- GLI AMBITI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE, AI SENSI DEL D.LGS 150/2009, CONCERNONO:   La qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, le competenze professionali e manageriali dimostrate, la capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi;

- GLI AMBITI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA, AI SENSI DELL'ART. 8 DEL D.LGS 150/2009, CONCERNONO:   Anche la qualità e la quantità delle prestazioni e dei servizi erogati ed il raggiungimento degli obiettivi di promozione delle pari opportunità;