- Nei confronti dell'atto di certificazione del contratto di lavoro previsto dal decreto legislativo n. 276/2003 può o possono ricorrere all'autorità giudiziaria:   le parti e i terzi nella cui sfera giuridica l'atto stesso è destinato a produrre effetti

- Nei rapporti di lavoro la durata del periodo di preavviso viene determinata:   secondo gli accordi previsti dal CCNL di riferimento

- Nel 2003, in Italia, quale soggetto viene autorizzato a svolgere la funzione di intermediazione fra domanda e offerta di lavoro?   Le università

- Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta. Nel rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione l'assegnazione stessa può diventare definitiva?   No

- Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato per dimissioni di un dipendente, quale dei seguenti termini di preavviso deve essere rispettato?   Quello definito dal contratto o dagli usi o dall'equità

- Nel contratto di lavoro a tempo parziale la forma scritta è richiesta ai fini di prova. Qualora la scrittura risulti mancante:   è ammessa la prova per testimoni nei limiti di cui all'articolo 2725 del c.c.

- Nel contratto di lavoro, la previsione di un periodo di prova è soggetta a requisiti di forma?   Sì, deve risultare da atto scritto

- Nel Curriculum Vitae, l'autorizzazione al trattamento dei propri dati personali avviene ai sensi del:   d.lgs. 196 del 30 giugno 2003

- Nel mercato del lavoro, il tasso di partecipazione viene calcolato attraverso il rapporto tra:   le forze di lavoro e la popolazione civile in età lavorativa

- Nel pubblico impiego, per quanto tempo un dipendente deve conseguire una valutazione positiva affinché essa possa costituire titolo rilevante ai fini della progressione economica?   Almeno 3 anni

- Nella definizione legislativa del lavoratore dipendente data dall'articolo 2094 del Codice Civile, è previsto esplicitamente che il lavoratore operi sotto la direzione dell'imprenditore?   Sì, lo è

- Nell'ambito del contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, è possibile il recesso?   Sì, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalla legge

- Nell'ambito della disciplina dei contratti di lavoro flessibile di cui all'art. 36 del d.lgs. 165/2001, quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte delle Pubbliche Amministrazioni?   Non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime P.A., ferma restando ogni responsabilità e sanzione

- Nell'ambito dello sviluppo del welfare state, cosa si intende con "processo di defamilizzazione"?   Il trasferimento, dalla famiglia alla collettività, dei servizi per sopperire ai più gravi carichi familiari

- Nell'ambito di un ente pubblico, nel caso di assegnazione di un lavoratore a mansioni superiori per vacanza di posto in organico, devono essere obbligatoriamente avviate le procedure per la copertura di tale posto?   Sì, nel termine massimo di novanta giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle mansioni superiori

- Nelle materie di cui alla legge n. 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sono fatte salve le competenze:   legislative delle regioni a statuto speciale e delle province autonome di Trento e di Bolzano

- Nelle materie di cui alla legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili":   sono fatte salve le competenze legislative delle Regioni a statuto speciale

- Nell'ipotesi di documentata grave infermità del convivente, il lavoratore ha diritto a ottenere dal datore di lavoro speciali permessi lavorativi per assisterlo?   Sì, purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica

- Nell'ipotesi in cui il lavoratore abbia richiesto al datore di lavoro un periodo di congedo per gravi motivi familiari, tale periodo è computato ai fini previdenziali?   No, a meno che il lavoratore proceda al riscatto o al versamento dei relativi contributi

- Nell'Unione Europea, la rete Eures opera con lo scopo di fornire servizi:   sia ai lavoratori sia ai datori di lavoro, nonché a tutti i cittadini che desiderano realizzare un progetto professionale in un altro Stato membro e in Svizzera, Islanda, Liechtenstein e Norvegia

- NON costituisce, a norma della legge n. 604/1966, un licenziamento per giustificato motivo, con preavviso, quello determinato:   dal verificarsi di una causa che non consenta la prosecuzione del rapporto