- Qual è il significato dell'acronimo ANPAL?   Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro

- Qual è il tratto principale che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo?   L'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia ed inserimento nell'organizzazione aziendale

- Qual è la durata del contratto collettivo per la parte economica e per quella normativa?   Tre anni per entrambe le parti

- Qual è l'acronimo di Dsu?   Dichiarazione sostitutiva unica

- Qual è l'acronimo di Isee?   Indicatore della situazione economica equivalente

- Qual è l'acronimo di Siupl?   Sistema informativo unitario delle politiche del lavoro

- Qual è l'importo intero dell'assegno sociale (2019)?   Euro 458

- Qual è lo scopo della previdenza complementare?   Pagare pensioni che si aggiungono a quelle del sistema obbligatorio, in modo da assicurare migliori condizioni di vita ai pensionati

- Qual è uno dei modi per ottenere l'attestazione dello stato di disoccupazione? (art. 12 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150).   Rivolgendosi ai soggetti iscritti all'Albo nazionale dei soggetti accreditati ai servizi per il lavoro

- Qual è uno dei modi per per ottenere l'attestazione dello stato di disoccupazione (art. 4 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276).   Rivolgendosi ad uno dei soggetti iscritti all'albo informatico delle Agenzie per il lavoro

- Qual è uno dei modi per per ottenere l'attestazione dello stato di disoccupazione?   Si può richiedere on-line accedendo a MyAnpal, l'area riservata di accesso ai servizi Anpal

- Qual è uno dei modi per per ottenere l'attestazione dello stato di disoccupazione?   Rivolgendosi al Centro per l'impiego

- Quale è l'orario normale di lavoro fissato all'art. 3 del D.Lgs. n. 66/2003?   40 ore settimanali

- Quale è una delle finalità di cui all'art. 1 della legge n. 104/1992?   Perseguire il recupero funzionale e sociale della persona affetta da minorazioni fisiche, psichiche e sensoriali e assicurare i servizi e le prestazioni per la prevenzione, la cura e la riabilitazione delle minorazioni, nonché la tutela giuridica ed economica della persona handicappata

- Quale è una delle finalità di cui all'art. 1 della legge n. 104/1992?   Predisporre interventi volti a superare stati di emarginazione e di esclusione sociale della persona handicappata

- Quale articolo della Costituzione riconosce, per chi ricopre cariche elettive, il diritto di conservare il proprio posto di lavoro e di disporre del tempo necessario per adempiere il mandato?   L'art. 51

- Quale articolo della Costituzione stabilisce che i pubblici impiegati sono al servizio esclusivo della Nazione?   L'art. 98

- Quale autorità amministrativa indipendente ha il compito di vigilare sul corretto contemperamento dell'esercizio del diritto di sciopero nei cosiddetti servizi pubblici essenziali, con il godimento dei diritti della persona, costituzionalmente tutelati?   Commissione di garanzia sciopero

- Quale caratteristica, tra le altre, debbono avere le società di persone, di capitali o cooperativa perché diventino un'Agenzia per il lavoro? (art. 5 del decreto legislativo 276/03).   Iscriversi al Portale Anpal e richiedere le credenziali, procedendo alla presentazione domanda on line

- Quale caratteristica, tra le altre, debbono avere le società di persone, di capitali o cooperativa perché diventino un'Agenzia per il lavoro? (art. 5 del decreto legislativo 276/03).   Disporre di almeno due persone dotate di adeguate competenze professionali e di locali idonei

- Quale categoria di giovani risponde alla sigla Neet?   Giovani che non sono iscritti a scuola né all'università, che non lavorano e che non seguono corsi di formazione

- Quale congedo è stato previsto in via sperimentale dal D.Lgs. 80/2015?   Congedo per le donne vittime di violenza di genere

- Quale dei seguenti compiti del datore di lavoro, a norma di quanto dispone l'art. 17 del D.Lgs. n. 81/2008, non è delegabile?   La valutazione di tutti i rischi

- Quale dei seguenti compiti del datore di lavoro, a norma di quanto dispone l'art. 17 del D.Lgs. n. 81/2008, non è delegabile?   La designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- Quale dei seguenti NON costituisce un elemento del sistema informativo unitario dei servizi per il lavoro previsto dal d.lgs. 150/2015?   Il sistema statistico nazionale

