- P.A. e privati, secondo quanto disposto dalla L. 241/90, possono concludere accordi?   Sì e, a tal fine, il responsabile del procedimento può predisporre un calendario di incontri cui invita il destinatario del provvedimento ed eventuali contro interessati

- Per assicurare l'attuazione delle misure di trasparenza, la vigilanza a livello centrale in cosa consiste?   Si tratta di un controllo affidato all'Autorità nazionale anticorruzione che è titolare di poteri ispettivi nei confronti delle singole amministrazioni e può ordinare l'adozione o la rimozione di atti e comportamenti da parte delle stesse

- Per assicurare l'attuazione delle misure di trasparenza, la vigilanza a livello diffuso in cosa consiste?   Ogni amministrazione deve individuare un responsabile per la trasparenza, che di norma coincide con il responsabile per la prevenzione della corruzione previsto dalla legge 190/2012

- Per assicurare l'attuazione delle misure di trasparenza, quali tipi di vigilanza sono previsti?   A livello diffuso e a livello centrale

- Per assicurare l'attuazione delle misure di trasparenza, quanti tipi di vigilanza sono previsti?   2

- Per Freedom of Information Act (FOIA) s'intende:   una legge che tutela la libertà d'informazione e il diritto di accesso agli atti amministrativi

- Per il contratto di apprendistato i termini per il preavviso dimissioni:   si determinano in base al contratto collettivo nazionale che si è firmato, ma possono essere modificati se concordati tra le parti

- Per la PA esiste l'obbligo di pubblicazione dei bandi di concorso per il reclutamento del personale, dei dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla valutazione della performance stanziati e all'ammontare dei premi effettivamente distribuiti?   Si, sempre

- Per la PA esiste l'obbligo di pubblicazione dei dati relativi alla dotazione organica, al costo del personale a tempo indeterminato e dei dati sul personale con altre tipologie contrattuali, nonché degli incarichi conferiti ai dipendenti pubblici?   Si, sempre

- Per la PA esiste l'obbligo di pubblicazione dei documenti e delle informazioni relativi ai componenti degli organi di indirizzo politico, di livello statale, regionale e locale (atto di nomina, curriculum, compensi, assunzione di altre cariche, ecc.)?   Si, sempre

- Per la PA esiste l'obbligo di pubblicazione delle informazioni, tra cui i compensi percepiti e i dati patrimoniali, relativi ai titolari di incarichi amministrativi di vertice e di incarichi dirigenziali a qualsiasi titolo conferiti, nonché di collaborazione e consulenza?   Si, sempre

- Per l'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale possono essere assunti ragazzi a partire dal:   15esimo anno di età (art. 3, comma 1, d.lgs. 167/11)

- Per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione della sospensione:   il procedimento disciplinare è di competenza dell'ufficio per i procedimenti disciplinari

- Per le infrazioni per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale   il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente, segnala immediatamente, e comunque entro dieci giorni, all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari i fatti ritenuti di rilevanza disciplinare

- Per quanto concerne la motivazione del diniego o dell'accoglimento della richiesta di accesso, le c.d. "Linee Guida sul FOIA" specificano che:   la motivazione è discrezionale anche in caso di accoglimento dell'istanza

- Per quanto tempo documenti, informazioni e dati devono rimanere disponibili nella sezione “Amministrazione trasparente”?   Secondo quanto previsto dall'art. 8, c. 3, del d.lgs. n. 33/2013, documenti, informazioni e dati oggetto di specifici obblighi di pubblicazione sono pubblicati per un periodo di 5 anni, decorrente dal 1° gennaio dell'anno successivo a quello da cui decorre l'obbligo di pubblicazione, e comunque fino a che gli atti pubblicati producono i loro effetti

- Può configurarsi una responsabilità della pubblica amministrazione nel caso in cui il provvedimento richiesto dal privato sia adottato oltre i termini legislativamente previsti?   Si, esiste la responsabilità della P.A. per il danno da ritardo

- Può il dirigente condannato con sentenza definitiva per falso ideologico essere nominato responsabile per la prevenzione della corruzione?   No, mai

- Può un parere facoltativo che presenti difetti di legittimità, viziare il provvedimento finale nell'ambito del procedimento amministrativo?   Si, a meno che risulti non essenziale con riferimento alla determinazione del contenuto o della motivazione del provvedimento finale