- Qual è il provvedimento normativo di riferimento per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro?   il D.Lgs. 81/2008

- Quale è il compito della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro?   Esaminare i problemi applicativi della normativa di salute e sicurezza sul lavoro e formulare proposte per lo sviluppo e il perfezionamento della legislazione vigente

- Quale attività tra le seguenti svolgono in forma coordinata, ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 81/2008, ISPESL, INAIL e IPSEMA?   Elaborazione e applicazione dei rispettivi piani triennali di attività

- Quale attività tra le seguenti svolgono in forma coordinata, ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 81/2008, ISPESL, INAIL e IPSEMA?   Formazione per i responsabili e gli addetti ai servizi di prevenzione e protezione

- Quale tipo di rimborso spetta ai componenti della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro?   Nessuno

- Quale tipo di rimborso spetta ai componenti della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro?   Nessuno

- Quale tra i seguenti è definito dalla normativa in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro come ente pubblico nazionale con competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro?   INAIL

- Quale tra i seguenti è definito dalla normativa in materia di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro come ente pubblico nazionale con competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro?   ISPESL

- Quale tra i seguenti NON è, ai sensi dell'art. 180 del D.Lgs. n. 81/2008, un "Agente fisico" che può comportare rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori?   Le stagioni

- Quale tra i seguenti NON è, ai sensi dell'art. 180 del D.Lgs. n. 81/2008, un "Agente fisico" che può comportare rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori?   La polvere

- Quale tra queste NON è una misura generale di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?   La riduzione al minimo, ove possibile, dell'impiego di personale non risultante dalla documentazione obbligatoria

- Quale, fra i seguenti, è un dispositivo di protezione individuale?   il grembiule di cuoio

- Quali sono gli elementi da considerare nella valutazione di idoneità di un "DPI"?   possesso della marcatura CE e di tutte le certificazioni previste, presenza di istruzioni di utilizzo chiare, adeguatezza del DPI al rischio da prevenire, corrispondenza del DPI alle esigenze ergonomiche e di salute del lavoratore

- Quali sono i dispositivi di protezione collettiva da fumi e materiali biologici?   Cappa chimica e cappa biologica

- Quali sono i requisiti per svolgere l'attività di addetti ai servizi di prevenzione e protezione, secondo il d.lgs. 81/2008?   Essere in possesso di un diploma di istruzione secondaria superiore nonché di un attestato di frequenza a specifici corsi di formazione

- Quali tra questi non è considerato un mezzo di contenzione fisica:   Gesso ortopedico

- Quali, tra le seguenti rientrano, ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?   Informazione e formazione adeguate per i lavoratori, per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, per dirigenti e i preposti

- Quali, tra le seguenti rientrano, ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?   L'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro

- Quando è necessario utilizzare i Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)?   Quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi, procedimenti di riorganizzazione del lavoro

- Quando, ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/2008, il medico competente consegna al datore di lavoro la documentazione sanitaria in suo possesso?   Alla cessazione dell'incarico

- Quando, ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/2008, il medico competente consegna al lavoratore copia della cartella sanitaria e di rischio?   Alla cessazione del rapporto di lavoro