOSIZIONI LEGISLATIVE IN MATERIA DI TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA' E DELLA PATERNITA'), PER "LAVORATRICE" O "LAVORATORE" SI INTENDONO, SALVO CHE NON SIA ALTRIMENTI SPECIFICATO:   I dipendenti, compresi quelli con contratto di apprendistato, di amministrazioni pubbliche, di privati datori di lavoro nonché i soci lavoratori di cooperative

- A NORMA DELL'ART. 2103 C.C., IL PRESTATORE DI LAVORO PRIVATO DEVE ESSERE ADIBITO:   Alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore successivamente acquisita, ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione

- A NORMA DELL'ART. 22, L. 300/1970, IL TRASFERIMENTO DEL DIRIGENTE SINDACALE PUO' ESSERE DISPOSTO:   Solo previo nulla osta delle associazioni sindacali di appartenenza

- A NORMA DELL'ART. 25, C. 1, D. LGS. N. 151/2001 (TESTO UNICO DELLE DISPOSIZIONI LEGISLATIVE IN MATERIA DI TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA' E DELLA PATERNITA'), PER I PERIODI DI CONGEDO DI MATERNITA':   Non è richiesta, in costanza di rapporto di lavoro, alcuna anzianità contributiva pregressa ai fini dell'accreditamento dei contributi figurativi per il diritto alla pensione e per la determinazione della misura stessa

- A NORMA DELL'ART. 4, C. 2, D.LGS. N. 165/2001, AI DIRIGENTI SPETTA:   L'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo

- A NORMA DELL'ART. 68, DEL D.P.R. N. 3/1957 (TU DELLE DISPOSIZIONI CONCERNENTI LO STATUTO DEGLI IMPIEGATI CIVILI DELLO STATO), L'ASPETTATIVA PER INFERMITA' DEI DIPENDENTI PUBBLICI NON CONTRATTUALIZZATI E' DISPOSTA:   D'ufficio o a domanda, quando sia accertata, in base al giudizio di un medico scelto dall'amministrazione, l'esistenza di una malattia che impedisca temporaneamente la regolare prestazione del servizio

- A QUALE SANZIONE SONO SOGGETTI (AI SENSI DELL'ART. 157 D.LGS 81/2008) COMMITTENTE O RESPONSABILE DEI LAVORI CHE NON OPERANO LA DESIGNAZIONE DEL CSP (COORDINATORE PER LA SICUREZZA IN FASE DI PROGETTAZIONE) NEI CANTIERI IN CUI QUESTO E' PREVISTO?   arresto da tre a sei mesi o ammenda da 2500 a 10.000 euro

- AGLI EFFETTI DEL D.LGS. SULLA SICUREZZA, IL RESPONSABILE DEI LAVORI E':   la persona incaricata dal Committente per la progettazione o per l'esecuzione o per il controllo dell'esecuzione dell'opera

- AGLI EFFETTI DELLE DISPOSIZIONI DEL D.LGS N.81/08 ART. 89,1,B, IL COMMITTENTE E' COSI' DEFINITO:   il soggetto per conto del quale l'intera opera viene realizzata, indipendentemente da eventuali razionamenti della sua realizzazione

- AI SENSI DEL D. LGS 165/2001, CHE COSA SI VERIFICA QUANDO IL PUBBLICO IMPIEGATO VIENE COLLOCATO IN DISPONIBILITA'?   Viene sospeso dal servizio con diritto ad un'indennità di importo pari all'80% dello stipendio percepito e dell'indennità integrativa speciale con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo

- AI SENSI DEL D. LGS. 165/2001, A CHI SPETTA LA DEFINIZIONE DEI PIANI E DEI PROGRAMMI PER LA GESTIONE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI?   Agli organi di governo

- AI SENSI DEL D. LGS. 165/2001, A CHI SPETTA L'ADOZIONE DEGLI ATTI CHE IMPEGNANO VERSO L'ESTERNO LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI?   Ai dirigenti

- AI SENSI DEL D. LGS. 165/2001, A QUALE DEI SEGUENTI CRITERI, TRA GLI ALTRI, DEVE ISPIRARSI L'ORGANIZZAZIONE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI?   Funzionalità rispetto ai compiti ed ai programmi di attività, nel perseguimento degli obiettivi di efficienza, efficacia ed economicità

- AI SENSI DEL D. LGS. 165/2001, IN CHE MODO, OLTRE ALLE NORMALI PROCEDURE DI ASSUNZIONE E AGLI ULTERIORI MEZZI INDIVIDUATI DALLA LEGGE, LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI POSSONO RICOPRIRE I POSTI VACANTI IN ORGANICO?   Attraverso la cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni

- AI SENSI DEL D. LGS. 165/2001, QUALE DEI SEGUENTI PRESUPPOSTI, TRA GLI ALTRI, E' NECESSARIO AFFINCHE' LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI POSSANO CONFERIRE INCARICHI INDIVIDUALI, CON CONTRATTO DI LAVORO AUTONOMO, AD ESPERTI DI PROVATA COMPETENZA?   L'amministrazione deve aver preliminarmente accertato l'impossibilità oggettiva di utilizzare le risorse umane disponibili al suo interno

- AI SENSI DEL D.LGS 165/2001, CON QUALE ATTO IL PUBBLICO IMPIEGATO VIENE TEMPORANEAMENTE SOSPESO DALL'OBBLIGO DI PRESTARE SERVIZIO?   Con l'aspettativa