- Quale delle seguenti attività di competenza del datore di lavoro, a norma di quanto dispone l'art. 17, D.Lgs. n. 81/2008, non è delegabile?   La valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'art. 28 del citato D.Lgs

- Quale delle seguenti compiti del datore di lavoro è delegabile (artt. 17 e 18, D.Lgs. 81/2008)?   La designazione dei lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza

- Quale delle seguenti compiti del datore di lavoro è delegabile (artt. 17 e 18, D.Lgs. 81/2008)?   L'affidamento dei compiti ai lavoratori, tenendo conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza

- Quale delle seguenti compiti del datore di lavoro è delegabile (artt. 17 e 18, D.Lgs. 81/2008)?   La fornitura ai lavoratori dei necessari dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente

- Quale delle seguenti corrisponde alla definizione del prestatore di lavoro subordinato data dall'articolo 2094 del Codice Civile?   Colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa

- Quale delle seguenti NON è una delle forme in cui, a norma del decreto legislativo 276/2003, può essere costituita un'agenzia per il lavoro iscritta nell'albo tenuto dal ministero del Lavoro e delle Politiche sociali?   Impresa individuale

- Quale di queste categorie di lavoratori non sono beneficiari dei trattamenti di integrazione salariale di cui al Titolo I del D.Lgs. n. 148/2015?   Dirigenti

- Quale di queste vicende dà diritto al lavoratore di richiedere un'anticipazione del TFR maturato?   Tutte le vicende indicate nelle altre risposte

- Quale differenza intercorre fra trasferimento e trasferta?   La trasferta si distingue dal trasferimento per il suo carattere di provvisorietà

- Quale diritto riconosce l'art. 33 della legge n. 104/1992 al lavoratore maggiorenne con handicap in condizione di gravità?   Il diritto a non essere trasferito ad altra sede di lavoro senza il suo consenso

- Quale diritto riconosce l'art. 33 della legge n. 104/1992 al lavoratore maggiorenne con handicap in condizione di gravità?   Il diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio

- Quale diritto riconosce l'art. 8 del D.Lgs. n. 66/2003 al lavoratore se l'orario di lavoro giornaliero eccede il limite di 6 ore?   Il diritto ad una pausa

- Quale ente disciplina l'istituzione e la tenuta dell'albo regionale degli enti, istituzioni, cooperative sociali, di lavoro, di servizi, e dei centri di lavoro guidato, associazioni ed organizzazioni di volontariato che svolgono attività idonee a favorire l'inserimento e l'integrazione lavorativa di persone handicappate? (legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 18, co. 1).   Regione

- Quale età è oggi prevista di regola per l'accesso al lavoro?   Sedici anni

- Quale fonte legislativa ha introdotto nel nostro ordinamento il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti (CATUC)?   D.Lgs. n. 23/2015

- Quale fonte legislativa sancisce il principio della libertà sindacale?   La Costituzione

- Quale forma di retribuzione è legata al risultato dell'impresa, commisurata agli utili netti?   Partecipazione agli utili e al capitale

- Quale forma di retribuzione si sostanzia in una percentuale sugli affari conclusi dal lavoratore nei casi in cui l'oggetto della prestazione consista nella trattazione di affari in nome e per conto del datore di lavoro?   Provvigione

- Quale forma di retribuzione si sostanzia nella fornitura al lavoratore di determinati beni o servizi?   Retribuzione in natura

- Quale forma speciale di retribuzione si sostanzia nella fornitura al lavoratore di determinati beni o servizi e costituisce una ipotesi residuale che trova applicazione in certe forme di lavoro domestico, agricolo e nel settore della pesca?   Retribuzione in natura

- Quale legge ha escluso l'assunzione diretta dei lavoratori, prescrivendo agli imprenditori di rivolgersi sempre all'Ufficio di collocamento competente?   Legge 2 giugno 1939, n. 739

- Quale organismo esercita il ruolo di coordinamento della rete dei servizi per le politiche del lavoro? (D.Lgs n. 150/2015, art. 1, comma 4).   Anpal

