- A chi attribuisce il D.Lgs. n. 81/2008 il compito di adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa?   Al datore di lavoro e ai Dirigenti.

- A chi attribuisce il D.Lgs. n. 81/2008 il compito di fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente?   Al datore di lavoro e ai Dirigenti.

- A chi va trasmessa la notifica preliminare ai sensi dell'art. 99 del D. Lgs. n.81/2008?   All'azienda sanitaria locale e alla direzione provinciale del lavoro territorialmente competenti

- A norma del d.lgs. 81 del 2008, nei cantieri temporanei quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del coordinatore per l'esecuzione dei lavori in materia di salute e sicurezza?   Sospendere, in caso di pericolo grave e imminente, anche indirettamente riscontrato, le singole lavorazioni fino alla verifica degli avvenuti adeguamenti effettuati dalle imprese interessate

- A norma del d.lgs. 81 del 2008, nei cantieri temporanei quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del coordinatore per l'esecuzione dei lavori in materia di salute e sicurezza?   Sospendere, in caso di pericolo grave e imminente, anche indirettamente riscontrato, le singole lavorazioni fino alla verifica degli avvenuti adeguamenti effettuati dalle imprese interessate

- A norma del D.Lgs. 81/2008 quali sono i rischi più frequenti nella movimentazione manuale dei carichi?   Patologie da sovraccarico biomeccanico, in particolare dorso-lombari

- A norma del D.Lgs. 81/2008, chi informa preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il Dispositivo di Protezione Individuale lo protegge?   Il datore di lavoro

- A norma del d.lgs. 81/2008, nelle zone di lavoro in cui si utilizzano agenti cancerogeni è vietato:   tra l'altro, conservare cibi destinati al consumo umano, usare pipette a bocca e usare cosmetici

- A norma del d.lgs. 81/2008, nelle zone di lavoro in cui si utilizzano agenti cancerogeni è vietato:   tra l'altro assumere cibi e bevande, fumare e applicare cosmetici

- A norma del d.lgs. 81/2008, quali ipotesi restano escluse dall'applicazione delle disposizioni in materia di protezione da atmosfere esplosive?   Il caso di impiego di mezzi di trasporto terrestre per i quali si applicano le pertinenti disposizioni di accordi internazionali

- A norma del d.lgs. 81/2008, quali ipotesi restano escluse dall'applicazione delle disposizioni in materia di protezione da atmosfere esplosive?   Il caso di produzione, manipolazione, uso o stoccaggio di esplosivi o di sostanze chimicamente instabili

- A norma del d.lgs. 81/2008, quali ipotesi restano escluse dall'applicazione delle disposizioni in materia di protezione da atmosfere esplosive?   Il caso di industrie estrattive a cui si applica il decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 624

- A norma del d.lgs. 81/2008, quali ipotesi restano escluse dall'applicazione delle disposizioni in materia di protezione da atmosfere esplosive?   Il caso di impiego di mezzi di trasporto terrestre per i quali si applicano le pertinenti disposizioni di accordi internazionali

- A norma del d.lgs. n 81/2008, con riferimento alle attività lavorative con rischio di esposizione ad amianto, i luoghi in cui si svolgono tali attività:   devono essere sottoposti al divieto di fumare

- A norma del d.lgs. n 81/2008, con riferimento alle attività lavorative con rischio di esposizione ad amianto, i luoghi in cui si svolgono tali attività:   devono essere chiaramente delimitati e contrassegnati da appositi cartelli

- A norma del d.lgs. n 81/2008, con riferimento alle attività lavorative con rischio di esposizione ad amianto, i luoghi in cui si svolgono tali attività:   devono essere chiaramente delimitati e contrassegnati da appositi cartelli

- A norma del d.lgs. n 81/2008, con riferimento alle attività lavorative con rischio di esposizione ad amianto, i luoghi in cui si svolgono tali attività:   devono essere sottoposti al divieto di fumare

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, all'atto della scelta delle attrezzature di lavoro, il datore di lavoro:   deve prendere in considerazione i rischi presenti nell'ambiente di lavoro

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, all'atto della scelta delle attrezzature di lavoro, il datore di lavoro:   deve prendere in considerazione le condizioni e le caratteristiche specifiche del lavoro da svolgere

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, all'atto della scelta delle attrezzature di lavoro, il datore di lavoro:   deve prendere in considerazione i rischi presenti nell'ambiente di lavoro

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti è un obbligo specifico del preposto in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti è un obbligo specifico del preposto in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti è un obbligo specifico del preposto in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti è un obbligo specifico del preposto in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti è un obbligo specifico del preposto in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti elementi del documento di valutazione dei rischi NON è specificamente previsto come obbligatorio?   La disamina delle misure possibili per garantire il miglioramento dei livelli di sicurezza

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti elementi del documento di valutazione dei rischi NON è specificamente previsto come obbligatorio?   La disamina delle misure possibili per garantire il miglioramento dei livelli di sicurezza

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, quale tra i seguenti elementi del documento di valutazione dei rischi NON è specificamente previsto come obbligatorio?   La disamina delle misure possibili per garantire il miglioramento dei livelli di sicurezza

