- I datori di lavoro designano preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato. I lavoratori possono rifiutare la designazione (art. 43, D.Lgs. n. 81/2008)?   No, se non per giustificato motivo

- Il dipendente deve comunicare al proprio responsabile l'adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni, i cui ambiti di interesse possano interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio?   Si, in applicazione del dovere di trasparenza

- Il dipendente pubblico, nelle operazioni da svolgersi e nella trattazione delle pratiche, deve rispettare l'ordine cronologico?   Si, salvo diverse esigenze di servizio o diverso ordine di priorità stabilito dall'amministrazione

- Il lavoratore che, in caso di pericolo grave ed immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro può subire pregiudizio?   No, non può subire pregiudizio alcuno

- Il non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo costituisce per i lavoratori:   Un obbligo punibile con arresto o ammenda

- In materia di dispositivi di protezione individuale, il D.Lgs. 81/2008 dispone l'obbligatorietà dell'addestramento:   Per ogni dispositivo di protezione individuale che appartenga alla terza categoria

- In una situazione di pericolo grave ed immediato può il datore di lavoro chiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività?   No, deve astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate collegate alla tutela della salute e sicurezza

- Informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione è un obbligo che l'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008 assegna:   Al datore di lavoro e al dirigente

- Inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l'osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto è un obbligo che l'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008 assegna:   Al datore di lavoro e al dirigente