- Nei confronti delle lavoratrici dipendenti che abbiano adottato bambini o che li abbiano ottenuti in affidamento trovano applicazione le norme in materia di astensione obbligatoria dal lavoro?   Si, durante i tre mesi successivi all'effettivo ingresso del bambino nella famiglia adottiva o affidataria, sempre che il bambino non abbia superato, al momento dell'adozione o dell'affidamento, i 6 anni di età

- Nei contratti di lavoro intermittente, il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata del datore di lavoro contrattualmente prevista....   Può comportare la risoluzione del contratto, la restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo successivo all'ingiustificato rifiuto, nonché un congruo risarcimento del danno

- Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore di lavoro ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta. L'assegnazione stessa può diventare definitiva?   Si. Può diventare definitiva, ove non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi

- Nel caso di contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato, il termine inizialmente posto al contratto può essere prorogato?   Si, in ogni caso, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata prevista dal contratto collettivo applicato dal somministratore

- Nel caso di gravidanza, malattia o infortunio del collaboratore a progetto....   Il rapporto non si estingue, rimane sospeso, senza erogazione del corrispettivo

- Nel caso di sciopero, le amministrazioni o le imprese erogatrici di servizi pubblici essenziali sono tenute a rendere pubblico tempestivamente....   Il numero dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero, la durata dello stesso e la misura delle trattenute effettuate secondo la disciplina vigente

- Nel contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione il datore di lavoro può esercitare il recesso?   Si, al termine del contratto, ai sensi dell'art. 2118 codice civile, ovvero in presenza di una giusta causa o di un giustificato motivo

- Nel contratto di lavoro intermittente per tutto il periodo durante il quale il lavoratore resta disponibile a rispondere alla chiamata del datore di lavoro....   Non è titolare di alcun diritto riconosciuto ai lavoratori subordinati nè matura alcun trattamento economico e normativo, salvo l'indennità di disponibilità

- Nel contratto di lavoro intermittente, nel quale il lavoratore sia obbligato a rispondere alla chiamata, durante i periodi nei quali il lavoratore garantisce la disponibilità al datore di lavoro in attesa di utilizzazione,....   Il lavoratore ha diritto ad un'indennità mensile di disponibilità

- Nel contratto di somministrazione di lavoro sono a carico del somministratore....   Gli oneri contributivi, previdenziali, assicurativi ed assistenziali

- Nel contratto di somministrazione di manodopera l'utilizzatore è obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e contributivi previdenziali?   Si, lo dispone espressamente il D.Lgs. n. 276/2003

- Nel lavoro ripartito, in caso di dimissioni o licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati, in quale ipotesi non si verifica l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale?   Se, su richiesta del datore di lavoro, l'altro prestatore di lavoro si renda disponibile ad adempiere l'obbligazione lavorativa, integralmente o parzialmente

- Nel lavoro ripartito, nel caso di impossibilità di uno o di entrambi i lavoratori coobbligati....   Sono vietate eventuali sostituzioni da parte di terzi che possono essere ammesse solo previo consenso del datore di lavoro

- Nel rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche trova applicazione lo Statuto dei lavoratori?   Si, sempre