- Qual è l'importo intero dell'assegno sociale (2019)?   Euro 458

- Qual è lo scopo della previdenza complementare?   Pagare pensioni che si aggiungono a quelle del sistema obbligatorio, in modo da assicurare migliori condizioni di vita ai pensionati

- Quale è la principale peculiarità dei contratti a termine (D.Lgs. n. 81/2015)?   Che si risolvono automaticamente alla scadenza del contratto

- Quale è l'orario normale di lavoro fissato all'art. 3 del D.Lgs. n. 66/2003?   40 ore settimanali

- Quale è una delle finalità di cui all'art. 1 della legge n. 104/1992?   Perseguire il recupero funzionale e sociale della persona affetta da minorazioni fisiche, psichiche e sensoriali e assicurare i servizi e le prestazioni per la prevenzione, la cura e la riabilitazione delle minorazioni, nonché la tutela giuridica ed economica della persona handicappata

- Quale è una delle finalità di cui all'art. 1 della legge n. 104/1992?   Predisporre interventi volti a superare stati di emarginazione e di esclusione sociale della persona handicappata

- Quale di queste categorie di lavoratori non sono beneficiari dei trattamenti di integrazione salariale di cui al Titolo I del D.Lgs. n. 148/2015?   Dirigenti

- Quale diritto riconosce l'art. 33 della legge n. 104/1992 al lavoratore maggiorenne con handicap in condizione di gravità?   Il diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio

- Quale diritto riconosce l'art. 33 della legge n. 104/1992 al lavoratore maggiorenne con handicap in condizione di gravità?   Il diritto a non essere trasferito ad altra sede di lavoro senza il suo consenso

- Quale diritto riconosce l'art. 8 del D.Lgs. n. 66/2003 al lavoratore se l'orario di lavoro giornaliero eccede il limite di 6 ore?   Il diritto ad una pausa

- Quale età è oggi prevista di regola per l'accesso al lavoro?   Sedici anni

- Quale fonte legislativa ha introdotto nel nostro ordinamento il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti (CATUC)?   D.Lgs. n. 23/2015

- Quale fonte legislativa sancisce il principio della libertà sindacale?   La Costituzione

- Quale forma di retribuzione è legata al risultato dell'impresa, commisurata agli utili netti?   Partecipazione agli utili e al capitale

- Quale forma di retribuzione si sostanzia in una percentuale sugli affari conclusi dal lavoratore nei casi in cui l'oggetto della prestazione consista nella trattazione di affari in nome e per conto del datore di lavoro?   Provvigione

- Quale forma di retribuzione si sostanzia nella fornitura al lavoratore di determinati beni o servizi?   Retribuzione in natura

- Quale forma speciale di retribuzione si sostanzia nella fornitura al lavoratore di determinati beni o servizi e costituisce una ipotesi residuale che trova applicazione in certe forme di lavoro domestico, agricolo e nel settore della pesca?   Retribuzione in natura

- Quale prestazione riconosce la legge n. 222/1984, agli assicurati che per infermità o difetto fisico o mentale si trovino nella assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa?   Pensione ordinaria di inabilità

- Quale prestazione viene erogata dall'INPS, all'assicurato in possesso dei requisiti assicurativi e contributivi, la cui capacità di lavoro sia ridotta, in modo permanente, a meno di un terzo, a causa di infermità o difetto fisico o mentale (L. 222/1984)?   Assegno ordinario di invalidità

- Quale principio sulla retribuzione è sancito dalla Costituzione?   La retribuzione da corrispondere al minorenne deve essere, a parità di lavoro, uguale alla retribuzione spettante al lavoratore maggiorenne

- Quale principio sulla retribuzione è sancito dall'art. 36 della Costituzione?   Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- Quale principio sulla retribuzione del lavoratore è sancito dall'art. 36 della Costituzione?   La retribuzione deve essere proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro ed in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- Quale soggetto ha diritto all'assegno ordinario di invalidità, qualora ricorrano i requisiti assicurativi e contributivi richiesti dalla legge (L. 222/1984)?   L'assicurato la cui capacità di lavoro sia ridotta a meno di un terzo, in modo permanente, a causa di infermità o difetto fisico o mentale

- Quale strumento prevede l'art. 15 del D.lgs. n. 276/2003, a garanzia dell'effettivo godimento del diritto al lavoro di cui all'art. 4 della Costituzione?   La borsa continua nazionale del lavoro

- Quale tipologia di contratto di lavoro (art. 13 D.Lgs. n. 81/2015) è un contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo nei limiti fissati dalla legge?   Lavoro intermittente

- Quale Titolo dello Statuto dei lavoratori disciplina la tutela della libertà sindacale?   Il titolo II

- Quale Titolo dello Statuto dei lavoratori disciplina la tutela dell'attività sindacale?   Il titolo III

- Quale voce della retribuzione è costituita da un aumento patrimoniale a favore del lavoratore, legata soltanto al trascorrere dell'anzianità lavorativa, a prescindere dal merito?   Scatto di anzianità

- Quali soggetti, ai sensi dell'art. 21 dello Statuto dei lavoratori, hanno diritto a partecipare ad un referendum generale?   Tutti i lavoratori appartenenti alla unità produttiva

- Quali sono i soggetti riscontrabili in un contratto di somministrazione?   Utilizzatore, lavoratore, azienda di somministrazione

- Quali sono le cause che danno il diritto al padre lavoratore, in alternativa alla lavoratrice madre, ad usufruire del congedo di paternità?   Le cause che danno diritto al padre di astenersi dal lavoro sono la morte oppure la grave infermità della madre, oppure l'abbandono o l'affidamento esclusivo del bambino al padre

- Quali tra i seguenti soggetti, se in possesso dei requisiti previsti dal D.Lgs. n. 22/2015, possono accedere alla NASpI?   Apprendisti

- Quali tra i seguenti soggetti, se in possesso dei requisiti previsti dal D.Lgs. n. 22/2015, possono accedere alla NASpI?   I dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni

- Quali tra i seguenti soggetti, se in possesso dei requisiti previsti dal D.Lgs. n. 22/2015, possono accedere alla NASpI?   Il personale artistico con rapporto di lavoro subordinato

- Quali tra i seguenti soggetti, se in possesso dei requisiti previsti dal D.Lgs. n. 22/2015, possono accedere alla NASpI?   I soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato con le medesime cooperative

- Quando è stato introdotto il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti (CATUC)?   Nel 2015

- Quanti giorni di riposo settimanale prevede l'art. 22 della legge n. 977/1967 (Tutela del lavoro dei minori e degli adolescenti) per i minorenni ammessi al lavoro?   Almeno due giorni, se possibile consecutivi e comprendenti la domenica