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, si considera/no dispositivi di protezione individuale:   qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo durante il lavoro

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, si considera/no dispositivi di protezione individuale:   qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo durante il lavoro

- A norma del d.lgs. n. 81 del 2008, si considera/no dispositivi di protezione individuale:   qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo durante il lavoro

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, al Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro partecipano, con funzione consultiva, i rappresentanti di alcuni enti, tra i quali NON figura:   l'INPS

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, il Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro è presieduto:   dal ministro della Salute

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, il datore di lavoro che non ottempera al provvedimento di sospensione dell'attività lavorativa è punito, nelle ipotesi di sospensione per gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro:   con l'arresto fino a sei mesi

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, si ha reiterazione in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro quando lo stesso soggetto commette più violazioni della stessa indole:   nei cinque anni successivi alla commissione di una violazione accertata con sentenza definitiva

- A norma del d.lgs. n. 81/08 e successive modificazioni, si ha reiterazione in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro quando lo stesso soggetto commette più violazioni della stessa indole:   nei cinque anni successivi alla commissione di una violazione oggetto di prescrizione dell'organo di vigilanza ottemperata dal contravventore

- A norma del d.lgs. n. 81/2008 in tema di tutela della salute sui luoghi di lavoro, per lavoratore si intende:   anche l'associato in partecipazione ai sensi dell'art. 2549 e ss. c.c

- A norma del d.lgs. n. 81/2008, in materia di esposizione del lavoratore al rumore il datore di lavoro deve eliminare i rischi alla fonte o ridurli al minimo e, in ogni caso, a livelli non superiori ai valori limite di esposizione, mediante le seguenti misure:   tra l'altro attraverso l'adozione di misure tecniche per il contenimento del rumore trasmesso per via aerea, quali schermature, involucri o rivestimenti realizzati con materiali fonoassorbenti

- A norma del d.lgs. n. 81/2008, qualora il datore di lavoro eserciti attività che comportino l'uso di agenti biologici:   deve inviare una nuova comunicazione all'organo di vigilanza competente, ogni qualvolta si verifichino nelle lavorazioni mutamenti che comportano una variazione significativa del rischio per la salute sul posto di lavoro

- A norma del d.lgs. n. 81/2008, qualora il datore di lavoro eserciti attività che comportino l'uso di agenti biologici:   deve inviare una nuova comunicazione all'organo di vigilanza competente, ogni qualvolta si intenda utilizzare un nuovo agente classificato dal datore di lavoro in via provvisoria

- A norma del d.lgs. n. 81/2008, qualora il datore di lavoro eserciti attività che comportino l'uso di agenti biologici:   deve inviare una nuova comunicazione all'organo di vigilanza competente, ogni qualvolta si verifichino nelle lavorazioni mutamenti che comportano una variazione significativa del rischio per la salute sul posto di lavoro

- A norma del disposto di cui all'art. 35, D.Lgs. n. 81/2008, nelle aziende che occupano più di quindici lavoratori, il datore di lavoro deve indire, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, la riunione periodica per la sicurezza sui luoghi di lavoro:   Almeno una volta all'anno.

- A norma del Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, quale tra i seguenti obblighi NON è specifico del datore di lavoro?   Astenersi in ogni caso dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato

- A norma del Testo Unico sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro, in tema di uso dei dispositivi di protezione individuale quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del datore di lavoro?   Provvedere a che i dispositivi di protezione individuale siano utilizzati solo ed esclusivamente per gli usi previsti senza eccezioni

- A norma di quanto dispone l'art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008, il DVR deve contenere anche l'indicazione del nominativo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?   Si, per espressa previsione del citato articolo.

- A quanto ammonta il compenso per il ruolo di membro della Commissione per gli interpelli, secondo l'Articolo 12 del Decreto Legislativo 81 del 2008?   Ai componenti della Commissione non spetta alcun compenso, rimborso spese o indennità di missione

- A sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. e ii., come deve considerarsi il piano operativo di sicurezza?   come piano complementare di dettaglio del piano di sicurezza e coordinamento

- Adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli art. 36 e 37 è un obbligo che l'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008 assegna:   Al datore di lavoro e al dirigente.

- Adottare le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e dell'evacuazione dei luoghi di lavoro, nonché per il caso di pericolo grave e immediato è un obbligo che l'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008 assegna:   Al datore di lavoro e al dirigente.