- AI SENSI DEL D.LGS 165/2001, IL PERSONALE IN DISPONIBILITA' DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DOVE DEVE ESSERE ISCRITTO?   In appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione dal lavoro

- AI SENSI DEL D.LGS 165/2001, IN MATERIA DI PUBBLICO IMPIEGO, L'UFFICIO COMPETENTE PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI E' INDIVIDUATO:   Da ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento

- AI SENSI DEL D.LGS 165/2001, OGNI PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE DEVE ESSERE ADOTTATO PREVIA TEMPESTIVA CONTESTAZIONE SCRITTA DELL'ADDEBITO AL DIPENDENTE PUBBLICO, AD ECCEZIONE:   Del rimprovero verbale

- AI SENSI DEL D.LGS 66/2003, IN DIFETTO DI DISCIPLINA COLLETTIVA APPLICABILE, QUALE E' IL TETTO MASSIMO DI LAVORO STRAORDINARIO CONSENTITO IN UN ANNO?   250 ore

- AI SENSI DEL D.LGS 66/2003, QUALE DEVE ESSERE LA DURATA MEDIA DELL'ORARIO DI LAVORO PER OGNI SETTE GIORNI?   48 ore, inclusi gli straordinari

- AI SENSI DEL D.LGS 66/2003, QUALE DEVE ESSERE L'ORARIO NORMALE DI LAVORO?   40 ore settimanali

- AI SENSI DEL D.LGS 66/2003, QUALE FONTE PUO' STABILIRE UNA DURATA DELL'ORARIO NORMALE DI LAVORO INFERIORE A QUELLA FISSATA DALL'ART.3 DELLO STESSO DECRETO LEGISLATIVO?   La Contrattazione Collettiva

- AI SENSI DEL D.LGS 66/2003, QUALORA UN DIPENDENTE NON ABBIA USUFRUITO DELLE FERIE MATURATE NELL'ANNO IN CORSO:   Può usufruirne entro i 18 mesi successivi alla maturazione o con le modalità previste dal Contratto Collettivo se di miglior favore

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, CIASCUN LAVORATORE DEVE:   prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione ed alle istruzioni ed ai mezzi forniti dal datore di lavoro

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, I LAVORATORI ADDETTI ALLE ATTIVITA' PER LE QUALI LA VALUTAZIONE DEI RISCHI HA EVIDENZIATO UN RISCHIO PER LA SALUTE SONO:   sottoposti a vigilanza sanitaria

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, I PROVVEDIMENTI NECESSARI IN MATERIA DI PRONTO SOCCORSO:   sono presi dal datore di lavoro, o da uno o più lavoratori da lui incaricati, tenendo conto della natura dell'attività e delle dimensioni dell'azienda ovvero dell'unità produttiva, delle altre eventuali persone presenti sui luoghi di lavoro e stabilendo i necessari rapporti con i servizi esterni, anche per il trasporto dei lavoratori infortunati

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, I RESPONSABILI E GLI ADDETTI DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DEVONO TRA L'ALTRO:   essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO CHE ORGANIZZA IL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE RICORRENDO A PERSONE O SERVIZI ESTERNI:   non è liberato dalla propria responsabilità in materia

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO DEVE:   aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e della sicurezza sul lavoro

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO E' OBBLIGATO A PROVVEDERE AFFINCHE':   i luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare pulitura, onde assicurare condizioni igieniche adeguate

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DATORE DI LAVORO, IN CASO DI AFFIDAMENTO DEI LAVORI ALL'INTERNO DELL'AZIENDA AD IMPRESE APPALTATRICI:   fornisce ad esse dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell'ambiente in cui sono destinate ad operare

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DOCUMENTO CONTENENTE IL PROGRAMMA DELLE MISURE RITENUTE OPPORTUNE PER GARANTIRE IL MIGLIORAMENTO NEL TEMPO DEI LIVELLI DI SICUREZZA E':   elaborato dal datore di lavoro

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL DOCUMENTO CONTENENTE LA RELAZIONE SULLA VALUTAZIONE DEI RISCHI PER LA SICUREZZA E PER LA SALUTE DURANTE IL LAVORO E':   elaborato dal datore di lavoro e custodito presso l'azienda

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL MEDICO COMPETENTE:   può essere un dipendente del datore di lavoro

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL RAPPRESENTANTE PER LA SICUREZZA:   può autonomamente fare ricorso alle autorità competenti, qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonee a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE E':   la persona designata dal datore di lavoro in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'art. 8 bis

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, IL SERVIZIO DI PROTEZIONE E PREVENZIONE DAI RISCHI PROFESSIONALI PROVVEDE ANCHE A:   elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI DEVE AVVENIRE:   in occasione dell'assunzione, del trasferimento o cambiamento di mansioni, dell'introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, LA VALUTAZIONE DI TUTTI I RISCHI PER LA SICUREZZA E PER LA SALUTE DEI LAVORATORI, ED IL RELATIVO DOCUMENTO, SONO:   rielaborati in occasione di modifiche del processo produttivo significative ai fini della sicurezza e della salute dei lavoratori

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, LA VIGILANZA SULL'APPLICAZIONE DELLA LEGISLAZIONE IN MATERIA DI SICUREZZA E SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO E' SVOLTA:   dall'Unità Sanitaria Locale

