- Qual è la valenza del Piano della performance di cui all'art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009?   Triennale

- QUAL È LO STRUMENTO NORMATIVO PREVISTO DALL'ART. 54 DEL D.LGS. N. 165/2001 CHE È FINALIZZATO AD ASSICURARE NEL SETTORE PUBBLICO LA QUALITÀ DEI SERVIZI, LA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE E IL RISPETTO DEI DOVERI COSTITUZIONALI DI DILIGENZA, LEALTÀ E IMPARZIALITÀ DEI DIPENDENTI PUBBLICI?   IL CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI PUBBLICI

- Quale art. del D.lgs. 165/2001 ''Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni'', norma le assunzioni obbligatorie delle categorie protette e tirocinio per portatori di handicap?   Articolo 39

- Quale art. del DPR 62/2013,''Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici', disciplina l'obbligo di astensione?   art.7

- Quale articolo del D.lgs. n 165/2001 disciplina la mobilità volontaria tra aziende ed enti?   l'art.30

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Superare il livello di efficienza dei corrispondenti uffici europei

- Quale delle seguenti NON è una fase del ciclo della gestione della performance previsto dal d.lgs. 150/2009?   Adozione di modalità e strumenti di comunicazione che garantiscano la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni delle performance

- Quale incentivo di cui all'art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 è riconosciuto a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?   Progressioni economiche

- Quale incentivo di cui all'art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 è riconosciuto a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?   Attribuzione di incarichi e responsabilità

- Quale incentivo di cui all'art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 è riconosciuto a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?   Premio annuale per l'innovazione

- Quale incentivo di cui all'art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 è riconosciuto a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?   Bonus annuale delle eccellenze

- Quale organo ha la rappresentanza legale delle Pubbliche Amministrazioni in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 46 D.Lgs. n. 165/2001)?   L'ARAN

- Quale principio costituzionale trova applicazione sia nel lavoro pubblico che in quello privato?   La tutela del lavoro in tutte le sue forme e applicazione, e cura della formazione e dell'elevazione professionale

- Quale principio costituzionale trova applicazione sia nel lavoro pubblico che in quello privato?   La tutela del lavoro femminile e minorile

- Quale quali delle seguenti fattispecie configurano responsabilità dirigenziale, che comporta l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico, come specificate al comma 1, art. 21, D.Lgs. n. 165/2001?   Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente

- Quale regolamento è stato emanato con il d.P.R. 62/2013?   Codice di comportamento dei dipendenti pubblici

- Quale strumento per premiare il merito previsto all'art. 23 del D.Lgs. n. 150/2009 è attribuito in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione?   Progressione economica

- Quale tra i seguenti casi è ascrivibile alla tipologia del danno erariale indiretto?   La condanna dell'amministrazione scolastica a risarcire il danno subito dall'allievo per lesione a causa di omessa sorveglianza da parte del personale docente

- Quale tra i seguenti non costituisce un diritto del lavoratore nell'ambito del pubblico impiego?   Diritto all'esercizio dell'attività lavorativa in concorrenza con il datore di lavoro

- Quale tra le seguenti azioni compiute dal dirigente scolastico è riconducibile al danno erariale diretto?   Il Dirigente scolastico utilizza per fini propri fondi dell'istituto

- Quale tra le seguenti opzioni di risposta rientra tra i casi in cui si applica la sanzione disciplinare del licenziamento, in base a quanto disposto dall'art. 55-quater del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente

- Quale tra queste affermazioni è vera?   Il Codice di comportamento definisce gli obblighi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti a osservare

- Quale, tra i seguenti, NON è uno dei doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti a osservare per il corretto adempimento della prestazione lavorativa, ai sensi dell'art. 1 del d.P.R. 62/2013?   Trasparenza

- Quali compiti assegna l'art. 5 del D.Lgs. n. 165/2001 agli organismi di controllo interno delle P.A. in merito al potere di organizzazione?   Gli organismi di controllo interno verificano periodicamente la rispondenza delle determinazioni organizzative ai princìpi dettati, anche al fine di proporre l'adozione di eventuali interventi correttivi e di fornire elementi per l'adozione delle misure previste nei confronti dei responsabili della gestione

- Quali incarichi non sono soggetti ad autorizzazione ma all'obbligo di comunicazione preventiva?   Gli incarichi gratuiti, incarichi retribuiti (secondo l'art 53 comma 6, D.lgs. n.165|2001) e le consulenze tecniche d'ufficio

- Quali sono i doveri minimi che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare definiti dal codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta

- Quali sono le Amministrazioni Pubbliche che, al fine di garantire un'efficace integrazione nell'ambiente di lavoro delle persone con disabilità, nominano un "Responsabile dei processi di inserimento"?   Le Amministrazioni Pubbliche con più di 200 dipendenti

- Quali tra le seguenti categorie sono escluse dal processo di privatizzazione del pubblico impiego, ai sensi dell'art. 3 del D.Lgs 165/2001?   I magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, il personale militare e quello di polizia

- Quali tra questi elementi non sono costitutivi del "danno erariale":   Prepotenza e illegalità del danno

- Quali tra questi non rientra nella categoria del "danno erariale":   Danno da inefficienza

- Quali vincoli sono posti, ai sensi del D.Lgs. 165/2001, in merito all'affidamento degli incarichi dirigenziali da parte dell'ARAN (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni)?   Non possono ricevere incarichi dirigenziali persone che rivestano incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici ovvero che ricoprano o abbiano ricoperto nei cinque anni precedenti alla nomina cariche in organizzazioni sindacali

- Qualora a causa di omissione o ritardo della denuncia del fatto dal quale derivi responsabilità amministrativo- contabile del dipendente, sia maturata la prescrizione del diritto al risarcimento:   Rispondono del danno erariale i soggetti che hanno omesso o ritardato la denuncia e l'azione è proponibile entro cinque anni dalla data in cui la prescrizione è maturata

- Qualora il dipendente di una pubblica amministrazione debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare visite mediche è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-septies del D.Lgs. n. 165|2001

- Qualora la prescrizione del diritto al risarcimento sia maturata a causa di omissione o ritardo della denuncia del fatto che ha dato luogo alla responsabilità contabile,...   Rispondono del danno erariale i soggetti che hanno omesso o ritardato la denuncia

- Qualora la prescrizione del diritto al risarcimento sia maturata a causa di omissione o ritardo della denuncia del fatto:   Rispondono del danno erariale i soggetti che hanno omesso o ritardato la denuncia

- Qualora l'utilizzazione del dipendente per mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, sia stata disposta per sopperire a vacanze di posti in organico, l'amministrazione, immediatamente, e comunque nel termine massimo di 120 giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni, deve avviare le procedure per la copertura dei posti vacanti. A norma del disposto di cui all'art. 52 del tupi quanto affermato è:   Errato, le procedure per la copertura dei posti vacanti devono essere avviate nel temine massimo di 90 giorni

- Qualora una amministrazione pubblica non adotti il Piano della performance può procedere al conferimento di incarichi di consulenza o di collaborazione comunque denominati?   No, lo vieta espressamente l'art. 10 del D.Lgs. n. 150|2009

- Quando esercita l'azione penale per un reato che ha cagionato un danno erariale, il pubblico ministero procedente:   Nessuna delle altre opzioni di risposta è corretta

- Quando insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi delle pubbliche amministrazioni le parti che li hanno sottoscritti (art. 49 D.Lgs. n. 165/2001):   Si incontrano per definire consensualmente il significato delle clausole controverse