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il d.lgs. n. 81/2008 fa discendere particolari obblighi NON sono computati:   i soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini di orientamento

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il d.lgs. n. 81/2008 fa discendere particolari obblighi, NON sono computati:   i lavoratori in prova

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il d.lgs. n. 81/2008 fa discendere particolari obblighi, NON sono computati:   gli allievi degli istituti di istruzione nei quali si faccia uso di laboratori

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il d.lgs. n. 81/2008 fa discendere particolari obblighi, NON sono computati:   i lavoratori a progetto ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del committente

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il d.lgs. n. 81/2008 fa discendere particolari obblighi, NON sono computati:   i volontari della protezione civile

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il d.lgs. n. 81/2008 fa discendere particolari obblighi, NON sono computati:   i lavoratori autonomi di cui all'articolo 2222 c.c. ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del committente

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il D.Lgs. n. 81/2008 fa discendere particolari obblighi, non sono computati:   I soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il D.Lgs. n. 81/2008 fa discendere particolari obblighi, non sono computati:   I collaboratori familiari di cui all'articolo 230-bis del codice civile

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale la legge in materia di sicurezza sul lavoro fa discendere particolari obblighi, sono computati gli allievi degli istituti di istruzione?   No, mai

- Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale la legge in materia di sicurezza sul lavoro fa discendere particolari obblighi, sono computati i soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi?   No, mai

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.LGS. 81/2008 cosa si intende per "azienda"?   Il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.LGS. 81/2008 cosa si intende per "datore di lavoro"?   Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.LGS. 81/2008 cosa si intende per "lavoratore"?   Persona che svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.LGS. 81/2008 cosa si intende per "responsabile del servizio di prevenzione e protezione"?   Persona in possesso di specifiche capacità e di requisiti professionali previsti dal decreto stesso, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- Ai norma di quanto dispone l'art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008, il DVR deve contenere:   Tra l'altro quello indicato nelle altre tre risposte.

- Ai sensi del D. Lgs 163/2006 e del D. Lgs. N.81/2008, il costo relativo alla sicurezza può essere soggetto a ribasso d'asta?   No

- Ai sensi del D. Lgs. n. 81/2008 i lavoratori......   ...partecipano ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro

- Ai sensi del D. Lgs. N.81/2008, chi convoca la riunione periodica?   Il Datore di lavoro

- Ai sensi del D. Lgs. n.81/2008, prima dell'accettazione del piano di sicurezza e di coordinamento, il datore di lavoro di ciascuna impresa esecutrice consulta:   Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e gli fornisce eventuali chiarimenti sul contenuto del piano

- Ai sensi del D.Lgs 81/2008, il medico competente deve essere iscritto in un apposito elenco istituito presso:   Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali

- Ai sensi del d.lgs. 81/08, l'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, è incompatibile con quale nomina?   con la nomina di responsabile al servizio di prevenzione e protezione

- ai sensi del d.lgs. 81/2008 e ss. mm. e ii., ai fini della prevenzione dagli incendi, cosa di intende per "scala protetta"?   Una scala realizzata in un vano dotato di porta REI con congegno di autochiusura

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008 e ss. mm. e ii., cosa è disposto presso il ciglio degli scavi?   è vietato costituire depositi di materiali

- ai sensi del d.lgs. 81/2008 e ss. mm. e ii., da chi è designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle imprese con più di 15 lavoratori?   Dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008 e ss. mm. e ii., la costruzione e l'impiego di un tipo di ponteggio deve essere autorizzata?   Sì, il fabbricante deve chiedere autorizzazione al Ministero del lavoro e delle politiche sociali

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008 e ss. mm. e ii., qual è il numero minimo di rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza in aziende che hanno un numero di lavoratori compreso tra 201 e 1.000?   Tre

- ai sensi del d.lgs. 81/2008 e ss. mm. ii. chi è tenuto a verificare la validità del Piano Operativo di Sicurezza?   al coordinatore per l'esecuzione dei lavori, durante la realizzazione dell'opera

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 l'obbligo di uso del DPI sussiste:   quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 l'utilizzo delle attrezzature che richiedono, per il loro impiego, conoscenze o responsabilità particolari in relazione ai loro rischi specifici, è riservato:   Ai lavoratori allo scopo incaricati che abbiano ricevuto una informazione, formazione ed addestramento adeguati.

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 quando devono essere impiegati i DPI?   Quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro.

- ai sensi del d.lgs. 81/2008, dove deve essere custodito il piano di sicurezza e coordinamento?   In cantiere

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, il lavoratore videoterminalista è colui che:   Utilizza un'attrezzatura munita di videoterminale, in modo sistematico o abituale, per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad essere consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione?   Si, lo prevede espressamente l'art. 50 del citato D.Lgs.

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, l'addestramento è obbligatorio...   ...per i D.P.I. che appartengono alla terza categoria

- ai sensi del d.lgs. 81/2008, quando deve essere redatto il P.S.C. di un cantiere di un'opera pubblica?   prima della richiesta di presentazione delle offerte

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008 è “addetto al servizio di prevenzione e protezione”:   la persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'articolo 32, facente parte del servizio del servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008 con "datore di lavoro" si intende:   il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unita' produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008 con "medico competente" si intende:   il medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali di cui all'articolo 38, che collabora, secondo quanto previsto all'articolo 29, comma 1, con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed e' nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al presente decreto

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008 con "rappresentante dei lavoratori per la sicurezza” si intende:   la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008 con "servizio di prevenzione e protezione dai rischi" si intende:   insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008 il "datore di lavoro" non può delegare l'attività di valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28:   vero, mentre vi sono altre funzioni delegabili nei limiti e alle condizioni previste dal decreto