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, NELLE AZIENDE CHE OCCUPANO SINO A QUINDICI DIPENDENTI IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA:   è eletto o designato direttamente dai lavoratori al loro interno

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, NELL'ORGANIZZAZIONE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE IL DATORE DI LAVORO:   può avvalersi di persone esterne all'azienda, salva la designazione all'interno dell'azienda o dell'unità produttiva di una o più persone per l'espletamento del servizio di prevenzione e protezione

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, PER SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE SI INTENDE:   l'insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali nell'azienda, ovvero unità produttiva

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, QUANDO IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA PUO' CONVOCARE UNA APPOSITA RIUNIONE?   in caso di significative variazioni delle condizioni di esposizione al rischio

- AI SENSI DEL D.LGS. 81/08, SI INTENDE PER DISPOSITIVO DI PROTEZIONE INDIVIDUALE:   qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, A QUALE DEI SEGUENTI CRITERI, TRA GLI ALTRI, DEVE ISPIRARSI L'ORGANIZZAZIONE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI?   Armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze dell'utenza

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, A QUALE DEI SEGUENTI CRITERI, TRA GLI ALTRI, DEVE ISPIRARSI L'ORGANIZZAZIONE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI?   Ampia flessibilità, garantendo adeguati margini alle determinazioni operative e gestionali

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, ATTRAVERSO QUALE DEI SEGUENTI POTERI, TRA GLI ALTRI, I DIRIGENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PROVVEDONO ALLO SVOLGIMENTO DEI COMPITI DI GESTIONE FINANZIARIA, TECNICA E AMMINISTRATIVA?   Attraverso autonomi poteri di organizzazione delle risorse umane

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, ATTRAVERSO QUALE DEI SEGUENTI POTERI, TRA GLI ALTRI, I DIRIGENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PROVVEDONO ALLO SVOLGIMENTO DEI COMPITI DI GESTIONE FINANZIARIA, TECNICA E AMMINISTRATIVA?   Attraverso autonomi poteri di controllo

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, ATTRAVERSO QUALE DEI SEGUENTI POTERI, TRA GLI ALTRI, I DIRIGENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PROVVEDONO ALLO SVOLGIMENTO DEI COMPITI DI GESTIONE FINANZIARIA, TECNICA E AMMINISTRATIVA?   Attraverso autonomi poteri di spesa

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, ATTRAVERSO QUALE DEI SEGUENTI POTERI, TRA GLI ALTRI, I DIRIGENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PROVVEDONO ALLO SVOLGIMENTO DEI COMPITI DI GESTIONE FINANZIARIA, TECNICA E AMMINISTRATIVA?   Attraverso autonomi poteri di organizzazione delle risorse strumentali

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, IN CHE MODO, OLTRE ALLE NORMALI PROCEDURE DI ASSUNZIONE E AGLI ULTERIORI MEZZI INDIVIDUATI DALLA LEGGE, LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI POSSONO RICOPRIRE I POSTI VACANTI IN ORGANICO?   Attraverso la cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre amministrazioni

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, QUALE DEI SEGUENTI PRESUPPOSTI, TRA GLI ALTRI, E' NECESSARIO AFFINCHE' LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI POSSANO CONFERIRE INCARICHI INDIVIDUALI, CON CONTRATTO DI LAVORO AUTONOMO, AD ESPERTI DI PROVATA COMPETENZA?   L'oggetto della prestazione deve corrispondere ad obiettivi e progetti specifici e determinati

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, QUALE DEI SEGUENTI PRESUPPOSTI, TRA GLI ALTRI, E' NECESSARIO AFFINCHE' LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI POSSANO CONFERIRE INCARICHI INDIVIDUALI, CON CONTRATTO DI LAVORO AUTONOMO, AD ESPERTI DI PROVATA COMPETENZA?   La prestazione deve essere di natura temporanea ed altamente qualificata

- AI SENSI DEL D.LGS.165/2001, QUALE DEI SEGUENTI PRESUPPOSTI, TRA GLI ALTRI, E' NECESSARIO AFFINCHE' LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI POSSANO CONFERIRE INCARICHI INDIVIDUALI, CON CONTRATTO DI LAVORO AUTONOMO, AD ESPERTI DI PROVATA COMPETENZA?   L'amministrazione deve aver preliminarmente accertato l'impossibilità oggettiva di utilizzare le risorse umane disponibili al suo interno

- AI SENSI DEL D.LGS.66/2003, IN QUALE DEI SEGUENTI CASI, TRA GLI ALTRI, LE ATTIVITA' DI LAVORO IN REGIME DI STRAORDINARIO POSSONO ESSERE RICHIESTE AI DIPENDENTI SUBORDINATI, SALVA DIVERSA DISPOSIZIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI?   Nel caso in cui la mancata esecuzione di prestazioni di lavoro straordinario possa dare luogo a un pericolo grave ed immediato

- AI SENSI DEL D.LGS.66/2003, IN QUALE DEI SEGUENTI CASI, TRA GLI ALTRI, LE ATTIVITA' DI LAVORO IN REGIME DI STRAORDINARIO POSSONO ESSERE RICHIESTE AI DIPENDENTI SUBORDINATI, SALVA DIVERSA DISPOSIZIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI?   Nel caso in cui la mancata esecuzione di prestazioni di lavoro straordinario possa dare luogo a un danno alla produzione

