- Secondo la disciplina dettata dal D.Lgs. 150/09, nell'ambito del processo di misurazione e valutazione della performance, le amministrazioni valutano:   annualmente la performance organizzativa e individuale

- Secondo la disciplina dettata dal D.Lgs. n. 150/09, la misurazione e la valutazione della performance deve essere effettuata da ciascuna amministrazione con riferimento:   all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola nonché ai singoli dipendenti

- Secondo quanto previsto dal D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, il documento denominato: "Relazione sulla performance", che evidenzia i risultati organizzativi e individuali raggiunti va redatto entro:   il 30 giugno

- Secondo quanto previsto dal D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, la misurazione e la valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia e responsabilità non e' collegata...   ai crediti formativi acquisiti nel periodo di valutazione

- Secondo quanto stabilto dal D.Lgs. n. 150 del 27/10/09, il "Bonus annuale delle eccellenze" e'...   determinato dalla contrattazione collettiva nazionale, nel limite delle risorse disponibili

- Stabilisce il D. Lgs 150/2009, che ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare ed a valutare la performance con riferimento:   all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti