- Per godere dei permessi previsti dalla legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33, è necessario presentare apposita domanda...   All'Inps

- Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226 del 2005, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 44, co. 1).   Diciassettesimo anno di età

- Per il prestatore che svolge l'attività in un'unica giornata ma con due fasce orarie differenziate - ad esempio dalle 11:00 alle 15:00 e dalle 18:00 alle 24:00 - in ambito lavoro accessorio occorre effettuare due comunicazioni distinte oppure risulta sufficiente un'unica comunicazione? (Comunicazione Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali del 2 novembre 2016).   È sufficiente effettuare un'unica comunicazione con la specificazione degli orari in cui il lavoratore è impegnato in attività lavorativa

- Per l'acquisizione, oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore, di ulteriori competenze tecnico-professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore, possono essere stipulati contratti di apprendistato, di durata non superiore a quattro anni, rivolti ai giovani iscritti a partire dal... (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 43, co. 5).   Secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore

- Per lavorare è necessario ottenere il Libretto di lavoro?   No, il libretto di lavoro è abolito

- Per le Agenzie per il lavoro, qual è la procedura per richiedere l'autorizzazione provvisoria?   Va presentata on-line tramite il portale di Anpal

- Per lo svolgimento, in favore dei lavoratori, di attività di sostegno, informazione e supporto, i patronati hanno sottoscritto convenzioni con:   L'Anpal

- Per quante mensilità è corrisposto l'assegno sociale?   Tredici mensilità

- Per registrazione per Garanzia Giovani è necessario compilare il modulo online accessibile...   Nella sezione "Aderisci" sul portale regionale

- Per un lavoratore dipendente quali sono le fonti di finanziamento della previdenza complementare?   Trattamento di fine rapporto; contributo del lavoratore; contributo del datore di lavoro

- Possono avvalersi dei permessi previsti dalla legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33 i lavoratori a domicilio?   No

- Possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, con contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali, i soggetti maggiorenni di età inferiore ai 29 anni? (decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 44, co. 1).   Sì

- Possono essere concessi ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia?   Si, lo prevede espressamente l'art. 39 del CCNL del comparto Funzioni locali

- Posto che l'orario normale di lavoro è stabilito in 40 ore settimanali dall'art. 3 del D.Lgs. n. 66/2003, può la contrattazione collettiva stabilire, ai fini contrattuali, un orario di lavoro inferiore?   Si, lo prevede espressamente l'art. 3 del suddetto D.Lgs

- Presso quale Fondo, di cui all'articolo 18, comma 1, lettera A del decreto-legge n. 185 del 2008, viene creato un apposito piano gestionale per il finanziamento di politiche attive del lavoro? (D.Lgs. n. 150/2015, art. 29, comma 2).   Fondo sociale per l'occupazione e la formazione

- Prevede l'art. 5 del D.Lgs. n. 66/2003, che in difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso:   Soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le 250 ore annuali

- Può essere compilata una nuova scheda di orientamento di base a seguito di valutazione o annullamento della scheda da parte del Centro per l'impiego?   Sì