- AI SENSI DEL D.LGS.66/2003, IN QUALE DEI SEGUENTI CASI, TRA GLI ALTRI, LE ATTIVITA' DI LAVORO IN REGIME DI STRAORDINARIO POSSONO ESSERE RICHIESTE AI DIPENDENTI SUBORDINATI, SALVA DIVERSA DISPOSIZIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI?   In caso di eccezionali esigenze tecnico-produttive impossibili da risolvere attraverso nuove assunzioni

- AI SENSI DEL DLGS 165/01 E SUCCESSIVE MODIFICHE, LA DETERMINAZIONE DEI LIMITI MASSIMI DELLE ASPETTATIVE E DEI PERMESSI SINDACALI NEL SETTORE PUBBLICO VIENE STABILITA:   Dalla contrattazione collettiva

- AI SENSI DEL DLGS 165/01, DA CHI VENGONO DEFINITI I TRATTAMENTI ECONOMICI FONDAMENTALE ED ACCESSORIO?   Dai contratti collettivi

- AI SENSI DEL DLGS 165/01, E' CONSENTITO L'ACCESSO DEI CITTADINI DEGLI STATI MEMBRI DELLA UNIONE EUROPEA AI POSTI DI LAVORO PRESSO LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE?   Sì, purché i posti di lavoro non implichino esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri ovvero non attengano alla tutela dell'interesse nazionale

- AI SENSI DEL DLGS 165/01, GLI INDIRIZZI PER LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE SONO DELIBERATI DAI COMITATI DI SETTORE:   Prima di ogni rinnovo contrattuale e negli altri casi in cui è richiesta un'attività negoziale dell'ARAN

- AI SENSI DEL DLGS 165/01, I CONTRATTI COLLETTIVI SONO CORREDATI DA PROSPETTI CONTENENTI:   La quantificazione degli oneri nonché l'indicazione della copertura complessiva per l'intero periodo di validità contrattuale

- AI SENSI DEL DLGS 165/01, LA GRADUAZIONE DELLE FUNZIONI E DELLE RESPONSABILITA' AI FINI DEL TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO DEI DIRIGENTI PER LE AMMINISTRAZIONI DELLO STATO, VIENE DEFINITO CON:   Decreto ministeriale

- AI SENSI DEL DLGS 165/01, LE CONTROVERSIE RELATIVE AI RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO ALLE DIPENDENZE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, SONO DEVOLUTE SALVO LE ECCEZIONI DI LEGGE:   Alla giurisdizione del giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro

- AI SENSI DELLA L.146/90, AL FINE DI CONTEMPERARE L'ESERCIZIO DEL DIRITTO DI SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI, CON QUALE ATTO E' DISPOSTA LA PRECETTAZIONE DEGLI SCIOPERANTI?   Con ordinanza delle autorità competenti

- AI SENSI DELL'ART. 1, C. 2, D. LGS. N. 368/2001, L'APPOSIZIONE DEL TERMINE AL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO:   Deve risultare, direttamente o indirettamente, da atto scritto, nel quale devono esserne specificate le ragioni

- AI SENSI DELL'ART. 1, D. LGS. N. 368/2001, IL CONTRATTO A TERMINE PUO' ESSERE STIPULATO A FRONTE:   Di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo

- AI SENSI DELL'ART. 10, D.LGS. N. 66/2003, DELLE QUATTRO SETTIMANE DI FERIE STABILITE DALLA LEGGE:   Due settimane vanno godute consecutivamente, ove ne faccia richiesta il lavoratore, e nel corso dell'anno di maturazione, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva

- AI SENSI DELL'ART. 13, L. N. 146/1990, CHI VALUTA IL COMPORTAMENTO DEI LAVORATORI DURANTE LO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI E DETERMINA LA SANZIONE APPLICABILE IN CASO DI VIOLAZIONE DEGLI OBBLIGHI FISSATI DALLA MEDESIMA LEGGE?   La commissione di garanzia

- AI SENSI DELL'ART. 15, L. N. 68/1999 (IN TEMA DI COLLOCAMENTO MIRATO PER I DISABILI), IN CASO DI INADEMPIENZE ALLE DISPOSIZIONI DELLA STESSA LEGGE:   Ai responsabili, ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, si applicano le sanzioni penali, amministrative e disciplinari previste dalle norme sul lavoro pubblico

- AI SENSI DELL'ART. 17 DEL D.LGS. 81/08 QUALI SONO GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO NON DELEGABILI?   la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28 e la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- AI SENSI DELL'ART. 18, COMMA 1 LETTERA U DEL D.LGS N. 81/08, CHI HA IL COMPITO DI MUNIRE I LAVORATORI DI APPOSITA TESSERA DI RICONOSCIMENTO, CORREDATA DI FOTOGRAFIA, CONTENENTE LE GENERALITA' DEL LAVORATORE E L'INDICAZIONE DEL DATORE DI LAVORO?   il datore di lavoro e il dirigente

- AI SENSI DELL'ART. 18, L. N. 300/1970, LA C.D. TUTELA REALE OPERA NEI CONFRONTI DEI LICENZIAMENTI ILLEGITTIMI:   Posti in essere da datori di lavoro, imprenditori e non imprenditori, che occupino più di 15 dipendenti nell'unità produttiva o nello stesso comune o che abbiano alle proprie dipendenze più di 60 dipendenti

