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Elenco in ordine alfabetico delle domande di Pubblico impiego

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Nei confronti del dipendente pubblico inadempiente all'obbligo di diligenza di cui all'art. 2104 c.c., il dirigente con i poteri del privato datore di lavoro esercita il:   potere disciplinare
Nei rapporti privati, comprese le relazioni extra lavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione; ciò in applicazione di quale dovere previsto dal D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) ?   Comportamento nei rapporti privati
Nel caso di accertata permanente inidoneità psicofisica al servizio dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, di cui all'art. 2, co. 2 del D.Lgs. n. 165/2001, l'amministrazione può risolvere il rapporto di lavoro (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-septies, co. 5-octies)?   Sì
Nel caso di cui al comma 1, lettera A dell'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, la falsa attestazione della presenza in servizio, accertata in flagranza ovvero mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze, determina l'immediata sospensione cautelare del dipendente, senza obbligo di preventiva audizione dell'interessato e... (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-quater, comma 3-bis).   Senza stipendio, fatto salvo il diritto all'assegno alimentare nella misura stabilita dalle disposizioni normative e contrattuali vigenti
Nel caso di violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento il dipendente può incorrere in responsabilità penale?   Si, può incorrere anche in responsabilità penale
Nel caso di violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento, ai sensi dell'art. 54 comma 3 del D.lgs 165/2001, il dipendente può incorrere in responsabilità penale?   Si, può incorrere anche in responsabilità penale
Nel caso di violazione del divieto, di cui all'art. 53 d.lgs. 165/2001, secondo cui i dipendenti pubblici non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza, il compenso dovuto per le prestazioni eventualmente svolte ...   Deve essere destinato ad incremento del fondo di produttività ovvero di fondi equivalenti dell'amministrazione cui il dipendente appartiene
Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità contabile?   Si, può incorrere nella responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile
Nel caso in cui l'assenza per malattia del dipendente di una pubblica amministrazione abbia luogo per l'espletamento di terapie o esami diagnostici, l'assenza deve essere giustificata?   Si, deve essere giustificata mediante la presentazione di attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la prestazione
Nel caso in cui non si raggiunga l'accordo per la stipulazione di un contratto integrativo:   l'amministrazione interessata può provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo fino alla successiva sottoscrizione e prosegue le trattative
Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente deve eseguire le disposizioni inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che siano impartite dai superiori. Se l'ordine costituisce illecito amministrativo, il dipendente:   Non deve darvi esecuzione
Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente deve eseguire le disposizioni inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che siano impartite dai superiori. Se l'ordine sia inerente ad un atto vietato dalla legge penale il dipendente:   Non deve darvi esecuzione
Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente:   Non deve eseguire l'ordine quando l'atto sia vietato dalla legge penale
Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente:   Non deve eseguire l'ordine quando l'atto costituisca illecito amministrativo
Nel Comparto Funzioni Locali il dipendente:   Deve eseguire le disposizioni inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartite dai superiori
Nel Comparto Funzioni Locali le attività formative del personale devono essere programmate?   Si, nei piani della formazione del personale
Nel Comparto Funzioni Locali le attività formative del personale:   Devono essere programmate
Nel Comparto Funzioni Locali le iniziative di formazione del personale:   Riguardano tutti i dipendenti
Nel Comparto Funzioni Locali quanti giorni di permesso retribuito sono concessi in caso di decesso del coniuge?   Tre giorni
Nel Comparto Funzioni Locali quanti giorni di permesso retribuito sono concessi in caso di decesso di un parente entro il secondo grado?   Tre giorni
Nel Comparto Funzioni Locali quanti giorni di permesso retribuito sono concessi in occasione del matrimonio?   15 giorni consecutivi