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008 il "medico competente" ha tutti i seguenti obblighi, ad esclusione di uno. Quale?   visita gli ambienti di lavoro secondo la cadenza che ritiene opportuna ed in ogni caso superiore a quella annuale; tale cadenza non deve essere comunicata al datore di lavoro perché non ne è necessaria l'annotazione nel documento di valutazione dei rischi

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008 il “responsabile del servizio di prevenzione e protezione" è :   la persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'articolo 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, che disciplina gli obblighi degli installatori, gli installatori e montatori di impianti, attrezzature di lavoro o altri mezzi tecnici, per la parte di loro competenza:   devono attenersi alle norme di salute e sicurezza sul lavoro, nonché alle istruzioni fornite dai rispettivi fabbricanti

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, che disciplina gli obblighi dei fabbricanti e dei fornitori:   sono vietati la fabbricazione, la vendita, il noleggio e la concessione in uso di attrezzature di lavoro, dispositivi di protezione individuali ed impianti non rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, con "lavoratore" si intende:   la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, con “preposto” si intende:   la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, i lavoratori possono rimuovere o modificare anche senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo:   falso, non devono rimuoverli o modificarli senza autorizzazione

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, i lavoratori sono tenuti a tutte le seguenti attività, ad esclusione di una, quale?   rimuovere o modificare anche senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, i lavoratori sono tenuti a tutte le seguenti attività, ad esclusione di una, quale?   compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, i preposti, in riferimento alle attività che rientrano nel campo di applicazione del decreto, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono svolgere tutte le seguenti attività ad esclusione di una. Quale?   verificare che tutti i lavoratori, anche quelli che non hanno ricevuto adeguate istruzioni, accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, i preposti, in riferimento alle attività che rientrano nel campo di applicazione del decreto, secondo le loro attribuzioni e competenze, non sono tenuti a segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, e ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali vengano a conoscenza sulla base della formazione ricevuta:   falso, devono segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo come sopra definita

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, i progettisti dei luoghi e dei posti di lavoro e degli impianti rispettano i principi generali di prevenzione in materia di salute e sicurezza sul lavoro al momento delle scelte progettuali e tecniche e scelgono attrezzature, componenti e dispositivi di protezione rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari in materia:   vero

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, il "datore di lavoro", nella valutazione di cui all'articolo 28:   determina preliminarmente l'eventuale presenza di agenti chimici pericolosi sul luogo di lavoro e valuta anche i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori derivanti dalla presenza di tali agenti

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, il "datore di lavoro", nell'ambito della valutazione di cui all'articolo 28:   valuta tutti i rischi derivanti da esposizione ad agenti fisici in modo da identificare e adottare le opportune misure di prevenzione e protezione con particolare riferimento alle norme di buona tecnica ed alle buone prassi

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, il "datore di lavoro":   ai fini della scelta dei dispositivi di protezione individuale effettua l'analisi e la valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, il "datore di lavoro":   evita o riduce l'utilizzazione di un agente cancerogeno o mutageno sul luogo di lavoro in particolare sostituendolo, se tecnicamente possibile, con una sostanza o un preparato o un procedimento che nelle condizioni in cui viene utilizzato non risulta nocivo o risulta meno nocivo per la salute e la sicurezza dei lavoratori

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, il "datore di lavoro":   provvede affinché ciascun lavoratore riceva un'adeguata informazione sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, il "datore di lavoro":   garantisce la presenza di mezzi di estinzione idonei alla classe di incendio ed al livello di rischio presenti sul luogo di lavoro, tenendo anche conto delle particolari condizioni in cui possono essere usati

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, il controllo sanitario dei lavoratori:   si attua attraverso la sorveglianza sanitaria, un insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all'ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, il datore di lavoro che esercita attività che rientrano nel campo di applicazione del decreto e i dirigenti che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono svolgere tutte le seguenti attività, ad esclusione di una, quale?   nell'affidare i compiti ai lavoratori, non tenere conto delle capacità e delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, il datore di lavoro che esercita attività che rientrano nel campo di applicazione del decreto e i dirigenti che organizzano e dirigono le stesse attività, secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono svolgere tutte le seguenti attività, ad esclusione di una, quale?   richiedere sempre e comunque ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, il datore di lavoro che esercita attività che rientrano nel campo di applicazione del decreto e i dirigenti che organizzano e dirigono le stesse attività, secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono svolgere tutte le seguenti attività, ad esclusione di una. Quale?   prendere le misure appropriate affinché tutti i lavoratori, anche quelli che non hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento, accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, il datore di lavoro non deve necessariamente fornire al servizio di prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni in merito a:   i dati relativi alle condizioni di salute di ciascun lavoratore e dei suoi familiari, intesi quali parenti e affini fino al quinto grado

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, il datore di lavoro, che esercita attività che rientrano nel campo di applicazione del decreto, e i dirigenti che organizzano e dirigono le stesse attività, secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l'espletamento della sua funzione, copia del documento di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), contenente la valutazione di tutti i rischi, anche su supporto informatico come previsto dall'articolo 53, comma 5:   vero e il documento é consultato esclusivamente in azienda

