- Qual è il tratto principale che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo?   L'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia ed inserimento nell'organizzazione aziendale

- Qual è la durata del contratto collettivo per la parte economica e per quella normativa?   Tre anni per entrambe le parti

- Quale congedo è stato previsto in via sperimentale dal D.Lgs. 80/2015?   Congedo per le donne vittime di violenza di genere

- Quale dei seguenti compiti del datore di lavoro, a norma di quanto dispone l'art. 17 del D.Lgs. n. 81/2008, non è delegabile?   La valutazione di tutti i rischi

- Quale dei seguenti compiti del datore di lavoro, a norma di quanto dispone l'art. 17 del D.Lgs. n. 81/2008, non è delegabile?   La designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- Quale delle seguenti attività di competenza del datore di lavoro, a norma di quanto dispone l'art. 17, D.Lgs. n. 81/2008, non è delegabile?   La valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'art. 28 del citato D.Lgs

- Quale delle seguenti compiti del datore di lavoro è delegabile (artt. 17 e 18, D.Lgs. 81/2008)?   La designazione dei lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza

- Quale delle seguenti compiti del datore di lavoro è delegabile (artt. 17 e 18, D.Lgs. 81/2008)?   L'affidamento dei compiti ai lavoratori, tenendo conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza

- Quale delle seguenti compiti del datore di lavoro è delegabile (artt. 17 e 18, D.Lgs. 81/2008)?   La fornitura ai lavoratori dei necessari dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente

- Quale differenza intercorre fra trasferimento e trasferta?   La trasferta si distingue dal trasferimento per il suo carattere di provvisorietà

- Quale diritto riconosce l'art. 8 del D.Lgs. n. 66/2003 al lavoratore se l'orario di lavoro giornaliero eccede il limite di 6 ore?   Il diritto ad una pausa

- Quale forma di retribuzione si sostanzia nella fornitura al lavoratore di determinati beni o servizi?   Retribuzione in natura

- Quali forme retributive sono previste dall'art. 2099 del codice civile?   A tempo, a cottimo, con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione, con prestazione in natura

- Quali ipotesi prevede l'art. 3, l. n. 604/1966 per il licenziamento per giustificato motivo?   Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa

- Quando il comportamento mobbizzante è posto in essere da un lavoratore di livello più basso rispetto a quello alla persona che né è bersaglio si ha il c.d. mobbing:   Ascendente

- Quando la condotta mobbizzante è posta in essere da lavoratori di pari grado rispetto alla persona che ne è bersaglio si ha il c.d. mobbing:   Orizzontale

- Quando la condotta mobbizzante è provocata dal datore di lavoro o da altro superiore gerarchico rispetto alla persona che ne è bersaglio si ha il c.d. mobbing:   Verticale

- Quante e quali sono le categorie legali dei lavoratori subordinati previste all'art. 2095, c.c.?   Quattro: operai, impiegati, quadri, dirigenti

- Quante tipologie di lavoro sono previste dal Reg. in materia di telelavoro dal domicilio per il personale dell'INAIL?   Quattro: ordinario, speciale, leggero e parentale