- Quale organismo esercita il ruolo di coordinamento della rete dei servizi per le politiche del lavoro? (D.Lgs. n. 150/2015, art. 1, comma 4).   Anpal

- Quale organismo realizza il monitoraggio e la valutazione comparativa dei soggetti erogatori del servizio (co. 5, art. 23 del D.Lgs. n. 150/2015), con riferimento agli esiti di ricollocazione raggiunti nel breve e nel medio periodo per ogni profilo di occupabilità?   Anpal

- Quale prestazione riconosce la legge n. 222/1984, agli assicurati che per infermità o difetto fisico o mentale si trovino nella assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa?   Pensione ordinaria di inabilità

- Quale principio sulla retribuzione è sancito dalla Costituzione?   La retribuzione da corrispondere al minorenne deve essere, a parità di lavoro, uguale alla retribuzione spettante al lavoratore maggiorenne

- Quale principio sulla retribuzione è sancito dall'art. 36 della Costituzione?   Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- Quale principio sulla retribuzione è sancito dall'art. 37 della Costituzione?   La retribuzione da corrispondere alla lavoratrice deve essere, a parità di lavoro, uguale alla retribuzione spettante al lavoratore di sesso maschile

- Quale principio sulla retribuzione del lavoratore è sancito dall'art. 36 della Costituzione?   La retribuzione deve essere proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro ed in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- Quale soggetto ha diritto all'assegno ordinario di invalidità, qualora ricorrano i requisiti assicurativi e contributivi richiesti dalla legge (L. 222/1984)?   L'assicurato la cui capacità di lavoro sia ridotta a meno di un terzo, in modo permanente, a causa di infermità o difetto fisico o mentale

- Quale storico ente ha visto trasferire il contributo istituzionale all'Anpal? (D.Lgs n. 150/2015, art. 4).   L'Isfol

- Quale strumento prevede l'art. 15 del D.lgs. n. 276/2003, a garanzia dell'effettivo godimento del diritto al lavoro di cui all'art. 4 della Costituzione?   La borsa continua nazionale del lavoro

- Quale Titolo dello Statuto dei lavoratori disciplina la tutela della libertà sindacale?   Il titolo II

- Quale Titolo dello Statuto dei lavoratori disciplina la tutela dell'attività sindacale?   Il titolo III

- Quale tra i seguenti NON è un canale per la ricerca attiva del lavoro?   Il curriculum vitae

- Quale tra i seguenti requisiti per l'ammissione all'impiego nelle amministrazioni pubbliche è previsto solo in alcuni casi?   Condotta e qualità morali

- Quale tra i seguenti, NON è un servizio o misura di politica attiva del lavoro, ai sensi del d.lgs. 150/2015?   Sostegno al reddito

- Quale tra le seguenti attività NON rientra nella fattispecie dell'"autocandidatura"?   Rispondere all'annuncio di un'agenzia per il lavoro

- Quale tra le seguenti funzioni/competenze non è espressamente demandata dall'art. 2 del D.Lgs. n. 276/2003 agli "enti bilaterali"?   Il controllo del rispetto della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro

- Quale vicenda modificativa del rapporto di impiego presso le pubbliche amministrazioni, può essere disposta per disimpegno di funzioni dello Stato o di altri enti pubblici attinenti agli interessi dell'amministrazione che lo dispone e che non rientrino nei suoi compiti istituzionali?   Collocamento fuori ruolo

- Quale vicenda modificativa del rapporto di impiego presso le pubbliche amministrazioni, si configura nell'ipotesi in cui il dipendente viene chiamato a prestare temporaneamente servizio presso una amministrazione statale diversa da quella d'appartenenza o presso enti pubblici?   Comando

- Quale voce della retribuzione è costituita da un aumento patrimoniale a favore del lavoratore, legata soltanto al trascorrere dell'anzianità lavorativa, a prescindere dal merito?   Scatto di anzianità

- Quali delle seguenti variabili sono comprese nell'indice dello sviluppo umano (ISU) secondo l'ONU?   Speranza di vita alla nascita

- Quali forme retributive sono previste dall'art. 2099 del codice civile?   A tempo, a cottimo, con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione, con prestazione in natura