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, in particolare delle disposizioni dedicate alla protezione da agenti chimici, costituiscono “agenti chimici”:   tutti gli elementi o composti chimici, sia da soli sia nei loro miscugli, allo stato naturale o ottenuti, utilizzati o smaltiti, compreso lo smaltimento come rifiuti, mediante qualsiasi attività lavorativa, siano essi prodotti intenzionalmente o no e siano immessi o no sul mercato

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, la “attività impianti di smaltimento rifiuti e di raccolta di rifiuti speciali potenzialmente infetti” è prevista all'interno dell'allegato XLIV, essendo una delle categorie che compongono il c.d. “elenco esemplificativo di attività lavorative che possono comportare la presenza di agenti biologici”:   vero, così come tale elenco comprende le attività in industrie alimentari e nell'agricoltura

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, la partecipazione e consultazione dei lavoratori non rientra tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro:   falso, vi rientra così come la sostituzione di ciò che è pericoloso con ciò che non lo è, o è meno pericoloso

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, la programmazione della prevenzione, mirata ad un complesso che integri in modo coerente nella prevenzione le condizioni tecniche produttive dell'azienda nonché l'influenza dei fattori dell'ambiente e dell'organizzazione del lavoro, rientra tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro ai sensi dell'art. 15 del decreto:   vero e il datore di lavoro deve fornire al servizio di prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni anche sulla programmazione e l'attuazione delle misure preventive e protettive

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza, anche attraverso l'adozione di codici di condotta e di buone prassi, non è tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro ai sensi dell'art. 15 del decreto:   falso, è tra le misure generali

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza rientra tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro:   vero, così come vi rientra la riduzione dei rischi alla fonte

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, la valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori:   è la valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell'ambito dell'organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, l'informazione e la formazione adeguate per i lavoratori:   sono comprese tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro ai sensi dell'art. 15 del decreto

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni:   vero, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro è prevista:   l'eliminazione dei rischi e, ove ciò non sia possibile, la loro riduzione al minimo in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro vi è la priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale:   vero, così come vi è il controllo sanitario dei lavoratori

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro vi è l'uso di segnali di avvertimento e di sicurezza:   vero, così come vi è la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza

- Ai sensi del d.lgs. n. 81 del 2008, tutte le seguenti attività rientrano tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, ad esclusione di una, quale?   l'utilizzo illimitato degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. e ii qual è uno dei compiti spettanti ai datori di lavoro delle imprese?   la predisposizione dell'accesso e della recinzione del cantiere con modalità chiaramente visibili e individuabili

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. e ii. cosa è vietato depositare sopra i ponti di servizio e sulle impalcature?   è vietato qualsiasi deposito, eccettuato quello temporaneo dei materiali ed attrezzi necessari ai lavori

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. e ii. pùo l'impresa aggiudicataria presentare proposte d'integrazione al piano di sicurezza e di coordinamento?   Sì, se ritiene di poter meglio garantire la sicurezza nel cantiere sulla base della propria esperienza

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. e ii. quando deve essere messa a disposizione dei rappresentanti per la sicurezza copia del piano di sicurezza e di coordinamento ?   almeno 10 giorni prima dell'inizio dei lavori

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. e ii. quando si devono applicare armature atte al sostegno dello scavo?   Nello scavo di pozzi e trincee profondi più di 1,50 m, in caso di terreni non sufficientemente stabili

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm. e ii., cosa deve fare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza prima dell'accettazione del piano di sicurezza e di coordinamento?   ha facoltà di formulare proposte al riguardo

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss. mm.e ii., imbracature e connettori possono essere considerati sistemi di protezione contro le cadute dall'alto?   Sì, anche se non necessariamente presenti contemporaneamente

- Ai sensi del d.lgs. N.81/08, i lavoratori esposti agli agenti chimici, sono sottoposti a sorveglianza sanitaria?   si

- AI sensi del d.lgs. N.81/08, si intende per segnale di divieto:   un segnale che vieta un comportamento che potrebbe causare un pericolo

- Ai sensi del D.P.R. 14 settembre 2011, n. 177, in relazione alle attività lavorative in ambienti sospetti di inquinamento o confinati è sempre ammesso il ricorso a subappalti:   falso, sono ammessi solo se autorizzati espressamente dal datore di lavoro committente e certificati ai sensi del Titolo VIII, Capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni e integrazioni

- Ai sensi del D.P.R. 14 settembre 2011, n. 177, prima dell'accesso nei luoghi nei quali devono svolgersi attività lavorative in ambienti sospetti di inquinamento o confinati, tutti i lavoratori impiegati dalla impresa appaltatrice, compreso il datore di lavoro ove impiegato nelle medesime attività, o i lavoratori autonomi, devono essere puntualmente e dettagliatamente informati dal datore di lavoro committente sulle caratteristiche dei luoghi in cui sono chiamati ad operare, su tutti i rischi esistenti negli ambienti, ivi compresi quelli derivanti dai precedenti utilizzi degli ambienti di lavoro, e sulle misure di prevenzione e emergenza adottate in relazione alla propria attività:   vero