- AI SENSI DELL'ART. 19, D.LGS. N. 165/2001, CON IL PROVVEDIMENTO DI CONFERIMENTO DELL'INCARICO SONO INDIVIDUATI:   L'oggetto dell'incarico e gli obiettivi da conseguire, nonché la durata dell'incarico e il trattamento economico corrispondente

- AI SENSI DELL'ART. 19, D.LGS. N. 165/2001, PER IL CONFERIMENTO DI CIASCUN INCARICO DI FUNZIONE DIRIGENZIALE, SI TIENE CONTO:   In relazione alla natura e alle caratteristiche degli obiettivi prefissati, delle attitudini e delle capacità professionali del singolo dirigente, valutate anche in considerazione dei risultati conseguiti in precedenza

- AI SENSI DELL'ART. 2 DLGS 165/01, L'ATTRIBUZIONE DI TRATTAMENTI ECONOMICI AI DIPENDENTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PUO' AVVENIRE ESCLUSIVAMENTE MEDIANTE:   Contratti collettivi o individuali

- AI SENSI DELL'ART. 2, C. 1, L. N. 146/1990, I SOGGETTI CHE PROCLAMANO LO SCIOPERO HANNO L'OBBLIGO DI COMUNICARE PER ISCRITTO, NEL TERMINE DI PREAVVISO:   La durata dell'astensione collettiva

- AI SENSI DELL'ART. 2, C. 3, D. LGS. N. 165/2001, EVENTUALI DISPOSIZIONI LEGISLATIVE O REGOLAMENTARI CHE ATTRIBUISCONO INCREMENTI RETRIBUTIVI NON PREVISTI DA CONTRATTI:   Cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale

- AI SENSI DELL'ART. 2, C. 5, L. N. 146/1990, IL PREAVVISO DI SCIOPERO NELL'AMBITO DEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI NON PUO' ESSERE INFERIORE A:   10 giorni

- AI SENSI DELL'ART. 2, C. 6, L. N. 146/1990, LE AMMINISTRAZIONI EROGATRICI DEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI SONO TENUTE A DARE COMUNICAZIONE AGLI UTENTI DELLO SCIOPERO ALMENO:   5 giorni prima dell'inizio

- AI SENSI DELL'ART. 2, DELLA L. N. 604/1966, IL LICENZIAMENTO ORALE E':   Inefficace

- AI SENSI DELL'ART. 20, C. 2, D. LGS. N. 276/2003, DURANTE LA SOMMINISTRAZIONE L'ESERCIZIO DEL POTERE DIRETTIVO E DI QUELLO DI CONTROLLO DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO E' ESERCITATO:   Dall'impresa utilizzatrice

- AI SENSI DELL'ART. 20, C. 4, D. LGS. N. 276/2003, LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TERMINE E' AMMESSA:   A fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili alla ordinaria attività dell'utilizzatore

- AI SENSI DELL'ART. 2096, C. 3, C.C., DURANTE IL PERIODO DI PROVA:   Ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo del preavviso

- AI SENSI DELL'ART. 21, C. 4, D. LGS. N. 276 /2003, NEL CASO IN CUI IL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE NON SIA STATO STIPULATO IN FORMA SCRITTA:   Il contratto stesso è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell'utilizzatore

- AI SENSI DELL'ART. 2109, C. 2, DEL CODICE CIVILE, IL TEMPO DEL GODIMENTO DELLE FERIE ANNUALI:   E' stabilito dal datore di lavoro, tenuto conto dell'interesse dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro

- AI SENSI DELL'ART. 2113 DEL CODICE CIVILE, LE RINUNZIE E TRANSAZIONI DEL LAVORATORE NON SONO VALIDE SE:   Hanno per oggetto diritti derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi

- AI SENSI DELL'ART. 2119 C.C., GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO E':   Una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto

- AI SENSI DELL'ART. 22, C. 2, D. LGS. N. 276/2003, IN CASO DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO, IL TERMINE APPOSTO AL CONTRATTO DI LAVORO INTERCORRENTE TRA SOMMINISTRATORE E PRESTATORE DI LAVORO:   Può essere in ogni caso prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata prevista dal contratto collettivo applicato dal somministratore

- AI SENSI DELL'ART. 22, C. 3, D. LGS. N. 276/2003, NEL CASO IN CUI IL LAVORATORE SIA ASSUNTO DALL'AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO:   Ha diritto, per i periodi durante i quali il lavoratore stesso rimane in attesa di somministrazione, ad una indennità di disponibilità

- AI SENSI DELL'ART. 22, C. 5, D. LGS. N. 276/2003, IN CASO DI SOMMINISTRAZIONE:   Il lavoratore somministrato non è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro

- AI SENSI DELL'ART. 22, D. LGS. N. 276/2003, IL CONTRATTO DI LAVORO TRA LAVORATORE E AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE PUO' ESSERE:   A tempo determinato e a tempo indeterminato

- AI SENSI DELL'ART. 22, D.LGS. N. 165/2001, IL COMITATO DEI GARANTI CHIAMATO A FORNIRE IL PROPRIO PARERE IN TEMA DI RESPONSABILITA' DIRIGENZIALE E' COMPOSTO:   Da un magistrato della Corte dei conti, che lo presiede, da un dirigente della prima fascia dei ruoli dirigenziali e da un esperto nei settori dell'organizzazione amministrativa e del lavoro pubblico