Nel Comparto Funzioni Locali sono concessi 15 giorni continuativi di permesso retribuito:   In occasione del matrimonio
Nel Comparto Funzioni Locali sono concessi 3 giorni continuativi di permesso retribuito:   Per il decesso del coniuge
Nel Comparto Funzioni Locali, le attività di formazione del personale devono essere rivolte:   A garantire l'aggiornamento professionale, tra l'altro, in relazione all'utilizzo di nuove metodologie lavorative ovvero di nuove tecnologie
Nel Comparto Funzioni Locali, le attività di formazione del personale devono essere rivolte:   A favorire, tra l'altro, la crescita professionale del lavoratore
Nel pubblico impiego il trattamento economico fondamentale ed accessorio dei dipendenti è definito (art 45, Tupi):   Dai contratti collettivi, salvo quanto previsto all'art. 40 co. 3-ter e 3-quater e art. 47 bis co. 1
Nel settore pubblico costituiscono tutele del lavoratore...   La conservazione del posto, il computo nell'anzianit di servizio e l'idennità sostitutiva
Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio?   Le disposizioni di cui ai commi 6, 6-bis e 6-ter si applicano anche ai componenti degli OIV e dei nuclei di valutazione
Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche devono seguire i principi dettati all'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti non è un corretto principio?   Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese, e anche in assenza del Piano di valutazione delle performance
Nella P.A, per quanto tempo il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, nel caso di vacanza di posto in organico?   Non più di sei mesi, che possono essere prorogati fino a dodici ove siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti
Nell'adozione dell'orario di lavoro plurisettimanale i periodi di maggiore o minore concentrazione dell'orario non possono, di norma, superare rispettivamente...   Le 13 settimane
Nell'ambito dei rapporti di lavoro con la pubblica amministrazione, un rapporto di lavoro a tempo determinato può convertirsi ex lege in rapporto di lavoro a tempo indeterminato?   No, in nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può convertirsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato
Nell'ambito del rapporto di lavoro...   ...l'imprenditore deve far conoscere al prestatore di lavoro, all'atto dell'assunzione, la categoria e la qualifica che gli sono assegnate in relazione alle mansioni per cui è stato assunto
Nell'ambito della disciplina dei contratti di lavoro flessibile di cui all'art. 36 del d.lgs. 165/2001, quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle Pubbliche Amministrazioni?   Non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime P.A., ferma restando ogni responsabilità e sanzione
Nell'ambito della legislazione sociale:   si distinguono diritti previdenziali e diritti sociali
Nell'ambito della Pubblica Amministrazione, quale, tra le funzioni di seguito indicate, è espressamente assegnata ai dirigenti dal d.lgs. 165/2001?   La gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di organizzazione delle risorse anche strumentali e di controllo
Nell'ambito di un procedimento disciplinare, come disposto dal D.lgs.n. 165/2001 ss-mm-ii., gli atti di avvio e conclusione del procedimento disciplinare, nonche' l'eventuale provvedimento di sospensione cautelare del dipendente, sono comunicati all'ufficio competente di ogni amministrazione:   per via telematica, all'Ispettorato per la funzione pubblica, entro venti giorni dalla loro adozione
Nelle amministrazioni pubbliche le assunzioni obbligatorie dei soggetti appartenenti alle categorie protette (l. n. 68/1999), avvengono:   Per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere
Nelle pubbliche amministrazioni gli indirizzi per la contrattazione collettiva nazionale sono emanati (art. 47 D.Lgs. n. 165/2001):   Dai Comitati di settore prima di ogni rinnovo contrattuale
Nell'ipotesi contemplata al co. 1, art. 55-quinquies TUPI che si verifica quando il lavoratore attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, la sanzione prevista:   È la reclusione da 1 a 5 anni e la multa da euro 400 ad euro 1.600
Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine
Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine, ferme la responsabilità penale e disciplinare e le relative sanzioni
Nell'ipotesi contemplata al comma 1, art. 55-quinquies D.Lgs. n. 165/2001 che si verifica, tra l'altro, quando il lavoratore giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia, il lavoratore:   È obbligato a risarcire sia il danno patrimoniale subito dall'amministrazione che il danno all'immagine