- Ai sensi del D.P.R. 14 settembre 2011, n. 177, tra le procedure di sicurezza nel settore degli ambienti sospetti di inquinamento o confinati è previsto che:   durante tutte le fasi delle lavorazioni in tali ambienti deve essere adottata ed efficacemente attuata una procedura di lavoro specificamente diretta a eliminare o, ove impossibile, ridurre al minimo i rischi propri delle attività in ambienti confinati, comprensiva della eventuale fase di soccorso e di coordinamento con il sistema di emergenza del Servizio sanitario nazionale e dei Vigili del Fuoco

- ai sensi del punto 4 dell'allegato XXIV del d. lgs. 81/2008 e ss.mm. e ii. di che colore sono i segnali di prescrizione?   Azzurro

- Ai sensi del Regolamento (CE) n . 1272/2008 del Parlamento europeo e del Consiglio del 16 dicembre 2008, relativo alla classificazione, all'etichettatura e all'imballaggio delle sostanze e delle miscele (detto CLP, acronimo di Classification, Labelling and Packaging), i fabbricanti, gli importatori e gli utilizzatori a valle di una sostanza:   identificano le informazioni disponibili al fine di determinare se la sostanza comporti uno dei pericoli fisici, per la salute o per l'ambiente di cui all'allegato I, tra i quali, in particolare, i dati epidemiologici e l'esperienza riguardanti gli effetti sull'uomo, quali i dati relativi a malattie professionali e quelli ricavati da banche dati sugli infortuni

- Ai sensi del Regolamento (CE) n. 1907/2006 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 18 dicembre 2006, concernente la registrazione, la valutazione, l'autorizzazione e la restrizione delle sostanze chimiche (REACH), atteso che con “sostanza” si intende un elemento chimico e i suoi composti secondo la definizione di cui all'art. 3:   salvo eccezioni, qualsiasi fabbricante o importatore di una sostanza, in quanto tale o in quanto componente di una o più miscele, in quantitativi pari o superiori a 1 tonnellata all'anno, presenta una registrazione all'Agenzia europea per le sostanze chimiche quale istituita dal regolamento

- Ai sensi del Regolamento (CE) n. 1907/2006 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 18 dicembre 2006, concernente la registrazione, la valutazione, l'autorizzazione e la restrizione delle sostanze chimiche (REACH), posto che con “sostanza” si intende un elemento chimico e i suoi composti secondo la definizione di cui all'art. 3:   le disposizioni in materia di registrazione obbligano i fabbricanti e agli importatori di produrre dati sulle sostanze che fabbricano o importano, di utilizzare tali dati per valutare i rischi che le sostanze comportano e di definire e raccomandare misure appropriate di gestione dei rischi

- Ai sensi del Regolamento (CE) n. 1907/2006 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 18 dicembre 2006, concernente la registrazione, la valutazione, l'autorizzazione e la restrizione delle sostanze chimiche (REACH), la registrazione di una sostanza, intesa quale un elemento chimico e i suoi composti secondo la definizione di cui all'art. 3:   consiste nella presentazione di un dossier da parte dei fabbricanti e degli importatori contenente tutte le informazioni previste dalla normativa sulle proprietà della sostanza

- ai sensi dell'allegato VII del d. lgs. 81/2008 e ss.mm. e ii. qual è la periodicità delle verifiche per le piattaforme di lavoro autosollevanti su colonne?   Biennale

- Ai sensi dell'art. 109 del D.Lgs. n. 81/2008, il cantiere, in relazione al tipo di lavori effettuati, deve essere dotato di:   Recinzione avente caratteristiche idonee ad impedire l'accesso agli estranei alle lavorazioni

- Ai sensi dell'art. 115 c. 4 del D.Lgs. n. 81/2008, nei lavori su pali il lavoratore deve essere munito di:   Ramponi o mezzi equivalenti e di idoneo dispositivo anticaduta

- Ai sensi dell'art. 121 del d.lgs. n. 81 del 2008, quando si eseguono lavori entro pozzi, fogne, cunicoli, camini e fosse in genere:   devono essere adottate idonee misure contro i pericoli derivanti dalla presenza di gas o vapori tossici, asfissianti, infiammabili o esplosivi, specie in rapporto alla natura geologica del terreno o alla vicinanza di fabbriche, depositi, raffinerie, stazioni di compressione e di decompressione, metanodotti e condutture di gas, che possono dar luogo ad infiltrazione di sostanze pericolose

- Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. n. 81/2008, il personale delle Pubbliche Amministrazioni, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza,...   ...non può prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di consulenza

- Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. n. 81/2008, la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è svolta:   Dall'Azienda Sanitaria Locale competente per territorio e, per quanto di specifica competenza, dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco

- Ai sensi dell'art. 14 del D.Lgs. n. 81/2008, al fine di far cessare il pericolo per la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori, gli organi di vigilanza del Ministero del lavoro:   Possono adottare provvedimenti di sospensione in relazione alla parte dell'attività imprenditoriale interessata dalle violazioni