- AI SENSI DELL'ART. 23, C. 1, D. LGS. N. 276/2003, I LAVORATORI SOMMINISTRATI HANNO DIRITTO:   Ad un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a parità di mansioni svolte

- AI SENSI DELL'ART. 23, C. 7, D. LGS. N. 276/2003, NEL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE L'ESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE E' RISERVATO:   All'agenzia di somministrazione

- AI SENSI DELL'ART. 24, D.LGS. N. 165/2001, LA RETRIBUZIONE DEL PERSONALE CON QUALIFICA DI DIRIGENTE E' DETERMINATA:   Dai contratti collettivi per le aree dirigenziali

- AI SENSI DELL'ART. 26, D. LGS. N. 276/2003, NEL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE, NEL CASO DI DANNI NEI CONFRONTI DI TERZI PROVOCATI DAI LAVORATORI NELL'ESERCIZIO DELLE LORO FUNZIONI:   Risponde l'utilizzatore

- AI SENSI DELL'ART. 28, C. 2, D. LGS. N. 165/2001, AL CONCORSO PER ESAMI PER L'ACCESSO ALLA QUALIFICA DI DIRIGENTE INDETTO DALLE SINGOLE AMMINISTRAZIONI POSSONO ESSERE AMMESSI, IN PARTICOLARE:   I dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni, muniti di laurea, che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio, o se in possesso di un diploma di specializzazione, almeno tre anni di servizio, svolti in posizioni funzionali per l'accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea. Per i dipendenti delle amministrazioni statali reclutati a seguito di corso-concorso, il periodo di servizio è ridotto a quattro anni

- AI SENSI DELL'ART. 3, L. N. 108/1990, IL LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO E' NULLO E COMPORTA:   La condanna del datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro ai sensi dell'art. 18 della legge 300/1970, indipendentemente dal numero dei lavoratori occupati dal datore di lavoro

- AI SENSI DELL'ART. 3, L. N. 604/1966, GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO DI LICENZIAMENTO E':   Un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro

- AI SENSI DELL'ART. 31, D. LGS. N. 165/2001, NEL CASO DI TRASFERIMENTO O CONFERIMENTO DI ATTIVITA', SVOLTE DA PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI, ENTI PUBBLICI O LORO AZIENDE E STRUTTURE, AD ALTRI SOGGETTI, PUBBLICI O PRIVATI, AL PERSONALE CHE PASSA ALLE DIPENDENZE DI TALI SOGGETTI:   Si applicano, salvo la presenza di disposizioni speciali, le previsioni dell'art. 2112 c.c. e si osservano le procedure di informazione e consultazione di cui all'art. 47, c. 1-4, della l. n. 428/1990, dettate in materia di lavoro subordinato privato

- AI SENSI DELL'ART. 35, C. 3, D. LGS. N. 165/2001 LE COMMISSIONI DI CONCORSO DEVONO ESSERE COMPOSTE:   Esclusivamente da esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell'organo di direzione politica dell'amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali

- AI SENSI DELL'ART. 36, D. LGS. N. 165/2001, LA VIOLAZIONE DI DISPOSIZIONI IMPERATIVE RIGUARDANTI L'ASSUNZIONE O L'IMPIEGO DI LAVORATORI, DA PARTE DI UNA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE:   Non può comportare in ogni caso la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la medesima P. A. ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- AI SENSI DELL'ART. 4, C. 1, L. N. 146/1990, I LAVORATORI CHE SI ASTENGONO DAL LAVORO IN VIOLAZIONI DELLE DISPOSIZIONI DELLA LEGGE 146/90 SONO SOGGETTI A:   Sanzioni disciplinari

- AI SENSI DELL'ART. 40, C. 3, D. LGS. N. 165/2001, LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI ATTIVANO AUTONOMI LIVELLI DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA:   Nel rispetto dei vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione

- AI SENSI DELL'ART. 40, D.LGS. N. 165/2001, LE CLAUSOLE DEI CONTRATTI COLLETTIVI INTEGRATIVI CHE RISULTINO IN CONTRASTO CON VINCOLI RISULTANTI DAI CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI:   Sono nulle e non possono essere applicate

- AI SENSI DELL'ART. 42, C. 4, D. LGS. N. 165/2001, LA COMPOSIZIONE DELL'ORGANISMO DI RAPPRESENTANZA UNITARIA DEL PERSONALE E LE SPECIFICHE MODALITA' DELLE ELEZIONI SONO DETERMINATE:   Mediante appositi accordi o contratti collettivi nazionali

- AI SENSI DELL'ART. 43, C. 3, D. LGS. N. 165/2001, L'ARAN SOTTOSCRIVE I CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DI COMPARTO VERIFICANDO PREVIAMENTE:   Che, sulla base della rappresentatività accertata per l'ammissione alle trattative, le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso almeno il 51% come media tra dato associativo e dato elettorale, o almeno il 60% del dato elettorale, nell'ambito del comparto

- AI SENSI DELL'ART. 43, C. 4, D. LGS. N. 165/2001, LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI CHIAMATE DALLA LEGGE A NEGOZIARE CON L'ARAN LA DETERMINAZIONE DEI COMPARTI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE SONO:   Le confederazioni sindacali alle quali, in almeno due comparti o due aree contrattuali, siano affiliate organizzazioni sindacali che abbiano i requisiti per essere ammesse a negoziare il contratto nazionale

