- Il Comitato dei garanti di cui all'art. 22 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quanto dura in carica?   tre anni e l'incarico non è rinnovabile

- In base a l'art. 53 co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le disposizioni sull'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, si applicano anche ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale?   Si, se la prestazione lavorativa è superiore al 50% di quella a tempo pieno

- In base al DPR 62/13 e ss.mm.ii., nell'ipotesi in cui al dipendente pubblico venga offerto un incarico di collaborazione da un soggetto privato che abbia avuto nel biennio precedente un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti all'ufficio di appartenenza:   il dipendente pubblico non accetta l'incarico

- In base all'art. 1 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in merito alle disposizioni di carattere generale, il codice che cosa definisce?   I doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare

- In base all'art. 10 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in che modo deve comportarsi il dipendente pubblico nei rapporti privati?   non deve sfruttare, né menzionare la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino

- In base all'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a quali tra le seguenti mansioni NON provvede l'ufficio relazioni con il pubblico?   alla risoluzione di controversie contabili

- In base all'art. 11 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., gli uffici per le relazioni con il pubblico provvedono, alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza?   Si, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche

- In base all'art. 11 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., come sono chiamati gli uffici che provvedono alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza?   Uffici per le relazioni con il pubblico

- In base all'art. 13 co. 4 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., riguardante le disposizioni particolari per i dirigenti, quale tra le seguenti affermazioni NON è vera?   Il dirigente non adotta un comportamento esemplare e imparziale nei rapporti con i colleghi

- In base all'art. 15 co. 2 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., le amministrazioni si avvalgono dell'ufficio procedimenti disciplinari ai fini dell'attività di vigilanza e monitoraggio?   Sì

- In base all'art. 15 co. 5 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., quali particolari attività sono rivolte al personale delle pubbliche amministrazioni?   attività formative in materia di trasparenza e integrità, che consentano ai dipendenti di conseguire una piena conoscenza dei contenuti del codice di comportamento

- In base all'art. 17 co. 1-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dirigenti possono delegare alcune competenze a dipendenti che ricoprono le posizioni funzionali più elevate nell'ambito degli uffici a essi affidati?   Sì, per comprovate e specifiche ragioni di servizio, per un periodo di tempo determinato e con atto scritto e motivato

- In base all'art. 3 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente svolge i propri compiti:   nel rispetto della legge

- In base all'art. 3 co. 6 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente dimostra la massima disponibilità e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni?   Si, assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma anche telematica

- In base all'art. 33 co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in situazioni di soprannumero o di eccedenze di personale, una P.A. verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in eccedenza nell'ambito della stessa amministrazione?   Sì

- In base all'art. 33 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., è collocato in disponibilità, trascorsi ________ giorni dalla comunicazione alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali il personale che non possa essere ricollocato presso altre amministrazioni nell'ambito regionale.   novanta

- In base all'art. 33 co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., è collocato in disponibilità, trascorsi novanta giorni dalla comunicazione alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali:   il personale che non abbia preso servizio presso la diversa amministrazione secondo gli accordi di mobilità

- In base all'art. 35 co. 3-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna pubblica amministrazione:   tra l'altro, sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale

- In base all'art. 5 co. 1 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente che aderisca ad un partito politico o sindacato deve tempestivamente comunicarlo al responsabile dell'ufficio?   No

- In base all'art. 52 co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., nei casi di utilizzo del dipendente in mansioni superiori, il lavoratore ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore?   Sì, per il periodo di effettiva prestazione

- In base all'art. 53 co. 1-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in riferimento al rapporto di lavoro nelle P. A., possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che abbiano rivestito cariche in partiti politici?   Si, se sono trascorsi più di 2 anni dalla cessazione dalle cariche

- In base all'art. 53 co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P. A. possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre P.A.?   Sì, previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi

- In base all'art. 55 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a che cosa equivale la pubblicazione sul sito istituzionale dell'Amministrazione del codice disciplinare, con l'indicazione delle relative infrazioni e sanzioni?   a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro

- In base all'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., con riferimento alle forme ed ai termini del procedimento disciplinare, prima dell'applicazione della sanzione disciplinare il dipendente deve essere sentito a sua difesa?   Si, prima dell'applicazione della sanzione disciplinare il dipendente deve essere sentito a sua difesa

- In base all'art. 55-novies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'affermazione: "i dipendenti delle amministrazioni pubbliche che svolgono attività a contatto con il pubblico sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo mediante l'uso di cartellini identificativi o di targhe da apporre presso la postazione di lavoro", è:   Vera, salvo che per alcune categorie di personale per le quali tale disposizione non trova applicazione

- In base all'art. 68 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti delle pubbliche amministrazioni eletti al Parlamento nazionale:   sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato. Essi possono optare per la conservazione, in luogo dell'indennità parlamentare, del trattamento economico in godimento presso l'amministrazione di appartenenza

- In base all'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., il dipendente in che modo collabora con il responsabile?   segnalando al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- In base all'art. 8 del DPR 62/13 e ss.mm.ii., in tema di prevenzione della corruzione, il dipendente pubblico:   fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria, segnala al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito nell'amministrazione di cui sia venuto a conoscenza

- In riferimento alle mansioni, l'art. 52 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii. prevede ipotesi in cui il prestatore di lavoro possa essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore. Indicare quale delle seguenti è un'ipotesi corretta:   Sostituzione dipendente assente con diritto alla conservazione del posto