- Quali ipotesi prevede l'art. 3, l. n. 604/1966 per il licenziamento per giustificato motivo?   Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa

- Quali soggetti, ai sensi dell'art. 21 dello Statuto dei lavoratori, hanno diritto a partecipare ad un referendum generale?   Tutti i lavoratori appartenenti alla unità produttiva

- Quali sono di norma i requisiti per l'accesso all'impiego pubblico?   Cittadinanza italiana e europea, età non inferiore a 18 anni, idoneità fisica all'impiego, godimento dei diritti politici, titolo di studio

- Quali sono di norma i requisiti per l'ammissione all'impiego nelle amministrazioni pubbliche?   Cittadinanza italiana e europea, età non inferiore a 18 anni, idoneità fisica all'impiego, godimento dei diritti politici, titolo di studio

- Quali sono i principali servizi che un Centro per l'impiego offre alle aziende?   Consulenza per ricercare i candidati di cui l'azienda ha bisogno, sull'attivazione di tirocini formativi, sulle possibili agevolazioni alle assunzioni e sulle comunicazioni obbligatorie

- Quali sono i principi secondo i quali il soggetto accreditato eroga i servizi per il lavoro? (D.M. 11 gennaio 2018, n. 4, art. 2, co. 2).   Legalità, non discriminazione, buon andamento, trasparenza e imparzialità

- Quali sono i soggetti riscontrabili in un contratto di somministrazione?   Utilizzatore, lavoratore, azienda di somministrazione

- Quali sono le cause che danno il diritto al padre lavoratore, in alternativa alla lavoratrice madre, ad usufruire del congedo di paternità?   Le cause che danno diritto al padre di astenersi dal lavoro sono la morte oppure la grave infermità della madre, oppure l'abbandono o l'affidamento esclusivo del bambino al padre

- Qualora comporti un trasferimento a una unità produttiva sita a più di 50 km da quella in cui il lavoratore è adibito, il distacco può avvenire, ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003,:   Soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive

- Qualora l'orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di sei ore, il CCNL del comparto Funzioni locali prevede un intervallo per pausa?   Si, non inferiore a trenta minuti

- Quando è stato introdotto il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti (CATUC)?   Nel 2015

- Quando il comportamento mobbizzante è posto in essere da un lavoratore di livello più basso rispetto a quello alla persona che né è bersaglio si ha il c.d. mobbing:   Ascendente

- Quando la condotta mobbizzante è posta in essere da lavoratori di pari grado rispetto alla persona che ne è bersaglio si ha il c.d. mobbing:   Orizzontale

- Quando la condotta mobbizzante è provocata dal datore di lavoro o da altro superiore gerarchico rispetto alla persona che ne è bersaglio si ha il c.d. mobbing:   Verticale

- Quando si intenda effettuare, ai sensi dell'art. 2112 del c.c., un trasferimento d'azienda in cui sono complessivamente occupati più di quindici lavoratori:   Il cedente ed il cessionario devono darne comunicazione per iscritto almeno venticinque giorni prima che sia perfezionato l'atto da cui deriva il trasferimento o che sia raggiunta un'intesa vincolante tra le parti, se precedente, alle rappresentanze sindacali

- Quando si sospende il Patto di servizio personalizzato? (Deliberazione n.14/2018 del CdA di Anpal, par. 7.2).   All'effettuazione del primo appuntamento

- Quando un datore di lavoro pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di determinata attività lavorativa si ha:   Legittimo distacco

- Quante e quali sono le categorie legali dei lavoratori subordinati previste all'art. 2095, c.c.?   Quattro: operai, impiegati, quadri, dirigenti

- Quante tipologie di lavoro sono previste dal Reg. in materia di telelavoro dal domicilio per il personale dell'INAIL?   Quattro: ordinario, speciale, leggero e parentale

- Quanti giorni di permesso retribuito sono concessi al dipendente del comparto Funzioni locali in caso di lutto di un conoscente?   Nessuno, la fattispecie non è prevista dal CCNL

- Quanti giorni di riposo settimanale prevede l'art. 22 della legge n. 977/1967 (Tutela del lavoro dei minori e degli adolescenti) per i minorenni ammessi al lavoro?   Almeno due giorni, se possibile consecutivi e comprendenti la domenica