- AI SENSI DELL'ART. 43, C. 8, D. LGS. N. 165/2001, LA RILEVAZIONE E CERTIFICAZIONE DEI DATI RELATIVI AI VOTI E ALLE DELEGHE AI FINI DELLA AMMISSIONE DEI SINDACATI ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE, NONCHE' LA RISOLUZIONE DI EVENTUALI CONTROVERSIE E' SVOLTA:   Da un comitato paritetico costituito in seno all'ARAN

- AI SENSI DELL'ART. 46, C. 13, D. LGS. N. 165/2001, LE REGIONI A STATUTO SPECIALE E LE PROVINCE AUTONOME, PER LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI LORO COMPETENZA:   Possono avvalersi di agenzie tecniche istituite con legge regionale o provinciale, ovvero dell'assistenza dell'ARAN

- AI SENSI DELL'ART. 46, C. 2, D. LGS. N. 165/2001, IN SEDE DI NEGOZIAZIONE DEL CONTRATTO INTEGRATIVO, LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI:   Possono avvalersi dell'assistenza dell'ARAN

- AI SENSI DELL'ART. 46, C. 2, SECONDA PARTE, D. LGS. N. 165/2001, AI FINI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA:   Su richiesta dei comitati di settore, in relazione all'articolazione della contrattazione collettiva di comparto ed alle specifiche esigenze delle pubbliche amministrazioni interessate, possono essere costituite, anche per periodi determinati, delegazioni dell'ARAN su base regionale o pluriregionale

- AI SENSI DELL'ART. 46, C. 4, D. LGS. N. 165/2001, IL MONITORAGGIO SULLA APPLICAZIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI E SULLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA E' EFFETTUATO:   Da un apposito osservatorio a composizione paritetica istituito presso l'ARAN

- AI SENSI DELL'ART. 47, C. 3, D. LGS. N. 165/2001, RAGGIUNTA L'IPOTESI DI ACCORDO, L'ARAN ACQUISISCE SUL TESTO CONTRATTUALE IL PARERE FAVOREVOLE:   Del Comitato di settore

- AI SENSI DELL'ART. 48, C. 1, D. LGS. N. 165/2001, GLI EVENTUALI ONERI AGGIUNTIVI A CARICO DEL BILANCIO STATALE PER LA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA DELLE AMMINISTRAZIONI DELLO STATO SONO DETERMINATI CON:   Apposita norma da inserire nella legge finanziaria

- AI SENSI DELL'ART. 49, D. LGS. N 165/2001, QUALORA INSORGANO CONTROVERSIE SULL'INTERPRETAZIONE DEI CONTRATTI COLLETTIVI:   I soggetti che li hanno sottoscritti possono definire consensualmente il significato della clausola controversa, con effetto a partire dalla vigenza del contratto

- AI SENSI DELL'ART. 5, L. N. 146/1990, LE AMMINISTRAZIONI O LE IMPRESE EROGATRICI DEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI SONO TENUTE A RENDERE PUBBLICO TEMPESTIVAMENTE:   Il numero dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero, la durata dello stesso, e la misura delle trattenute effettuate secondo la disciplina vigente

- AI SENSI DELL'ART. 5, L. N. 53/2000, PER "CONGEDO PER LA FORMAZIONE" SI INTENDE:   Quello finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo, al conseguimento del titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea, alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste in essere o finanziate dal datore di lavoro

- AI SENSI DELL'ART. 52, C. 2, LETT. A), D.LGS. N. 165/2001, IL PRESTATORE DI LAVORO PUBBLICO, PER OBIETTIVE ESIGENZE DI SERVIZIO, PUO' ESSERE ADIBITO A MANSIONI SUPERIORI, NEL CASO DI VACANZA DI POSTO IN ORGANICO:   Per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- AI SENSI DELL'ART. 52, C. 2, LETT. B), D.LGS. N. 165/2001, IL PRESTATORE DI LAVORO PUBBLICO, PER OBIETTIVE ESIGENZE DI SERVIZIO, PUO' ESSERE ADIBITO A MANSIONI SUPERIORI NEL CASO DI SOSTITUZIONE DI ALTRO DIPENDENTE ASSENTE CON DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO, PER LA DURATA DELL'ASSENZA:   Con esclusione dell'assenza per ferie

- AI SENSI DELL'ART. 52, C. 3, D.LGS. N. 165/2001, NEL LAVORO PUBBLICO SI CONSIDERA SVOLGIMENTO DI MANSIONI SUPERIORI:   L'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni

- AI SENSI DELL'ART. 52, C. 4, D. LGS. N. 165/2001, IL PRESTATORE DI LAVORO PUBBLICO CHE SIA LEGITTIMAMENTE ADIBITO A MANSIONI SUPERIORI:   Ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore, per il periodo di effettiva prestazione

- AI SENSI DELL'ART. 52, C. 5, D.LGS. N. 165/2001, NEL CASO DI ILLEGITTIMA ADIBIZIONE DEL PRESTATORE DI LAVORO PUBBLICO A MANSIONI SUPERIORI:   Il dirigente che ha disposto l'assegnazione risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

- AI SENSI DELL'ART. 53, C. 14, D. LGS. N. 165/2001, L'AMMINISTRAZIONE:   Deve comunicare semestralmente al Dipartimento della funzione pubblica l'elenco dei collaboratori esterni e dei soggetti cui sono stati affidati incarichi di consulenza, con l'indicazione della ragione dell'incarico e dell'ammontare dei compensi corrisposti

- AI SENSI DELL'ART. 54, C. 2, D. LGS. N. 165/2001, IL CODICE DI COMPORTAMENTO PER I PUBBLICI DIPENDENTI E' RESO NOTO MEDIANTE:   Pubblicazione sulla Gazzetta ufficiale e consegna al dipendente all'atto dell'assunzione

- AI SENSI DELL'ART. 55, 6° COMMA, D.LGS. 165/2001 L'AMMINISTRAZIONE PUO' RIDURRE LA SANZIONE APPLICABILE:   Con il consenso del lavoratore, ma in tal caso la sanzione stessa non è più suscettibile di impugnazione

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 1, D. LGS. N. 165/2001, PER I DIPENDENTI PUBBLICI CONTRATTUALIZZATI:   Resta ferma la disciplina vigente in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 3, D. LGS. N. 165/2001, L'INDIVIDUAZIONE DELLA TIPOLOGIA DELLE INFRAZIONI DISCIPLINARI E DELLE RELATIVE SANZIONI E' AFFIDATA:   Alla contrattazione collettiva

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 4, D. LGS. N. 165/2001, LA CONTESTAZIONE DI ADDEBITO DISCIPLINARE AL DIPENDENTE PUBBLICO E' EFFETTUATA:   Dall'ufficio per i procedimenti disciplinari, ovvero, nel caso di rimprovero verbale e di censura, dal capo della struttura in cui il dipendente lavora

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 5°, D. LGS. N. 165 /2001, L'AMMINISTRAZIONE, PRIMA DI ADOTTARE UN PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE PIU' GRAVE DEL RIMPROVERO VERBALE:   Deve contestare per iscritto l'addebito al dipendente e sentirlo a sua difesa

- AI SENSI DELL'ART. 55, C. 5, D. LGS. N. 165/2001, NEL CORSO DELL'AUDIZIONE INNANZI ALL'UFFICIO PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI, IL DIPENDENTE PUO' FARSI ASSISTERE:   Da un procuratore ovvero da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato

- AI SENSI DELL'ART. 7, C. 8, L. N. 300/1970, IL DATORE DI LAVORO NON PUO' TENER CONTO AD ALCUN EFFETTO DI UNA SANZIONE INFLITTA AL DIPENDENTE:   Una volta che siano decorsi 2 anni dalla sua applicazione

- AI SENSI DELL'ART. 86, C. 9, D. LGS. N. 276/2003, LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI PUO' ESSERE:   Solo a termine

- AI SENSI DELL'ART. 9, D.LGS. N. 66 DEL 2003, IL RIPOSO SETTIMANALE DI 24 ORE CONSECUTIVE:   Deve coincidere di regola con la domenica, fatte salve le eccezioni previste dalla legge

- AI SENSI DELL'ART.101, COMMA 2 DEL D.LGS. 81/08, PRIMA DELL'INIZIO DEI LAVORI, L'IMPRESA AFFIDATARIA TRASMETTE IL PIANO DI SICUREZZA E DI COORDINAMENTO:   alle imprese esecutrici e ai lavoratori autonomi

- AI SENSI DELL'ART.90, COMMA 7 DEL D.LGS 81/08, QUALI FRA I SEGUENTI NOMINATIVI DEVONO ESSERE INDICATI NEL CARTELLONE DEL CANTIERE?   il nominativo del Coordinatore per la Progettazione e quello del Coordinatore per l'Esecuzione dei Lavori

- AI SENSI DELL'ART.98, COMMA 2, DEL D.LGS 81/08, IL COORDINATORE PER L'ESECUZIONE DEI LAVORI DEVE ESSERE IN POSSESSO DI:   attestato di frequenza a specifico corso in materia di sicurezza organizzato dalle strutture indicate dalla legge

- AI SENSI DELL'ARTICOLO 2103 CC, NELL'IPOTESI DI CONFERIMENTO DI MANSIONI SUPERIORI PER VACANZA DI POSTO, QUAL E' LA DURATA MASSIMA DELL'INCARICO?   Tre mesi

- AL COLLABORATORE COORDINATO E CONTINUATIVO SPETTA L'INDENNITA' DI PATERNITA':   Negli stessi casi previsti per i lavoratori subordinati e a condizione che egli abbia i requisiti di contribuzione minimi fissati dalla normativa

- AL COLLABORATORE COORDINATO E CONTINUATIVO SPETTANO LE DEDUZIONI PER I CARICHI DI FAMIGLIA:   A condizione che abbia dichiarato di averne diritto al sostituto d'imposta

- ALLA RIDEFINIZIONE DEGLI UFFICI E DELLE DOTAZIONI ORGANICHE NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONE, AI SENSI DELL'ART. 6 DLGS 165/01, SI PROCEDE:   Periodicamente e comunque a scadenza triennale

- ATTUALMENTE LA LIBERA RECEDIBILITA' O RECESSO AD NUTUM:   Trova applicazione esclusivamente per il licenziamento dei lavoratori appartenenti ad alcune ristrette categorie