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Elenco in ordine alfabetico delle domande di Diritto del lavoro e risorse umane

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I CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DI LAVORO STIPULATI DALLE ASSOCIAZIONI DATORIALI E DALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DEI LAVORATORI, NEL SETTORE PRIVATO, DEVONO ESSERE APPLICATI:   Da tutti i datori di lavoro iscritti alle associazioni datoriali stipulanti
I DISOCCUPATI DI LUNGA DURATA SONO:   Coloro che dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un'attività autonoma siano alla ricerca di una nuova occupazione da più di 12 mesi
I GIOVANI INOCCUPATI DI LUNGA DURATA SONO TALI SE:   Non hanno svolto precedentemente un'attività lavorativa e sono alla ricerca di un'occupazione da più di 6 mesi
I GIOVANI PER ESSERE DEFINITI DISOCCUPATI DI LUNGA DURATA DA QUANTO TEMPO DEVONO ESSERE PRIVI DI UN'OCCUPAZIONE?   Da più di 6 mesi
I PRIMI STUDI SULLE MAPPE CONCETTUALI SONO STATI ELABORATI DA:   Tolman
II CONTROLLO DI GESTIONE SERVE PER:   Fungere da guida nell'azione e da verifica dei risultati ottenuti rispetto alla programmazione
IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE VINCOLA LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE:   Dal giorno della sua sottoscrizione
IL CONTRATTO DI INSERIMENTO NON PUÒ ESSERE APPLICATO PER:   I soggetti tra i 35 e i 40 anni
IL CONTRATTO DI LAVORO PUÒ ESSERE:   Individuale e collettivo
IL LIMITE DELLE 48 ORE DI DURATA MEDIA DELL'ORARIO DI LAVORO SETTIMANALE PREVISTO DALL'ART. 4, D.LGS. N. 66/2003, VA CALCOLATO CON RIFERIMENTO:   Ad un periodo non superiore a 4 mesi, elevabile dai contratti collettivi di lavoro fino a 6 mesi ovvero, a certe condizioni, fino a 12 mesi
IL PRODOTTO NAZIONALE È AL LIVELLO POTENZIALE QUANDO:   Il tasso di disoccupazione è al livello naturale
IL SIL È L'ACRONIMO DI:   Sistema informativo lavoro
IL SUPERMINIMO È:   Ciò che supera i minimi tariffari previsti dal contratto collettivo nazionale
IL TASSO NATURALE DI DISOCCUPAZIONE È:   Il tasso di disoccupazione in corrispondenza del quale salari e prezzi sono stabili
IL TRANING ON THE JOB:   E' un processo di apprendimento che prevede l'affiancamento sul lavoro in cui una persona esperta affianca una meno esperta
IL TRASFERIMENTO DEL PRESTATORE DI LAVORO PUÒ ESSERE DISPOSTO DAL DATORE DI LAVORO PRIVATO, AI SENSI DELL'ART. 2103 C.C.:   Per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive
IN BASE ALLA GIURISPRUDENZA DELLA CORTE COSTITUZIONALE I CONTRATTI COLLETTIVI DI COMPARTO STIPULATI DALL'ARAN SI APPLICANO:   A tutti i rapporti di lavoro nell'ambito del comparto, in virtù, da un lato, del vincolo di conformazione agli obblighi assunti con i contratti collettivi imposto al datore di lavoro pubblico e del vincolo di parità di trattamento gravante sulla pubblica amministrazione; dall'altro, del richiamo, contenuto nel contratto individuale, alla fonte collettiva
IN BASE ALL'ART. 35, D. LGS. N. 165/2001, L'ASSUNZIONE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE AVVIENE CON CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO:   a) Tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3 dello stesso articolo, volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno; b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, facendo salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità
IN BASE ALL'ART. 97 COST., AGLI IMPIEGHI NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI SI ACCEDE:   Mediante concorso, salvo i casi stabiliti dalla legge
IN MATERIA DI DURATA MASSIMA DELLA GIORNATA LAVORATIVA, L'ART. 36, C. 2, COST., PREVEDE CHE:   Il legislatore ordinario stabilisce la durata massima della giornata lavorativa
IN MATERIA DI DURATA SETTIMANALE DELL'ORARIO DI LAVORO, L'ART. 4, COMMA 2, D.LGS. N. 66/2003:   Fissa un limite alla durata media dell'orario di lavoro (48 ore per ogni periodo di 7 giorni), comprensivo delle ore di lavoro straordinario
IN MATERIA DI LAVORO NOTTURNO, L'ART. 11, D.LGS. N. 66/2003:   Elenca le ipotesi in cui è vietata l'adibizione al lavoro notturno e quelle in cui il lavoratore non è obbligato a prestarlo; prevede, inoltre che i contratti collettivi stabiliscano i requisiti di altri lavoratori esclusi dall'obbligo
IN MATERIA DI RIPOSO GIORNALIERO, L'ART. 17, D.LGS. N. 66/2003 CONSENTE AI CONTRATTI COLLETTIVI DI PREVEDERE UNA DURATA INFERIORE ALLE 11 ORE:   A condizione che ai prestatori di lavoro siano accordati periodi equivalenti di riposo compensativo o, in casi eccezionali in cui ciò non sia possibile per ragioni oggettive, a condizione che sia loro accordata una protezione appropriata
IN MATERIA DI RIPOSO GIORNALIERO, L'ART. 7, D.LGS. N. 66/2003:   Prevede il diritto del lavoratore a godere di 11 ore di riposo consecutivo (fatte salve le attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata) ogni 24 ore