- A chi si rivolge l'art. 40 co. 3-sexies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quando prevede l'obbligo di redigere una relazione tecnico-finanziaria e una relazione illustrativa a corredo di ogni contratto integrativo?   Alle pubbliche amministrazioni

- A norma dell'art. 7 co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le Amministrazioni pubbliche:   possono conferire esclusivamente incarichi individuali ad esperti di comprovata esperienza per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio

- Ai sensi del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti delle amministrazioni pubbliche che svolgono attività a contatto con il pubblico sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo?   Sì, mediante l'uso di cartellini identificativi e di targhe da apporre presso la postazione di lavoro

- Ai sensi del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in tutti i casi di malattia del dipendente pubblico, la certificazione medica:   è inviata all'INPS per via telematica direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia

- AI sensi del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la carica di Presidente dell'ARAN:   è incompatibile con qualsiasi altra attività professionale a carattere continuativo

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 3 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le amministrazioni, previa convenzione, possono prevedere...:   la gestione unificata delle funzioni dell'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, senza maggiori oneri per la finanza pubblica

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii. ,gli atti di avvio e conclusione del procedimento disciplinare, nonché' l'eventuale provvedimento di sospensione cautelare del dipendente, sono comunicati dall'ufficio competente di ogni amministrazione, per via telematica, all'Ispettorato per la funzione pubblica,__________ giorni dalla loro adozione   venti giorni

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., entro quanto tempo, dal momento in cui abbia avuto piena conoscenza dei fatti ritenuti di rilevanza disciplinare, l'ufficio competente per i provvedimenti disciplinari deve provvedere alla contestazione scritta al dipendente dell'addebito?   trenta giorni

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari conclude il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione,__________ giorni dalla contestazione dell'addebito   entro centoventi

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, conclude il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione:   Entro centoventi giorni dalla contestazione dell'addebito

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 5 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la comunicazione di contestazione dell'addebito al dipendente, nell'ambito del procedimento disciplinare...:   è effettuata tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta, ovvero tramite consegna a mano

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 6 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'attività istruttoria per acquisire da altre P. A. informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento disciplinare comporta il differimento dei relativi termini?   No, non determina né la sospensione del procedimento, né il differimento dei relativi termini

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., a quale sanzione disciplinare soggiace il dipendente appartenente alla stessa o ad una diversa amministrazione dell'incolpato che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'ufficio disciplinare procedente?   Alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di quindici giorni

- Ai sensi dell'art. 55-bis co. 9 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., la cessazione del rapporto di lavoro estingue il procedimento disciplinare?   Si, salvo che per l'infrazione commessa sia prevista la sanzione del licenziamento o comunque sia stata disposta la sospensione cautelare dal servizio

- Ai sensi dell'art. 55-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., chi provvede ad irrogare le sanzioni disciplinari ai lavoratori?   Per il rimprovero verbale, il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente, negli altri casi l'ufficio per i procedimenti disciplinari

- Ai sensi dell'art. 55-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., entro quanto tempo dalla notizia del fatto il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente deve segnalare all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare di cui abbia avuto conoscenza?   Immediatamente e comunque entro dieci giorni

- Ai sensi dell'art. 55-bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in caso di dimissioni di un dipendente sottoposto a procedimento disciplinare per una infrazione che prevede la sanzione del licenziamento o se comunque è stata disposta la sospensione cautelare dal servizio, il procedimento disciplinare:   Ha egualmente corso e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro

- Ai sensi dell'art. 55-octies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii, nel caso di accertata permanente di inidoneità psicofisica al servizio dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche...:   l'amministrazione può risolvere il rapporto di lavoro

- Ai sensi dell'art. 55-quater del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in materia di ordinamento del lavoro alle dipendenza della P. A., nei casi di falsa attestazione della presenza in servizio da parte del dipendente, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza:   si applica la sanzione disciplinare del licenziamento

- Ai sensi dell'art. 55-septies co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in quali casi l'assenza viene giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale?   Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, e, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare l'assenza

- Ai sensi dell'art. 55-septies co. 2bis del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti dal servizio per malattia da chi sono effettuati, sul territorio nazionale?   In via esclusiva dall'Inps d'ufficio o su richiesta con oneri a carico dell'Inps che provvede nei limiti delle risorse trasferite delle Amministrazioni interessate

- Ai sensi dell'art. 55-septies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in caso di malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, l'assenza del dipendente pubblico viene giustificata:   esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale

- Ai sensi dell'art. 57 co. 2 del D.lgs. 165/01 e ss.mm.ii., Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità...:   ha composizione paritetica

- Ai sensi dell'art. 57 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., cosa non garantiscono le P. A. in quanto a pari opportunità tra uomini e donne sul lavoro?   Controllano che non vi sia discriminazione in quanto a compensi tra uomini e donne

- Ai sensi dell'art. 60 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., entro quando deve essere presentato il conto annuale delle spese sostenute per il personale, che le amministrazioni pubbliche presentano alla Corte dei conti e alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica?   Entro il mese di maggio di ogni anno

- Ai sensi dell'art. 60 co. 2 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., il conto annuale delle spese sostenute per il personale, da che cos'è accompagnato?   da una relazione, con cui le amministrazioni pubbliche espongono i risultati della gestione del personale, con riferimento agli obiettivi che, per ciascuna amministrazione, sono stabiliti dalle leggi, dai regolamenti e dagli atti di programmazione

- Ai sensi dell'art. 68 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato:   I dipendenti delle pubbliche amministrazioni eletti al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei Consigli regionali

- Ai sensi dell'art. 7 co. 1 del D.lgs. 165/01 e ss.mm.ii., le P. A.: garantiscono l'assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale?   Si

- Ai sensi dell'art. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quali delle seguenti affermazioni NON è corretta?   Le amministrazioni pubbliche individuano criteri certi di' priorità nell'impiego flessibile del personale, anche se non compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro, a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare

- Ai sensi dell'art. 7 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quali delle seguenti affermazioni NON è corretta?   Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese

- Ai sensi dell'art.33 co. 8 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., al personale collocato in disponibilità è riconosciuto il diritto all'assegno per il nucleo familiare?   Si

- Ai sensi l'art. 55-bis co. 1 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., in quali casi il procedimento disciplinare è di competenza del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente?   Per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale

- Ai sensi l'art. 55-bis co. 4 del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., l'ufficio competente per i provvedimenti disciplinari entro quanto dal momento in cui abbia avuto piena conoscenza dei fatti ritenuti di rilevanza disciplinare, provvede alla contestazione scritta dell'addebito?   Con immediatezza e comunque non oltre trenta giorni

- Ai sensi l'art. 55-novies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., i dipendenti che svolgono attività a contatto con il pubblico sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo?   Si, mediante l'uso di cartellini identificativi o di targhe da apporre presso la postazione di lavoro

- Ai sensi l'art. 55-quinquies del D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii., quali delle seguenti affermazioni NON è corretta?   Il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la ropria presenza in servizio mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente è obbligato a risarcire il danno patrimoniale ma non il danno d'immagine