- Ai sensi dell'art. 162 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende con il termine "segnale di salvataggio o di soccorso"?   Un segnale che fornisce indicazioni relative alle uscite di sicurezza

- Ai sensi dell'art. 164 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro provvede affinché:   Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e i lavoratori siano informati di tutte le misure da adottare riguardo alla segnaletica di sicurezza impiegata all'interno dell'impresa ovvero dell'unità produttiva

- ai sensi dell'art. 167 del d. lgs. 81/2008 e ss.mm. e ii. cosa sono le patologie da sovraccarico biomeccanico?   patologie delle strutture osteoarticolari, muscolotendinee e nervovascolari

- Ai sensi dell'art. 17 del D. Lgs. n.81/2008, cosa non può delegare il datore di lavoro?   La valutazione dei rischi e la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi

- Ai sensi dell'art. 17 del D. Lgs. n.81/2008, cosa non può delegare il datore di lavoro?   La valutazione dei rischi e la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. n.81/2008, il "datore di lavoro" e i dirigenti devono, tra l'altro:   Nominare il medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dallo stesso decreto legislativo

- Ai sensi dell'art. 185 del D.Lgs. n. 81/2008, nel caso in cui la sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti agli agenti fisici riveli in uno di essi un'alterazione apprezzabile dello stato di salute, il medico competente...   ...ne informa il lavoratore e, nel rispetto del segreto professionale, il datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. n.81/2008, i "preposti" devono, tra l'altro:   Informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione

- Ai sensi dell'art. 196 del D.Lgs. n. 81/2008, la sorveglianza sanitaria dei lavoratori la cui esposizione al rumore eccede i valori superiori di azione viene effettuata:   Periodicamente, di norma una volta l'anno o con periodicità diversa decisa dal medico competente

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/2008 quale, tra quelli elencati, è un obbligo del lavoratore?   Non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di sua competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori.

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. n.81/2008, i "lavoratori" devono, tra l'altro:   Contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

- Ai sensi dell'art. 210 c. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, i luoghi di lavoro, dove i lavoratori possono essere esposti a campi elettromagnetici che superano i valori di azione, devono essere...   ..indicati con un'apposita segnaletica

- Ai sensi dell'art. 24 del D.Lgs. 81/2008, gli installatori e montatori di impianti, per la parte di loro competenza,...   ...devono attenersi alle norme di salute e sicurezza sul lavoro, nonché alle istruzioni fornite dai rispettivi fabbricanti

- Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/2008, tra gli obblighi del "medico competente" vi è quello di:   Collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi

- Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/2008, tra gli obblighi del "medico competente" vi è quello di:   Istituire, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria

- Ai sensi dell'art. 26 del D.Lgs. 81/2008, il datore di lavoro, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture a terzi, verifica:   L'idoneità tecnico-professionale delle imprese appaltatrici

- Ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. n.81/2008 quale modello si può adottare per il sistema di gestione della sicurezza?   Linee guida UNI-INAIL

- Ai sensi dell'art. 31 del D.Lgs. n. 81/2008, l'istituzione del "Servizio di prevenzione e protezione all'interno dell'azienda ovvero dell'unità produttiva", è obbligatoria:   Nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori

- Ai sensi dell'art. 31 del D.Lgs. n. 81/2008, l'istituzione del "Servizio di prevenzione e protezione all'interno dell'azienda ovvero dell'unità produttiva", è obbligatoria:   Nelle centrali termoelettriche

- Ai sensi dell'art. 32 del D.Lgs. n. 81/2008, i responsabili e gli addetti ai servizi di prevenzione e protezione interni o esterni devono essere in possesso di:   Capacità e requisiti professionali adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative

- ai sensi dell'art. 34 del d. lgs. 81/2008 e ss.mm. il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione?   Si, ma deve frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore e massima di 48 ore, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative

- AI sensi dell'art. 35 del D. Lgs. N.81/2008, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza può partecipare alla riunione periodica?   Si in ogni caso

- Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di lavoro

- Ai sensi dell'art. 37 c. 11 del D.Lgs. n. 81/2008, le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del "Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza" sono stabiliti...   ...in sede di contrattazione collettiva nazionale

- Ai sensi dell'art. 37 c. 5 del D.Lgs. n. 81/2008, l'addestramento dei lavoratori viene effettuato...   ...da persona esperta e sul luogo di lavoro

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008, la formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire:   In occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro

- Ai sensi dell'art. 38 del D.Lgs. 81/2008, per svolgere le funzioni di medico competente é necessario possedere:   La specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica

- Ai sensi dell'art. 39 del D.Lgs. n. 81/2008, l'attività di medico competente è svolta secondo...   ...i principi della medicina del lavoro e del codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH)

- Ai sensi dell'art. 44 del D.Lgs. n. 81/2008, il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro o da una zona pericolosa...   ...non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa

- Ai sensi dell'art. 48 c. 8 del D.Lgs. n. 81/2008, l'esercizio delle funzioni di "Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale" è:   Incompatibile con l'esercizio di altre funzioni sindacali operative

- Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. n. 81/2008, il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" é presieduto:   Dal Ministro della Salute

- Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. n. 81/2008, il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro", ha il compito, tra l'altro, di:   Stabilire le linee comuni delle politiche nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro

- Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. n. 81/2008, il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro", ha il compito, tra l'altro, di:   Garantire lo scambio di informazioni tra i soggetti istituzionali al fine di promuovere l'uniformità dell'applicazione della normativa vigente

- Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. n. 81/2008, fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza:   Accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni

- Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. n. 81/2008, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza:   Formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti.

- Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. n. 81/2008, l'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è incompatibile con...   ...la nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione

- Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. n. 81/2008, la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro" ha, tra l'altro, il compito di:   Esaminare i problemi applicativi della normativa di salute e sicurezza sul lavoro e formulare proposte per lo sviluppo e il perfezionamento della legislazione vigente

- Ai sensi dell'art. 6 del D.Lgs. n.81/2008, la "Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro" ha, tra l'altro, il compito di:   Validare le buone prassi in materia di salute e sicurezza sul lavoro

- Ai sensi dell'art. 64 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro provvede affinché:   I luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare manutenzione tecnica e pulitura

- Ai sensi dell'art. 66 del d.lgs. n. 81 del 2008:   è vietato consentire l'accesso dei lavoratori in pozzi neri, fogne, camini, fosse, gallerie e in generale in ambienti e recipienti, condutture, caldaie e simili, ove sia possibile il rilascio di gas deleteri, senza che sia stata previamente accertata l'assenza di pericolo per la vita e l'integrità fisica dei lavoratori medesimi, ovvero senza previo risanamento dell'atmosfera mediante ventilazione o altri mezzi idonei

- Ai sensi dell'art. 67 del D.Lgs. n. 81/2008, la costruzione e la realizzazione di edifici o locali da adibire a lavorazioni industriali, nonché gli ampliamenti e le ristrutturazioni di quelli esistenti, devono essere eseguiti:   Nel rispetto della normativa di settore ed essere notificati all'Organo di vigilanza competente per territorio

- Ai sensi dell'art. 80 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché i lavoratori siano salvaguardati...   ...da tutti i rischi di natura elettrica connessi all'impiego dei materiali, delle apparecchiature e degli impianti elettrici messi a loro disposizione

- Ai sensi dell'art. 81 del D.Lgs. n. 81/2008, tutti i materiali, i macchinari e le apparecchiature, nonché le installazioni e gli impianti elettrici ed elettronici devono essere:   Progettati, realizzati e costruiti a regola d'arte, ossia realizzati secondo le pertinenti norme tecniche

- Ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 81/2008, l'Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro (ISPESL) è un organo...   ...tecnico-scientifico del Servizio Sanitario Nazionale

- Ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 81/2008, l'Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro (ISPESL) è un organo:   Tecnico-scientifico del Servizio Sanitario Nazionale

- Ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 81/2008, l'Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro (ISPESL) è:   Un ente di diritto pubblico, nel settore della ricerca, dotato di autonomia scientifica, organizzativa, patrimoniale, gestionale e tecnica

- Ai sensi dell'art. 90 c. 4 del D.Lgs. n. 81/2008, nei cantieri in cui è prevista la presenza di più imprese esecutrici, anche non contemporanea, il committente o il responsabile dei lavori, prima dell'affidamento dei lavori, designa:   Il Coordinatore per l'esecuzione dei lavori

- Ai sensi dell'art. 90 del D. Lgs n.81/2008, chi verifica l'idoneità tecnico-professionale dell'impresa affidataria, delle imprese esecutrici e dei lavoratori autonomi in relazione alle funzioni o ai lavori da affidare?   Il Committente o il Responsabile dei Lavori

- Ai sensi dell'art. 99 del D. Lgs. n.81/2008, prima dell'inizio dei lavori, chi trasmette agli organi competenti la "notifica preliminare"?   Il Committente o il Responsabile dei lavori

- Ai sensi di quanto dispone il D.Lgs. 81/2008, le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro:   non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori.

- Al fine di fornire dati utili per orientare, programmare, pianificare e valutare l'efficacia della attività di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, è istituito:   Il Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione (SINP) nei luoghi di lavoro

- Alla luce del d.lgs. n. 81 del 2008, lo stato di "salute" consiste solo nell'assenza di malattia o d'infermità?   No

- Alla luce del d.lgs. n. 81 del 2008, lo stato di "salute" consiste solo nell'assenza di malattia o d'infermità?   No

- Alla luce del d.lgs. n. 81 del 2008, lo stato di "salute" consiste solo nell'assenza di malattia o d'infermità?   No

- Allontanamento del lavoratore dall'esposizione al rischio per motivi sanitari inerenti la sua persona e l'adibizione, ove possibile, ad altra mansione - Informazione e formazione adeguate per dirigenti e i preposti. A norma di quanto dispone l'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008, quale/quali tra le precedenti sono misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?   Entrambe.

- Avverso i giudizi del medico competente, ivi compresi quelli formulati in fase preassuntiva, è ammesso ricorso, entro:   Trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo